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(共34张PPT)
选必二《法律与生活》
2024年2月
7.1 立足职场有法宝
第三单元 第七课 做个明白的劳动者
致敬最美劳动者
作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益。
结合生活体验与观察，谈谈你对劳动和劳动者的理解
警惕职场陷阱，劳动合同如何签
02
步入职场人生，劳动权益谁守护
01
议题：劳动者何以维权？
活动一：步入职场人生，劳动权益谁守护
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
01
国家保障
活动一：步入职场人生，劳动权益谁守护
01
国家保障
南京：通过优先落户、租金补贴、就业扶持、创业扶持等优惠措施吸引全国各地的优秀人才，南京还为人才提供了良好的工作环境和生活条件。丰富的文化、教育和医疗资源，为人才提供更好的生活保障。
各地政府出台人才新政为企业引才“摇旗呐喊”
活动一：步入职场人生，劳动权益谁守护
02
劳动法
基础
核心
劳动法律体系
辅助
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
活动一：步入职场人生，劳动权益谁守护
（1）调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
≠民事关系
涉及主体
（2）基本原则：①首要原则是保护劳动者合法权益原则
② 劳动者平等竞争的原则
③ 特殊劳动保护的原则
02
劳动法
（3）意义：①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（1）含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
知识拓展
劳动关系VS劳务关系
劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性（不是平等主体关系，不适用于民法调整），即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
具有长期性、持续性和稳定性的特点。
劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
劳动关系：属于管理关系，具有从属性，主体不平等。
劳务关系：属于民事法律关系(调整的是平等主体的人身关系和财产关系)
活动一：步入职场人生，劳动权益谁守护
1.含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
03
劳动合同
2.作用：劳动者维权有据，保护…………合法权益，……和谐稳定的劳动关系。
3.形式：书面
4.订立劳动合同的原则：P63一段
◎合法：主体、形式和内容
◎公平：内容公平、合理
◎平等自愿：当事人的法律地位平等，当事人的意愿，不得强制
◎协商一致：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致
◎诚实信用：适用用人单位和劳动者
活动一：步入职场人生，劳动权益谁守护
5.条款/内容
劳动者在签订劳动合同之前
应该仔细阅读合同的各项条款。
03
劳动合同
必备条款：任何劳动合同必须具备
劳动合同期限，
工作内容和工作地点，
工作时间和休息休假，
劳动报酬，
社会保险，
劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备条款：必备条款外可以规定的条款
P63相关链接
试用期（不得超过6个月），
培训，
保守秘密，
补充保险和福利待遇等等。
【注意】
欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。
用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损失的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。
活动一：步入职场人生，劳动权益谁守护
03
劳动合同
6、劳动合同的效力： （背诵）
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
合同部分无效的，不影响其余部分的效力。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
劳动合同有效要件：
①合同主体适格，
②意思表示真实，
③合同内容合法，
④合同形式合法，
⑤程序合法
知识小结
01
活动二：警惕职场陷阱，劳动合同如何签
规则介绍：
1.发放四家企业的校园招聘宣传但，介绍相关岗位。
2.应聘者选择心仪的企业与岗位。
模拟招聘会——职面人生 职掌未来
招聘信息
工作内容
1.负责公司产品新媒体推广及运营
2.不定时出差，了解市场动向，拓展商业活动应聘要求
1.全日制统招本科及以上学历，应届本科生
2.性格开朗外向，具有良好的沟通能力，
因不定时出差，男性优先考虑
福利待遇
1.月薪6000-8000,具体面谈
2.定期举行团建
3.入职后会进行职业技能培训
4.节假日依照国家法定规定休假
左右为男传媒有限公司招聘
招聘信息
招聘信息
招聘信息
活动二：警惕职场陷阱，劳动合同如何签
任务要求：
浏览四家用人单位的招聘信息，
分享交流：如果你是应聘者，你会选择哪家用人单位呢？请说明理由。
模拟招聘会——职面人生 职掌未来
活动二：警惕职场陷阱，劳动合同如何签
2.思考：各个企业招聘条件各有不同，福利制度不一，是否都符合法律规定？请结合所选择的用人单位加以说明。
女性职工享受特殊假期
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
优厚薪酬、五险一金、带薪年假、弹性工时制、团建旅游、职业培训等
因不定时出差，优先考虑招聘男性
活动二：警惕职场陷阱，劳动合同如何签
全面理解劳动法的基本原则
①首要原则是保护劳动者合法权益原则
意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
体现：a. 规定了劳动者应享有的权利
b. 规定了用人单位应履行的义务
劳动法就是劳动者权益保护法。
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重（倾斜）保护和优先（特殊）保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。
活动二：警惕职场陷阱，劳动合同如何签
全面理解劳动法的基本原则
②劳动者平等竞争的原则
A、内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
B、要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。
注意：依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。
活动二：警惕职场陷阱，劳动合同如何签
全面理解劳动法的基本原则
③特殊劳动保护的原则
注意：依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。
③特殊劳动保护的原则
A、体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。（P61相关链接）
B、意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
活动二：警惕职场陷阱，劳动合同如何签
任务要求：：
2.用人单位分发劳动合同。请与用人单位进行面谈，觉得是否签订劳动合同，并说出你的理由。
结合课前知识梳理学习和相关法律条文的收集，依据要充分、合理。
模拟招聘会——职面人生 职掌未来
你会选择签订劳动合同吗？
活动二：警惕职场陷阱，劳动合同如何签
注意：劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所有有利于维护双方的权益。
合作探究：
活动二：警惕职场陷阱，劳动合同如何签
劳动合同怎么签？
活动二：
必备条款：任何劳动合同必须具备
劳动合同期限，
工作内容和工作地点，
工作时间和休息休假，
劳动报酬，
社会保险，
劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备条款：必备条款外可以规定的条款
P63相关链接
试用期（不得超过6个月），
培训，
保守秘密，
补充保险和福利待遇等等。
违背了合法、平等原则
缺少社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款
活动二：
违背了平等自愿、协商一致原则
◎根据《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
活动二：
◎根据《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
◎根据《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗
位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
之八十，并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准。
◎根据《劳动合同法》第十九条第四款
试用期包含在劳动合同期限内。
试用期不得超过六个月
每天工作时间不超过8小时
试用期工资不能低于4800
试用期包含在劳动合同期限内
活动二：
●根据《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
●根据《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
●根据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
每天工作时间不超过8小时
每周工作时间不得超过40小时
不能要求劳动者提供担保
不能禁止劳动者提出辞职请求
活动二：警惕职场陷阱，劳动合同如何签
订立劳动合同应遵循的原则
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①“工伤概不负责”，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
责任自负
练习：以下情形存在什么问题？P63
违背了合法、公平原则
违背了合法、公平原则
违背了平等自愿、协商一致原则
违背了诚实信用原则
你们对劳动合同还有什么疑惑吗？
相关链接：合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
可以。
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
本课小结

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