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(共12张PPT)
合法劳动我知道
社会调查：
调查自己在岗的亲戚朋友10人，统计下列问题：10人中有多少签订了劳动合同，未签合同的原因是什么？发生过劳动纠纷的有多少，都是怎么解决的？
《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而设立的法律。
劳动者的基本权利：
1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
2.取得劳动报酬的权利。
3.休息休假的权利。
4.获得劳动安全卫生保护的权利。
5.接受职业技能培训的权利。
6.享受社会保险和福利的权利。
7.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者的基本义务：
1.劳动者应当完成劳动任务。
2.提高职业技能。
3.执行劳动安全卫生规程。
4.遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者的权利与义务的关系：
强调：劳动者享有权利，以履行劳动者义务为前提，自觉履行劳动者的义务是获得权利、维护利益的基础，履行义务有利于单位的发展，最终对劳动者个人有益，进一步强调在我国劳动者的权利与义务的统一性。
连线：侵犯哪条“劳动者的权利”
农民工讨薪 休息休假权利
不批探亲假 劳动安全权
周末加班
拒绝发放劳动安全卫生用品 卫生保护权利
劳动报酬权
只给老职工办理社会保险 社会保险和福利的权利
劳动者的基本权利和义务是统一的：
劳动者的权利和义务是相互依存,不可分离的.任何权利的实现总是以义务的履行为条件.
没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利.劳动者在享法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务.
劳动合同的含义：
劳动合同是用人单位与劳动者约定的关于劳动方面权利义务的约定，根据我国相关法律规定，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的，否则是违反法律规定的。
为什么要签订劳动合同？
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。合同上约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。对于用人单位而言，增强员工归属感。避免因未及时续签带来纠纷。
问：是否只要签了劳动合同就一定能维护我们的合法权益呢？：
错。
签订劳动合同是规定了劳资双方的权责。这是维护保障劳动者合法权益的第一步，但不能就此判断劳动者权利已经得到了完美保护。
除此以外，还应当通过提高劳动者维权意识；完善劳动者维权途径、方式；完善劳动者维权相关法律；在社会宣传负责诚信的市场经济意识等途径来全方面保护劳动者权益
劳动者权利的维护：
(1) 学习相关维护劳动者权利的法律知识
教师：我国维护劳动者权益的法律比较多，其中劳动法和劳动合同法是最主要的法律依据，我们应当认真学习和了解。
(2) 重视劳动合同在维护劳动者合法权益中的作用。
(3) 熟悉解决劳动争议的基本形式（板书）
(4) 寻求法律帮助（板书）
小试牛刀：
向周围群众宣传一下《劳动法》吧！

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