资源简介

(共34张PPT)
温故知新
1.国家和法律是如何保障公民劳动的权利和义务的？
2. 劳动法的作用？基本原则？
3. 劳动合同含义和作用、条款、遵循原则？
4.★★★劳动合同的有效及无效情形？
新课导入
7.2 心中有数上职场
第七课
做个明白的劳动者
课标要求： 1.理解劳动者的权利和义务。
2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式
课程标准
政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：劳动者权利与义务的关系。
法治意识：增强依法维权意识。
公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
主干梳理
1.★★★劳动者依法享有哪些权利？
2.★★★劳动者依法履行哪些义务？
3.★★劳动者的权利和义务的关系？
4.什么是劳动争议？★★★解决劳动争议的方式有哪些？
PART 01
明明白白工作
1
权利义务要统一，明明白白工作
●请评析材料中公司的做法。
阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现.....
提示：材料中公司的行为是违法行为。因为它侵犯了劳动者的合法权益。
首先，根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。最后，虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息和休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的工资。公司要求员工每天加班四小时，否则扣发当日工资显然侵犯了劳动者的合法权益。综上所述，该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律的规定，维护自身的合法权益。
情境探究
1.1
1.劳动者的主要权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬---工资:对劳动者付出劳动的回报。（劳动价值的体现）
②种类计时计件工资奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付工资
③发放要求：
a.遵循按劳分配原则，同工同酬
b.不得低于当地最低工资标准（应发工资）
c.不得克扣或者无故拖欠工资
①形式：以货币形式支付
一、明明白白工作
1.1
（2）劳动者有休息休假的权利：最基本权利
A、休息权：
①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利
②要求
a.每日工作8小时、每周工作40小时
B、带薪年休假制度：
b.保证劳动者每周至少休息一日
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计
工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。
思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;
2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
一、明明白白工作
1.劳动者的主要权利
知识拓展：劳动法关于加班时长和加班工资的规定
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、明明白白工作
（3）获得劳动安全卫生保护的权利
①原因
②要求
劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
a.用人单位建立、健全劳动安全卫生制度；
b.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
c.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
1.劳动者的主要权利
一、明明白白工作
（4）享受社会保险和福利的权利
①原因
②要求
劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
a.劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
b.用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
c.对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人员进行行政处罚。
（具有强制性）
1.劳动者的主要权利
一、明明白白工作
1.劳动者的合法权利
（5）劳动者享有的其他权利
①平等就业和选择职业的权利、
②接受职业技能培训的权利、
③依法参加和组织工会的权利、
④参与民主管理的权利、
⑤提请劳动争议处理的权利等
巩固检测
张某大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令张某加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。
2022年公司因人事变动等其他原因，张某被安排到建筑工地工作，张某发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，张某及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。
后张某想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费……
劳动者有休息休假的权利
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者有获得安全卫生保护的权利
劳动者享有社会保险和福利的权利
上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？
情境探究：易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
作为劳动者应该履行哪些义务？
一、明明白白工作
2.劳动者的义务
（1）权利与义务的关系
（2）劳动者的主要义务
相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
①劳动者应当完成劳动任务
②提高职业技能
③执行劳动安全卫生规程
④遵守劳动纪律和职业道德
知识拓展：用人单位可以解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
巩固检测
2021年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，被公司解除劳动合同。这说明
①该公司保障了员工取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利
②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利
③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退
④劳动者权利与义务相统一，劳动者先履行劳动义务才能享有劳动权利
A．①② B．①③ C．③④ D．②④
B
PART 02
清清楚楚维权
2
解决争议途径多 清清楚楚维权
情境探究：某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
案例中涉及到哪些维权途径？还有哪些途径维权？
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
1.劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。P68首句
二.清清楚楚维权
【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
【注意】劳动者维权途径要灵活运用，可以选择其中一个或多个，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
2.劳动争议的解决方式：
协商 调解 仲裁 诉讼
劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同
二、清清楚楚维权
①协商解决：
注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商，（自己与用人单位协商解决、请工会或者第三方共同与用人单位协商解决）协商一致可以达成和解协议。
（2）劳动争议的解决方式（协商、调解、仲裁、诉讼）
二、清清楚楚维权
（2）劳动争议的解决方式（协商、调解、仲裁、诉讼）
a.当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
b.调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
②调解：
注意：调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力。
知识拓展：调解组织
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会
（二）依法设立的基层人民调解组织
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
二、清清楚楚维权
（2）劳动争议的解决方式（协商、调解、仲裁、诉讼）
③劳动仲裁：
a.含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
b.条件：当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
二、清清楚楚维权
（2）劳动争议的解决方式（协商、调解、仲裁、诉讼）
④提起诉讼：
a.劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
b.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行，自愿合法签订调解协议书
当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服15日内
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
①当事人与用人单位协商解决；
②请工会或第三方共同与单位协商。
①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
没有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，有法律约束力也有强制力
有法律约束力也有强制力
概念区分
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行
一年内提出书面仲裁申请
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内
①向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
如果不想和解不想调解也可以直接申请劳动仲裁
除法定特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼
有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议
自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书
清清楚楚维权：劳动者权之路
与用人单位发生争执
具体流程
【① 和解
和解协议(无法律约束力)】
【②调解→调解协议书(有法律约束力)】
【③仲裁→裁决书(有法律约束力和强制执行力)】
【④诉讼→判决书(有法律约束力和强制执行力)】
劳动仲裁难点：P69
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】数额小；问题简单明了。
注：终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。
二、清清楚楚维权
⑤其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（ ）
2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（ ）
3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。(　 )
4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。( )
5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。( )
6、劳动者享有提高职业技能的权利。（ ）
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√
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是义务不是权利。
易错易混
7、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（ ）
8、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　 　)
9、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（ ）
10、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。( )
11、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（ ）
12、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（ ）
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易错易混
心中有数上职场
一、明明白白工作
二、清清楚楚维权
1、劳动者的权利？
2、劳动者的义务？
3、两者关系？
1、劳动争议？
2、劳动争议的处理方式？（劳动者维权的途径）
体系建构
谢谢学习

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