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第七课 做个明白的劳动者
7.1立足职场有法宝
课前背诵
1.夫妻关系
确立：登记结婚；
内容:包括夫妻人身关系和财产关系
核心:“夫妻在婚姻家庭中地位平等”
2.夫妻人身关系平等
（1）夫妻人身关系的平等强调双方的人格独立。
夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利。
② 双方所生子女可以随父姓，可以随母姓。
（2）夫妻双方均有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。（人身自由）
3.夫妻处理财产的方式：约定财产制
夫妻可以在平等自愿的基础上，约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式，对双方具有约束力。
1、我国怎么保障劳动者合法权益（法律保障+国家保障）
2、劳动法的功能、原则、意义
3、劳动合同的含义、条款、原则、效力、履行
自主学习阅读教材第60-64页，找出下列问题答案，做好标记与必要的文字标注
一、劳动者权利与义务的保障
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
1、国家保障
2、法律保障
基础
核心
劳动法律体系：
辅助
② 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（1）调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
≠民事关系
涉及主体
（2）基本原则：①首要原则是保护劳动者合法权益原则
② 劳动者平等竞争的原则 （反对就业歧视）
③ 特殊劳动保护的原则（注重保护未成年工、女性职工、残疾劳动者权益）
3、劳动法
（3）意义：①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
劳动者;
（1）含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
拓展：劳动关系与劳务关系
劳动关系：属于管理关系,具有从属性，主体不平等不属于民事法律关系。
劳务关系：属于民事法律关系(调整的是平等主体的人身关系和财产关系)
　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
　　案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
（保护劳动者合法权益原则）
（劳动者平等竞争的原则）
（特殊劳动保护的原则）
判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
探究与分享P62：
思考：⑴上述观点错在哪里。⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
(2)不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (背)
（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当签定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以维护双方的合法权益。
思考2：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
思考1：只有签订劳动合同，才能建立劳动关系，对吗？
用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。
二、劳动合同
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（用人单位向劳动者支付两倍工资）
②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
P62相关链接
法律规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（P63相关链接）
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
劳动也要签合同
（3）劳动合同的条款
探究与分享
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。
三、三年之内不准结婚。
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？这份合同存在什么问题？你会怎么修改？能随便修改吗？
内容不合法；
不公平；缺少必备条款
探究与分享
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由（公司负责）。
二、工资薪酬：每月1800（4000）元，每天工作9（8）小时，月休6天。
三、三年之内不准结婚。
（增加其他必备条款和可备条款:如职务、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。）
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
（4）订立劳动合同应遵循的原则（P63一段）——重点识记
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
违背了什么原则？合同有效吗？
属于用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则，无效
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
无效
违背了诚实信用原则，无效
P63探究与分享
排除劳动者权利，违背了合法、公平原则，无效
注意：订立合同≠有效合同
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；
4、劳动合同的效力
劳动合同有效要件：
①合同主体适格，
②意思表示真实，
③合同内容合法，
④合同形式合法，
⑤程序合法
思考：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动能拿到报酬吗？
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5.劳动合同的履行
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
履行合同的核心是履行合同的义务
课堂小结
立 足 职 场 有 法 宝
一、法律守护劳动者
二、劳动也要签合同
1、公民权利与义务的保障
2、劳动法
1、劳动合同的含义及作用
2、劳动合同内容（条款）
3、订立劳动合同的原则
4、劳动合同的效力
5、劳动合同的履行
调整对象＋基本原则+意义
作业布置：
完成《课时作业》上规定的作业

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