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(共27张PPT)
课前背诵
1、劳动法的基本原则
①保护劳动者合法权益
②劳动者平等竞争的原则
③特殊劳动保护的原则
2.订立劳动合同应遵循的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
3.劳动合同的效力
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
第七课 做个明白的劳动者
7.2 心中有数上职场
1、劳动者享有的权利有哪些？
2、劳动者的义务？权利与义务的关系？
3、什么是劳动争议？
4、劳动争议的解决方式有哪些？
自主学习阅读教材第64-69页，找出下列问题答案，做好标记与必要的文字标注
阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现……竟然被扣了一天工资!
思考:1、材料中公司的做法侵害了劳动者的哪些权利？。
2、劳动者还有哪些权利
探究与分享P64
侵害了员工休息休假的权利、获得 劳动报酬的权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
1、劳动者依法享有的权利
一、劳动者的权利与义务
①含义与形式：劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人。
A、休息权：
①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利
②要求
a.每日工作8小时、每周工作40小时
B、带薪年休假制度：
b.保证劳动者每周至少休息一日
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;
2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
（2）劳动者有休息休假的权利
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计
工作1--10年间：年假5天；满10年—20 年，休10天；满20年的休15天。
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
如：安全生产责任制，职业健康责任制等。
如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。
②要求：
a.建立、健全劳动安全卫生制度制度：
b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
劳动法规定：劳动者和用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。
思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。
几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
探究与分享P66
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
【相关链接】：
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（具有强制性）
（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
参加社会保险的必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
（社会保险是我国社会保障体系的核心）
平等就业和选择职业的权利
接受职业技能培训的权利
依法参加和组织工会的权利
参与民主管理的权利
提请劳动争议处理的权利
（5）劳动者还的其他权利
小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。
2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。
后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者有获得安全卫生保护的权利
劳动者享有社会保险和福利的权利
劳动者有休息休假的权利
案例分析：小王就职记（上）
思考：上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
支持公司的主张。
权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务.
易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。
思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
探究与分享P66
1、权利与义务的关系：权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
2、劳动者的义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。
2、劳动者的义务
P67相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情形：六条
探究与分享P67
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
劳动仲裁程序是向人民法院提起诉讼的必经程序，因此，人民法院不支持蔡某直接起诉维权。
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
二、劳动者维权
1、劳动争议的含义
【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷。除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。如：劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
2、劳动争议的解决方式（维权途径）
协商 调解 仲裁 诉讼
01
与用人单位发生争执
与用人单位协商解决
02
请工会或者第三方共同与用人单位协商
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致可以达成和解协议。
自愿平等
注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
（1）协商
达成和解协议
协商未果
当事人不愿协商、
协商不成或
达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织
按照自愿、合法原则
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
（2）调解
达成调解协议
注意：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（没有强制力）
申请调解
①含义: 是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件:如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，
③效力:具有法律约束力。
④根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
（3）仲裁
协商、调解未果
当事人不愿协商和调解、
协商或调解不成、
达成和解协议或调解协议不履行
向劳动争议仲裁委员会
作出仲裁裁决
申请仲裁
注意：仲裁裁决具有法律约束力，有强制力
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
相关链接：仲裁裁决是终局裁决的情形
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
（4）诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的
注意：据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。P69
②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
P69 相关链接四条
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定，或者当事人对仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
①
②
③
④
⑤
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
小结：
清清楚楚维权：劳动者权之路
×
后小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险。而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资。。。
小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。
案例分析：小王就职记（下）
思考：（1）小王与公司之间发生的纠纷叫什么？
（2）人民法院为什么不支持小王直接起诉维权？
（3）小王可以通过哪些合法途径维权？
(1)劳动争议
(2) 根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(3)发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织
①企业劳动争议调解委员会；
②依法设立的基层人民调解组织； ③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
没有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
有法律约束力也有强制力
区分：协商、调解、仲裁、诉讼
BY YUSHEN
心中有数上职场
明明白白
工作
清清楚楚
维权
1. 劳动者的权利
2. 劳动者的义务
1. 劳动争议：
2. 劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
（2）劳动者有休息休假的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（5）劳动者的其他权利
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能
（3）执行劳动安全卫生规程
（4）遵守劳动纪律和职业道德
（1）协商解决
（2）申请调解
（3）劳动仲裁
（4）提起诉讼
（5）其他途径
课堂小结
作业布置：
完成《课时作业》上规定的作业，主观题做8题

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