资源简介

(共26张PPT)
就业与创业
第三单元
企业创办之旅
综合探究三
1.通过开展模拟创业等活动，了解企业创办的程序，加深对公司法、劳动法、
专利法、商标法、反不正当竞争法等法律的认识。
2.科学评析企业经营中的涉法行为，树立正确的创业观和择业观，培养创新
意识。
学习目标
理论依据
议题探究
内容索引
典题训练
理论依据
1.企业注册的程序
(1)核准名称：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。
(2)提交材料：核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。
(3)领取执照：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。
(4)刻公司章：凭营业执照，到公安局指定刻章点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章；至此，一个公司注册完成。
2.不正当竞争行为的内容
(1)利用他人已经建立起来的商业信誉，通过假冒或者仿冒手段引人误认的混淆行为。
(2)采用财物或者其他手段贿赂，以谋取交易机会或者竞争优势的商业贿赂行为。
(3)通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
(4)侵犯商业秘密的行为、不当有奖销售行为、商业诽谤行为等。
3.对提高创业能力的要求
(1)加大创业培训力度，健全创业培训体系，将有创业愿望和培训需求的人全部纳入创业培训的对象范围。
(2)提高创业培训质量，完善培训模式，增强培训针对性。
(3)建立创业孵化基地，优先保障创业场地，在土地利用总体规划确定的城镇建设用地范围内，或利用原有经批准的开发区建设创业孵化基地。
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议题探究
议题1：参与模拟招聘应聘活动
情境
为助力企业稳岗稳工，加码就业帮扶措施，2022年9月18日，由浙江省人力资源和社会保障厅主办，浙江省职业介绍服务指导中心、丽水市人力资源和社会保障局联合承办的“才聚山区，助力共富”浙江省山区26县“共同富裕”招聘活动暨丽水市就业援助“暖心活动”专场招聘会在市人力资源市场举办。据悉，本次招聘活动首次采取“招聘会＋”的形式，即在传统“设点摆摊”的现场招聘会基础上，同步开展直播带岗、云招聘、进校园入社区、国企见习实习洽谈等系列活动，全方位、多视角地为丽水重点企业和重点就业人群搭建一个面对面洽谈、自主交流、双向选择的平台。
任务　小组讨论：要想成为有能力、有担当的劳动者，求职者需要具备哪些基本素养？
提示　(1)技能要求：有较强的沟通能力，敏锐的判断力；形象较好，亲和力较强；具备基本的应聘技巧及熟悉应聘渠道；对本职工作充满激情；能够承受工作压力；有较强的团队协作能力。
(2)才能要求：有较强的语言表达能力、观察能力和逻辑处理能力，能够很快地把握招聘人员的心理。
(3)综合素质：有良好的职业道德；独立工作能力强，工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；有较好的公关能力，能准确地把握同行业的招聘情况。
议题2：企业创办之旅
近年来，大众创业、万众创新蓬勃兴起，催生了数量众多的市场新生力量，促进了观念更新、制度创新和生产经营管理方式的深刻变革，有效提高了创新效率、缩短了创新路径，已成为稳定和扩大就业的重要支撑、推动新旧动能转换和结构转型升级的重要力量，正在成为中国经济行稳致远的活力之源。在“大众创业、万众创新”的背景下，创业是新业态、新模式发展的推动力量。
情境1
任务1　小组讨论：在企业创办和经营中，要遵守哪些相关的法律要求？
提示　(1)创办企业，应当依法向相关登记机关申请登记。
(2)用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的劳动权利和义务。
(3)在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。
(4)企业需要承担社会责任，依法诚信纳税。
(5)公民应当增强环境保护意识，采取低碳、节俭的生活方式，自觉履行环保义务。
当前，不少企业创办者会把企业注册等事宜委托给第三方中介机构代办。这一方面为企业创办者节省了时间和精力，但另一方面也给新生的企业带来不少法律风险。
情境2
任务2　小组商议：由第三方代办企业注册可能碰到哪些法律风险？应如何避免这些风险？
提示　(1)企业注册登记代理服务行业良莠不齐，少数机构存在弄虚作假、乱收费、恶性竞争等行为，扰乱了企业注册登记秩序，增加了企业注册登记过程中的法律风险。
(2)创业者在选择由第三方中介机构代办企业注册时，可以通过以下方式避免风险：一是提前考察代办企业注册的第三方中介机构，了解其专业性、正规性、信誉度；二是与代办企业注册的第三方中介机构签订合同，明确双方的权利和义务。
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典题训练
1.《关于促进建筑业持续健康发展的意见》指出，要在建筑行业全面落实劳动合同制度，加大监察力度，督促施工单位与招用的建筑工人依法签订劳动合同，到2020年基本实现劳动合同全覆盖。这一意见是基于
①劳动合同制度是劳动力市场规范有序发展的需要
②劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
③依法签订劳动合同是发挥劳动者积极性的根本保证
④依法签订劳动合同是劳动者享有权利的前提
A.①② B.③④ C.①③ D.②④
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这一意见是基于劳动合同制度是劳动力市场规范有序发展的需要，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，①②正确；
“根本保证”的说法错误，③排除；
劳动者依法履行义务是其享有权利的前提，④错误。
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2.2022年，我国大学毕业生达到1 076万人，规模和增量均创历史新高。自主创业成为解决大学生就业问题的重要途径。创业
①应当办理登记，领取营业执照
②要了解相关法律法规，保密自己的企业信息
③应当依法诚信纳税
④应优先考虑采用企业的形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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根据所学知识，创业应当了解相关法律法规，应当办理登记，领取营业执照，应当依法诚信纳税，①③符合题意。
企业登记的相关信息应当依法及时公示，②错误。
大学生创业应优先采取个体工商户的形式，④错误。
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3.公司注册是现在人们创业过程中经常会考虑到的。在公司注册过程中需要考虑的内容很多。于是，部分创业者会委托第三方中介机构帮助自己完成公司注册。这一方面大大节省了时间和精力，另一方面也带来了不少法律风险。为了规避这些风险，企业创办者应当
①提前考查代办机构的专业性、正规性和信誉度
②与第三方机构签订合同，明确双方的权利与义务
③依法及时公示企业的相关信息，领取营业执照
④确立股东的权利义务关系，促进企业健康发展
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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部分创业者会委托第三方中介机构帮助自己完成公司注册，这需要提前考查代办机构的专业性、正规性和信誉度，与第三方机构签订合同，明确双方的权利与义务，①②符合题意。
试题考查如何规避第三方中介机构可能带来的风险，“依法及时公示企业的相关信息，领取营业执照”“确立股东的权利义务关系，促进企业健康发展”与此无关，③④排除。
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4.阅读材料，回答问题。
2020年6月初，沈某应聘进入一家房地产公司从事销售工作，所签的劳动合同中约定合同期限为2年，其中试用期为2个月，并约定了试用期内的工资标准和正式录用后的工资标准。在试用期内，沈某因缺乏销售经验，销售业绩很差，而且还有其他工作缺陷，公司认为她难以胜任销售工作，但由于公司人手紧缺，没有辞退她，而是继续留用。9月初，房地产公司以沈某在试用期内被证明不符合录用条件为由，书面通知其解除劳动合同。沈某认为公司的做法是违法的，在与公司协商无果后，向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，请求继续履行2年期限的劳动合同。
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(1)你认为仲裁机构应该支持还是反对沈某的请求？为什么？
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答案　仲裁机构应该支持沈某的请求。因为沈某已通过试用期并被留用，不能以试用期内的表现单方中止合同。
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(2)该案例对劳动者维权有何启示？
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答案　①劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的合法权益受到侵害时，可以通过仲裁等途径加以维护。
②要依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据。
③劳动者权利和义务是统一的。要努力提高劳动技能，自觉履行劳动义务，在自己的工作岗位上取得更大的成绩，这有利于更好地维护劳动者的合法权益。
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本课结束

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