资源简介

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第三单元
求职应聘实务
第七课　求职途径与方法
第八课　应聘准备
第七课
求职途径与方法
通过本课的学习, 我们能够做到:
1. 了解求职信息搜集的原则、方法、策略与渠道;
2. 掌握求职信息的筛选与应用方法;
3. 学会正确锁定自己的职业目标。
学习目标
一、求职信息
求职信息包括宏观信息和微观信息两类。
1. 宏观信息
宏观的求职信息是指毕业生就业时国家的政治经济情况、国家或地区社会经济的方针政策、国家对毕业生的就业政策、社会各部门对人才的需求情况及未来产业职业发展趋势等信息。简单地说, 宏观信息包括行业信息、职业信息、企业信息等。
2. 微观信息
微观的求职信息是指某些具体的就业信息。例如, 某一用人单位的职务空缺情况、岗位职责、所需专业、任职条件、福利待遇等。
第一节 求职信息的搜集
二、求职信息搜集的原则
为了保证求职信息搜集的质量, 求职前必须认真学习信息搜集的3个原则:
第一, 准确性。这是信息搜集的最基本要求。招聘信息搜集有误, 不管问题出在哪里, 都可能导致我们错失机会, 所以我们在搜集信息的时候一定要仔细、 认真地核查。
第二, 全面性。搜集的信息越全面, 越能帮助我们做出科学的决策, 而决策又关系到我们未来的前途, 所以搜集信息时要尽可能利用各种方式, 以获得最全面的信息。
第三, 时效性。机会稍纵即逝, 用人单位没有等待任何人的义务, 所以及时、 迅速地掌握信息才能使我们获取到更多的机会。信息在不断更新, 要想找到理想的工作就得做个对信息时效高度敏感的有心人。
三、求职信息搜集的策略与方法
1. 求职信息搜集的策略
(1) 广泛与重点相结合
当今社会科学技术迅猛发展, 边缘学科、交叉学科不断出现, 知识的渗透性更加明显。社会行业也由过去的专项性向综合性发展。所以在搜集信息时不要仅仅局限于专业对口单位, 对非对口单位的需求信息也要注意搜集。但是在广泛搜集的基础上, 要确保重点, 要全面了解专业对口单位的需求, 因为这样的用人单位对相应人才的需求量大。用人单位对人才 的需求既有数量的限制, 又有质量的要求。在搜集就业信息时, 尤其要注意各用人单位对毕业生的具体要求是什么。
2. 技工教育贴近市场需求 技工院校面向市场办学, 大力发展面向新兴产业和现代服务业的专业, 努力实现办学模 式灵活多样化, 推进产教结合和校企合作, 突出能力培养, 积极开展 “订单式” 培养, 不 断满足企业的需求, 因此, 受到企业的普遍欢迎。 学校努力加强职业指导工作, 为学生毕业
就业必读（第三版） 4后实现多渠道就业提供帮助。
(2) 纵向与横向相结合
市场经济的发展, 要求地域之间加快人、财、物的流动和流通, 取长补短, 相互促进, 形成合理、完善的人才机制。所以在搜集信息时, 一方面, 要把当地的人才需求信息搜集起来; 另一方面, 也要注意搜集不同省份、不同地区的人才需求信息。
(3) 动态与静态相结合
社会各行业对人才的需求具有相对的连续性和稳定性, 这需要我们及时、 准确地获取当 年人才需求的静态信息; 各行业又是在竞争中求生存, 人才需求又会随着经济的发展、 市场 的调节而变化, 因此, 必须同时了解、 掌握、 预测社会各行业在一个时期内对人才需求的动 态信息, 增强就业的预见性和主动性。
2. 求职信息搜集的方法
(1) 全方位搜集法
把与专业有关联的就业信息统统搜集起来, 再按一定的标准进行整理和筛选, 以备使用。
(2) 定方向搜集法
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围搜集相关的信息。
(3) 定区域搜集法
这是一种重地区、轻专业方向的信息搜集法, 我们根据自己对某个或某几个地区的偏好搜集信息, 对职业方向和行业范围较少关注。
四、求职信息搜集的渠道
搜集求职信息, 关键要掌握信息渠道。当前, 搜集求职信息的渠道主要有:
1. 学校相关主管部门
学校相关主管部门分别为:
一是学校的就业指导机构。
二是校内各系 (专业) 学生工作办公室。
用人单位到学校选录毕业生所依赖的主要就是这两个窗口。通过学校相关主管部门搜集就业信息, 优点是及时、可靠、针对性强, 是毕业生搜集就业信息的主渠道, 不足之处是竞争比较激烈。
2. 网络
目前全国各类人才信息网站有数千家, 许多大中城市已基本实现网上求职、网上招聘。除了学校自建的校内就业网站提供的大量高质量的信息外, 毕业生如果利用网络搜集就业信息, 主要还有四类渠道:
一是从专业的求职网站上查找信息。
二是从各大搜索引擎上查找信息。
三是从门户网站招聘专区或用人单位网页招聘通告上查找信息。
网上求职的不足之处是网上常夹杂着过时的信息或者虚假甚至是欺诈的信息, 一定要注 意甄别和防范。
3. 人才招聘会
除了学校自己组织的招聘会, 学校外面还有大大小小、 形式各异的招聘会, 这些招聘会 具有时间集中、 地点相对固定、 信息量大、 双方面对面接触的特点, 是毕业生获取大量就业 信息并且进入直接面试状态的难得机会。
4. 社会关系网
利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。 每个人都可以通过自己身边的 亲友、 师长等社会关系, 建立一个广泛的就业信息关系网络。
5. 社会实践和毕业实习
除了学校自己组织的招聘会, 学校外面还有大大小小、 形式各异的招聘会, 这些招聘会 具有时间集中、 地点相对固定、 信息量大、 双方面对面接触的特点, 是毕业生获取大量就业 信息并且进入直接面试状态的难得机会。
6. 大众传媒
报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是搜集就业信息的传统渠道, 一般都会定期或不定 期发布招聘信息, 毕业生通过这些渠道, 可以很容易就掌握大量就业信息。
7. 人才中介代理机构
人才中介代理机构提供的就业信息多数是面向有经验的求职者, 但仍不失为毕业生搜集就业信息的补充渠道。选择人才中介代理机构搜集就业信息一定要谨慎, 要选择实力好、声誉好、效率高、专业性强、 得到有关部门许可的机构。当前, 有些人才中介代理机构为了赚钱, 常不择手段, 坑蒙拐骗, 需要引起我们的高度警惕。
综上所述, 就业信息有多种来源, 每个信息渠道各有特点, 各种来源的信息是互补的, 毕业生要熟悉掌握, 灵活运用。在搜集信息的过程中, 要注意投入和产出的关系, 不同类型的毕业生, 应当尽量选择适合自己的收集求职信息的渠道, 降低求职成本。
一、求职信息的筛选
要想筛选出质量较高、较完整的求职信息, 在筛选时毕业生可参考以下6个基本要素:
掌握重点。信息可以全面搜集, 但在比较筛选之后, 应把重点信息选出、标明并注意留存, 一般信息则仅作参考。
善于对比。当我们从不同的渠道搜集到大量的求职信息后, 可用对比鉴别的办法, 确定其用处。
善于请教。当搜集到一些信息后, 为了弄清信息的可靠程度, 应当通过各种办法, 找有关人士打听、澄清。
第二节 求职信息的筛选与应用
透彻了解。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底, 务求透彻了解, 不能一知半解。要全面掌握情况, 全面了解信息的中心内容。
避免盲从。在获取信息以后, 不能一味盲从, 那种认为亲友告诉我们的信息一定可靠、报刊上传播的信息肯定没问题的想法是不可取的。 不要未经分析筛选就轻率地选择, 这样往往会错过良机或耽误时间。
适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下, 看是否适合自己。千万不要好高骛远, 挑选不适合自己的工作岗位。
二、求职信息的应用
应用求职信息要注 意以下方面:
首先, 要充分利用有价值的信息, 根据职业的要求和自己具备的条件, 选择适合自己的最佳职业。先分析自身条件和实际状况, 然后确定职业目标。确定职业目标还应把行业目标、收入目标、岗位目标、地区目标等考虑进去, 最终形成最合适自己的职业目标。其次, 求职信息有很强的时效性, 又为众多求职者所共有, 因此需求信息一旦选定, 就要及时与用人单位招聘人员联系, 不要犹豫不决, 更不能守株待兔。应主动询问面试的要求, 并准备好一套完整的求职材料, 使需求信息尽早变成供需双方深度沟通的重要桥梁。最后, 有些信息对自己不一定有用, 可是对他人十分有用, 遇到这种情况, 要及时输出对他人有用的信息。
一、职业目标的含义
职业目标又称职业生涯目标, 是指个人在选定职业领域内的未来时间节点上所要达到的 具体目标, 通常包括短期目标、中期目标和长期目标。
职业目标的选择正确与否, 直接关系到事业的成功与失败。没有职业目标的人, 如同航行在茫茫大海中的孤舟, 没有方向, 不知所措。恰当的职业目标, 就是我们漫漫职业生涯路途中的灯塔, 指引我们走向成功, 将理想变为现实。可见, 职业目标的选择对事业发展是何等重要。选择职业目标至少应考虑以下几点: 兴趣与职业的匹配程度、性格与职业的匹配程度、特长与职业的匹配程度、价值观与职业的匹配程度、主客观因素与职业是否相适应。
第三节 锁定个人职业目标
职业目标确定后, 向哪一条路线发展, 此时要做出选择。例如, 要明确是向行政管理路线发展, 还是向专业技术路线发展。在具体的岗位方面也需要做出选择。由于发展路线不同, 对职业发展的要求也不相同。 因此, 在职业生涯规划中, 必须做出最适合自己的抉择, 以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着自己的职业生涯路线前进。
个人职业生涯规划正是对个人角色的有效定位。毕业生要根据职业生涯规划理论与原则以及职业成功的标准, 掌握正确的职业生涯设计方法, 准确进行自我定位, 合理规划职业方向, 为主动迎接未来职业发展的挑战做好充分准备。
二、职业目标的锁定
职业目标的锁定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的锁定。在一般情况下, 职业目标的锁定是有次序的, 我们首先要根据个人的专业、性格、气质、价值观, 以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标, 然后再把人生目标和长期目标进行分解, 根据个人的经历和所处的组织环境设定相应的中期目标和短期目标。
1. 人生目标
整个职业生涯时间长达 40 年左右, 要设定整个人生的发展目标。
2. 长期目标
5~10 年的规划, 主要设定较长远的目标。
3. 中期目标
一般为 2~5 年内的目标与任务。
4. 短期目标
2 年以内的规划, 主要是确定近期目标, 规划近期完成的任务。
显然, 我们有必要把我们的最终目标分解成若干个小目标, 分别加以实施, 这样我们在实现每个小目标的过程中都会充满动力, 也减小了实施的难度。
总之, 在确定以上各种类型的职业目标后, 就要把目标转化成具体的行动方案和措施。在这一过程中, 比较重要的有职业生涯路线的选择、职业的选择和相应的教育培训计划的制订。
三、职业目标的态势分析
1. 态势分析法
态势分析法, 又被称为SWOT分析法, 它是国际管理和行为科学教授海因茨·韦里克于20世纪80年代初提出来的。SWOT分别代表: strengths (优势)、weaknesses (劣势)、opportunities ( 机会)、threats (威胁)。SWOT分析法是一种战略分析方法, 通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁加以综合评估与分析得出结论, 通过内部资源、外部环境有机结合清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷,了解所面临的机会和挑战, 从而在战略与战术两个层面调整方法、资源, 以保障被分析对象达到所要实现的目标, 如图所示。
2. 职业目标态势分析
知彼知己, 百战不殆。SWOT分析也是毕业生进行职业生涯规划和求职竞争必须做的一项基础性工作。毕业生可以对自己拥有的优势、存在的劣势进行分析, 发现自己求职取胜的机会和可能面对的威胁。实际上, 在求职竞争中, 毕业生面临的情况变幻莫测, 竞争状况难以事前准确预测, 求职的优势、劣势相伴而生, 机会与威胁相互转化。求职成功与否关键在于毕业生能否真正把 握和利用自己的优势或相对优势, 克服不利的外部因素和自身不足, 抓住有利的因素和有利的时机, 及时发现潜在威胁, 最大限度地扬长避短, 打动招聘方。
四、合理规划个人职业生涯
1. 职业生涯规划的原则
一般来说, 规划个人的职业生涯应该遵循以下主要原则:
(1) 清晰性原则：清晰性原则是指目标、措施应清晰、明确, 实现目标的步骤应直截了当。
(2) 挑战性原则：挑战性原则是指目标或措施应具有一定的挑战性。
(3) 激励性原则：激励性原则是指目标符合自己的性格、兴趣和特长, 能对自己产生内在激励作用。
(4) 可行性原则：可行性原则是指职业生涯规划各阶段的路线划分与安排切实可行。
(5) 可调性原则：可调性原则是指目标或措施应有一定的弹性或缓冲性, 能根据环境的变化而调整。
(6) 可持续性原则：可持续性原则是指职业生涯规划不只是一个阶段性的目标, 而是一种可以贯穿自己整个职业生涯的远景展望, 所以职业生涯规划必须具有利于长远发展的可持续性。
2. 职业生涯规划的制订步骤
职业生涯规划的制订步骤, 概括起来主要有以下几个方面。
(1) 自我评价
首先就是要全面、准确认知自己, 这是最基础也是最关键的一步。一个有效的职业生涯规划必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己, 做好自我评估, 包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等, 即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
(2) 确立目标
确立目标是制订职业生涯规划的关键, 通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长期目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现, 确立长期目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑, 使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体, 对人的影响也更直接, 也是长期目标的组成部分。
(3) 环境评价
职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境, 评估环境因素对自己职业生涯发展的影响, 分析环境因素的特点、发展变化情况, 把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
(4) 职业定位
职业定位就是要谋求职业目标与自己的潜能以及主客观条件的最佳匹配。 良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
(5) 实施策略
制定实现职业目标的行动方案, 要有具体的行为措施作为保证。没有行动, 职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案, 更要注意落实这一行动方案。
(6) 评估与反馈
整个职业生涯规划要在实施中加以检验, 看效果如何, 及时诊断职业生涯规划各个环节 出现的问题, 找出相应对策, 对规划进行调整与完善。
总之, 确立职业目标, 制订职业生涯规划, 选择好职业发展路径, 有利于毕业生认识自我、了解自我、发展自我, 实现自己的人生目标。有了明确职业目标的人才会坚定地朝着自己的方向前进, 有了明确职业目标的人才会感觉生活和工作充实, 更有创造力。
第八课
应 聘 准 备
学习目标
通过本课的学习, 我们能够做到:
1. 了解求职信和简历的结构、笔试和面试的类型及面试过程;
2. 掌握求职信和简历的写作技巧、笔试和面试的答题技巧;
3. 学会制作求职信和简历, 学会为笔试和面试做准备。
一、求职材料的构成
毕业生进入人才市场, 与用人单位接触, 究竟应准备哪些求职材料呢
求职的书面材料主要包括求职信、简历、就业推荐表及其他材料。这里所说的其他材料, 主要包括学校教务部门出具的成绩单、相关证书复印件 (外语等级证书、计算机等级证书、各类奖学金及获奖证书、技能等级证书、职业资格证书等的复印件)、社会实践 (实习) 证明资料、院系教师的推荐信、公开发表的文章及其他成果复印件等。
第一节 求职材料的制作
二、求职材料的制作原则
精心准备求职材料是毕业生迈向求职成功的第一步。 无论是求职信、 简历, 还是就业推 荐表等材料, 毕业生在准备时都应该注意以下几个方面
1. 力求真实，取舍得当
求职材料是毕业生学习生活的全面反映和总结, 在内容上必须真实, 应避免以下两种情况: 虚构经历、有意遗漏。有的毕业生为了使自己脱颖而出, 虚构了很多自己在学校期间的社会实践和获奖情况。例如, 实习了几天, 就说有了丰富的工作经历和经验; 当过几天班干部, 就说自己是学生会主席。这些做法往往适得其反, 真实介绍自己, 在求职中不一定一次成功, 但造假的结果肯定是失败。
2. 全面展示，突出重点
自我优点的叙述要避免假、大、空, 应突出强调自己能力与职位相符合的部分。如果用人单位是一家外资企业, 就应该重点强调外语水平或者干脆准备英文求职材料。如果大段地使用思想道德品质好、组织管理能力强、 擅长人际沟通等自我评价, 其效果并不好, 应该用事实证明自己的能力和优点, 只有这样, 才更有说服力。
3. 言简意赅，设计美观
有人统计, 用人单位花在每份求职材料上的平均时间也就1分钟左右, 所以一定要使自己的求职材料内容精练, 用最概括的语言表达最合适的内容。 在注意内容的同时, 还必须特别注意设计包装应该美观、大方、得体。所有材料都要进行必要的版面设计, 而且设计要富有新意。
4. 认真细致，杜绝错误
制作求职材料时要认真、细致, 杜绝一切错误, 无论是语法上的、用词上的还是标点符号上的。 即使是小错误, 用人单位也可能会认为该毕业生的水平及做事的认真程度有问题。一些毕业生可能真的很出色, 求职材料也做得很漂亮, 但就是因为一个不经意的错误, 使得用人单位对其印象大打折扣。
三、求职材料的制作
1. 求职信
求职信, 也称自荐信, 是毕业生在搜集求职需要的信息后有目的地向用人单位做的自我介绍。它是针对特定用人单位 (岗位) 的特定人写的, 主要表述毕业生的主观愿望和特长, 以求吸引招聘者的注意力, 取得面试机会。求职信在求职过程中作用重大, 是毕业生自我推销、展示自己公关能力的重要一环, 因此, 求职信从形式到内容都应给人以美感。
(1) 求职信的书写格式
一般来说, 求职信属于书信一类, 因而它的格式应符合书信的基本要求, 也应包括称呼、正文、结尾、署名、日期和附录等方面的内容。
①称呼
求职信的称呼与一般书信不同, 书写时必须正规, 在彰显尊敬之意的同时要得体。如果写给用人单位领导, 可用“尊敬的××董事长 (厂长、经理) 先生”, 切忌使用“××老前辈”“××师兄”等不正规的称呼。问候语力求简洁规范,一般用“您好”。
②正文
正文即主要内容, 是求职信的主体和关键, 主要分为3个部分。
首先, 写出信息来源渠道, 简单说明用人消息的来源及对该用人单位的印象。尽量不要 在信中出现“冒昧”“打搅”之类的客气话, 用人单位发出招聘信息, 自己去应聘, 不存在打搅的问题。
其次, 在正文中要简明扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历、经历、 成绩等, 使对方从阅读之始就对我们产生兴趣。但这些内容不能代替简历, 较详细的个人简历应作为求职信的附录。
最后, 应说明自己具有专业知识和社会实践经验, 以及与工作要求相关的特长、 兴趣、 性格和能力, 这是求职信的核心部分。在介绍时, 一定要突出与所申请的职位有联系的内容, 不用呈现那些与职位毫不沾边的内容。
③结尾
结尾一般应表达两个意思:
一是希望对方给予答复, 并盼望能够得到参加面试的机会;
二是表示敬意、祝福, 如使用“顺祝愉快安康”“深表谢意”“祝贵公司财源广进”等词句, 也可以用“此致敬礼”之类的通用词。不要忘记在结尾认真写明自己的联系方式, 以方便用人单位联系。
④署名和日期
署名处直接签上自己的名字即可。
日期在署名的右下方, 用阿拉伯数字书写, 年、月、日应写全。
⑤附录
求职信一般和学历证书、技能等级证书、获奖证书等有效证件的复印件一同发出。
⑥篇幅
求职信一般在1000字左右为宜, 切忌篇幅过长, 洋洋洒洒很多页, 容易使对方厌烦; 也不能太短, 或表达不完整、不清楚, 无法让对方了解毕业生的完整情况。
(2) 撰写求职信的技巧
①语气不卑不亢
尽管我们现在有求于人, 但我们不是在请求施舍, 而是以自己的工作能力证明我们对用人单位是有价值的。因此, 保持不卑不亢是比较恰当的。
②内容实事求是
求职信切忌言过其实。没有突出的成绩也不要过于自卑, 每个人都有自己的优点和特长, 要努力挖掘、细心分析, 恰当地描述自己, 这同样会得到用人单位的认可。
③文字整洁
求职信文字整洁, 容易给用人单位留下良好的第一印象, 而字迹潦草则会给用人单位留下办事草率、敷衍了事的不良印象。
④包装别致精巧
除了要准备电子版的求职信, 还应打印出纸质的求职信。为了使求职信引人注意, 要精心选择求职信的信封、信纸。同时切忌豪华包装, 这样的求职信容易引起不必要的误会。
⑤开头语要简洁, 具有吸引力
要在求职信的开头就抓住读信者的心, 使对方不得不往下看。用人单位每天都会收到几百封求职信, 过于烦琐的开头语会使读信者感到厌烦而失去读下去的耐心。
⑥重点突出, 具有针对性
在撰写求职信时, 并不需要把自己的所学所做 全部写出来, 而应该有所取舍、 突出重点。
⑦创意新颖独特, 富有个性
当今时代, 人才济济, 毕业生在求职过程中如 果能别出心裁, 使自己的求职信极具新意, 富有个 性, 则容易脱颖而出。 但是, 创意运用不当也会导致画蛇添足。
⑧精心选择语言, 力争打动对方
写求职信时要注意自己的求职身份, 即自己有求于对方, 语言上一定要仔细斟酌, 切不 可粗心大意, 引起对方反感。 最常见的问题, 一是给对方限定时间, 二是给对方规定义务, 三是用以上压下的口吻。
2. 简历
简历是毕业生生活、学习、工作的经历与成绩的概括和总结, 它提供给阅读者的信息应该是全面而直接的。用人单位从毕业生的简历中能够看出该毕业生在业绩、能力、性格、经验方面的综合表现。
(1) 简历的基本内容
①个人基本情况
②求职意向
③教育背景
④工作经历
⑤所获荣誉
⑥相关能力与特长爱好
(2) 制作简历的技巧
①针对求职岗位设计, 填写时不留空白
②用事实表现自我能力
③简历内容简洁, 与求职信相互补充
④简历完成后注意检查与美化
一、笔试
1. 笔试的含义
笔试是用人单位采用书面的形式对毕业生的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行考核和评估的一种方法。
2. 笔试前的准备
(1) 了解笔试内容, 做到心中有数
首先, 要明确笔试内容。
其次, 要将学以致用作为笔试准备的出发点。
最后, 要明确目标, 不懂就问。
第二节 笔试和面试
(2)了解笔试重点, 进行科学复习
要合理安排学习计划, 掌握科学的复习方法。例如, 常考的题型有填空题、选择题、判断题、简述题等, 每种题型都有其特点。可以从各种考题的特点出发, 熟悉各种考题的题型, 了解每种题型的答题方法。
(3) 积极调节身心, 保持良好状态
在笔试前, 应在心理与生理两个方面做好准备。做好笔试前的心理准备, 有很重要的意义, 不可忽略。
(4) 熟悉考试环境, 做到有备无患
提前熟悉考试环境, 有利于消除应试时的紧张心理。
3. 笔试的技巧
(1) 保持最佳考试状态
调整心态, 张弛有度。只有适度紧张, 情绪稳定, 才能够进入最佳状态, 才有可能取得 理想的成绩。如果试卷中出现难题, 也不必紧张, 应该相信大家的水平相近, 难题对于大家来说是一样的。
(2) 通览全卷, 确定答题步骤
笔试题型多、内容多, 又要限时作答, 因此, 必须合理安排答题时间。拿到试卷后, 先要看清楚答题注意事项和答题要求, 然后从头到尾迅速浏览一下题目, 了解题目类型、题目数量、分值分布、难易程度, 根据先易后难、先简后繁的原则确定答题步骤和答题速度。遇到分值较大的综合题或论述题, 应先列出提纲, 再逐条撰写。
(3) 精心审题, 认真作答
在作答时, 必须认真审题, 逐字逐句分析题意, 切实理解题目的要求, 然后再按要求作答。
(4) 全面检查, 防止遗漏
在答完试卷后, 要尽量挤出时间, 进行一次全面检查, 要特别注意不要漏题、跑题。
二、面试
1. 面试的含义
面试是面试者经过精心设计, 在特殊场景下以面对面的交谈与观察为主要手段, 由表及 里测评毕业生有关素质的一种测试方式。
2. 面试的准备
(1) 明确面试前的 3 个要素
明确面试前的 3 个要素: 时间、地点、联系人。
(2) 充分了解用人单位及应聘岗位
(3) 把自己的资料准备妥当
(4) 做好面试的心理准备
3. 面试的技巧
(1) 自我介绍突出重点
很多人在面试时需要自我介绍, 不少人只介绍自己的姓名、年龄、 爱好、工作经验。其实, 用人单位最希望知道的是毕业生能否胜任工作。 因此, 在自我介绍时, 要重点介绍自己最强的技能、最擅长的知识领域、 个性中最鲜明的部分、做过的最成功的事, 以及主要的成就等。
(2) 问题应答客观清晰
回答问题时要客观、条理清晰、语速适中, 力争引起对方的兴趣, 切忌撒谎和浮夸。要充分表达出自己对工作的热忱和对未来的信心
(3) 肢体语言规范有礼
肢体语言要做到两个规范: 举止大方, 站立规范; 表情真诚, 微笑规范。
(4) 留意细节显示涵养
直到离开用人单位所有人的视野后,一次面试才算结束。面试时要留神小地方、小细节。在接待室恰巧遇到熟人, 不可旁若无人地大声说话或嬉闹。如果面试场所的门口有纸片或小块杂物等, 不要视而不见地走过, 而要将它捡起来扔进垃圾桶, 因为这很可能是考官故意设计的面试细节, 看看每个毕业生是不是具有过人的观察力和从我做起的精神。在面试时常会遇到一些不熟悉或根本不懂的问题, 这时默不作声、回避问题是失策, 牵强附会、强词夺理更是失礼, 坦率承认为上策。面试结束, 离开面试室时也要注意礼仪, 如将自己坐过的椅子推回原位, 喝过的水杯拿走等。
4. 面试着装与礼仪
(1) 面试着装
穿什么样的衣服能够表现出我们是怎样的人。如果穿着简洁大方的正装参加面试，不仅可以表示对考官的尊重, 还能够给考官留下良好的第一印象。
①男士
西装：推荐穿西装面试, 正规化的着装可以让男士显示出笔挺的身姿。
衬衫：如果说最保守的西装颜色是深色, 最保守的衬衫颜色则是白色。
领带：领带应以深色为主, 忌刺目的颜色。
皮鞋：注意保持自己的鞋面锃亮。
袜子：袜子的颜色应当和西装相配。
头发：面试时要保持头发整洁, 不要给人油光发亮、 湿淋淋的感觉。
小饰物：简单的公文包是最佳选择。
②女士
套装：剪裁合适、 简单大方的套装, 更能体现庄重感与专业性
装束搭配：若着裙装, 裙子应至少盖住大腿的2/3。尽量不要穿露出脚趾的凉鞋。
配饰：戴配饰的重要原则是: 少则美。
妆容：可以化淡妆, 这样会使自己看起来很精神, 不要化浓妆, 以自然的妆容为宜。
头发：头发在整个仪容中是十分重要的组成部分, 应保证头发干净、清洁。
细节：可以只带一个手提包或公文包, 尽量把零碎的东西有条理地收拾到包里。
袜子不能有脱丝, 肉色是最适合的, 为保险起见, 可在包里放一双袜子备用, 脱丝时可及时更换。
香水的香味宜淡, 闻上去要给人舒服的感觉
(2) 面试礼仪
①提前到达
面试的前一天要充分休息, 保证足够的睡眠。 最好能提前 10 ~15 分钟到达面试地点, 向相关工作人员介绍自己, 并遵循他们的安排耐心等待。
②把握进屋时机
在任何情况下都要注意进屋先轻敲门。进屋后, 若发现考官正在填写上一个人的评估表, 不要打扰, 应表现出理解与配合。
③深呼吸, 缓和紧张的情绪
在进入面试场所前, 调节好自己的情绪。
④面试后表示感谢
不管面试成功与否, 都要注意自己的言行举止。

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