资源简介

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专题二十 就业与创业
【课标要求】
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。
解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。
评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
【考情分析】
1.选择题和非选择题都有考查
2.通过结合热点话题、真实案例，阐释劳动者的各项权利和义务，增强权利意识，树立权利义务相统一的观念；
3.通过分析案例，阐释发生劳动纠纷时劳动者的维权途径，增强依法维权的意识。
4.创业要求、市场主体公平竞争、保护消费者合法权益。
5.选择题和非选择题均会考查。命题常常结合市场经济活动中各市场主体经常遇到的问题来进行考查。
【体系构建】
【核心考点】
考点一：劳动者
订立劳动合同 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定；公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理；平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同；诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用
合法权利 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
必要义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
维权途径 ①协商、调解：劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议；当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行②劳动仲裁：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼③劳动争议诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
考点二：自主创业与诚信经营
做好创业准备 创业的第一步，需要考虑创办什么样的经营主体；创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件；创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照；企业登记的相关信息应当依法及时公示；创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理
依法诚信纳税(原因) 税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税义务。纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
公平竞争(要求) ①不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系②不得进行虚假或者引人误解的商业宣传③法律规定的其他不正当竞争行为
诚信经营(维护消费者合法权益) 原因 ①由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害②经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。这不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉
要求 经营者应当保证消费者安全消费的权利；经营者应当保障消费者的知情权；经营者应当尊重消费者的自主选择权
【例题精讲】
1．（2022·辽宁·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。
结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请分别说明理由。
【答案】①客户与创美公司签订《独家许可使用合同》，转移该图样的著作使用权，客户享有该图样的使用权。未经允许，其他人不能使用该作品，否则构成侵权，故客户主张违约责任。A公司未经允许，将该图样用于自己的产品，构成侵权，应承担侵权责任。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样，导致画样外流，根据民法典和劳动法相关规定，劳动者有保密义务，徐某应承担相应责任。朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，属于善意第三人，但转发行为造成了严重影响，应立即删除该信息，消除影响，赔礼道歉。②沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”，创美公司是有限责任公司，股东以认缴出资承担有限责任，所以，创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某不承担清偿责任。
【分析】背景素材：法律案件实例
考点考查：法律与生活的相关知识
能力考查：描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。解答时，需要调用知识产权、著作权、劳动者义务等有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：客户与创美公司签订《独家许可使用合同》→可联系教材知识民法对著作权的限制；
关键词②：A公司未经允许，将该图样用于自己的产品→可联系教材知识著作权使用的界限；
关键词③：创美公司要求严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样→可联系教材知识劳动者的保密义务；
关键词④：朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，造成了严重影响→可联系教材知识侵权责任的承担方式；
关键词⑤：沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”→可联系教材知识有限责任公司责任承担方式。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。本题以法律案件实例设置问题情境，知识范围限定法律与生活，结合材料，联系教材，从知识产权、著作权、劳动者义务、侵权责任与权利界限等有关知识分析作答。
2．（2024·山东聊城·一模）提高法律意识，维护合法权益
【案情介绍】
2016年4月6日，李某入职某房地产公司，先后担任营销总监、副总等职务，基本工资每月1.1万元。2019年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是李某继续在该公司工作。2022年11月30日，该房地产公司决定即日起解除李某与公司之间的劳动合同关系。李某收到通知后，双方就解除劳动关系产生争议。
因协商未果，李某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。伸裁裁决支持了欠付的工资、未休年休假工资等部分诉请，但没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资差额。李某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
【案件结果】
法院判决被告公司支付李某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。
结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：
(1)分析法院作出上述判决的依据。
(2)当事人从该案件中应获得什么启示。
【答案】(1)①劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。②李某与公司虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系，不能免除公司因未签订劳动合同而应承担的法律责任。③公司可以解除劳动关系，但应当支付相应的经济补偿。
(2)①劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险。②若劳动合同期满，劳动者应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。
【分析】背景素材：公司与李某解除劳动关系
考点考查：立足职场有法宝
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为分析法院作出上述判决的依据，注意作答主体为考生，需要调用立足职场有法宝的有关知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：2019年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是李某继续在该公司工作→可联系教材知识劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；
关键词②：法院判决被告公司支付李某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元→可联系公司可以解除劳动关系，但应当支付相应的经济补偿。
第三步：整合信息，组织答案。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为当事人从该案件中应获得什么启示，注意作答主体为考生，需要调用立足职场有法宝的有关知识，从措施角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：2019年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是李某继续在该公司工作→可联系教材知识劳动合同期满后，用人单位和劳动者都要及时签订劳动合同；
第三步：整合信息，组织答案。
【易错辨析】
1用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得解除劳动合同。( )
【答案】错误
【详解】用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同，并非不得解除合同，故本题观点错误。
2．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确劳动者权利和义务的协议。 ( )
【答案】错误
【详解】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，故本题说法错误。
3．少数民族大学毕业生段某在找工作时，发现自己并没有因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，主要体现了劳动法的首要原则即保障劳动者平等就业的权利。( )
【答案】错误
【详解】劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这主要体现了保障劳动者平等就业的权利，但劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权，故本题观点错误。
4．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的经济关系。( )
【答案】错误
【详解】劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，故本题说法错误。
5．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，获得劳动安全卫生保护，遵守劳动纪律和职业道德。( )
【答案】错误
【详解】劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。获得劳动安全卫生保护是劳动者享有的权利。故判断错误。
6．劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照要求支付报酬。( )
【答案】错误
【详解】劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。故判断错误。
7．如果劳动者当事人对和解协议感到不满意，可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题。( )
【答案】正确
【详解】劳动争议调解仲裁法规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。故题中说法正确。
8．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力。( )
【答案】错误
【详解】和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议，但和解协议不具有法律效力。故观点错误。
9．征收企业所得税，能够减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。( )
【答案】错误
【详解】征收企业增值税，能够减少重复征税，有利于减轻企业税收负担，故原命题错误。
10．商家利用虚假广告蒙骗消费者，侵害了消费者的自主选择权。( )
【答案】错误
【详解】商家利用虚假广告蒙骗消费者，侵害的是消费者的知情权。
故该观点错误。
11．诚信经营要求经营者必须保证消费者安全消费的权利，应当保障消费者的知情权，尊重消费者的自由选择权。( )
【答案】错误
【详解】诚信经营要求经营者必须保证消费者安全消费的权利，应当保障消费者的知情权，尊重消费者的自主选择权，故原命题错误。
12．经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者经常处于强势地位。( )
【答案】错误
【详解】经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者经常处于弱势地位，其利益容易受到损害。
故该观点错误。
13．创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。申请人应当对各个环节负责。( )
【答案】错误
【详解】创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。故本观点错误。
14．“搭便车”行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过虚假宣传，使消费者发生误认的混淆行为。( )
【答案】错误
【详解】“搭便车”行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。故本题说法错误。
15．我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争。( )
【答案】正确
【详解】我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争。故本题说法正确。
【当堂训练】
16．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。
④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。
①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。
③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。
故本题选C。
17．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】
①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。
②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。
③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。
④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。
故本题选D。
18．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
【答案】C
【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假分无效，并不是全部无效，A错误。
B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。
C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。
D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。
故本题选C。
19．（2023·河北·高考真题）某旅行社开展“集满38个赞，免费游港澳”活动。按要求集赞后，丁某获得免费贵宾券。在行程中，丁某多次被该旅行社带到自费景点并强制购买价格虚高的商品。对此，以下说法正确的是（ ）
①该旅行社集赞免费游的活动涉嫌虚假宣传
②该旅行社的强制消费行为侵犯了丁某的自主选择权
③旅行社“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于承诺
④丁某要求旅行社赔偿需要证明旅行社行为有过错
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】①:丁某按要求集赞后，获得了免费贵宾券，并免费参与了本次旅行，这方面并没有虚假宣传，①错误。
②：行程中，丁某多次被该旅行社带到自费景点并强制购买商品，侵犯了丁某的自主选择权，②正确。
③：要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于要约邀请，③错误。
④：权利保障，于法有据，丁某要求旅行社赔偿需要证明旅行社行为有过错，才能依法维权，④正确。
故本题选C。
20．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( )
A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
【答案】D
【详解】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。
B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。
C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。
D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。故本题选D。
21．（2023·江苏·高考真题）“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺（ ）
A．行为构成不正当竞争
B．侵害了老字号的商标权
C．没有违背公序良俗和公共利益
D．使用“温馨居”字号应先注册商标
【答案】A
【详解】AC：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。
B：商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。
D：案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。故本题选A。
22．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。
③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。
23．（2023·辽宁·高考真题）网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行差异定价的情况频频发生。最近，某平台对钻石会员销售的高档宾馆住宿费定价高于线下一倍多，给消费者利益造成损害。下列判断正确的是（ ）
①平台根据不同消费者的信息进行差异定价，侵犯消费者知情权
②消费能力、特殊消费偏好属于个人信息，但均不属于个人隐私
③消费者若想向平台主张损害赔偿，要承担损害事实的举证责任
④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益，要证明平台存在过错
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①：平台根据不同消费者的信息进行差异定价，隐瞒了商品及服务的真实价格，侵犯了消费者的知情权，①正确。
②：信息与隐私权密切相关，受到法律保护。处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行“大数据杀熟”，违反了民法典中对个人信息处理的合法性、正当性和必要性原则，属于侵犯了个人隐私，②错误。
③：根据民事诉讼举证规则，消费者主张平台存在侵权行为，则应当承担损害事实的举证责任，③正确。④：《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。因此应当由平台承担证明自己不存在过错的举证责任，④排除故本题选B。
24．（2024·全国·模拟预测）近年来，“短视频+直播”成为不少人消遣娱乐的重要渠道，一些社交平台兴起网络直播营销热潮，直播营销人员将自己的消费体验发布在社交平台上，吸引他人前往消费。但有些直播营销人员为吸引流量、追逐利益，联合商家进行虚假推荐、数据造假，令消费者叫苦不迭；有些直播营销人员以恶意差评为筹码向商家勒索钱财。针对此类现象，下列说法正确的是（ ）
①直播营销人员的不当行为严重损害消费者的自主选择权
②经营者的广告行为应当遵守法律规定，符合商业道德
③直播营销平台应当履行广告经营者的责任和义务
④市场参与各方应增强法律意识，依法合规开展经济活动
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】①：消费者的自主选择权指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，材料中直播营销人员进行虚假推荐、数据造假，向商家勒索钱财的行为并没有侵犯消费者的自主选择权，①错误。
②：有些直播营销人员联合商家进行虚假宣传、数据造假，属于不正当的产品营销推广行为，说明经营者的广告行为应当遵守法律规定，符合商业道德，②符合题意。
③：直播营销平台对直播营销人员的行为负有监督责任，直播营销人员联合商家进行虚假推荐、数据造假等，损害市场公平。破坏市场秩序，直播营销平台应承担相应责任，对构成商业广告的，应当履行广告经营者的责任和义务，③不选。
④：针对直播营销人员联合商家进行虚假推荐、数据造假，以恶意差评为筹码向商家勒索钱财等乱象，市场参与各方应增强法律意识，依法合规开展经济活动，④符合题意。
故本题选D。
25．（2024·福建三明·一模）张某在A公司订购了轿车一辆，要求选装原厂真皮座椅、电动天窗，并向A公司交付订金1万元，双方订立口头的买卖合同。当张某要交纳尾款并提走轿车时，却发现真皮座椅、电动天窗非原厂配置，双方产生纠纷。据此，下列分析正确的是（ ）
①A公司存在欺诈行为，张某可要求其双倍返还订金
②A公司存在不正当竞争，侵犯消费者的自主选择权
③A公司应就己方对合同的不当履行而承担违约责任
④汽车交易数额较大，口头合同因举证困难不太适用
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①：定金是以确保合同履行为目的，由当事人一方在合同履行前预先交付于另一方的金钱。给付定金的一方不履行义务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行义务的，应当双倍返还定金。当事人交付的保证金、押金或者订金等，没有约定定金性质的，不属于定金，张某不可要求其双倍返还订金，①错误。
②：经营者对消费者应提供有关商品或服务的质量、性能、用途等真实、全面信息，故A公司侵犯消费者的知情权，不是自主选择权，材料也未涉及不正当竞争，②错误。
③：本案中，A公司没有按约定履行合同，构成违约，表明A公司应就己方对合同的不当履行而承担违约责任，③正确。
④：口头合同充分适应了现代社会对订立合同的快捷性要求，通常用在一些金额较小、即时清结、权利义务关系相对简单的民事法律关系中。汽车交易数额较大，口头合同因举证困难不太适用，④正确。
本题正确答案为D。
26．（2024·福建龙岩·二模）张某在入职订立劳动合同时，公司要求其订立了一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以协议为由拒绝支付。对此认识正确的是（ ）
①张某订立该协议属于自愿行为，故不应主张加班费
②张某可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益
③该公司拒绝支付加班费侵犯了张某取得劳动报酬的权利
④该公司与张某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，①错误。
②：劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁之后方可提起诉讼，故“直接向人民法院提起民事诉讼”说法错误，②错误。
③④：张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据我国法律规定，国家对此类劳动争议作出的仲裁裁决为终局裁决，公司拒绝支付加班费侵犯了张某取得劳动报酬的权利，③④正确。
故本题选D。
27．（2024·贵州·二模）刘某某向人社部门反映被某公司拖欠工资，并提交了该公司法定代表人李某出具的欠条等材料。某区人社局经初查发现存在多名农民工欠薪情况，遂予以立案并作出行政处理决定书，责令该公司限期支付刘某某等17名农民工工资共计60余万元。该公司不服，遂将该人社局诉至法院。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①某公司对某区人社局的诉讼过程中，某区人社局始终处于被告地位
②关于与某区人社局的争议，某公司也可以选择通过仲裁的方式来处理
③若不涉及劳动关系其他争议，刘某某也可以把欠条作为证据直接起诉某公司
④某公司对某区人社局的诉讼过程中，实行“谁主张，谁举证”的举证原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①：某公司对某区人社局的诉讼属于行政诉讼，某区人社局始终处于被告地位，①符合题意。
②：《仲裁法》规定，依法应当由行政机关处理的行政争议，不能仲裁，②说法错误。
③：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”所以，若不涉及劳动关系其他争议，刘某某也可以把欠条作为证据直接起诉某公司，③符合题意。
④：在行政诉讼中，作为被告的行政机关应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。某公司对某区人社局的诉讼属于行政诉讼，不适用“谁主张，谁举证”的举证原则，④说法错误。
故本题选B。
28．（2024·贵州·二模）网红主播朱某某为了推广XX食品有限责任公司的“XX静腌牛排”，直播带货过程中先后多次将其宣传为“原切牛排”。相关部门介入调查后，发现朱某某还存在通过在上海、广西等地设立个人独资企业，虚构业务将其取得的个人工资薪金和劳务报酬所得转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的行为，于是均依法对其进行了处理。下列说法正确的有( )
①对经营主体的债务承担有限责任，是朱某某设立个人独资企业的可能原因
②个人独资企业与有限责任公司统一适用《企业所得税法》，依法纳税是义务
③经营者应诚信经营，朱某某推广“XX静腌牛排”过程中侵害了消费者的知情权
④为避免重复征税，我国对个人独资企业投资者的生产经营所得征收个人所得税
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：出资人对个人独资企业的债务承担无限连带责任，①错误。
②：依法纳税是义务，但个人独资企业不适用《企业所得税法》，②错误。
③：“XX静腌牛排”经过腌制，属于调理牛排，而网红主播朱某某在直播带货过程中先后多次将其宣传为“原切牛排”，构成虚假宣传，侵害了消费者的知情权，③正确。
④：朱某某正是利用“为避免重复征税，我国对个人独资企业投资者的生产经营所得征收个人所得税”的规定，通过设立个人独资企业，将其取得的个人工资薪金和劳务报酬所得转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的，④正确。
故本题选D。
29．（2024·河北邯郸·三模）李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某（ ）
①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉
②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解
④可经人民调解达成有法律强制力的调解协议
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
【答案】A
【详解】
①：劳动争议发生后，劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令企业纠正违法行为，①正确。
②：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。
③：诉讼调解发生于诉讼过程，根据劳动法律、法规规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
④：人民调解达成的协议经法院依法确认有效才具有法律强制力，④错误。
故本题选A。
30．（2024·安徽芜湖·二模）某公司客服李某在处理一起客户电话投诉时遭该客户多次辱骂，李某进行了回怼。事后公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资并解雇了她。李某不服，经协商无果后李某准备诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①该公司侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服十五日内可以上诉
③若李某经济困难，法院可直接为李某提供法律援助
④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】
①：公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利，①符合题意。
②：李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是“上诉”，②说法错误。
③：李某如果需要诉讼，若李某经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，而不是法院可直接为王某提供法律援助，③说法错误。
④：劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，须承担相应违约责任，④符合题意。
故本题选B。
31．（2024·贵州·二模）2024年1月1日张某入职某科技公司。双方签订劳动合同，合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”。1个月后张某就加班问题与公司进行协商，无果，遂在网络社交平台发布了关于该公司的大量信息，引起广泛热议。据此，下列说法正确的是（ ）
①该案关于加班工资的规定，违反民法的公平原则
②若张某发布公司的营业执照，涉嫌泄露商业秘密
③若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则
④若公司存在不正当竞争行为，张某应当依法举报
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
【答案】C
【详解】①：合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”，关于加班工资的规定，违反民法的公平原则，①正确。
②：营业执照不属于知识产权保护的范围，不涉及泄露商业秘密的问题，②错误。
③：根据合同法有关规定，若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则，③正确。
④：材料强调的是劳动合同纠纷，没有体现公司存在不正当竞争行为，④排除。
故本题选C。
32．（2024·山东泰安·一模）老张在一家五星级酒店工作，某日，在下班时被酒店的保安发现其手提包内藏有10包茶包。老张解释说，这些茶包是已退房但尚未清扫的房间内客人遗留下的。酒店认为，老张的行为属于员工手册中“偷窃或欺诈”“侵占酒店任何财物”的情形，构成特别重大违纪。 因此，酒店解除了与老张的劳动合同。老张则认为，自己的行为属于员工手册上禁止的“食用客人或酒店的食物、饮料等”的情形，是一般违纪，不是特别重大违纪。对此案，认识正确的是（ ）
①诚实信用原则贯穿于劳动合同订立、履行、解除的始终
②对劳动者而言，应当遵守劳动纪律和职业道德
③“食用”与“携带出酒店”存在区别，老张违背了思维的明确性要求
④酒店侵犯了劳动者的权利，老张可以直接向法院提起诉讼维护权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①：老张私藏酒店茶包致使公司利益受损违背劳动者在履行劳动合同过程中应恪守诚实信用原则的要求，对于订立合同双方在劳动合同订立、履行、解除各环节都应恪守诚实信用原则，①符合题意。
②：老张私藏酒店茶包违反员工手册相关规定受到相应的处理，表明劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，②符合题意。
③：“食用”与“携带出酒店”存在区别，老张违背了思维的确定性要求而不是明确性要求，③表述错误。
④：出现劳动纠纷，按劳动法规定，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故老张不可以就酒店侵犯其劳动者的权利直接向法院提起诉讼维护权利，④表述错误。
故本题选A。
33．（23-24高三下·黑龙江·阶段练习）2024年1月19日，北京大学标识管理办公室发布声明称：两公司未经北京大学授权，常年以“在校生、校友”的名义，在多个网络平台宣传销售印有“北京大学”系列商标标识的羽绒服产品，该办已提起行政投诉，下列说法正确的是（ ）
①两公司实施混淆行为，属不正当竞争 ②公司行为侵犯了消费者的自主选择权
③两公司侵犯了北京大学的商标专用权 ④北大采取行政诉讼的方式来维护权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】
①：两公司未经北京大学授权，常年以“在校生、校友”的名义，在多个网络平台宣传销售印有“北京大学”系列商标标识的羽绒服产品，擅自使用他人有一定影响的社会组织名称，两公司实施混淆行为，这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属不正当竞争，①正确。
②：两公司未经北京大学授权，常年以“在校生、校友”的名义，在多个网络平台宣传销售印有“北京大学”系列商标标识的羽绒服产品，公司行为侵犯了消费者的知情权，而不是自主选择权，②错误。
③：据《刑法》第二百一十四条销售假冒注册商标的商品罪规定：销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。北京大学依法享有“北京大学”系列注册商标专用权，任何企业及个人未经授权许可不得擅自使用。两公司未经北京大学授权，侵犯了北京大学的商标专用权，③正确。
④：两公司在多个网络平台宣传销售印有“北京大学”系列商标标识的羽绒服产品，该办已提起行政投诉，行政投诉不属于行政诉讼，④错误。
故本题选B。
34．（2023·湖南·模拟预测）央视315晚会曝光了“香精大米”事件。安徽某食品公司，仓库里堆放着数十吨“泰国茉莉香米”，但这些大米却是安徽本地产的，只要往大米里滴几滴香精，就会散发出特有的香味，这样的大米一年能卖出1000多吨。某公司的上述行为（ ）
①侵犯了消费者的知情权
②侵犯了专利权，属于“搭便车”的行为
③构成了对消费者的欺诈，属于不正当竞争
④违背了平等绿色原则，不利于市场经济健康发展
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①③：“泰国茉莉香米”本是安徽本地产的，而且只是往大米里滴几滴香精，以增加其香味，可见，该公司的行为侵犯了消费者的知情权，构成了对消费者的欺诈，属于不正当竞争，①③符合题意。
②④：材料没有涉及侵犯专利权、违背平等绿色原则，②④不符合题意。
故本题选B。
35．（2024·广东·一模）林某于2020年5月入职某百货店，双方未签订书面劳动合同。林某在职期间经常加班并未收到加班费，多次与公司交涉未果。2022年5月，百货店以业务不景气为由要求林某离职。2024年初，林某通过劳动仲裁维权，要求百货店支付相应赔偿金及2年来在职期间的加班费。据此，以下说法正确的是（ ）
①申请劳动仲裁不需要双方自愿签订仲裁协议
②劳动争议仲裁委员会应支持林某的全部主张
③林某需要提供证据以证明双方存在劳动关系
④选择劳动仲裁还是直接诉讼由林某自主决定
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①③：林某与公司的争议是劳动争议，林某申请劳动仲裁不需要双方自愿签订仲裁协议。但是由于双方未签订书面劳动合同，林某需要提供证据以证明双方存在劳动关系，①③正确。
②：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。林某申请劳动仲裁维权已超过仲裁时效，对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利，②不符合题意。
④：据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。林某不能直接诉讼，④错误。
故本题选B。
36．（2024·重庆·模拟预测）K公司是一家注册于卢森堡的NPE机构（Non-PracticingEntity，即“非专利实施实体”或“非生产专利实体”），不从事专利发明，仅从事专利许可业务。近年来，K公司与我国华为公司因专利侵权诉讼进行了一场长达数年的拉锯战。
案件背景 2016年起，K公司向德国、荷兰、英国等多国法院提起了针对华为、苹果、中兴等企业的专利侵权诉讼，要求华为等公司支付专利许可费。华为则指控K公司恶意提起专利侵权诉讼，并请求法院确认其不构成侵权。
发展过程 初步调查和诉讼 德国杜塞尔多夫地区法院调查发现，K公司所持有的专利确是包括华为在内的多家科技企业的标准必要专利，这些专利是实现某些技术标准所必需的。因此，法院认为K公司有权利要求华为支付许可费。
仲裁阶段 初步调查后，法院将该案移交给了仲裁机构。仲裁机构对K公司的专利进行了详细分析和评估，确认这些专利是标准必要专利。同时，仲裁机构还认为K公司的诉讼存在恶意行为，裁决华为不构成侵权。
终审阶段 K公司对仲裁结果不服，并向荷兰海牙地区法院提起上诉。法院对仲裁机构的裁决进行了严格审查和评估，最终确认K公司在提起诉讼之前，华为已经在多个国家就K公司侵犯自己的专利权提起了类似的诉讼，虽然K公司持有的部分专利确实是华为等公司的标准必要专利，但K公司在提起诉讼时存在恶意行为，因此法院最终裁定华为不构成侵权。
运用《法律与生活》及相关知识，谈谈上述事件对我国科技型企业的启示。
【答案】
①企业在技术创新和市场竞争中要重视知识产权保护，若侵权行为发生，应积极应对，寻求法律帮助；
②加强自主创新，提高核心竞争力，降低对外部技术的依赖；
③关注国际市场动态，加强海外专利布局，为国际化发展奠定基础；
④积极参与国际合作与交流，共同维护公平竞争的市场环境。
【分析】背景素材：K公司与华为公司的专利侵权诉讼案件
考点考查：尊重知识产权、自主创业与诚信经营的有关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于启示类主观题，设问要求谈谈上述事件对我国科技型企业的启示，注意作答主体为企业，需要调用尊重知识产权、自主创业与诚信经营的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：华为则指控K公司恶意提起专利侵权诉讼，并请求法院确认其不构成侵权→可联系企业要重视知识产权保护。
关键词②：K公司所持有的专利确是包括华为在内的多家科技企业的标准必要专利→可联系加强自主创新，降低对外部技术的依赖。
关键词③：华为多个国家就K公司侵犯自己的专利权提起了类似的诉讼→可联系加强海外专利布局，为国际化发展奠定基础。
关键词④：K公司在提起诉讼时存在恶意行为，因此法院最终裁定华为不构成侵权→可联系共同维护公平竞争的市场环境。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
37．（23-24高三下·安徽蚌埠·阶段练习）阅读材料,完成下列要求。
张某高考录取某工科名校，由于大学期间沉迷网络，无法达到毕业要求，未能顺利毕业。2022年6月，甲公司公开招聘。其中的机械工程师岗位要求是：本科及以上学历，机械类专业，有5年以上工作经验。张某在填写招聘登记表时，写明学历为本科、所学专业为机械设计与制造，有6年工作经验，职称为工程师，并上交该公司存档。同年9月，张某被甲公司录取，试用期满后双方于2023年3月签订《劳动合同书》，约定月工资12000元，从事工程师岗位工作。4月该公司经查实发现张某提供的学历与职称证书均系伪造，且填写的招聘登记表中的相关工作经历为虚假，故于2023年8月向该市劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方签订的劳动合同书无效，并拒绝支付张某4月-8月的劳动报酬。
张某不服仲裁，提起诉讼，主张自己的工作能力已经过了单位试用期的考验，完全可以胜任所在岗位的工作，请求确认劳动合同有效，并要求公司支付其4月-8月的劳动报酬。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，指出法院是否会支持张某的主张并说明理由。
【答案】不支持其确认劳动合同有效的请求。理由为：订立劳动合同，应当遵循合法、诚实信用的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。本案中的张某伪造学历与工作经历，违背上述原则，存在欺诈行为，使公司订立违背真实意思的劳动合同，所以该劳动合同从订立起就没有法律约束力。支持要求公司支付其4月-8月劳动报酬。理由为：法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。4月-8月，张某已付出劳动，公司不得以劳动合同无效为由不支付劳动报酬。
【分析】背景素材：张某就业造假引发纠纷案例
考点考查：订约履约 诚信为本；就业与创业
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求可转换为法院是否会支持张某的主张，需要调用订约履约诚信为本、就业与创业的有关知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：张某提供的学历与职称证书均系伪造，且填写的招聘登记表中的相关工作经历为虚假→可联系不支持其确认劳动合同有效的请求。订立劳动合同，应当遵循合法、诚实信用的原则。
关键词②：要求公司支付其4月-8月的劳动报酬→可联系法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第三步：整合信息，组织答案。
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专题二十 就业与创业
【课标要求】
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。
解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。
评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
【考情分析】
1.选择题和非选择题都有考查
2.通过结合热点话题、真实案例，阐释劳动者的各项权利和义务，增强权利意识，树立权利义务相统一的观念；
3.通过分析案例，阐释发生劳动纠纷时劳动者的维权途径，增强依法维权的意识。
4.创业要求、市场主体公平竞争、保护消费者合法权益。
5.选择题和非选择题均会考查。命题常常结合市场经济活动中各市场主体经常遇到的问题来进行考查。
【体系构建】
【核心考点】
考点一：劳动者
订立劳动合同 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定；公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理；平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同；诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用
合法权利 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
必要义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
维权途径 ①协商、调解：劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议；当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行②劳动仲裁：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼③劳动争议诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
考点二：自主创业与诚信经营
做好创业准备 创业的第一步，需要考虑创办什么样的经营主体；创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件；创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照；企业登记的相关信息应当依法及时公示；创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理
依法诚信纳税(原因) 税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税义务。纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
公平竞争(要求) ①不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系②不得进行虚假或者引人误解的商业宣传③法律规定的其他不正当竞争行为
诚信经营(维护消费者合法权益) 原因 ①由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害②经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。这不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉
要求 经营者应当保证消费者安全消费的权利；经营者应当保障消费者的知情权；经营者应当尊重消费者的自主选择权
【例题精讲】
1．（2022·辽宁·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。
结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请分别说明理由。
2．（2024·山东聊城·一模）提高法律意识，维护合法权益
【案情介绍】
2016年4月6日，李某入职某房地产公司，先后担任营销总监、副总等职务，基本工资每月1.1万元。2019年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是李某继续在该公司工作。2022年11月30日，该房地产公司决定即日起解除李某与公司之间的劳动合同关系。李某收到通知后，双方就解除劳动关系产生争议。
因协商未果，李某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。伸裁裁决支持了欠付的工资、未休年休假工资等部分诉请，但没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资差额。李某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
【案件结果】
法院判决被告公司支付李某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。
结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：
(1)分析法院作出上述判决的依据。
(2)当事人从该案件中应获得什么启示。
【易错辨析】
1用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得解除劳动合同。( )
2．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确劳动者权利和义务的协议。 ( )
3．少数民族大学毕业生段某在找工作时，发现自己并没有因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，主要体现了劳动法的首要原则即保障劳动者平等就业的权利。( )
4．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的经济关系。( )
5．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，获得劳动安全卫生保护，遵守劳动纪律和职业道德。( )
6．劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照要求支付报酬。( )
7．如果劳动者当事人对和解协议感到不满意，可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题。( )
8．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力。( )
9．征收企业所得税，能够减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。( )
10．商家利用虚假广告蒙骗消费者，侵害了消费者的自主选择权。( )
11．诚信经营要求经营者必须保证消费者安全消费的权利，应当保障消费者的知情权，尊重消费者的自由选择权。( )
12．经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者经常处于强势地位。( )
13．创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。申请人应当对各个环节负责。( )
14．“搭便车”行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过虚假宣传，使消费者发生误认的混淆行为。( )
15．我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争。( )
【当堂训练】
16．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
18．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
19．（2023·河北·高考真题）某旅行社开展“集满38个赞，免费游港澳”活动。按要求集赞后，丁某获得免费贵宾券。在行程中，丁某多次被该旅行社带到自费景点并强制购买价格虚高的商品。对此，以下说法正确的是（ ）
①该旅行社集赞免费游的活动涉嫌虚假宣传
②该旅行社的强制消费行为侵犯了丁某的自主选择权
③旅行社“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于承诺
④丁某要求旅行社赔偿需要证明旅行社行为有过错
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
20．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( )
A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
21．（2023·江苏·高考真题）“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺（ ）
A．行为构成不正当竞争
B．侵害了老字号的商标权
C．没有违背公序良俗和公共利益
D．使用“温馨居”字号应先注册商标
22．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
23．（2023·辽宁·高考真题）网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行差异定价的情况频频发生。最近，某平台对钻石会员销售的高档宾馆住宿费定价高于线下一倍多，给消费者利益造成损害。下列判断正确的是（ ）
①平台根据不同消费者的信息进行差异定价，侵犯消费者知情权
②消费能力、特殊消费偏好属于个人信息，但均不属于个人隐私
③消费者若想向平台主张损害赔偿，要承担损害事实的举证责任
④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益，要证明平台存在过错
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
24．（2024·全国·模拟预测）近年来，“短视频+直播”成为不少人消遣娱乐的重要渠道，一些社交平台兴起网络直播营销热潮，直播营销人员将自己的消费体验发布在社交平台上，吸引他人前往消费。但有些直播营销人员为吸引流量、追逐利益，联合商家进行虚假推荐、数据造假，令消费者叫苦不迭；有些直播营销人员以恶意差评为筹码向商家勒索钱财。针对此类现象，下列说法正确的是（ ）
①直播营销人员的不当行为严重损害消费者的自主选择权
②经营者的广告行为应当遵守法律规定，符合商业道德
③直播营销平台应当履行广告经营者的责任和义务
④市场参与各方应增强法律意识，依法合规开展经济活动
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
25．（2024·福建三明·一模）张某在A公司订购了轿车一辆，要求选装原厂真皮座椅、电动天窗，并向A公司交付订金1万元，双方订立口头的买卖合同。当张某要交纳尾款并提走轿车时，却发现真皮座椅、电动天窗非原厂配置，双方产生纠纷。据此，下列分析正确的是（ ）
①A公司存在欺诈行为，张某可要求其双倍返还订金
②A公司存在不正当竞争，侵犯消费者的自主选择权
③A公司应就己方对合同的不当履行而承担违约责任
④汽车交易数额较大，口头合同因举证困难不太适用
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
26．（2024·福建龙岩·二模）张某在入职订立劳动合同时，公司要求其订立了一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以协议为由拒绝支付。对此认识正确的是（ ）
①张某订立该协议属于自愿行为，故不应主张加班费
②张某可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益
③该公司拒绝支付加班费侵犯了张某取得劳动报酬的权利
④该公司与张某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
27．（2024·贵州·二模）刘某某向人社部门反映被某公司拖欠工资，并提交了该公司法定代表人李某出具的欠条等材料。某区人社局经初查发现存在多名农民工欠薪情况，遂予以立案并作出行政处理决定书，责令该公司限期支付刘某某等17名农民工工资共计60余万元。该公司不服，遂将该人社局诉至法院。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①某公司对某区人社局的诉讼过程中，某区人社局始终处于被告地位
②关于与某区人社局的争议，某公司也可以选择通过仲裁的方式来处理
③若不涉及劳动关系其他争议，刘某某也可以把欠条作为证据直接起诉某公司
④某公司对某区人社局的诉讼过程中，实行“谁主张，谁举证”的举证原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
28．（2024·贵州·二模）网红主播朱某某为了推广XX食品有限责任公司的“XX静腌牛排”，直播带货过程中先后多次将其宣传为“原切牛排”。相关部门介入调查后，发现朱某某还存在通过在上海、广西等地设立个人独资企业，虚构业务将其取得的个人工资薪金和劳务报酬所得转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的行为，于是均依法对其进行了处理。下列说法正确的有( )
①对经营主体的债务承担有限责任，是朱某某设立个人独资企业的可能原因
②个人独资企业与有限责任公司统一适用《企业所得税法》，依法纳税是义务
③经营者应诚信经营，朱某某推广“XX静腌牛排”过程中侵害了消费者的知情权
④为避免重复征税，我国对个人独资企业投资者的生产经营所得征收个人所得税
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
29．（2024·河北邯郸·三模）李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某（ ）
①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉
②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解
④可经人民调解达成有法律强制力的调解协议
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
30．（2024·安徽芜湖·二模）某公司客服李某在处理一起客户电话投诉时遭该客户多次辱骂，李某进行了回怼。事后公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资并解雇了她。李某不服，经协商无果后李某准备诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①该公司侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服十五日内可以上诉
③若李某经济困难，法院可直接为李某提供法律援助
④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
31．（2024·贵州·二模）2024年1月1日张某入职某科技公司。双方签订劳动合同，合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”。1个月后张某就加班问题与公司进行协商，无果，遂在网络社交平台发布了关于该公司的大量信息，引起广泛热议。据此，下列说法正确的是（ ）
①该案关于加班工资的规定，违反民法的公平原则
②若张某发布公司的营业执照，涉嫌泄露商业秘密
③若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则
④若公司存在不正当竞争行为，张某应当依法举报
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
32．（2024·山东泰安·一模）老张在一家五星级酒店工作，某日，在下班时被酒店的保安发现其手提包内藏有10包茶包。老张解释说，这些茶包是已退房但尚未清扫的房间内客人遗留下的。酒店认为，老张的行为属于员工手册中“偷窃或欺诈”“侵占酒店任何财物”的情形，构成特别重大违纪。 因此，酒店解除了与老张的劳动合同。老张则认为，自己的行为属于员工手册上禁止的“食用客人或酒店的食物、饮料等”的情形，是一般违纪，不是特别重大违纪。对此案，认识正确的是（ ）
①诚实信用原则贯穿于劳动合同订立、履行、解除的始终
②对劳动者而言，应当遵守劳动纪律和职业道德
③“食用”与“携带出酒店”存在区别，老张违背了思维的明确性要求
④酒店侵犯了劳动者的权利，老张可以直接向法院提起诉讼维护权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
33．（23-24高三下·黑龙江·阶段练习）2024年1月19日，北京大学标识管理办公室发布声明称：两公司未经北京大学授权，常年以“在校生、校友”的名义，在多个网络平台宣传销售印有“北京大学”系列商标标识的羽绒服产品，该办已提起行政投诉，下列说法正确的是（ ）
①两公司实施混淆行为，属不正当竞争 ②公司行为侵犯了消费者的自主选择权
③两公司侵犯了北京大学的商标专用权 ④北大采取行政诉讼的方式来维护权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
34．（2023·湖南·模拟预测）央视315晚会曝光了“香精大米”事件。安徽某食品公司，仓库里堆放着数十吨“泰国茉莉香米”，但这些大米却是安徽本地产的，只要往大米里滴几滴香精，就会散发出特有的香味，这样的大米一年能卖出1000多吨。某公司的上述行为（ ）
①侵犯了消费者的知情权
②侵犯了专利权，属于“搭便车”的行为
③构成了对消费者的欺诈，属于不正当竞争
④违背了平等绿色原则，不利于市场经济健康发展
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
35．（2024·广东·一模）林某于2020年5月入职某百货店，双方未签订书面劳动合同。林某在职期间经常加班并未收到加班费，多次与公司交涉未果。2022年5月，百货店以业务不景气为由要求林某离职。2024年初，林某通过劳动仲裁维权，要求百货店支付相应赔偿金及2年来在职期间的加班费。据此，以下说法正确的是（ ）
①申请劳动仲裁不需要双方自愿签订仲裁协议
②劳动争议仲裁委员会应支持林某的全部主张
③林某需要提供证据以证明双方存在劳动关系
④选择劳动仲裁还是直接诉讼由林某自主决定
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
36．（2024·重庆·模拟预测）K公司是一家注册于卢森堡的NPE机构（Non-PracticingEntity，即“非专利实施实体”或“非生产专利实体”），不从事专利发明，仅从事专利许可业务。近年来，K公司与我国华为公司因专利侵权诉讼进行了一场长达数年的拉锯战。
案件背景 2016年起，K公司向德国、荷兰、英国等多国法院提起了针对华为、苹果、中兴等企业的专利侵权诉讼，要求华为等公司支付专利许可费。华为则指控K公司恶意提起专利侵权诉讼，并请求法院确认其不构成侵权。
发展过程 初步调查和诉讼 德国杜塞尔多夫地区法院调查发现，K公司所持有的专利确是包括华为在内的多家科技企业的标准必要专利，这些专利是实现某些技术标准所必需的。因此，法院认为K公司有权利要求华为支付许可费。
仲裁阶段 初步调查后，法院将该案移交给了仲裁机构。仲裁机构对K公司的专利进行了详细分析和评估，确认这些专利是标准必要专利。同时，仲裁机构还认为K公司的诉讼存在恶意行为，裁决华为不构成侵权。
终审阶段 K公司对仲裁结果不服，并向荷兰海牙地区法院提起上诉。法院对仲裁机构的裁决进行了严格审查和评估，最终确认K公司在提起诉讼之前，华为已经在多个国家就K公司侵犯自己的专利权提起了类似的诉讼，虽然K公司持有的部分专利确实是华为等公司的标准必要专利，但K公司在提起诉讼时存在恶意行为，因此法院最终裁定华为不构成侵权。
运用《法律与生活》及相关知识，谈谈上述事件对我国科技型企业的启示。
37．（23-24高三下·安徽蚌埠·阶段练习）阅读材料,完成下列要求。
张某高考录取某工科名校，由于大学期间沉迷网络，无法达到毕业要求，未能顺利毕业。2022年6月，甲公司公开招聘。其中的机械工程师岗位要求是：本科及以上学历，机械类专业，有5年以上工作经验。张某在填写招聘登记表时，写明学历为本科、所学专业为机械设计与制造，有6年工作经验，职称为工程师，并上交该公司存档。同年9月，张某被甲公司录取，试用期满后双方于2023年3月签订《劳动合同书》，约定月工资12000元，从事工程师岗位工作。4月该公司经查实发现张某提供的学历与职称证书均系伪造，且填写的招聘登记表中的相关工作经历为虚假，故于2023年8月向该市劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方签订的劳动合同书无效，并拒绝支付张某4月-8月的劳动报酬。
张某不服仲裁，提起诉讼，主张自己的工作能力已经过了单位试用期的考验，完全可以胜任所在岗位的工作，请求确认劳动合同有效，并要求公司支付其4月-8月的劳动报酬。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，指出法院是否会支持张某的主张并说明理由。
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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