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第七课 做个明白的劳动者同步练习
一、单选题
1．张某在入职订立劳动合同时，公司要求其订立了一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以协议为由拒绝支付。对此认识正确的是（ ）
①张某订立该协议属于自愿行为，故不应主张加班费
②张某可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益
③该公司拒绝支付加班费侵犯了张某取得劳动报酬的权利
④该公司与张某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某（ ）
①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉
②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解
④可经人民调解达成有法律强制力的调解协议
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
3．王某于2023年4月入职某公司，月工资10000元。该公司在与王某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，王某因加班负担过重提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可王某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此认识不正确的是（ ）
①合同附件既违反法律规定，也违背公平原则
②若王某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝
③对于王某的诉求该公司可直接向人民法院提起诉讼
④公司应统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益
③该公司侵犯了李某休息休假的权利和获得劳动卫生保护的权利
④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．孙先生在南京某公司担任总经理助理。去年国庆节前，他向公司请假15天回老家办婚礼，公司以国庆节期间业务繁忙为由拒绝，孙先生没再打招呼直接回了老家，婚礼期间被公司以旷工为由解除了劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
A．劳动者有休假的权利，拒绝孙某请假要求是违法的
B．只要没有造成重大损失，公司就不能解除劳动合同
C．孙先生可选择向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁
D．孙某不服仲裁应在收到裁决书15日内向法院起诉
6．张某高考后找了一份快递员工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒他，合同中明确载明“不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理”，张某考虑再三还是在合同上签了字。数月后，张某在送快递途中不幸摔伤，花掉万元医疗费。张某的医疗费（ ）
①因张某在合同上签字后合同条款即形成约束力，故应由张某承担
②因合同签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定由张某承担
③因合同中公司未承担相应的法定责任，故该部分条款无效应由公司负担
④因合同侵犯了劳动者应享有的合法权利而部分无效，应由公司负担
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
7．当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象（ ）
①违反了劳动者平等竞争的原则
②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了劳动者特殊劳动保护的原则
④违反了订立劳动合同的公平原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．2018年，王某入职某公司，负责生产管理。2022年，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失，违背员工守则为由，解除了双方的劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①王某可直接将该公司单方面解除劳动合同的行为起诉至法院
②该公司单方面解除劳动合同，应支付王某一定数额的赔偿金
③该公司与王某解除劳动合同是在正常行使企业的自主管理权
④王某应积极履行劳动者义务，遵守员工守则，接受公司管理
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．2022年暑假，大学生王某经朋友介绍到某公司打暑期工。8月5日，他受公司安排协助检修调试一台空调时，不小心被砸伤，经医院诊断为右足踝骨损伤，住院16天，共花去医药费7295.36元。事后王某找到该公司要求赔偿，该公司以王某个人工作中应对突发事故不力造成受伤为由，拒绝赔偿全部医药费。对此，以下说法合理的是（ ）
①王某可与用人单位协商，达成和解协议
②王某要依法收集证据以证明事实，更利于维权
③王某不可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼
④王某只能与用人单位协商、达成和解协议
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．田某竞聘上了某红酒公司销售员的职位，双方约定按月支付其4000元工资，但公司未与他签订劳动合同。入职三个月之后，销售业绩达标的田某却未得到工资，于是向公司提出辞职，并要求公司支付他自入职至今拖欠的工资。红酒公司以田某销售业绩不佳为由拒绝支付拖欠的工资款。田某遂向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。对此仲裁合理的是（ ）
①补签劳动合同不得解除劳动关系
②同意田某终止劳动关系的诉求
③公司只补发田某三个月的工资
④公司须支付工作期间双倍的工资
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．小张大学毕业后到王某创办的个人独资企业就业，但一直未签订书面劳动合同。后小张因操作不当发生了工伤事故，花去医疗费1万元。企业以小张操作不当且未签订劳动合同为由，拒绝承担相应的责任。本案中（ ）
A．王某创办的个人独资企业需要依法缴纳企业所得税
B．因未签订劳动合同，小张与企业的劳动关系不成立
C．小张若申请劳动争议仲裁须以有效仲裁协议为前提
D．若就医疗费申请仲裁，裁决后用人方不得提起诉讼
12．石家庄市赵县司法局工会组织开展“《民法典》进校园”法治宣讲活动，宣讲员引用实际案例，将社会热点问题和法律知识相结合，让学生们直观感受到《民法典》就在身边。以下案例中分析不正确的是（ ）
①吴老临终前在邻居刘某的见证下留有口头遗嘱，该遗嘱无效
②婚后赵某用婚前个人积蓄炒股获利的10万元属于夫妻共同财产
③某企业女员工在试用期内怀孕，企业可以与其解除劳动合同
④张某未经允许使用他人笔名撰写小说，侵害了对方的著作权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
13．陈某就职于某电子商务公司，由于电商平台搞大促活动，公司与陈某约定11月份自愿延长加班时间，公司统一登记并于月底支付加班费。次月，公司却以规章中明确“22:00之后起算加班时间”为由，拒绝支付500元的加班费。对此，以下说法正确的是( )
①公司侵犯了陈某拥有休息休假的劳动权利
②公司必须向陈某支付额外500元加班工资
③若双方自愿，可选择商事仲裁来化解纠纷
④本案劳动仲裁裁决对公司而言是终局裁决
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
14．A公司的考勤管理制度规定：员工生病或私事应提前三天请假，在遇有急病或紧急事情时，才可口头请假事后补办。员工王某在某个周三早上，通过某社交软件向部门经理称身体不适请3天病假，部门经理在该社交软件中回复了“已知晓”。当天，王某前往医院进行眼部矫正手术（俗称“开双眼皮”）。周一上班时，公司发现王某的情况不属于紧急病假，以王某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。对此下列说法正确的是（ ）
①王某凭借病假单和医疗费证据，直接请求人民法院判公司违法解除劳动合同
②开双眼皮不属于急病或紧急事情，公司解除劳动合同不属于违法解除
③王某如果不服公司决定，可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请
④王某如果不服仲裁裁决可自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，劳动法的首要原则是（ ）
A．保护劳动者的合法权益 B．保障劳动者获得劳动报酬
C．保障劳动者的休息休假权 D．增强劳动者的法律意识
16．员工柯某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，遂向公司所在地的基层调解组织申请调解。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知（ ）
①劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利
②在仲裁审查确认前，柯某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
③仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
17．为推动用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同，帮助用人单位提高人力资源管理效率和降低用工管理成本，丰富“互联网十”应用场景，推进信息共享和业务协同，福州高新区发布《电子劳动合同订立指引》。对此，下列理解正确的是（ ）
①自愿订立的劳动合同不可以满足市场交易者的特定需求
②电子劳动合同要有严格的保护措施，防止信息泄漏、篡改和丢失
③电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力
④电子劳动合同的订立更有利于维护劳动者的切身利益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
18．刘某系H公司临时性用工，双方订立了1年期限的劳动合同，其中合同约定刘某“在生产中发生一切工伤事故一概由本人负责”。这一约定( )
①H公司免除了自己的法定责任
②符合劳动合同合法公平的原则
③侵犯了刘某获得劳动卫生安全保护的权利
④属于劳动合同的补充条款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
二、非选择题
19．阅读材料,完成下列要求。
张某高考录取某工科名校，由于大学期间沉迷网络，无法达到毕业要求，未能顺利毕业。2022年6月，甲公司公开招聘。其中的机械工程师岗位要求是：本科及以上学历，机械类专业，有5年以上工作经验。张某在填写招聘登记表时，写明学历为本科、所学专业为机械设计与制造，有6年工作经验，职称为工程师，并上交该公司存档。同年9月，张某被甲公司录取，试用期满后双方于2023年3月签订《劳动合同书》，约定月工资12000元，从事工程师岗位工作。4月该公司经查实发现张某提供的学历与职称证书均系伪造，且填写的招聘登记表中的相关工作经历为虚假，故于2023年8月向该市劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方签订的劳动合同书无效，并拒绝支付张某4月-8月的劳动报酬。
张某不服仲裁，提起诉讼，主张自己的工作能力已经过了单位试用期的考验，完全可以胜任所在岗位的工作，请求确认劳动合同有效，并要求公司支付其4月-8月的劳动报酬。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，指出法院是否会支持张某的主张并说明理由。
20．阅读材料，完成下列要求。
吴某与甲公司签订劳动合同，约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容。后吴某不满工资太少，晚上又在乙公司兼职销售。乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司3000多元，遭乙公司劝退并要求支付罚款。吴某拒不支付，乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字。吴某心频意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同。吴某要求甲公司支付赔偿金，甲公司拒绝。吴某遂把甲乙两公司告上法庭，要求甲公司支付赔偿金，乙公司支付工资并赔偿损失。
结合材料，运用法律与生活知识，评析甲乙公司的行为，并分析法院是否受理吴某的诉讼请求。
21．李某与M公司签订了一份劳动合同，该公司在合同中约定“发生伤亡事故，本公司概不负责”。三个月后，李某在一次操作机器的过程中发生意外受伤，经专业机构鉴定为重伤二级。M公司以劳动合同中规定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款为由，拒绝李某重伤引起的一切费用的赔偿请求。李某家属与M公司进行协商，协商过程中M公司仍坚持已见且态度强硬，李某家属气愤不已摔坏了M公司机器数台，导致M公司损失数万元，M公司要求李某家属赔偿公司财产损失。李某以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，要求M公司赔偿自己重伤引起的一切费用，人民法院不予受理。
结合材料，运用法律与生活知识，对案例中存在的争议及处理方式予以评判并说明理由。
22．阅读材料，完成下列要求。
沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。
结合材料，运用法律与生活知识，分析客户是否有权主张侵权责任？创美公司是否有权要求A公司、孙某、徐某承担责任？请分别说明理由。（评分说明：只答结论不说明理由，不得分）
参考答案：
1．D
【详解】①：公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，①错误。
②：劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁之后方可提起诉讼，故“直接向人民法院提起民事诉讼”说法错误，②错误。
③④：张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据我国法律规定，国家对此类劳动争议作出的仲裁裁决为终局裁决，公司拒绝支付加班费侵犯了张某取得劳动报酬的权利，③④正确。
故本题选D。
2．A
【详解】
①：劳动争议发生后，劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令企业纠正违法行为，①正确。
②：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。
③：诉讼调解发生于诉讼过程，根据劳动法律、法规规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
④：人民调解达成的协议经法院依法确认有效才具有法律强制力，④错误。
故本题选A。
3．C
【详解】本题为逆向选择题。
①：根据劳动法律法规的规定，用人单位应当支付劳动者加班费，合同附件的协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”该内容违反法律规定，也违背公平原则，①说法正确但不符合题意。
②：劳动争议仲裁并不强制要求有效的仲裁协议，若王某申请仲裁，不会因缺少有效仲裁协议被拒绝，②说法错误但符合题意。
③：根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误但符合题意。
④：用人单位在促进自身发展的同时，不能排除劳动者权利，要统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系，④说法正确但不符合题意。
故本题选C。
4．B
【详解】①：公司以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇”的规定，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，①符合题意。
②：女职工依法享有的权益是合法权益，而不是特殊权益，②说法错误。
③：该公司侵犯了李某获得劳动报酬和享受社会保险、社会福利的权利，不涉及休息休假和获得劳动卫生保护的权利，③不符合题意。
④：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。仲裁一经作出，即发生法律效力，④符合题意。
故本题选B。
5．D
【详解】A：劳动者有休假的权利，但是公司以国庆节期间业务繁忙为由拒绝，孙先生没再打招呼直接回了老家，拒绝请假并不违法，A错误。
B：孙先生没有履行劳动义务，公司可以解除劳动合同，并非只有造成重大损失才可解除劳动合同，B错误。
C：孙先生可选择向劳动争议调解委员会申请劳动调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，C错误。
D：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。孙某不服仲裁应在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，D正确。
故本题选D。
6．D
【详解】③④：工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。小王虽在载明不为其缴纳工伤保险的合同上签了字，但因合同中公司未承担相应的法定责任，侵犯了劳动者应享有的合法权利，合同内容违背了国家劳动法的相关规定，因此该部分条款无效，小王的医疗费应由公司承担，③④符合题意。
①②：合同虽已签字，也并没有违背平等自愿、协商一致原则，但因与国家法律相悖，因此部分条款无效，不应由张某承担医疗费，①②说法错误。
故本题选D。
7．A
【详解】①②：用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，侵犯了劳动者平等就业权利，违反劳动者平等竞争原则，①②正确。
③④：劳动者特殊劳动保护和劳动合同的内容材料中未有体现，③④不符合题意。
故本题选A。
8．D
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①不选。
②：在该案例中，王某由于侵犯了公司的利益，私自删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据，存在过错，公司可以根据规定解除劳动合同，②不选。
③④：由于王某没有履行好劳动者的义务，删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据，给公司造成了损失，因此该公司与王某解除劳动合同是在正常行使企业的自主管理权，作为员工应该遵守员工守则，接受公司管理，③④入选。
故本题选D。
9．A
【详解】①②：王某与公司发生劳动纠纷，王某可与用人单位协商，达成和解协议；为了更好维权王某要依法收集证据以证明事实，①②正确。
③：王某有权依法申请调解、仲裁和提起诉讼，③错误。
④：除了与用人单位协商、达成和解协议之外，王某还可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，④错误。
故本题选A。
10．C
【详解】①：红酒公司不诚信在先，田某有终止劳动关系的权利，①不符合题意。
②④：红酒公司不诚信在先，田某有终止劳动关系的权利，用工单位没有签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资，②④符合题意。
③：根据劳动合同法，无故拖欠工资除补发工资外，还需给予劳动者经济补偿，③不符合题意。
故本题选C。
11．D
【详解】A：个人独资企业缴纳个人所得税，不缴纳企业所得税，A错误。
B：只要小张与该企业有实际的工作安排和工资支付，劳动关系就已经成立，B错误。
C：因劳动关系发生纠纷而申请劳动争议仲裁，不需要签订仲裁协议，C错误。
D：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。用人单位对以上情形的裁决不服，不能起诉；劳动者不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，D正确。
故本题选D。
12．D
【详解】本题为逆向选择题
①：口头遗嘱须有两个以上无厉害关系的见证人在场见证才能生效，吴老临终前在邻居刘某的见证下留有口头遗嘱，只有一个见证人，因此该遗嘱无效，①说法正确但不符合题意。
②：婚姻存续期间所得的生产、经营、投资的收益属于共同财产，婚后赵某用婚前个人积蓄炒股获利的10万元属于夫妻共同财产，②说法正确但不符合题意。
③：女职工在试用期怀孕，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同，③说法错误但符合题意。
④：张某未经允许使用他人笔名撰写小说，侵害了他人的姓名权，而不是著作权，④说法错误但符合题意。
故本题选D。
13．D
【详解】①：本案拒绝支付陈某加班费表明了公司侵犯了陈某取得劳动报酬的权利。休息休假权利在案例中没体现，①不符合题意。
②：法律规定作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，因此公司必须向陈某支付额外500元加班工资，②符合题意。
③：本案属于劳动纠纷，需要选择劳动仲裁不是商事仲裁，③说法错误。
④：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案中属于劳动报酬纠纷，属于终局裁决，④符合题意。
故本题选D。
14．C
【详解】①：本题中的劳动争议纠纷必须首先进行劳动仲裁，不能直接到人民法院起诉，①错误。
②：开双眼皮属于美容性整形，非因患病或负伤所引起，根据公司的规章制度和相关劳动法的规定，公司解除劳动合同不属于违法解除，②正确。
③：劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，③正确。
④：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，④错误。
故本题选C。
15．A
【详解】A：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，保护劳动者的合法权益可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，A符合题意。
B：“保障劳动者获得劳动报酬”是法律规定的劳动者享有的权利，而不是首要原则，B不符合题意。
C：“保障劳动者的休息休假权”是劳动者享有的权利，而不是首要原则，C不符合题意。
D：劳动者需要有法律意识，依法处理劳动纠纷，维护自身合法利益，但“增强劳动者的法律意识”不是劳动法的首要原则，D不符合题意。
故本题选A。
16．B
【详解】①④：员工柯某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过基层调解组织调解，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利，仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益，①④正确。
②：在仲裁宙查确认前，柯某与公司签订的《调解协议》是经基层调解组织调解达成的调解协议，对双方具有约束力，当事人应当按照约定履行，但不具有强制执行力，②错误。
③：本案为劳动争议仲裁，除特殊情况外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼，③错误。
故本题选B。
17．C
【详解】①：自愿订立的劳动合同可以满足市场交易者的特定需求，①不符合题意。
④：电子劳动合同与传统书面劳动合同均有利于维护劳动者切身利益，④说法错误，排除。
②③：订立电子劳动合同应当有严格的保护措施，防止信息泄漏、篡改和丢失，电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力，②③符合题意。
故本题选C。
18．B
【详解】①③：劳动合同分为必备条款和可备条款，双方订立了1年期限的劳动合同，其中合同约定刘某“在生产中发生一切工伤事故一概由本人负责”，这一约定中，H公司免除了自己的法定责任，侵犯了刘某获得劳动卫生安全保护的权利，①③符合题意。
②：材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则,未尊重当事人工伤待遇的合法权益，②说法错误。
④：1年期限的劳动合同中约定刘某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充款，违背了劳动法的有关规定，④说法错误。
故本题选B。
。
19．不支持其确认劳动合同有效的请求。理由为：订立劳动合同，应当遵循合法、诚实信用的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。本案中的张某伪造学历与工作经历，违背上述原则，存在欺诈行为，使公司订立违背真实意思的劳动合同，所以该劳动合同从订立起就没有法律约束力。支持要求公司支付其4月-8月劳动报酬。理由为：法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。4月-8月，张某已付出劳动，公司不得以劳动合同无效为由不支付劳动报酬。
【分析】背景素材：张某就业造假引发纠纷案例
考点考查：订约履约 诚信为本；就业与创业
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求可转换为法院是否会支持张某的主张，需要调用订约履约诚信为本、就业与创业的有关知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：张某提供的学历与职称证书均系伪造，且填写的招聘登记表中的相关工作经历为虚假→可联系不支持其确认劳动合同有效的请求。订立劳动合同，应当遵循合法、诚实信用的原则。
关键词②：要求公司支付其4月-8月的劳动报酬→可联系法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第三步：整合信息，组织答案。
20．①甲公司与吴某签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某劳动合同（或：《劳动法》规定，严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可解除劳动合同）无需支付赔偿金。②乙公司规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利；公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。③劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院起诉，吴某对甲公司的诉讼请求以及乙公司劳动争议方面的诉讼请求不予受理。对于起诉乙公司侵权方面的诉讼请求，法院应受理。
【分析】背景素材：劳动争议纠纷
考点考查：积极维护人身权利、做个明白的劳动者
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题属于评析类主观题，要求评析甲乙公司的行为，并分析法院是否受理吴某的诉讼请求，考生可调用积极维护人身权利、做个明白的劳动者的知识结合材料分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：甲公司与吴某签订劳动合同。约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容；吴某心频意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同→可联系甲公司与吴某签订的劳动合同合法有效。吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某劳动合同，无需支付赔偿金。
关键词②：乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司3000多元→可联系乙公司规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利。
关键词③：乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字→可联系乙公司公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。
关键词④：吴某遂把甲乙两公司告上法庭，要求甲公司支付赔偿金，乙公司支付工资并赔偿损失→可联系教材知识劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院起诉。
第三步：整合信息，组织答案。
21．①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于无效劳动合同。本案中，李某与M公司签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，但这份合同中有关“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款明显违反了法律、法规，严重侵害了劳动者的合法权益，因此不具有法律效力。其余部分，如果没有违反相关法律规定，应视为有效。②发生劳动争议，劳动者与用人单位可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。本案中李某家属与M公司进行协商符合法律规定，M公司应就此承担法律责任；劳动者应通过合法途径维权，本案中，李某家属摔坏M公司机器数台违法，M公司可追究李某家属的侵权责任；除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案中，李某直接向人民法院提起诉讼违法，人民法院不予受理符合法律规定。
【分析】背景素材：劳动争议
考点考查：法律与生活的相关知识
能力考查：描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确知识范围、问题限定和作答角度。
本题要求分析案例中存在的争议及处理方式并说明理由，知识角度限定为法律与生活，可用的知识要点为劳动合同、劳动者维权途径，解答时，获取材料信息，结合知识要点作答。
第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：李某与M公司签订了一份劳动合同→可联系劳动合同订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
关键词②：“发生伤亡事故，本公司概不负责”→可联系劳动合同的效力：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效；合同部分无效，其他部分若无违法等，其他部分有效。
关键词③：李某受伤，李某家属与M公司进行协商未果，摔坏M公司机器数台，M公司要求赔偿，李某直接起诉M公司→可联系劳动者维权途径：协商、调解、仲裁、诉讼等，据此分析题中方式的合法与否及其法律责任。
关键词④：人民法院不予受理→可联系劳动仲裁的效力：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。
22．（1）客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。转移该图样的著作财产权，客户享有该图样的独家使用权，合同成立并有效。后来A公司也使用了该著作，创美公司违背了全面履行合同的原则，故客户有权主张违约责任，而不是侵权责任。（2）创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，导致画样外流，根据民法典和劳动法相关规定，劳动者有保密义务，徐某应承担相应责任。朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，属于善意第三人，但转发行为造成了严重影响，应立即删除该信息，消除影响，赔礼道歉。被A公司发现并用于自己的产品。发现市面上出现画样几近相同的抱枕。A公司未经允许，将该图样用于自己的产品，构成侵权，侵犯了著作权，应承担侵权责任。
【分析】背景素材：著作权案例
考点考查：违约责任、著作权、劳动者的义务、侵权责任承担方式
能力考查：描述和阐述事物
核心素养：科学精神法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题设问是判断责任（侵权责任或者违约责任）并说明理由，找法律依据分析各主体的做法并做出判断即可。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：客户与创美公司签订《独家许可使用合同》，后发现A公司、孙某、徐某使用→可联系创美公司违背全面履行合同原则，客户可主张违约责任；
关键词②：A公司未经允许，将该图样用于自己的产品→可联系教材知识著作权使用的界限；
关键词③：创美公司要求严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样→可联系劳动者的保密义务；
关键词④：朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，造成了严重影响→可联系善意第三人的相关知识。
第三步：整合信息，组织答案。

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