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(共35张PPT)
第二章服装人体工程学的研究范畴
第一节服装人体工程学研究的基本问题
第二节服装人体工程学界面关系
第三节职业装系统工效性分析
第一节服装人体工程学研究
的基本问题
服装人体工程学研究的基本内容
研究人体形态与运动机构、心理和生理机能。
研究人体形态测量与统计在批量成衣与高级时装中的价值定向，探讨服装必要部位的计测方法、标准化数据、型号划分等内容。
研究人体与包装材料学的关系、材料种类及高科技材料对人体工效的价值，人体与材料的适合性、材料与式样的协调性，环境气候与人体热交换在服装中的作用等。
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第一节服装人体工程学研究
的基本问题
研究人体工程学与服装造型量变的关系，如何做到人体体表与款式结构的协调，服装标志图形的工学要求及人对色彩的心理反应
研究人体与服装卫生学的关系，包括皮肤与服装材质的生理反应、服装压力、服装污染、服装静电、服装材料卫生与人体的可动性、热特性、舒适性与美观性等。
研究人体与特殊职业服装的关系，工作空间与服装要求，人与特殊职业环境及服装的关系等。
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第一节服装人体工程学研究
的基本问题
服装人体工程学的基本要求
在“服装—人—环境”系统中，人和服装的优化效能不仅取决于人或服装本身的结构与机能，还依赖于“人—服装—环境”三者的匹配关系。
服装人体工程学的基本问题是“人—服装—环境”的关系问题;人们的服装行为越来越注重人体工效的要求，注重动态开放的“人—服装—环境”系统的优化要求。所以服装人体工程学的基本要求也就是不断地解决服装与人、环境之问的关系问题，优化这三者的关系，使人们的服装行为健康、舒适、卫生、美观。
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第二节服装人体工程学界面关系
“人—服装—环境”系统概念
“人—服装—环境”系统中的服装是指:人所穿戴、支配的一切着装内容，不仅包括内衣、外套、上装、下装、大衣、连衣裙、鞋帽、手套等成品，还包括这些成品的材料品质、织造手段、整理工艺、成衣方式、着装技巧等，不同类别的服装，其形态和功能千差万别，与人的关系也极其多样。
“人—服装—环境”系统中的环境是指:对人与服装产生影响的外部环境条件，它既包括热、冷、晴、雨、空气成分、压力、辐射、空问等各种物理环境因素，也包括团体、人与人的关系、工作制度、社会舆论等各种社会环境因素。
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第二节服装人体工程学界面关系
服装人体工程学中的界面概念、模式及内容
在“人—服装—环境”系统中，三者之间时常只有其中的某个子系统或子系统中的某些组成部分之间直接发生关联，这个直接发生关联、牵制、影响、作用的部分称为界面。
“人—服装—环境”系统界面结构模式及内容
“人—服装—环境”系统的界面主要研究直接与人发生相互作用的界面，图2-1所不为参照人体工程学观点所构建的界面关系结构图。
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第二节服装人体工程学界面关系
从图中可以了解以下内容:
人处于系统中心，是系统的主宰者，服装与环境的设计都要考虑人的因素服从人的需求。
人—服装—环境系统的构成包含人、服装、着装、环境四部分;系统中包含着三类界面关系，第一类是直接与人构成的界面;第二类是服装、着装、环境三者之问的界面；第三类界面是系统组成的内部界面关系
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第二节服装人体工程学界面关系
“人—服装—环境”系统中主要的界面关系
人与服装界面
服装的工效分配。
服装的工效分配即是人与服装界面的要求。
人与服装界面的特征。
服装设计者要选择最有利于着装者健康、显不和修饰人体体型与体态、提高人的满意度及舒适性的匹配方式来进行设计，应有利于人体的活动，能减轻服装给人的压力，改善和优化人的穿着条件，可使人既舒适又高效地工作、学习。
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第二节服装人体工程学界面关系
人与服装界面必须注意的问题。
首先要考虑人的因素，与人的身心特性相匹配，能够通过服装使人在精神上得到人性的释放，肌体上感受到体贴、舒适与卫生便利。
人与着装界面
没有任何东西是比服装更容易被认为理所当然地存在着的。服装能帮助我们为各种社会经验赋予意义。在这个过程中，服装对人的影响不容忽视:
我们如何利用外观形象来塑造并重新塑造自己的身份。
服装的外观形式在各种情境架构中所具备的社会意义。
我们如何和团体或族群中的其他人产生互动。
我们如何受到所处文化与时问的影响，又对这些文化与时问有哪些贡献。
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第二节服装人体工程学界面关系
着装与服装的区别在于，前者指服装与人发生关系的过程，而服装只是一件物品。在人与服装系统中，人对服装的信息交换，除了必须依靠服装界面外，还要依靠着装界面。对服装消费者的着装界面的分析，可以从年龄时期、环境空问、生活方式、着装场合和季节变化等为五个方面来进行。
年龄时期是指人在一生中要经历的幼年期、少年期、青年期、中年期、老年期等不同年龄阶段。因每个人的身体自然状态不同、人生经历不同，其服装行为也不相同。
环境空问主要是指人体周围的服装、服饰、居室、工作场所、居住地域或社区等生活空问。人体、服装、居所、社区就是生活空问的四个要素。
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第二节服装人体工程学界面关系
生活方式主要指各个消费群体有其不同的生活方式、个性消费态度、服装消费生活、居住生活环境、休闲方式爱好，这决定了他们着装风格的差异。
季节变化直接影响着人们服装形态的变化，季节的不同，服装的工效与审美要求也会有明显的四季变化，同时也影响人们在不同季节的着装方式。
对于设计师来说，其设计的服装应符合人们不同着装场合和着装目的的要求。
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第二节服装人体工程学界面关系
人与着装界面关系要求服装设计者应充分考虑消费者的知识、习惯、爱好、文化背景、着装目的和着装场合等因素，使着装界面达到最佳效应。因此，着装艺术的共性，需要根据形式美法则来进行，使着装艺术走向成熟。所谓形式美法则，是对美的规律的一种共识，包括比例之美、均衡之美、韵律之美。
人与环境界面
服装人体工程学中的环境是指服装情景与一定历史时期服装业情况及文化状态的总和，体现在人与服装关系上，即所谓的小环境与大环境。
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第二节服装人体工程学界面关系
人们把自身的身体、素质等称为第一皮肤;穿在身上的服装、服饰称为第二皮肤;居室、工作场所的装饰及小环境称为第三皮肤;居住地域或社区的大环境称为第四皮肤。这种以人为圆心渐渐展开的人的皮肤层次，其实是指人的生活空间。人体、服装、居所、社区等就是生活空间环境的要素。
广义上，影响人、服装系统的环境因素主要有两大类:自然性环境因素和社会环境因素。
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第二节服装人体工程学界面关系
服装与环境界面
服装设计者应以整合的方式来思考服装与环境相关的概念。从不同的角度探讨不同环境中具有象征性意义的服装外观形态和着装方式。
人与人的界面
人与人发生相互作用，从服装消费群体的方面分析:每个人的人生观、价值观、年龄段和经济水平不同，其生活方式也不相同，
人与人发生相互作用，从服装设计人员的界面分析，可分为纵向与横向两个界面
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第二节服装人体工程学界面关系
纵向界面:例如服装设计师的设计成效不仅依赖于设计方案，并且与服装面料制造者、服装制作工艺师以至营销策划人员的协调配合有重要关系，任何受市场、消费者青睐的服装都在很大程度上取决于设计师、工艺师及营销策划人员之间人与人界面关系的协调。
横向界面:就服装设计师群体而言，不同地域、不同类产品、不同文化修养、不同爱好的设计师会在风格与效能上体现出人与人界面关系。
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第三节职业装系统工效性分析
企业形象系统(Corporate Identity System，简称(CI)设计的塑造和策划，对于企业的发展、企业文化和精神的建立、产品的销售以及树立品牌的权威，都显得十分重要。CI的特征是“形象管理”，是指为了树立良好的企业形象，将企业的各种个性特征组合成一种易为公众所接受和识别的系统和统一的形象手段。
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第三节职业装系统工效性分析
CI的整套体系由三个因素构成:
MI:理念识别。统领企业经营理念，反映出企业的价值观，如经营宗旨、发展方向、经营策略、企业精神等;
BI:行为识别。作为活动规范，如员工培训、市场调研、公关促销、社会公益活动等。
VI:视觉识别。视觉传达设计，这与职业装的设计密切相关。VI的基本要
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第三节职业装系统工效性分析
职业装的定义
职业装即职业服装，与人们的职业特点密切相关。首先它区别于生活、休闲用的服装，是从事各种职业的工作服装，必须满足劳动过程中的工效要求;其次，职业装还要符合各种社会活动的要求，便于社团整体形象的统一，符合社团CI以及便于组织和生产管理。所以职业装就是既能标明职业特征又能用于工作的服装，其外延有无限延伸的趋势。
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第三节职业装系统工效性分析
职业装分类
依据职业装特点，着装功能及市场经营状况，可将职业装基本分为两大类，职业时装类与职业制服类。
依据职业装使用功能的不同，职业装又可大致分为“装身”礼仪和防护两大类。
职业装分类方法还有多种
职业时装
职业时装的名称准确而形象地定位了这类服装的基本特点:其一，比起职业制服类，它具有时装化的趋势和风格;其二，与纯粹的时装相比，它相对更注重其职业风格和要求。
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第三节职业装系统工效性分析
职业制服
形象设计塑造了不同的个性形象，使我们的生活变得色彩缤纷。人们通常所说的职业装，实际上是指职业制服，是人们在从事某种活动或作业过程中，为统一形象，提高效率及安全防护的目的而穿着的特定制式的服装，亦称制服。
制服的选择、区分、风格定位多由主管部门统一确定，而非穿着者自己购买，具有统一性、系列性，表现在某一社团的职业装的各方面，如材料、款式、色彩、饰物等。设计风格对比中有和谐，多变中有统一，对外形象鲜明，对内识别明确。职业制服中的自领与蓝领之别在于其工作的性质、地位与身份的差异。
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第三节职业装系统工效性分析
白领职业装:文职类的管理层、办公室人员、科研院所的制服多以自领职业装称呼，这些人员常有着较高的文化知识和经济收入，多以脑力劳动为特征。
蓝领职业装:代表以体力劳动为特征的员工制服，他们是生产第一线的建设者，是需求数量大、分类多、要求细、专业杂，防护要求高的一类制服，作业服、劳防服、防护服都在此列，或概括为职业工装。
粉领的职业制服:通常代表女性服务类的服饰。第三产业的迅速发展，促使服务人员的需求量剧增，因服务小姐多于服务先生，同时其工作介于自领与蓝领之间，因而构成了职业装中的特别一族—粉领制服，一个“粉”字，准确地点明了此类职业装的最大特色
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第三节职业装系统工效性分析
职业装的发展变化因素
影响职业装发展变化的因素，除了自然环境因素中的气候与地域外，更多的则是非自然环境因素的社会环境因素，其中包含着政治、战争、经济、宗教、文化、科学技术、民族等服饰文化所关联的诸多方面。
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第三节职业装系统工效性分析
职业装设计的相关学科
服装设计学是职业装设计的基础。职业装有很多特别之处，但它首先是服装，因而必须遵循服装设计的一般规律。服装设计学围绕着设计主题、材料和构成三方面展开研究，需要自然科学、人文科学和社会科学三方面的诸多专业知识和素养，如人体和服装结构与工艺、服饰美学、色彩与造型、服装心理学，中外服装史等。服装设计学还涉及经济商品原则、社会需求及设计表现形式(平面或立体的)、宣传广告媒介等方面。上述这些内容也是职业装设计的基本点。除此之外，与职业装设计的相关学科还有:
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第三节职业装系统工效性分析
人体工程学
人体工程学又称人机工程学、人体工效学等。
服装卫生学
这一学科兴起于20世纪30年代的美国，主要研究如何科学着装，如服装材料与处理，着装舒适性，服装与环境，服装各种性能的测试，服装的防护性、温控性、透气性、散热性等
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第三节职业装系统工效性分析
安全系统工程学
职业装设计必须考虑的安全因素包括危险识别、事故分析与预测，构成安全系统各要素的相互关系和影响分析。从系列设计方案中选出最佳的系统安全方案，以减少事故和危险的发生。
技术美学
技术美学属美学的一个分支，主要研究职业技术领域中的审美规律。职业装作为大环境的局部，小环境的主体，设计的造型、色彩美观与否，对工作效率的高低有直接影响。
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第三节职业装系统工效性分析
职业装的研究
职业装的研究可从以下几方面进行:
服装界面
研究服装款式结构、色彩、材质的选择与搭配设计，同时设计服装的舒适性能、卫生性能、防护性能以及穿着性能以适应特定的作业要求。
环境界面
着装的自然环境，包括色彩、采光、声响和置物等都是职业服装设计要考虑的因素。服色与环境色的协调可提高工作效率。工作台的高低、工作时人体的攀、爬、曲等对款式结构和宽松度、弹性和减少牵拉的要求，以及工作中自然环境的细节都要求设计师实地体验考察以取得第一手资料。
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第三节职业装系统工效性分析
机械与机器界面
机械与机器往往对于职业装有一定的限制要求，如电工服多设计一些立体口袋在服装的腰部;机械厂的车工服一般不能有贴袋、袋盖、明扣，而只能用斜拉暗袋，以减少机床的牵扯事故;背带裤的H型让腰部活动自如。各类随身携带的小器械形状决定了各式口袋的款式造型，各类操作台的规格尺寸决定了服装的款式结构尺寸和袖口、裤口、下摆的设计处理。
从业人员界面
服装的主体是各种职业状态的人员。员工、管理者及其相互关系应从服装的标识等方面体现出来，色彩、款式、佩饰甚至局部的镶条、纽扣的多少均可作为分别人员岗位不同的要素。
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第三节职业装系统工效性分析
职业装的发展趋势
知识经济的时代特征
市场的多层次性与多样性
系列化的职业装设计、经营体系
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第三节职业装系统工效性分析
职业装的特点
实用性
艺术性
标识性
防护性
科学性
时代性
民族性
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第三节职业装系统工效性分析
职业装的设计原则
针对性
经济性
审美性
设计师的造型设计着眼点还应遵照服装设计的一般规律:
如何融人流行，贴近时尚;
如何将艺术性与实用性有机地统一;
如何在职业装设计中的客观局限中充分发挥设计的主观能动性;
如何在造型设计中增加形式美感的含量等。
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第三节职业装系统工效性分析
职业装材料设计
不同环境，对服装材料有不同的性能要求:
易燃易爆的工作环境，需有抗静电性能，同时应有阻燃性;
低温环境，需保暖、吸湿透气;
高温环境，需隔热、耐高温、吸湿透气;
水下环境，需防水、保湿、吸湿;
核磁环境，需防辐射、防高温;
化学污染环境，需耐酸碱腐蚀、防油、防水、透气、保暖;
运动比赛的某些项目，需质轻，弹性好、耐磨。
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第三节职业装系统工效性分析
职业装的设计过程和设计方法
职业装的设计过程
市场调研。
实地考察。
确定方案。
封样与试穿。
提供制衣生产参数。
款式设计者必须关注以下三点:
有关的生产技术参数与样衣标准是否完全一致;
推码的正确性如何;
最后的包装形象、包装方法如何等。
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第三节职业装系统工效性分析
职业装的设计方法
职业装设计常用的设计方案有以下几种:
增减设计法。
正与反的设计法。
分与合的设计法
设计中款式变化采用不同的定位点，会产生新颖的效果。
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第三节职业装系统工效性分析
职业装配件与饰物
职业装区别于生活便装及其他类服装的显著标志之一在于其饰物配件。
防护用
防护用的配件和饰物有手套、帽、头盔、口袋、护套、护膝、护腕、眼镜等。
标识用
标识用的配件和饰物有肩章、帽饰、徽章、手套、缎带、领带夹、企标图案、广告、文字、缨穗。标识用的饰物图案必须简洁明了
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图2-1人—服装—环境界面结构模式
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