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(共32张PPT)
第七课 做个明白的劳动者
7.2 心中有数上职场
学习问题
1、★★★劳动者依法享有哪些权利？
2、★★★劳动者依法履行哪些义务？权利和义务的关系？
3、★★什么是劳动争议？
4、★★★解决劳动争议的方式有哪些？
议题一：做个明白“打工人”珍惜
“996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天；007指上班时间从0点到0点，一周7天上班；886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天；715指一周工作7天，每天工作15个小时。
你知道“996、007、886、715”吗？
“996、007”工作制侵犯了劳动者的什么权利？作为劳动者应该享有哪些基本的权利？
侵犯了休息休假的权利
一、明明白白工作
1、劳动者依法享有的权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利。
①劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
【相关链接】
工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
一、明明白白工作
1、劳动者依法享有的权利
（2）劳动者有休息休假的权利。
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利：
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度：
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【相关链接】保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
①平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;
②休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
③法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
一、明明白白工作
1、劳动者依法享有的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
原因：
劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
要求：
① 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的和必要的劳动防护用品；
② 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(例如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病)
一、明明白白工作
1、劳动者依法享有的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
①必要性：
劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。
②要求：
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
【P66相关链接：参加社会保险】
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。
一、明明白白工作
1、劳动者依法享有的权利
（5）其他方面的权利。
①劳动者还享有平等就业和选择职业的权利
②接受职业技能培训的权利
③依法参加和组织工会的权利、
④参与民主管理的权利、
⑤提请劳动争议处理的权利等。
不因民族、种族、性别、宗教受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。
工会，或称劳工总会、工人联合会。是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。
练一练
判断：下列案例侵犯了劳动者的哪些权利？
案例1：盛兴皮革厂拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；后宣布用皮鞋代替工资。
案例2：小李入职一家皮革工厂，工厂要求每天加班6小时；每个月可以休息两天。
案例3: 某施工工地，无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝
侵害了劳动者取得
劳动报酬的权利
侵害了劳动者
休息休假的权利
侵害了劳动者获得
劳动安全卫生保护的权利
案例4: 小刘入职一家私企，入职时HR告诉他，选择不交五险一金的话可以把个人部分打到他的卡上。
侵害了劳动者享受
社会保险和福利的权利
议题一：做个明白“打工人”珍惜
【思考】如果你是公司领导，你会解雇小官吗？公司解除劳动合同有什么要求？
某公司员工小官上班时间在办公室玩电脑游戏，被查岗通报批评，此后小官又两次在上班期间无故早退。公司人事部对其作出记过三次的决定。两个月后，公司以小官12个月内累计三次过失为由，解除与他的劳动合同。小官认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。小官已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
【解析】支持公司的主张。
①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
③遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。
一、明明白白工作
2、劳动者的义务
(1)关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
(2)劳动者履行的义务：
①完成劳动任务；
②提高职业技能；
③执行劳动安全卫生规程；例：不戴安全帽
④遵守劳动纪律和职业道德。
《民法典》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （欺诈、胁迫、趁人之危）
(六)被依法追究刑事责任的。
课堂练习
2021年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，被公司解除劳动合同。这说明( )
①该公司保障了员工取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利
②该公司安排员工节假日加班，一 定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利
③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退
④劳动者权利与义务相统- -，劳动者先履行劳动义务才能享有劳动权利s2
A.①② B.①③ C.③④ D.②④
B
议题二：清楚维权每一步珍惜
某餐厅开业前公开招聘,蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后,蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后,餐厅仍未开业,蔡某提交解除劳动合同的书面申请,但餐厅不同意解除,并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉,要求解除劳动合同并返还档案,但被人民法院裁定驳回起诉。
【思考】如果你该公司员工，遇到这种情况，应当如何维护自己的合法权益。
【解析】
遇到劳动争议要进行和解或调解，也可以申请仲裁，但是除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序是向人民法院提起诉讼的必经程序，因此，人民法院不支持蔡某直接起诉维权。
二、清清楚楚维权
1、劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
2、劳动争议的处理方式
劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
【注意】和解协议无法律约束力；劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。（如买卖，租赁和借贷等都不属于劳动争议）
劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同
协商 调解 仲裁 诉讼
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
(1)协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商（与用人单位协商解决、请工会或者第三方共同与用人单位协商解决）,如果协商一致可以达成和解协议。(不具法律约束力)
(2)申请调解
①内容：
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
②调解组织：
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
(3)劳动仲裁
含义:
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
条件:
如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成；
当事人达成和解或调解协议后不履行
都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
效力:
根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
【注意】仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是解决劳动争议的必经程序。
1.1
当事人不愿协商或调解、
协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行
前提条件
申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内
结果1：具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）但不是终局
结果2：终局裁决（数额小，问题简单明了的）
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
1.1
如果该判决是县级的劳动仲裁委员会作出的，而公司对判决不满，请问是否能申请上一级如市级劳动仲裁再进行判决呢或者向法院提起诉讼呢？
1.1
当事人不愿协商或调解、
协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行
前提条件
申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内
结果1：具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）但不是终局
结果2：终局裁决（数额小，问题简单明了的）
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
相关链接
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
(4)提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
其他维权途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
（此项不属于劳动争议的处理方式）
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
没有约束力
有约束力
有法律约束力
有法律约束力也有强制力
知识拓展：正确区分协商、调解、仲裁、诉讼
劳动者与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
【第一步：协商→和解协议(无约束力)】
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织
申请调解
【第二步：调解→调解书(有约束力)】
【第三步：仲裁→裁决书(有约束力)】
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
【第四步：诉讼→判决书(有约束力)】
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
特殊 情况
课堂练习
王某(女)于2021年4月人职某养老院从事护理工作，同年5月21日，在工作.岗位上突发疾病被送医救治。后王某因医疗费与养老院产生纠纷，遂向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是()
①王某在申请劳动仲裁前，可与用人单位达成和解协议
②王某可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼
③若王某对仲裁委员会仲裁决议不服，可以申请再次调解
④劳动仲裁委员会仲裁裁决一经作出，就具有法律约束力
A.①② B.①④ C.②③. D.③④
B
心中有数上职场
一、明明白白工作
二、清清楚楚维权
1、劳动者的权利
2、劳动者的义务
1、劳动争议：
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
（2）劳动者有休息休假的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（5）劳动者的其他权利
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能
（3）执行劳动安全卫生规程
（4）遵守劳动纪律和职业道德
（1）协商解决
（2）申请调解
（3）劳动仲裁
（4）提起诉讼
（5）其他途径
本框小结
1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（ ）
2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（ ）
3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。(　 )
4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。( )
5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。( )
6、劳动者享有提高职业技能的权利。（ ）
х
√
х
х
х
х
宪法与劳动法
易错辨析
是义务不是权利。
7、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（ ）
8、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　 　)
9、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（ ）
10、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。( )
11、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（ ）
12、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（ ）
х
х
√
х
х
х
易错辨析
不具有法律效力。
课堂练习
1.劳动者权利的内容包括
①取得劳动报酬的权利 ②提高职业技能的权利
③休息休假的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利
⑤遵守职业道德的权利 ⑥依法参加和组织工会的权利
A.①②③④ B.②③④⑤ C.①③④⑥ D.①②⑤⑥
C
2.小王是一家电脑公司的员工 ,因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议,为维护自己的合法权益 ,小王一纸诉状把公司告到了人民法院 ,但法院没有受理。 这是因为在诉讼前小王未经以下法定的必经程序 （ )
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.申诉
C
课堂练习
3．下面漫画所示现象侵犯了劳动者（ ）
A．取得劳动报酬的权利
B．平等就业和选择职业的权利
C．接受职业培训的权利
D．享受社会保险和福利的权利
B
【解析】基础题
课堂练习
4、《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十九条规定：年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、牵引车、中型客车，大型货车等。M运输公司将驾驶员应聘条件设置为年龄“18-45岁”．陈某是47周岁的老司机，应聘M运输公司驾驶员，公司以陈某超过招聘年龄要求而不予录用，陈某遂将M运输公司诉至法院。在此案中（
①M公司的规定侵犯了陈某的平等就业权
②M公司有任意设定招聘条件的自由
③陈某行为扰乱了M公司正常的经营秩序
④陈某有通过合法途径维护自身权益的意识
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【解析】②：M公司可以在不违背《机动车驾驶证申领和使用规定》相关条款的基础上设定招聘条件，②不符合题意。③：陈某是在通过合法的手段维护自己的合法权益，③说法错误。故本题选B。
B
课堂练习
5．下列不属于劳动争议处理方式的是（ ）
A．与用人单位进行协商
B．在本单位劳动争议调解委员会的支持下进行调解
C．向劳动行政部门提出申诉
D．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C
课堂练习
6.张某于2022年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
快递公司解除合同是否合法？如果你是劳动仲裁人员，你如何仲裁？
张某哪些权利被侵犯，他应如何维护自己的合法权益？
参考答案
本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9 时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
侵犯了劳动者的休息权和获得劳动安全卫生保护的权利，损害劳动者健康权
张某可以先和公司协商，协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以申请劳动仲裁，或向劳动行政部门求助。如果都无法达到维权目的，可以向法院提起诉讼。

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