资源简介

(共12张PPT)
“工资管理系统”需求分析说明
1.“工资管理系统”需求分析
2.设计“工资管理系统”E-R 图
任务目标
了解“工资管理系统”需求。
掌握设计“工资管理系统” E-R 图的方法。
一.工资管理系统”需求分析
一.工资管理系统”需求分析
工资管理系统
员工管理
部门管理
岗位管理
薪资等级管理
工资查询
一.工资管理系统”需求分析
员工管理：需要登记员工的基本信息，员工管理需要满足公司日常的员工管理。
部门管理：主要记录公司的部门信息，部门管理需要满足日常部门管理。
岗位管理：主要用于、展示公司每个岗位的人数等信息。
薪资等级管理：主要指定公司的薪资等级，薪资等级管理需要满足增加、修改、删除薪资等级的功能需求。
工资查询：主要用于财务对员工进行工资发放，需要包含员工的工资统计，对员工的工资进行修改。
二、设计“工资管理系统” E-R 图
员工（员工编号、员工姓名、岗位名称、入职日期、部门编号）。
员工
员工编号
员工姓名
岗位名称
入职日期
部门编号
二、设计“工资管理系统” E-R 图
部门（部门编号、部门名称、部门地址）。
部门
部门编号
部门名称
部门地址
二、设计“工资管理系统” E-R 图
工资（员工编号、基本工资、奖金、扣除工资）。
工资
员工编号
基本工资
奖金
扣除工资
二、设计“工资管理系统” E-R 图
“工资管理系统” E-R 图
课程小节
对“工资管理系统”需求进行分析说明，为开发“工资管理系统”数据库做准备。
谢谢~

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