项目1 任务2 探索网络营销岗位要求与人才需求 课件(共20张PPT)- 《网络营销实务》同步教学(重庆大学·2023)

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项目1 任务2 探索网络营销岗位要求与人才需求 课件(共20张PPT)- 《网络营销实务》同步教学(重庆大学·2023)

资源简介

(共20张PPT)
目 录
CONTENTS
任务1 认识网络营销行业与职业
A
任务2 探索网络营销岗位要求与人才需求
B
启辰商务公司是一家在网络上经营商品的企业,随着公司业务的不断壮大,需要越来越多的网络营销人才去推广企业的产品,以达到销量目标,在市场占有更高的份额。为此,公司针对自身的稀缺岗位,开始在各个学校不断地物色人才,一些岗位更是开出30万元年薪的优惠条件去招聘,以解决公司网络营销人才稀缺的问题。
启辰商务公司人事部的李经理,通过细分,针对不同的岗位,拿出比同行高20%的待遇去吸引人才。首先来到某职业技术学校电子商务专业,开始了招聘宣讲会,针对各个岗位所要达到的能力和要求,都一一进行了解释。
情境设计
任务2 探索网络营销岗位要求与人才需求
活动1 探索认识网络营销岗位要求
活动2 了解网络营销人才需求
任务分解
任务2 探索网络营销岗位要求与人才需求
未来网络将影响传统行业的方方面面,任何企业都不能幸免。未来网络将没有局外人,只有被淘汰者。可见重视网络、重视网络营销是每家企业未来的必修课。那么这些网络营销岗位到底在哪里呢?见表1.6所示。
知识窗
活动1 探索认识网络营销岗位要求
表1.6 企业对网络营销岗位的要求
可见,每一家企业对网络营销岗位都有着现实性需求,为什么这里说设置网络营销岗位而不是设技术主管、网管之类的岗位呢 兵马未动,粮草先行。企业经营,营销为先。营销才是企业持续发展的推进器,当我们面对数以亿计的网民的时候,这里的营销则应该是网络营销。
网络营销部门中包含如运营经理、运营专员、网络编辑、SEO专员、网站推广、网络营销文案策划、网络客服、网站美工等基础性岗位。每个企业根据自身的不同需要和公司内部管理机制可相应地增减。网络营销各岗位职责及岗位要求见表1.7至表1.14。
1.网络营销经理/运营经理
表1.7 网络营销经理/运营经理岗位
2.网络营销专员
表1.8 网络营销专员岗位
3.SEO专员
表1.9 SEO专员岗位
4.网络推广/网站推广专员
表1.10 网络推广/网站推广专员岗位
5.网站编辑
表1.11 网站编辑岗位
6.网络营销文案策划
表1.12 网络营销文案策划岗位
7.网络客服专员
表1.13 网络客服专员岗位
8.网站美工/网站设计师
表1.14 网站美工/网站设计师岗位
活动实施
【做一做】
1.请在招聘网站上搜索运营经理、运营专员、网络编辑、SEO专员、网站推广、网络营销文案策划、网络客服、网站美工等任一岗位的招聘信息。并与表1.7至表1.14同岗位做对比,分析不同企业对同岗位有什么不同的职责要求。
2.通过知识窗的学习,我们了解了网络营销部门中包含如运营经理、运营专员、网络编辑、SEO专员、网站推广、网络营销文案策划、网络客服、网站美工等基础性岗位。
完成课本的相应内容。
根据相关机构调查,近年来企业需求量较大的网络营销岗位分别是产品销售、市场推广、渠道管理和广告策划。除此以外,客户服务、活动策划、行政人员和公关活动也具有一定的需求,具体的相关岗位在问卷中的所选比例见表1.15。
知识窗
活动2 了解网络营销人才需求
表1.15 企业对于网络营销岗位需求
活动实施
【做一做】
两人一组,列好问题大纲,采访身边从事网络营销的师兄师姐、长辈、亲戚朋友。
采访目的:了解其所在的企业,对其岗位有什么样的能力、技能要求。
提示:可从其岗位职责、工作日常、接过的项目、工作感受与建议等方面入手采访。
将采访结果记录在课本表格中。
【能力拓展】
阅读课本的材料回答问题。
结合材料及采访结果,思考你所熟悉的行业,他们会更倾向于哪方面的能力?可上网搜索参考资料及以上材料,并分析原因。
实训任务
广州启辰电子商务有限公司,在刚刚过去的“双十一”活动中,取得了不俗的销售成绩。为了在“双十二”这个活动中取得更好的成绩,公司上下都在认真准备,但是各个岗位人才的缺乏成为了当前公司最大的问题,为此,公司委托人事部制作一份招聘信息,并且开出各种优越的条件去吸引学生。
合作实训
任务1 认识网络营销行业与职业
实训目的
通过实训帮助学生了解电子商务行业对各个岗位的需求,并且能对岗位的要求,进行解析,同时通过策划招聘信息,更深入地了解各个工作岗位。
实训过程
通过百度、谷歌、雅虎等搜索引擎,制作一份网络营销人才的招聘信息。以小组为单位,学生通过小组(每组5~6人,推选一名组长)合作,收集网络营销各个岗位人才的招聘信息,并将这些信息进行筛选,最后由组长汇总成一个PPT,通过PPT对全班同学进行汇报解读。
步骤1 各小组成员上网查询网络营销人才各个岗位的信息。
步骤2 将这些信息汇总筛选,成为公司的招聘信息。
步骤3 对各个岗位的要求进一步进行阐述。
步骤4 小组长收集小组成员看法。
步骤5 小组长进行汇报。
网络营销就是以互联网为载体,以网络用户为中心,以市场需求和认知为导向,利用各种网络手段去实现企业营销目的的一系列行为。
网络营销的特点、优势和发展都表明,任何企业在进行的推广的时候都不能不重视网络营销,它已成为企业的一个深刻烙印。
网络营销岗位的需求,使得我们在学习网络营销知识的过程中更加有针对性,不同的人群在学习网络营销知识后,可根据自己的特长去选择合适的岗位。
网络营销行业的不断壮大,促使着这个行业的人才需求也在不断增大,这一个行业的蓬勃发展给企业和个人都带来巨大的红利,只有充分掌握好网络营销的知识,才能更好地在这个行业发展,服务好这个行业。
项目总结

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