资源简介

(共40张PPT)
职场PUA是上级领导或者同事使用负面的词语，例如，批评，贬低，辱骂，暗示员工，进而否定员工的能力，否定其价值，在心理上，精神上不断地给予打击，让员工产生自我怀疑，自我否定的情绪，从而变成自我价值感极低的人。在这样长期的打击下，员工会觉得自己非常没有用，觉得自己只能在这里干活，跳槽是没有用的，对领导、对公司产生依赖感不敢离开。
然而，这些并不是你踏入职场最难受的最难受的，是职场PUA！
你知道“996、007、886、715”吗？
“996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天；
007指上班时间从0点到0点，一周7天上班；
886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天；
715指一周工作7天，每天工作15个小时。
7.2 心中有数上职场
第七课 做个明白的劳动者
第二单元 家庭与婚姻
1、劳动者依法享有哪些权利？
2、劳动者依法履行哪些义务？权利和义务的关系？
3、什么是劳动争议？
4、解决劳动争议的方式有哪些？
自主学习
政治认同:
认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
科学精神：
劳动者权利与义务的关系。
法治意识：
增强依法维权意识。
公共参与：
把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
核心素养
教学重点：劳动者的权利和义务
教学难点：劳动争议的解决方式
一、明明白白工作
1、劳动者依法享有的权利
⑴劳动者有取得劳动报酬的权利。
一、明明白白工作
劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，是对劳动者付出劳动的回报。
【相关链接】
工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
1、劳动者依法享有的权利
一、明明白白工作
① 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
② 我国还实行带薪年休假制度。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(2)劳动者有休息休假的权利。
思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
一、明明白白工作
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
平时安排，不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;
休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
带薪年休假制度
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工会，或称劳工总会、工人联合会。是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。
思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
1、劳动者依法享有的权利
一、明明白白工作
① 原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
② 要求：
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
并为劳动者提供符合国家规定的和必要的劳动防护用品，
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
⑶劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
1、劳动者依法享有的权利
一、明明白白工作
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
相关链接：参加社会保险
① 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（具有强制性）。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
② 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。
⑷劳动者有享受社会保险和福利的权利
社会保险是我国社会保障体系的核心
提示：
王某的声明无效，劳动者有享受社会保险和福利的权利，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。
一、明明白白工作
探究与分享：
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。
几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
1、劳动者依法享有的权利
一、明明白白工作
① 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利
② 接受职业技能培训的权利
③ 依法参加和组织工会的权利、
④ 参与民主管理的权利、
⑤ 提请劳动争议处理的权利等。
不因民族、种族、性别、宗教受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。
(5)其他方面的权利
探究与分享：阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现.....
请评析材料中公司的做法。
提示：
材料中公司的行为是违法行为。因为它侵犯了劳动者的合法权益。
① 根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
② 动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
③ 虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息和休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的工资。公司要求员工每天加班四小时，否则扣发当日工资显然侵犯了劳动者的合法权益。
综上所述，该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律的规定，维护自身的合法权益。
一、明明白白工作
练一练
拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资
每天加班4小时；996工作制
无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝
环卫工因工受伤，物管公司未买保险
侵害了劳动者取得劳动报酬的权利
侵害了劳动者劳动者休息休假的权利
侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
提示：
支持公司的主张。
①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
③遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。
一、明明白白工作
探究与分享：
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
2、劳动者的义务
一、明明白白工作
(1) 关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
(2) 劳动者履行的义务：
① 完成劳动任务；
② 提高职业技能；
③ 执行劳动安全卫生规程；例：不戴安全帽
④ 遵守劳动纪律和职业道德。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （欺诈、胁迫、趁人之危）
(六)被依法追究刑事责任的。
相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情形
二、清清楚楚维权
提示：
遇到劳动争议要进行和解或调解，也可以申请仲裁，但是除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
二、清清楚楚维权
探究与分享：
某餐厅开业前公开招聘,蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后,蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后,餐厅仍未开业,蔡某提交解除劳动合同的书面申请,但餐厅不同意解除,并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉,要求解除劳动合同并返还档案,但被人民法院裁定驳回起诉。
思考：人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权
1、劳动争议
二、清清楚楚维权
注意：
劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
(劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同)
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
2、劳动争议的处理方式(协商、调解、仲裁、诉讼)
二、清清楚楚维权
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
协商 调解 仲裁 诉讼
劳动者与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
第一步：协商→和解协议(无约束力)
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织
申请调解
第二步：调解→调解书(有约束力)
第三步：仲裁→裁决书(有约束力)
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
第四步：诉讼→判决书(有约束力)
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
2、劳动争议的处理方式(协商、调解、仲裁、诉讼)
二、清清楚楚维权
(1)协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商（与用人单位协商解决、请工会或者第三方共同与用人单位协商解决）,如果协商一致可以达成和解协议。(不具法律约束力)
注意：
1、和解协议无法律约束力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
2、劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
2、劳动争议的处理方式(协商、调解、仲裁、诉讼)
二、清清楚楚维权
① 内容：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
② 调解组织：（P68相关链接）
企业劳动争议调解委员会
依法设立的基层人民调解组织
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
(2)申请调解
2、劳动争议的处理方式(协商、调解、仲裁、诉讼)
二、清清楚楚维权
(3)劳动仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳 动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直
接向人民法院提起诉讼 。
【相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》】
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结：两个特点】数额小；问题简单明了。
注意：劳动仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
2、劳动争议的处理方式(协商、调解、仲裁、诉讼)
二、清清楚楚维权
(4)提起诉讼
① 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
② 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议的处理方式(协商、调解、仲裁、诉讼)
二、清清楚楚维权
(5)其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
判断：
用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼 。
提示：
错误。劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
①当事人与用人单位协商解决；②请工会或第三方共同与单位协商。
①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
没有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
有法律约束力也有强制力
知识拓展：正确区分协商、调解、仲裁、诉讼
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
1、劳动者的权利
2、劳动者的义务
1、劳动争议的含义
2、劳动争议的处理方式
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
（2）劳动者有休息休假的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（5）劳动者的其他权利
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能
（3）执行劳动安全卫生规程
（4）遵守劳动纪律和职业道德
（1）协商解决
（2）申请调解
（3）劳动仲裁
（4）提起诉讼
（5）其他途径
课堂小结
1.劳动者的权利比义务重要。(×)
2．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(×)
3.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(×)
4.出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。(×)
【解析】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
【解析】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
【解析】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
【解析】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
易混易错
1、某公司拖欠68 名员工共计55万元的劳动报,员工因此向当地人力资源和社会保障局举报,并在后者的干预下,从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见,劳动者享有 ( )
①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利 ④提请劳动争议处理的权利
A.①② B.③④ C. ②③ D.①④
D
【解析】拖欠劳动报酬被举报，经处理，劳动者领取了被拖欠的全部劳动报酬，这表明劳动者享有取得劳动报酬的权利，享有提请劳动争议处理的权利，①④符合题意。材料未涉及劳动者休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，②③不符合题意。
课堂巩固
2、王海在一家玩具制造企业上班，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给他人民币8万元。下列说法正确的是（ ）
①不管王海对该和解协议满意与否，他都必须遵守
②只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段
③如果王海对该和解协议感到不满意，他可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题
④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
D
【解析】当王海对和解协议不满意时，可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题，不一定都要必须遵守，①错误; 王海即使对协议满意，也可以采用其维权手段，②错误
3、某公司拖欠68 名员工共计55万元的劳动报,员工因此向当地人力资源和社会保障局举报,并在后者的干预下,从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见,劳动者享有 ( )
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④提请劳动争议处理的权利
A.①② B.③④ C. ②③ D.①④
D
【解析】拖欠劳动报酬被举报，经处理，劳动者领取了被拖欠的全部劳动报酬，这表明劳动者享有取得劳动报酬的权利，享有提请劳动争议处理的权利，①④符合题意。材料未涉及劳动者休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，②③不符合题意。
4、曾有几年,我国矿难时有发生。造成矿难频繁发生的一个重要原因是矿主为了自己的经济利益,强迫矿工到有安全隐患的井下作业。这一做法 ( )
A.侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利
B.侵犯了消费者的知情权
C.侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
D.说明我国的保险制度尚不健全
C
【解析】强迫矿工到有安全隐患的井下作业,导致矿难频繁发生。危害了劳动者生命安全，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，C符合题意。A、B、D均不符合题意。
5、刘芳在一家玩具厂工作,“五一”节厂里安排加班,节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元,但月底发工资时,厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是（ ）
①玩具厂侵害了刘芳取得劳动报酬的权利
②玩具厂侵害了刘芳休息休假的权利
③刘芳应该履行义务，服从企业管理
④玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利
A. ①② B.③④ C. ②④ D. ②③
A
【解析】加班期间没有加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利,①符合题意;“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息,侵犯了劳动者休息休假的权利,②符合题意;材料未体现刘芳应该履行义务,服从企业管理，未体现玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利。③④不符合题意。
6、农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是（ ）
A.班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利
B.李某没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚
C.李某没有遵守劳动纪律
D.李某没有履行职业道德
B
【解析】李某忘记戴安全帽，没有执行劳动安全卫生规程，按照合同的规定,应该对其进行罚款的处理，B符合题意；案例中，李某因没有执行劳动安全卫生规程而被班长按相关规定处罚，班长侵犯李某获得劳动报酬的权利，A错误；案例中，李某因没有执行劳动安全卫生规程而被处罚，并不是“没有遵守劳动纪律”“没有履行职业道德”,C、D排除。
7、王海在一家玩具制造企业上班，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给他人民币8万元。下列说法正确的是（ ）
①不管王海对该和解协议满意与否，他都必须遵守
②只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段
③如果王海对该和解协议感到不满意，他可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题
④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
D
【解析】当王海对和解协议不满意时，可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题，不一定都要必须遵守，①错误; 王海即使对协议满意，也可以采用其维权手段，②错误
8、下列对劳动争议仲裁的说法错误的是 ( )
A.劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的
B.所有的仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”
C.申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D.对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼
B
【解析】对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决,即“一裁终局”，除此之外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，B说法错误。
9、几年前发生过一件因媒体曝光而轰动全国的“开胸验肺”事件：张海超在振东耐磨材料有限公司上班、先后从事过杂工、破碎、开压力机等环境粉尘很多的工作，三年后在体检中被诊断为尘肺，但公司却拒绝提供相关资料。在向主管部门多次申诉后才得以签定，但郑州职业病防治所却作出了“肺结核”的诊断。为寻真相，他不顾医生劝阻铁心要“开胸验肺”以揭穿谎言,并最终获得60万余元的工伤赔偿。
（1）作为劳动者，张海超的什么权利受到了侵害
（2）企业应如何保护职工的这一权利
提示：
（1）张海超作为劳动者，他的获得劳动安全卫生保护的权利受到了侵害。
（2）①企业作为用人单位，必须建立、健全劳动安全卫生制度。
②企业还必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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