资源简介

(共34张PPT)
法律
与
生活
民法
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
劳动法
诉讼法
知识框架
第七课 做个明白的劳动者
选择性必修二《法律与生活》复习
课标要求 考点概览 考情分析
了解劳动法的基本原则， 理解劳动者的权利和义务， 解释劳动合同的主要内容， 熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 劳动权与劳动法律体系； 劳动关系； 劳动法基本原则； 劳动合同； 劳动者的权利和义务； 劳动维权。 明晰劳动法的基本原则，理解订立劳动合同的必要性，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动合同订立的原则；
结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点
命题常常结合公民法律生活中经常遇到的问题来进行考查 。
考情考向
一
知识体系
立足职场有法宝
做个明白的劳动者
心中有数上职场
法律保障
劳动合同
劳动权与劳动法律体系
劳动关系
劳动法基本原则
明明白白工作
清清楚楚维权
劳动者的权利
协商与和解
申请调解
劳动仲裁
提起诉讼
劳动合同的含义和意义
劳动合同条款
劳动合同签订原则
法律效力和约束力
劳动者的义务
二
考点精讲
立足职场有法宝
01
考点
（一）法律守护劳动者
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。
（3）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
1.法律对劳动者权利与义务的保障
2.劳动者与劳动法
含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
①劳动者
作用 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
意义 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
②劳动法
（1）保护劳动者的合法权益的原则（首要原则）
（3）特殊劳动保护的原则
（2）劳动者平等竞争的原则
劳动法
原则
平等就业和选择职业的权利
不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视，人人平等
营造公平就业环境制度
未成年人、残疾劳动者等
规定了劳动者应享有的权利，用人单位应履行的义务。
3.劳动法的基本原则：
【相关链接】：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
1.劳动合同的含义及意义：
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.劳动合同的内容（条款）
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
（二）劳动也要签合同
3.订立劳动合同的原则
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
无效或部分无效：
4.劳动合同的效力：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
5.劳动合同的法律约束力：
（1）劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
（2）用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
（3）劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
《劳动法》第二十九条　
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
心中有数上职场
02
考点
（1） 权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利；
②劳动者有休息休假的权利；(可加班加点)
③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；
④劳动者有享受社会保险和福利的权利；
⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权力、提请劳动争议处理的权利等
（2） 义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
1.劳动者的权利与义务
特别关注　劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。
（一）明明白白工作
【相关链接】工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
（1）劳动者依法享有的权利
（一）明明白白工作
最低工资制度
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动者有享受社会保险和福利的权利
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
【相关链接】
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
2.劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
3.劳动争议的解决方式
2.劳动争议的解决方式：
投诉
协商
劳动保障监察部门投诉
仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请调解
直接与用人单位协商
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向调解组织申请调解
调解书（约束力）
不愿或调解不成或不履行
和解协议
不愿或协商不成或不履行
调解
诉讼
裁决（法律约束力）
注意：仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
不予受理或逾期未决或当事人对裁决 (劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的仲裁)不服
(1)协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
与用人单位发生争执
当事人与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
(2)申请调解：①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
向劳动争议调解组织申请调解
与用人单位发生争执
2.劳动争议的解决方式：
调解组织包括:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
(3)劳动仲裁：
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)申请诉讼：
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
相关链接
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
终局裁决与非终局裁决效力的区别
终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力；
非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。
2.终局裁决与非终局裁决，劳动者和用人单位的救济方式不同
终局裁决，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是用人单位只能自收到裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
而非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(5)其他途径：
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动争议的解决方式
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
①
②
③
④
⑤
X
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
协商和解 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
当事人与用人单位协商解决；
请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织
（如:本单位劳动争议调解委员会）
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力
也有强制力
有法律约束力
也有强制力
区分：协商、调解、仲裁、诉讼
【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题
1. 劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；
2. 和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；
3. 协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；
4. 劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议。在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；
5. 劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；
6. 解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
三
命题探究
（2022·山东·模拟预测）近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要( )
①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益
②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道
③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题
④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
B
（2022山东济宁一模，改编）2021年12月31日，A市某酒店餐饮部厨师陈某谎称其女朋友在上海被确诊为新冠肺炎病例，以自己是密接者为由，要求回家隔离。经查，陈某女朋友无任何新冠肺炎确诊信息。A市公安局认定陈某虚构事实扰乱公共秩序违法行为成立，给社会和相关单位造成较大经济损失和资源浪费，决定给予陈某行政拘留十日的行政处罚。对本案认识正确的是
①陈某虚构女朋友新冠肺炎确诊信息，侵犯了其隐私权
②陈某给酒店造成重大损失，酒店可与其解除劳动合同
③陈某不能将疫情作为不可抗力为自己辩解
④陈某若因被酒店解雇向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决为终局裁决
A.①④ B.①③ C.②④ D.②③
（2022·海南·一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中( )
①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
C
员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知（ ）
①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利
③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益
A①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
C

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