资源简介

(共27张PPT)
导入新课
法律
与
生活
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约 诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
民法
劳动法
诉讼法
第三单元 就业与创业
第七 做个明白的劳动者
7.1 立足职场有法宝
第一目 法律守护劳动者第二目 劳动也要签合同
视频导入
思考：为什么00后打工人要整顿职场？
提示：因为职场侵权现象太多，如下班时间开会、周末团建等。
（1）法律保障：
1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障 （我国如何保障劳动者的权利和义务） P60一段
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 P60二段
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
一.法律守护劳动者
基础
核心
辅助
劳动法律体系
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制；构建和谐劳动关系；促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（3）劳动法律、法规的意义：
（1）法律保障：
1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障 （我国如何保障劳动者的权利和义务）
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家保障：
一.法律守护劳动者
②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）
（1）调整对象 P61一段
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
劳动关系：属行政隶属关系，劳动者除提供有报酬的劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度，具有从属性。
P4 完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)；16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人
2.劳动法
①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
民事法律关系调整的是平等主体的人身关系和财产关系。劳动关系不属于民事关系。
劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。
文艺、体育单位经未成年人父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员
①保护劳动者合法权益原则 P61二段
A.地位：劳动法的首要原则；
（2）劳动法的基本原则
C.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
B.表现：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 劳动法就是劳动者权益保护法。
【倾斜保护----偏重保护、优先保护】用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对对劳动者权利给与适当倾斜保护，才能实现实质平等。
②劳动者平等竞争的原则 P61三段
A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
【注意】依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。
（3）劳动法的基本原则
B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。
性别歧视
地域歧视
姓氏歧视
③特殊劳动保护的原则 P61末段
（3）劳动法的基本原则
B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
A.内容：劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
相关链接
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……
2.劳动法
（3）劳动法的基本原则
1.保护劳动者的合法权益的原则
3.特殊劳动保护的原则
2.劳动者平等竞争的原则
劳动法
原则
（1）平等就业和选择职业的权利
（2）不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视，人人平等
（3）营造公平就业环境制度
（1）未成年人
（2）残疾劳动者
（3）女职工
（1）规定了劳动者应享有的权利
（2）用人单位应履行的义务
因此，劳动法又称“劳动者权益保护法”
首要原则
一.法律守护劳动者
以案说法——小小法官请判案
新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。
新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。
新闻3：因父亲早逝，16岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。
后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。
后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争
特殊劳动保护
如果你作为小法官，你会如何裁决？
依据是什么？他们分别违背了劳动法的什么原则？
对点训练
1.2019年7月3日，24岁的女生小严在一家求职网站上看到,浙江喜来登度假村有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。7月4日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏，只写了“×省人”三个字，该单位的做法
A.违背了劳动法特殊劳动保护原则
B.违背了劳动法平等竞争的原则
C.侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利
D.因特定性别歧视而侵害女性的合法权益
B
二、劳动合同
1.含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.形式：劳动合同法规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、劳动合同
3.意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【补充】
（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
（2）履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
【易错提醒】劳动合同签订之日起，双方才建立劳动关系
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
×
二、劳动合同
4.条款：必备条款和可备条款
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期（不能超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
二、劳动合同
5.订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。例：年满16周岁；②订立书面劳动合同。
劳动合同的内容应当公平、合理。例：“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，有失公平；试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低工资标准。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。例：扣押劳动者证件、索要担保金、财物；要求劳动者无条件服从岗位调动；
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
二、劳动合同
违背了合法、平等自愿原则
违背了合法、平等自愿原则
违背了合法、平等自愿公平原则
违背了合法、协商一致、平等自愿原则
二、劳动合同
6.劳动合同的效力：
（2）无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
学历造假、产假结束后被调岗降薪
工伤概不负责
新员工不交社会保险
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(1)劳动合同有效要件：①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
强化练习
古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（ ）
①征得古某同意的前提下，将其调离总部
②指出古某言论不当，批评教育并责令改正
③要求古某辞职或到某地分部做保洁员
④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
A
二、劳动合同
7.法律约束力：
（1）生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（2）履行：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
课堂小结
立 足 职 场 有 法 宝
法律守护劳动者
劳动也要签合同
国家对劳动者的就业和权益的保护
劳动法
劳动合同的含义及作用
劳动合同内容（条款）
订立劳动合同的原则
劳动合同的效力（法律约束力）
无效或部分无效合同
调整对象: 意义：
基本原则：
a.首要原则:保护劳动者合法权益原则
b.劳动者平等竞争
c.特殊劳动保护原则
合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用
1.住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”(　　)
①是维护劳动者合法权益的重要举措　
②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系　
③一定程度上会解决企业的“用工荒”　
④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A．①②　 B．②③ C．③④　 D．①④
A
课 堂 检 测
2.近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期(　　)
A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉
C．为防止“跳槽”，用人单位可发放低于法定标准的工资
D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的
D
课 堂 检 测
3.法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是
①旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
②为劳动者的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③规定用人单位只可招聘成年人
④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则
A.①②B.①③C.②④D.③④
A
课 堂 检 测
4.李某大学会计专业毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为4500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为基本工资2500元加浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合千销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中（ ）
①双方并未订立劳动合同，公司在试用期可以随意辞退李某
②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同
③公司违背平等自愿、协商一致的原则
④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排
A.①② B.③④ C.②③ D.①④
C
课 堂 检 测
5.于某与某装修公司签订了一份合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款，于某抱着侥幸心理在合同上签了字。七个月后，由于缺乏必要的保护设备，于某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。装修公司以合同为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是
①于某家属应信守合同，践行契约精神，自觉承担一切后果
②该装修公司与于某签订的合同是双方自愿达成的协议，受法律保护
③该装修公司与于某签订的合同有关条款明显违反法律法规，不具有法律效力
④该装修公司侵犯了于某的合法权益，应当承担责任
A.①②B.①③C.②④D.③④
D
课 堂 检 测

展开更多......

收起↑