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(共22张PPT)
第七课 做个明白的劳动者
7.2 心中有数上职场
第三单元 就业与创业
思考：胖东来老板于东来和机构老板张雪峰为什么会被许多打工人称赞？
提示：因为他们切实保护劳动者的权利，为劳动者谋利。
一、明明白白工作
1、劳动者的权利
（1）取得劳动报酬的权利
发放要求：
①以货币形式支付
②遵循按劳分配原则，同工同酬
③不得低于当地最低工资标准
④不得克扣或者无故拖欠工资
（2）劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）劳动者有休息休假的权利
（3）获得劳动安全卫生保护的权利
要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
①无效，社会保险具有强制性。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
②本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效，该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。
思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。
几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
探究与分享P66
（4）享受社会保险和福利的权利
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
【相关链接】：
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（具有强制性）
（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
平等就业和选择职业的权利
接受职业技能培训的权利
依法参加和组织工会的权利
参与民主管理的权利
提请劳动争议处理的权利
（5）其他方面的权利
2、权利与义务是相辅相成、不可分割的。P67
3、劳动者的义务 P67
(1)劳动者应当完成劳动任务，
(2)提高职业技能，
(3)执行劳动安全卫生规程，
(4)遵守劳动纪律和职业道德。
思考：劳动者应该如何维护自己的合法权利？
1.劳动争议：
二、清清楚楚维权——劳动者维权途径
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
注意：劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
2、劳动争议的解决方式
( 1 )通过协商维权
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“ 有话好好说”、在自愿、平等的基础上就争议的解决，进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
劳动者与用人单位协商，达成和解协议
劳动者请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
( 2 )通过调解维权
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）通过仲裁维权
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
（劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。）
如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。）
关于终局裁决
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
（4）通过起诉维权
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(5) 通过劳动行政部门维权 P69相关链接
劳动法:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
劳动者与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
【第一步】
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
【第二步】
【第三步】
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
【第四步】
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议的解决方式
2018年6月，史某到某物流公司工作并签订书面劳动合同，但该公司到2021年11月才为史某缴纳社会保险。史某因确认劳动关系、追索工资、经济补偿金等与该公司发生纠纷。下列说法正确的是
①史某可选择申请劳动争议仲裁，也可直接向法院起诉
②史某可在收到仲裁裁决书起十五日内向法院提起诉讼
③物流公司未及时办理社保缴纳违背劳动法的首要原则
④史某可以向劳动行政部门提起行政复议解决该起纠纷
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
C
刘某与A公司签订了为期一年的劳动合同，被安排看守仓库的岗位。某日，公司领导查岗，刘某因故不在岗，公司遂以工作时间擅自离岗,违反公司规章制度为由，辞退刘某。刘某不服，方产生纠纷。刘某可以
A.在双方签订仲裁协议后申请仲裁
B.向工会求助否决公司的辞退决定
C.可向当地劳动监察部门进行投诉
D.直接向当地的人民法院提起诉讼
C
Z公司根据内部管理办法规定，员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，C（C1、C2）等级比例为10%，不胜任工作原则上考核为C2。王某多次考核为C2。Z公司以此为由解除王某的劳动合同。王某提起劳动仲裁，仲裁委裁决认为，Z公司应当支付王某违法解除劳动合同的赔偿金余额。Z公司对仲裁裁决不服，遂诉至法院，法院生效裁判认为，Z公司存在违法解除劳动合同的情况，应当依法向王某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。Z公司败诉的理由可能是
①用人单位凭限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作
②用人单位淘汰考核末位劳动者，不符合单方解除劳动合同的法定条件
③劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对争议双方具有不可改变的法律约束力
④劳动者与用人单位劳动合同一经订立，在合同生效期间内不得解除劳动关系
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
A

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