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(共24张PPT)
第七课：做个明白的劳动者
心中有数上职场
一
劳动者依法履行的义务
二
劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
三
学习目标
劳动者依法享有的权利
明明白白工作
获得相应的劳动报酬
明明白白工作
劳动者依法享有的权利
得到应有的休息休假
得到劳动技能和能力的提升
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
1.1
1、劳动者的主要权利
基础
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬---工资
②种类：计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资
③发放要求：
a.遵循按劳分配原则，同工同酬
b.不得低于当地最低工资标准（应发工资）
c.不得克扣或者无故拖欠工资
①形式：以货币形式支付
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）休息休假的权利
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
1.1
基础
（3）劳动者有获得安全卫生保护的权利
②要求：
a.建立健全劳动安全卫生制度
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
⑷劳动者有享受社会保险和福利的权利
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
社会保险是我国社会保障体系的核心
（5）其它权利
①平等就业和选择职业的权利
②接受职业技能培训的权利
③依法参加和组织工会的权利
④参与民主管理的权利
⑤提请劳动争议处理的权利等
明明白白工作
拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资
每天加班4小时；996工作制
无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝
环卫工因工受伤，物管公司未买保险
侵害了劳动者取得劳动报酬的权利
侵害了劳动者劳动者休息休假的权利
侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
思考： 下列情形侵犯了劳动者的哪些权利？
2024年2月16日，有网友发现，胖东来一火锅档口内员工尝面后未清洗筷子继续在面锅里搅拌，事后，胖东来宣布将涉事员工转岗，火锅档口关停。思考：你如何评价此事？
2.劳动者依法履行的义务
劳动法规定，劳动者应当：
①完成劳动任务；
②提高职业技能；
③执行劳动安全卫生规程；
④遵守劳动纪律和职业道德。
明明白白工作
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
清清楚楚维权
工资拖欠
清清楚楚维权
劳动纠纷
社保未缴
无故辞退
工伤赔偿
清清楚楚维权
1、劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
我有一个朋友.......他叫小帅.....他发生了一些事情，让我帮忙问问。
小帅与工作单位发生劳动争议了，他该怎么办？
急，在线等！
明明白白工作
2.劳动争议的解决方式
1
解决方式
2
协商
3
调解
劳动仲裁
提起诉讼
直接与用人单位协商
请工会或者第三方共同与用人单位协商
调解组织申请调解
调解书对当事人有约束力
不履行
和解协议
不履行
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
①
②
③
④
⑤
X
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
企业劳动争议调解委员会
清清楚楚维权
劳动争议的调节组织
依法设立的基层人民调解组织
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
注意：企业劳动争议调解委员会（本单位）由职工代表和企业代表组成。
协商和解 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
当事人与用人单位协商解决；
请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力
也有强制力
有法律约束力
也有强制力
区分：协商、调解、仲裁、诉讼
劳动争议的解决途径
（5）其他途径：
还可以通过劳动行政部门维护自身合法权益 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
清清楚楚维权
知识小结
1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（ ）
2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　 　)
3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（ ）
4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。( )
5、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（ ）
6、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（ ）
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课堂练习
年龄不足11周岁的小远在外婆不知情的情况下，使用外婆的手机号注册了由某科技公司运营的游戏直播解说平台的账号，并且使用其社交账号5日之内先后40次向某科技公司转账，转账总金额为10万余元。通过转账购买平台上的虚拟币，小远均用来打赏主播。
立足职场有法宝
练习
刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日，刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货。因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。刘某康复后计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中( )
①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
④若协商不成，刘某可以随时提起劳动争议仲裁
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
C

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