资源简介

(共37张PPT)
第七课 第二框
心中有数上职场
加油！打工人
明明白白工作
第一目
职场PUA是上级领导或者同事使用负面的词语，例如，批评，贬低，辱骂，暗示员工，进而否定员工的能力，否定其价值，在心理上，精神上不断地给予打击，让员工产生自我怀疑，自我否定的情绪，从而变成自我价值感极低的人。在这样长期的打击下，员工会觉得自己非常没有用，觉得自己只能在这里干活，跳槽是没有用的，对领导、对公司产生依赖感不敢离开。
然而，这些并不是你踏入职场最难受的最难受的，是职场PUA！
你知道“996、007、886、715”吗？
“996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天；
007指上班时间从0点到0点，一周7天上班；
886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天；
715指一周工作7天，每天工作15个小时。
PART
02
下班后，不回工作微信行不行？
PART
02
下班后，不回工作微信行不行？
去年全国“两会”，蒋胜男就提交了她关于“切实落实八小时工作制，保障劳动者权益”的提案。
今年“两会”，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，提出“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。
PART
02
李女士于2019年入职北京市朝阳区的一家互联网科技公司，担任运营负责人。李女士主张，工作近一年间，她不断以线上方式，在非工作时间为公司处理工作，各种形式的加班时间共计达595.8小时，公司应支付加班费近20万元。
　　提起诉讼之前，李女士申请过劳动仲裁，但请求被驳回。
一审法院认为李某某与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此法院不支持李某某要求公司支付休息日及延时加班费的请求。二审法院酌定公司支付李某某加班费3万元。
今年两会，全国首例“隐形加班”案件写入两高报告。
2023年推进全国法治进程案件：“隐形加班”第一案
思考：隐形加班侵犯劳动者的什么合法权益？劳动者还享有哪些权利？劳动者的合法权益该如何保障？
③种类：
计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资
④发放要求：
a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（应发工资）
c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资
①含义与形式：劳动报酬—工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
1、劳动者的主要权利
②必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
A、休息权：
①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利
②要求
a.每日工作8小时、每周工作40小时
B、带薪年休假制度：
b.保证劳动者每周至少休息一日
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）劳动者有休息休假的权利
1、劳动者的主要权利
带薪年休假制度
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
相关链接
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬；
2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
工会，或称劳工总会、工人联合会。是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国
家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
a.建立健全劳动安全卫生制度
②要求：
（3）劳动者有获得安全卫生保护的权利
1、劳动者的主要权利
如：安全生产责任制，职业健康责任制等。
如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
1、劳动者的主要权利
社会保险是我国社会保障体系的核心
相关链接
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
（具有强制性）
① 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利
② 接受职业技能培训的权利
③ 依法参加和组织工会的权利、
④ 参与民主管理的权利、
⑤ 提请劳动争议处理的权利等。
(5)其他方面的权利
1、劳动者的主要权利
不因民族、种族、性别、宗教受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。
探究与分享
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动者有享受社会保险和福利的权利。
社会保险的必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。
案例分析
你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。
2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。
后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者有获得安全卫生保护的权利
劳动者享有社会保险和福利的权利
劳动者有休息休假的权利
案例分析：小王就职记
思考：上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？
探究与分享
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
支持公司的主张。
①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
③遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。
案例分析
你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
(1)权利与义务的关系：
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利和义务不分先后。履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础）
2、劳动者的义务
(2) 劳动者履行的义务：
① 完成劳动任务；
② 提高职业技能；
③ 执行劳动安全卫生规程；例：不戴安全帽
④ 遵守劳动纪律和职业道德。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64第一段）
(六)被依法追究刑事责任的。
相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情形
小王是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班,公司提供的小货车是报废后回收的车辆,小王形容自己属于“高危人群”。由此可见,公司侵犯了小王 ( )
①休息休假的权利
②享受社会保险和福利的权利
③平等就业的权利
④获得劳动安全卫生保护的权利
A.①② B.②③ C.①④D.③④
C
强化练习
2021年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，被公司解除劳动合同。这说明( )
①该公司保障了员工取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利
②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利
③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退
④劳动者权利与义务相统一，劳动者先履行劳动义务才能享有劳动权利
A．①② B．①③ C．③④ D．②④
B
强化练习
清清楚楚维权
第二目
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
【注意】和解协议无法律约束力；劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。（如买卖，租赁和借贷等都不属于劳动争议）
劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同
协商 调解 仲裁 诉讼
1、劳动争议
2、劳动争议的处理方式
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（1）协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
与用人单位发生争执
当事人与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
自愿平等
注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。
和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（2）申请调解
①内容：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力（没有强制力），当事人应当履行。
协商
当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行
向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解
按照自愿、合法原则
② 调解组织：（P68相关链接）
企业劳动争议调解委员会
依法设立的基层人民调解组织
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
①含义:
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件:
a.如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成；
b.当事人达成和解或调解协议后不履行
都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③要求:
根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
【注意】仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是解决劳动争议的必经程序。
仲裁裁决具有法律约束力，有强制力。
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（3）劳动仲裁
1.1
当事人不愿协商或调解、
协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行
前提条件
申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内
结果1：具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）但不是终局，不服上诉。
结果2：终局裁决（数额小，问题简单明了的）
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
相关链接
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（4）提起诉讼
其他维权途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
（此项不属于劳动争议的处理方式）
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行
一年内提出书面仲裁申请
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁
除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼
有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议
自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书
与用人单位发生争执
劳动争议的解决方式
【第一步：协商→和解协议(无约束力)】
【第二步：调解→调解书(有约束力)】
【第三步：仲裁→裁决书(有约束力和强制力)】
【第四步：诉讼→判决书(有约束力和强制力)】
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
和解协议
没有约束力
调解协议书
对双方都有约束力，但是没有强制力
仲裁裁决书
有法律约束力也有强制力
判决书
有法律约束力也有强制力
区分：协商、调解、仲裁、诉讼
归纳总结
探究与分享
某餐厅开业前公开招聘,蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后,蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后,餐厅仍未开业,蔡某提交解除劳动合同的书面申请,但餐厅不同意解除,并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉,要求解除劳动合同并返还档案,但被人民法院裁定驳回起诉。
遇到劳动争议要进行和解或调解，也可以申请仲裁，但是除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
案例分析
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权
课堂小结
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
1、劳动者的权利
2、劳动者的义务
1、劳动争议：
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
（2）劳动者有休息休假的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（5）劳动者的其他权利
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能
（3）执行劳动安全卫生规程
（4）遵守劳动纪律和职业道德
（1）协商解决
（2）申请调解
（3）劳动仲裁
（4）提起诉讼
（5）其他途径
1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（ ）
2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　 　)
3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（ ）
4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。( )
5、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（ ）
6、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（ ）
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判断题
（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
强化练习
（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
B
强化练习
D
（2023福建，14，3分）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
强化练习
D
（2023重庆，16，3分）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ）
A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
强化练习
我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。

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