资源简介

(共31张PPT)
第七课 第一框
立足职场有法宝
加油！打工人
前言
劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。用劳动实现价值，以创业点燃理想，书写美好明天。
劳动既是公民的权利，也是公民的义务。无论是就业还是创业之路，都需要遵纪守法。
法律守护劳动者
第一目
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XX月
XX月
XX月
XX月
年度工作概述
Overview of Annual Work
1、法律对劳动者权利与义务的保障
（1）法律保障：
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
（2）国家保障：
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）意义：
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
劳动权主要有：
就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权
相关链接P61
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
核心
基础
辅助
劳动法律体系
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
①劳动关系的特点：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。
②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系，不存在人身隶属关系。
（1）劳动法的调整对象
调整对象
劳动关系≠劳务关系
涉及主体
2、劳动法对劳动者权益的保护
①含义：
是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②劳动法规定：
劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入）
（2）劳动者：
特殊情况：如文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，经相关部门审批，可以招用未满十六周岁的未成年人。
2、劳动法对劳动者权益的保护
①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
②表现：●规定了劳动者应享有的权利
●规定了用人单位应履行的义务
可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
（1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）
【注意】
①劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。
②劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
3、劳动法的基本原则
倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法权益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是（ ）
A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务
B.规定用人单位解除合同的限制条件
C.规定劳动标准制度
D.规定用人单位的用工自主权
D
练一练
（2）劳动者平等竞争的原则
①内涵：
●劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
●劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
【注意】依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。
3、劳动法的基本原则
(3)特殊劳动保护的原则
①内涵：●未成年工的特殊劳动保护
●残疾劳动者的特殊劳动保护
●对女职工的特殊劳动保护
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。……
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
相关链接：
3、劳动法的基本原则
新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。
新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。
新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。
后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。
后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争
特殊劳动保护
如果你作为小法官，你会如何裁决？
依据是什么？他们分别违背了劳动法的什么原则？
劳动也要签合同
第二目
【补充】①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
履行合同的核心是履行合同的义务
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）形式：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（3）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
1.劳动合同
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
注意：劳动合同订立之日起，双方建立了劳动关系×
相关链接P62
2.劳动合同的条款
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（P63相关链接）
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
3、订立劳动合同应遵循的原则
违背了什么原则
？
合同有效吗？
属于用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
违背了诚实信用原则
教材P63探究与分享
排除劳动者权利，违背了合法、公平原则
订立合同≠有效合同
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
有效
无效或
部分无效
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
部分无效：整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚
学历造假、产假后被调岗降薪
工伤概不负责
不给新员工缴纳社会保险
有效要件：
主体适格、意思表示真实、内容合法、形式合法、程序合法
4.劳动合同的效力
合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
可以。
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
相关链接P64
5、劳动合同的生效和履行（法律约束力）
（1）劳动合同生效：
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以解除劳动合同）
（2）劳动合同履行：
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章
制度。
根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：
第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。
第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【P67相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
知识拓展
7.1课堂小结
立 足 职 场 有 法 宝
一、法律守护劳动者
二、劳动也要签合同
1、公民有劳动的权利和义务
2、劳动者
3、劳动法
1、劳动合同的含义及作用
2、劳动合同内容（条款）
3、订立劳动合同的原则
4、无效或部分无效合同
5、劳动合同的效力
调整对象＋基本原则
a,首要原则：保护劳动者合法权益原则
b,劳动者平等竞争c,特殊劳动保护原则
B
1.（2023山东，14，3分）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日
起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
巩固训练
D
2.（2023福建，14，3分）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
D
3.（2023重庆，16，3分）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ）
A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
4.张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。
①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
③张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。
①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中该防火器材厂要求何某代签杨某的劳动合同，未就合同内容与杨某进行协商，违背了协商一致原则，劳动合同未反映杨某的真实意思。
②所以，劳动仲裁委员会判定此劳动合同属于无效劳动合同。无效劳动合同从订立时就没有法律约束力，杨某可以和该厂协商后重新订立一份新合同。
5. 杨某与老乡何某2023年5月3日同时被某防火器材厂录用。5月6日，该厂通知他们签订劳动合同时，杨某正好生病在宿舍休息，该厂便要求何某帮杨某代签。5月9日，杨某病愈上班。6月5日，该厂发工资时，杨某发现领到的工资比录用时所承读的报酬少，杨某随即向厂方提出异议，该厂主管说这是劳动合同约定的，你老乡已代你签了字，合同一经订立，即具有法律效力。杨某不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。
结合材料和所学法律知识，分析当地劳动仲裁委员会应该如何裁决。
（1）题型特点：
此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。
（2）解题方法:
评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：
一看，合同主体是否适格。
二看，劳动合同的必备条款是否齐全。
三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
四看，订立时是否存在下列情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）
③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法）
归纳提升：关于签订劳动合同试题的解题方法
我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。

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