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(共13张PPT)
第七课 做个明白的劳动者
7.2 心中有数上职场
--高考难点《法律与生活》论述题解答技巧
读书解决下列问题《易得分》P202-204
1、劳动合同的内容：必备条款和可备条款
2、订立劳动合同的原则有哪些？
3、无效劳动合同的三种情形
4、劳动者的权利与义务
5、劳动争议的解决方式
知识框架展示
命题点二 清清楚楚维权
p205 典例2 （2023·辽宁沈阳·月考）张某于2021年9月入职某报刊公司从事投递员工作，
双方签订了劳动合同，合同约定张某每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。
2022年6月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，
安排其加班承担该投递员的工作任务。张某拒绝了公司的安排，公司以张某不服从
工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有( ) 。
B
①对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此张某拒绝公司安排是合理的
②张某应当以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼
③公司并没有侵犯张某休息休假的权利，因此公司的做法是合理的
④公司单方面解除劳动合同违反了相关法律规定，应当承担法律责任
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3.(2023高考·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( )
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
A 王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②入选。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
《综合集训》P70 9、
9.互联网平台用工是一种新兴模式，但由于本身的多样性、复杂性，在实际用工中因涉及互联网平台因素容易产生纠纷。
2021年，李某入职甲公司从事厨师工作，并应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司于2022年1月19日至2022年2月28日分3次在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接收订单并领取相应服务费。2022年5月，甲公司决定关闭食堂并对其解聘。
李某认为其与甲公司存在劳动关系，遂提起劳动仲裁。甲公司认为李某与乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向已注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系。仲裁委员会认为李某与甲公司存在劳动关系，裁决甲公司支付李某2022年1月至5月期间工资8478.39元。甲公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求判令无须支付李某2022年1月至5月期间工资。一审法院经审理认为，李某与甲公司存在劳动关系，并对仲裁裁决结果予以确认。
小组讨论：
1、与乙公司签订的“共享经济自有职业者服务合作协议”是否等同劳动合同？
2、李某没有签订劳动合同，是否可以维权？维权的途径有哪些？
3、谈谈这一案例给用人单位、国家、劳动者的启示。
[答] ①用人单位：应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务；在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；
②国家：建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
③劳动者：应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需。
[解析] 本题属于启示类主观题，解答时，考生应首先调用教材相关知识，然后结合材料提取有效信息，坚持理论与材料相结合。
1、评价劳动合同的签订
(1)题型特点：此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题
(2)解题方法：评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看，
一看，劳动合同的必备条款是否齐全。（主要包括：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害保护等）
二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用的原则。
三看，是否是无效合同：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的
2、与劳动争议解决相关的认识类试题的解法
(1)题型特点：此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径
(2)解题方法：对某一劳动争议进行全面认识，从以下几个方面入手：首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪一方的责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者出现的具体问题。
其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。
最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示（依法签订劳动合同、运用法律途径依法维权）
选必二《法律与生活》主观题考察情况
2023高考政治 17、（2）结合材料二，运用《法律与生活》知识回答，A市仲裁委员会是否应当受理？乙方要求甲方承担违约金并双倍返还定金是否合法？请分别说明理由。（商事仲裁要有双方自愿订立的仲裁协议、有效合同三要件、全面履行合同原则、违约责任：双倍定金罚则）
2024茂名一模 17、（2）结合材料二，运用《法律与生活》知识回答：邓某的要求会否得到法律支持？请说明理由。（合同成立、合同有效三要件、全面履行合同原则、违约责任）
2024广东一模 17、（2）结合材料二，运用《法律与生活》知识，说明国家应如何打消消费者因预制菜质量和销售不够透明产生的侵权隐忧。（9分）（措施类国家角度、权利、维权途径、规则制度）
2024深圳一模 17、（2）结合材料二，运用《法律与生活》的知识，分析该涉案企业承担生态环境损害赔偿和惩罚性赔偿的原因。（8分）（民法典原则、一般侵权责任|无过错侵权责任、处罚的意义：对企业对法治对社会）
2024广州一模 18、 (2)结合材料（环境污染），运用《法律与生活》知识，阐明法院要求甲公司负责举证的依据和判令其承担侵权责任的理由。 ( 8分 )（举证责任倒置、无过错侵权责任、判决的意义）
2024佛山一模 17、（2）运用《法律与生活》知识，指出材料二中的“招标公告、投标书、中标通知书”概念分别对应合同订立过程中的哪个阶段？分析B工色收到的中标通知书是否因C公司涉嫌犯罪而实效，并指出原因。（7分）（合同成立、有效合同三要件）
法律主观题 解答技巧
解答法律论述题，同学们首先要熟悉法律知识，要运用法律条款像法官一样“判案”，学会分析“案情”，将材料中的案例抽丝剥茧，把案例中的法律关系一层一层地搞清楚，能够正确认识这些法律关系，确定法律关系的性质。然后再从该法律关系的主体、客体、内容和法律关系的变动等角度出发，进而确定民事法律关系主体的权利义务。具体来说，可以分三步走：
第一步，事实依据。根据设问与材料，找出所有的主体；结合材料，梳理主体关系与主要行为。
第二步，法律依据。依据设问与材料信息，找到法律依据，并且准确表述其内容。
第三步，定性“判案”。根据法律依据、事实依据，对主体行为进行定性，看其是否违反了法律规定，或者违反了什么样的法律规定，应该承担什么样的责任。注意，分析时还要考虑民法的基本原则、社会主义核心价值观。
答题逻辑：法理依据+事实依据+处罚意义
①法理依据（法律、原则、承担侵权责任）：
②事实依据（结合课本知识分析材料，一般侵权责任、无过错侵权责任、过错推定责任）
③处罚意义（对企业、对法治、对社会）
2024深圳一模 17、（2）材料二 Z 市生态环境局发现某铜业公司存在利用暗管逃避监管方式排放水污染物的行为。案件发生后，经鉴定，该企业违法行为造成生态环境损害126.87万元。Z市生态环境局与检察机关分析研判案情，最终确定根据《最高人民法院关于审理生态环境侵权纠纷案件适用惩罚性赔偿的解释》追讨该企业生态环境损害惩罚性赔偿235.74万元。通过两次磋商，Z市生态环境局联合检察机关，对当事人晓之以理，有理有据列举损害事实和赔偿责任，最终与当事人达成一致，当事人履行了362.61万元的赔付。
《中华人民共和国民法典》第一千二百三十二条，侵权人违反法律规定故意污染环境、破坏生态造成严重后果的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。

(2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，分析该涉案企业承担生态环境损害赔偿和惩罚性赔偿的原因。(8分)
①该涉案企业违反《民法典》相关规定，违背绿色原则，污染生态，应承担生态环境赔偿侵权责任；（2分）
②该企业的行为存在主观故意，行为与损害结果之间存在因果关系，造成严重后果，适用惩罚性赔偿；（2分）（一般侵权责任三要件）（或回答无过错侵权责任）
③处罚意义：这种处罚（对企业）有助于预防和遏制不法行为，以惩促改促防；（对法治）将生态文明法治建设的制度优势有效地转化为治理效能，强化法治意识，加强环境治理的规范性和有效性；（对社会）建设美丽中国，满足人民日益增长的美好生活需要。（4 分）
学会分析案情，像法官一样判案
答题逻辑：法理依据+事实依据+处罚意义
①法理依据（法律、原则、承担侵权责任）：
②事实依据（结合课本知识分析材料，一般侵权责任、无过错侵权责任、过错推定责任）
③处罚意义（对企业、对法治、对社会）
1、事实依据：找主体、行为
2、法律依据：违反了什么法律、原则
3、定性判案：应承担什么责任
4、处罚的意义（对企业、对法治、对社会）
《广州一模》17、（2）材料二 甲公司未按环保批文要求配套安装废气治理设施，生产经营期间直接排放废气，对大气环境造成损害。环保组织提起环境民事公益诉讼，请求判令甲公司赔偿损失。在案件审理过程中，法院要求甲公司举证，甲公司认为所有的举证责任应该在原告，拒不提供其持有的证明排放浓度和总量、超标排放期间的环境信息。法院判令甲公司承担相应的环境侵权责任。
(2)结合材料，运用《法律与生活》知识，阐明法院要求甲公司负责举证的依据和判令其承担侵权责任的理由。 ( 8分 )
①由环境污染引发的侵权责任案件，适用举证责任倒置原则，甲公司污染环境、破坏生态，因此法院要求甲公司负责举证。
②环境污染责任遵循无过错侵权责任原则。甲公司直接排放废气污染了大气环境，无论其有无过错，都应当承担相应的责任。
③法院判令有利于警示企业在生产经营过程中积极依法依规采取措施防治污染、履行保护环境的社会责任。
答题逻辑：法理依据+事实依据+处罚意义
①法理依据（法律、原则、承担侵权责任）：
②事实依据（结合课本知识分析材料，一般侵权责任、无过错侵权责任、过错推定责任）
③处罚意义（对企业、对法治、对社会）
1、事实依据：找主体、行为
2、法律依据：违反了什么法律、原则
3、定性判案：应承担什么责任
4、处罚的意义（对企业、对法治、对社会）
学会分析案情，像法官一样判案
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(2)结合材料，运用《法律与生活》知识，阐明法院要求甲公司负责举证的依据和判令其承担侵权责任的理由。 ( 8分 )

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