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(共40张PPT)
第七课 做个明白的劳动者
立足职场有法宝
课题 7.1
认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。
掌握签订劳动合同的基本要素，学会用法律维护自己的合法权益。
学习目标
职场生涯，如何维权？
01
02
维权有法——法律守护劳动者
维权有据——劳动也要签合同
维权有法——法律守护劳动者
01
结合视频谈谈，你是如何看待就业歧视的？
一、法律守护劳动者
1、法律对劳动者权利与义务的保障
(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(2)法律保障：
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
见P61相关链接1
基础
核心
辅助
劳动法律体系
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
相关链接
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一、法律守护劳动者
2、国家制定劳动法的意义
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
一、法律守护劳动者
3、劳动者
①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求:劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（特殊情况例：文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。）
P4 完全民事行为能力人：
成年人(18周岁以上的自然人)
16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人
一、法律守护劳动者
4、劳动法调整对象
劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
涉及主体
（地位不平等）
【知识拓展】 劳动关系VS劳务关系
劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。
劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
区别民法
思考：招聘公司违反了劳动法规定的什么原则
一、法律守护劳动者
5、全面理解劳动法的基本原则
①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
②内容：●规定了劳动者应享有的权利
●规定了用人单位应履行的义务
劳动法就是劳动者权益保护法。
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。
（1）保护劳动者合法权益原则（地位：首要原则） P61三段
探究：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。
01
这违背了法律规定的什么原则？
02
一、法律守护劳动者
5、全面理解劳动法的基本原则
表现：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
要求：
坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
（2）劳动者平等竞争的原则 P61四段
一、法律守护劳动者
5、全面理解劳动法的基本原则
体现：①未成年工的特殊劳动保护
②残疾劳动者的特殊劳动保护
③对女职工的特殊劳动保护
意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【注意】劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。
(3)特殊劳动保护的原则
相关链接：
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
保护劳动者合法权益
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
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劳动者平等竞争的原则
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
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特殊劳动保护的原则
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
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分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
应届毕业女大学生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。
小组商议：结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的？
提示：公民有平等就业和选择职业的权利，表现在任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；材料中某烹饪学校的做法属于就业性别歧视，违反了平等就业的原则。任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。
【易错易混观点辨析】
1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（ ）
2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ）
3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ）
4、劳动法对未成年人、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　)
5、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（ ）
6、对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（ ）
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维权有据——劳动也要签合同
02
二、劳动也要签合同
1、劳动合同
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（3）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行劳动者义务
是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
履行合同的核心是履行合同的义务（P29）
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【注意】劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
相关链接：《中华人民共和国劳动法》
知识拓展（了解）
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、劳动也要签合同
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（劳动合同缺少必备条款并不必然导致劳动合同无效）
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
2、劳动合同的条款
！！！劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
二、劳动也要签合同
3、订立劳动合同的原则（P63一段）
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历
责任自负
你认为这些情况存在什么问题？合同有效吗？
违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
违背了诚实信用原则
P63探究与分享
违背了合法、公平原则
胡某应聘到一家个体餐厅当厨师，双方口头约定月薪为3 000元。到月底发工资时，个体餐厅老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此，胡某认为扣除伙食费事先并未在口头聘用协议中约定，餐厅老板应全额发放自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。
小组商议：双方口头约定的合同有效吗？老板扣除800元伙食费合理吗？
提示：(1)劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。个体餐厅老板没有和胡某签订书面劳动合同属于违法行为。
(2)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。个体餐厅老板与胡某订立口头合同，口说无凭，难以举证，但个体餐厅老板私自变更约定，扣除800元伙食费是不合理的，违背了上述原则。
二、劳动也要签合同
4、劳动合同的效力
（1）条件：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
劳动合同有效要件：
①合同主体适格，
②意思表示真实，
③内容、形式、程序合法，
④书面形式。
二、劳动也要签合同
4、劳动合同的效力
(2)劳动合同无效或者部分无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动也要签合同
4、劳动合同的效力
（3）劳动合同的生效和履行（法律约束力）：
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
用人单位
必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者
必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【易错易混观点辨析】
1、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ）
2、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ）
3、订立劳动合同，只要你情我愿即可。(　　)
4、依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础（ ）
5、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证（ ）
6、签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益。（ ）
7、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ）
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课堂小结
立足职场有法宝
法律守护劳动者
劳动合同也要签
国家保障劳动者权利与义务
劳动法
调整对象
基本原则
首要原则：保护劳动者合法权益原则
劳动者平等竞争原则
特殊劳动保护原则
劳动合同的含义、意义
劳动合同的内容
订立劳动合同的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
劳动合同的法律效力
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考向一　劳动法的基本原则
[学科素养：科学精神]
1．(2023·福建福州高二期末)近期，四川省住建厅、人社厅发出通知，要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工做法。已发布“清退令”的地方，要尽快调整政策执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位。这一做法①积极维护了劳动者的合法权益
②遵循了特殊劳动保护的原则
③有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系
④旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
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特殊劳动保护原则是指劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，农民工并不是特殊保护对象，②不选；题干中没有体现促进农民工体面劳动、全面发展，④不选。
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考向二　劳动合同的含义和意义
[学科素养：法治意识]
2．(2023·河南濮阳高二期中)《中华人民共和国劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。由此可见，订立劳动合同　　
①可以使劳动者与用人单位的合法权利都得以维护和保障
②有利于杜绝用人单位的违法、违规行为，保护劳动者权益
③有利于协调劳动者与用人单位的关系，构建和谐社会
④有利于保障劳动者的权益，提高用人单位的效率和效益
A．①③ B．②④ C．①② D．③④
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订立劳动合同有利于规范劳动者和用人单位的权利和义务，“杜绝用人单位的违法、违规行为”说法错误，②不选；订立劳动合同与用人单位效率和效益的提高没有必然关系，④不选。
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[学科素养：法治意识]
3．(2022·江苏南通高二期中)某外资公司工程部工程师小赵与公司签订了一份一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感到不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是　　
A．公司应按合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费
B．劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退
C．小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同
D．既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的
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考向三　签订劳动合同
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社会保险是劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务，A不符合题意；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应恪守信用，小赵不该因不满而迟到早退，不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同，B不符合题意；劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，故小赵在合同期内再与其他公司签订劳动合同的做法不正确，C不符合题意，D符合题意。
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[学科素养：法治意识]
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考向四　有效合同与无效合同
4．(2023·山东临沂高二月考)两年前，某公司与小王签订了一份劳动协议，协议约定小王不享受公司任何保险福利待遇和奖金，公司不用为小王缴纳社会保险等费用。这一劳动协议
A．属于有效合同，因为合同双方平等自愿、协商一致
B．属于无效合同，因为违反了我国相关法律的规定
C．虽存在不公，但不影响合同当事人权益的实现
D．虽具有合法性，但以合法的形式掩盖非法目的
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该合同违反劳动法规定，属于无效合同，A错误；劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费等，据此可知，该协议违反我国法律规定，属于无效合同，B符合题意；该协议严重影响小王正当劳动权益的实现，C错误；该劳动协议违反了法律，不具有合法性，D错误。

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