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(共26张PPT)
课前回顾：
夫妻共同财产
夫妻个人财产
夫妻约定财产制
思想政治·选择性必修2
法律与生活
劳动
法
劳动法基本原则，劳动合同，劳动者权利与义务、劳动者维权途径
就业
民事法律关系
主体、客体、内容
平等、自愿、公平、诚信、守法和公序良俗、绿色
民法基本原则
民事
权利
类型
人身权
人格权
生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、
名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息权益
民
法典
法
律
与
生
活
财产权
物权
自物权/所有权
他物权
用益物权、担保物权
知识产权
著作权、专利权、商标权
债权
合同
侵权责任
保护
过错责任、过错推定责任、无过错责任
身份权
父母与子女间的权利和义务
夫妻间的权利和义务
L7 做个明白的劳动者
总
劳动法的基本原则
分
劳动合同
劳动者的权利和义务
总
劳动者维权的途径
7.1 立足职场有法宝
7.2 心中有数上职场
法律守护劳动者
劳动也要签合同
明明白白工作
清清楚楚维权
L7 做个明白的劳动者
7.1
立足职场
有法宝
法律守护
劳动者
劳动也要
签合同
劳动权
劳动关系
劳动合同的含义
劳动合同的条款
订立劳动合同应遵循的原则
劳动法的基本原则
劳动合同的法律效力
劳动法律体系
劳动者
劳动合同的形式
劳动合同的作用
7.1.1
法律
守护
劳动者
劳动权
劳动关系
劳动法的
基本原则
劳动
法律体系
宪法规定，公民有劳动的权利和义务
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，
我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律法规
劳动者
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系
含义
要求
具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、
在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
劳动者应当达到法定就业年龄，
除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
保护劳动者的合法权益（首要原则）
劳动者
平等竞争的原则
特殊劳动保护
的原则
劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；
全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护
劳动关系 VS 劳务关系
劳动关系：具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。
劳务关系：则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
7.1
劳动
也要
签合同
劳动合同
的含义
劳动合同
的条款
订立劳动合同
应遵循的原则
劳动合同
的法律效力
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
劳动合同
的形式
劳动合同
的作用
更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
必备条款
可备条款
合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，
劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
有效的
劳动合同
劳动合同的
法律约束力
合同主体适格；意思表示真实；
合同内容、形式、程序合法
无效的
劳动合同
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，
当事人应当依法履行，不得随意变更或解除
问题：劳动关系都是在用人单位与劳动者订立书面合同的时候开始建立的吗？
问题：下述情况违背了订立劳动合同的什么原则？
张三在求职应聘时故意隐瞒自己的年龄、学历。
李四在某企业上班，其岗位工资低于当地最低标准。
未满年满16周岁的王五与某企业订立劳动合同。
赵六到某公司上班，被扣押证件、索要担保金。
诚实信用
合法、公平
合法
平等自愿
问题：劳动合同被确认无效，用人单位还需要向劳动者支付劳动报酬吗？
7.2
心中有数
上职场
明明白白
工作
清清楚楚
维权
劳动者的权利
劳动者的义务
劳动争议处理的主要方式
劳动争议的含义
7.2.1
明明
白白
工作
劳动者
的权利
劳动者
的义务
取得劳动报酬的权利
休息休假
的权利
劳动报酬就是人们常说的工资（货币形式）
职工每日工作八小时，每周工作四十小时，每周至少休息一日
带薪年休假制度（年休假期间正常工资）
探亲假、婚丧假、女职工产假等（均应依法支付相应的工资报酬）
获得劳动安全卫生
保护的权利
享受社会保险
和福利的权利
确保劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育时获得基本的生活保障
其他权利
依法参加和组织工会的权利
权利与义务的关系
劳动者的义务
相辅相成、不可分割
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，
执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
劳动安全卫生制度，劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
平等就业和选择职业的权利
接受职业技能培训的权利
参与民主管理的权利
提请劳动争议处理的权利
问题：你知道哪些侵犯劳动者取得劳动报酬的权利的行为？
问题：劳动者有休息休假的权利，所以用人单位不能安排劳动者加班对吗？
问题：劳动者可以跟用人单位约定不交社会保险吗？
问题：用人单位在什么情况下可以依法解除劳动合同？
劳动者的权利和义务
劳动者的权利
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
平等就业和选择职业的权利
接受职业技能培训的权利
依法参加和组织工会的权利
参与民主管理的权利
提请劳动争议处理的权利
劳动者的义务
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
7.2.2
清清
楚楚
维权
劳动争议
处理的
主要方式
劳动争议
的含义
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议
直接向劳动保障监察部门投诉
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行时，
向劳动争议调解组织申请调解
直接（请工会或者第三方）与用人单位协商，达成和解协议
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行时，
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，
申请人可以向人民法院提起诉讼；
当事人对仲裁裁决不服的，
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
在符合特定情形的条件下，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销第四十七条规定的仲裁裁决。
当事人对第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一裁终局
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
→ 和解 调解 仲裁 诉讼
是否必须
解决 机构
效力
不是必经程序
不是必经程序
诉讼的必经程序
最后一道防线
①当事人与用人单位协商解决；
②请工会或第三方共同与用人单位协商
①企业劳动争议调解委员会②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
劳动争议
仲裁委员会
人民法院
对双方都有法律约束力，但是没有强制执行力
对双方都有法律约束力，但是没有强制执行力
对双方都有法律约束力，也有强制执行力
对双方都有法律约束力，也有强制执行力
思考：下列表述正确吗？
【2023年6月·浙江选考】25. 2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。
②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼

【2024年1月·浙江选考】22.某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
思考：下列表述正确吗？

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