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遂川县燕山中学“161”高效课堂导学提纲 高二年级政治备课组 备课日期： 月 日 累计课时：（ ）
7.1 立足职场有法宝 导学提纲
设计人：康海清 审核人：高二政治组
班级： 组名： 姓名： 使用时间：
【学习目标】－－导
政治认同:认同法律对劳动者的权利和义务的规定。
科学精神:明确劳动合同的订立过程，认同劳动合同的作用。
法治意识：培养自我保护意识，用劳动法来维权。
一、自学梳理－－思
（阅读教材P60-64内容，在教材中对以下内容勾画并对标记的问题尝试进行背诵）
1、国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？
2、什么是劳动者，劳动法的作用？
3、劳动法的基本原则有哪些？
4、什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是什么？
5、劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？
6、劳动合同的有效及无效情形？
二、合作探究－－议、展、评
合作探究一：观看视频：部分职场歧视现象
议学任务一：国家应该怎样保护劳动者的合法权益？
合作探究二：
1. 女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。
2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。　
3.做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。
思考：上述案例中这些公司的做法违反了劳动法的什么原则？
合作探究三：劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
议学任务三：观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
思考：请对上述观点进行评析。
合作探究四：
P63
议学任务四：以上情形存在什么问题？
三：自我检测－－检
（1）易错易混：1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（ ）
2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ）
3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ）
4、劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。（ ）
5、劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　)
6、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（ ）
7、对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（ ）
8、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ）
9、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ）
10、签订劳动合同是只是为了维护劳动者的合法权益。（ ）
11、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ）
【日日清】－－清：完成课时作业
【夯实基础 提升素养】一、单选题1．（2023下·黑龙江哈尔滨·高二哈九中校考期中）张某高考后找了一份快递员工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒他，合同中明确载明“不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理”，张某考虑再三还是在合同上签了字。数月后，张某在送快递途中不幸摔伤，花掉万元医疗费。张某的医疗费（ ）①因张某在合同上签字后合同条款即形成约束力，故应由张某承担②因合同签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定由张某承担③因合同中公司未承担相应的法定责任，故该部分条款无效应由公司负担④因合同侵犯了劳动者应享有的合法权利而部分无效，应由公司负担A．①② B．②③ C．①④ D．③④2．（2023上·黑龙江佳木斯·高二校考阶段练习）下列条款，属于劳动合同必备条款的是（ ）A．试用期 B．保守秘密 C．劳动保护 D．培训3．（2023上·黑龙江佳木斯·高二校考阶段练习）在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中 的原则。（ ）A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争C．特殊劳动保护 D．诚实信用
判断题答案：1——5：× 6.√选择题答案：1．D 2．C 3．B
我展示 我回答 我补充 我挑战 我纠错 我质疑 格言: 不积跬步无以至千里燕山中学 二 年级 思想政治 学科集体备课教案用表
年级 高二 学科 思想政治 时间 年 月 日
主备教师 （中心发言人） 康海清 参与教师签名
课题 7.1立足职场有法宝 修改意见
一、教学目标： 政治认同:认同法律对劳动者的权利和义务的规定。 科学精神:明确劳动合同的订立过程，认同劳动合同的作用。 法治意识：培养自我保护意识，用劳动法来维权。
二、教学重点、难点： 重点：劳动法的原则；如何订立劳动合同 难点：如何订立劳动合同
三、教学方法与手段： 讲授法、启发式教学法、合作探究法
四、教具准备： 多媒体、课件、翻页笔
五、教学过程：
（一）导入新课。 观看视频：部分职场歧视现象 教师提问：国家应该怎样保护劳动者的合法权益？ 教师总结：我国制定了以《中华人民共和国劳动法为代表的一系列法律、法规》。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者体面劳动、全面发展。 展示课题：法律守护劳动者——社会主义法律保护相对弱势群体的利益。 回顾唯物史观的知识：劳动的重要性。 劳动是社会历史的起点，劳动发展史是理解所有社会历史奥秘的“钥匙”。 物质资料的生产活动（劳动）是人类存在和发展的基础。 实现人生价值的根本途径——弘扬劳动精神，实现人生价值。在社会主义社会，劳动是创造美好生活、促进人的自由全面发展的重要手段。 教师提问：国家如何激发公民的劳动积极性，提高劳动质量？ 教师总结：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 习题练习：为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是（ B ） ①促进了广大劳动者实现体面劳动、全面发展 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ③保证了公民不会失业，并获得劳动收入 ④有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 图片展示部分劳动法律法规 （二）讲授新课 环节一：劳动法及劳动者 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 对劳动者的要求：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （前提条件）劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 环节二：劳动法的原则 ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 ②劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 ③劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 倾斜保护的原因：（相较于用人单位而言，劳动者居于弱势地位） 特殊劳动保护的情形： 对象：女性职工和16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。 对未成年工：①不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 ②用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 对女性职工：①禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 ③不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 ④对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ⑤不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 习题练习:我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面做法不符合这一规定的是（ D ） A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒"的工作时间安排 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 环节三：劳动合同的订立 P62探究与分享：劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 教师提问：针对这些观点谈谈自己的看法，并思考不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 案例展示：徐某在深圳某酒店供职，历任多种岗位工作，但双方一直未签订书面的劳动合同。2023年8月，该酒店通知徐某终止劳动关系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。案件审理过程中，因未签书面合同，双方均未向法院提供直接证据。但酒店提供了徐某的辞职书一份，称徐某在其处工作8年不假，但其在2023上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按3年工作年限计算经济补偿金。徐某辩解称，该辞职书实际上并未履行，系酒店在该期间重新装修了3个月，故要求其书写辞职书的形式暂停工作，双方说法不一。 教师总结：当劳动者与用人单位发生纠纷时，或是劳动者的权益受到损害时，不利于劳动者维权和权利的对象。 关于订立劳动合同，常见的问题： 订立劳动合同的时间： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的条款： 劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 必备条款： 劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等。 可备条款： 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 习题练习：按照劳动法规定，在劳动合同中不属于必备条款的是(　 B 　) A．劳动者与用人单位约定的劳动合同期限 B．劳动者必须保守用人单位的秘密 C．劳动者与用人单位约定的劳动报酬 D．劳动者工作内容和工作地点 订立劳动合同的原则： 习题练习：春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了原则。（ C ） A．合法 B．平等自愿 C．协商一致 D．诚实信用 劳动合同无效的情形： 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 习题练习：下列劳动合同无效的是（ B ） ①农民工为找工作与企业订立的合同 ②违反法律、行政法规强制性规定的合同 ③生死合同 ④卖身合同 A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④ 劳动合同的履行（法律约束力）：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务（劳动者最基本的义务：完成劳动任务），并且不得随意解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 总结： 习题练习：李某(女)被某宾馆录用为服务员,并签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一为:“因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员,不经公司批准,在合同期内不得结婚,否则宾馆有权提前解除合同。”李某因找工作不易,虽对该条款不认可,但还是签订了劳动合同。一年后李某结婚,宾馆依据合同将李某解雇。 该宾馆提前解除劳动合同是否违法 为什么 教师总结：该宾馆提前解除劳动合同的行为违法。 劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。“因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员,不经公司批准,在合同期内不得结婚,否则宾馆有权提前解除合同”这一条款是该宾馆利用李某的求职心切，以胁迫的手段使李某在违背真实意思的情况下订立劳动合同，从订立起该条款就没有法律约束力。 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，该劳动合同还未到期，用人单位不得随意解除劳动合同。
六、作业布置：完成课后习题
板书设计
八、教学反思
遂川县教研室 制表(共23张PPT)
选择性必修二
第七课 做个明白的劳动者
7.1立足职场有法宝
第三单元 就业与创业
预习提纲
1、国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？
2、什么是劳动者，劳动法的作用？
3、劳动法的基本原则有哪些？
4、什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是什么？
5、劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？
6、劳动合同的有效及无效情形？
遇到就业歧视怎么办？
(1)我国有哪些规定和保护劳动者权利的法律法规
(2)这些法律法规对维护劳动者权益有何意义
(3)如果遇到就业歧视，你将怎么办？
基础
核心
辅助
劳动法律体系
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
相关链接
一、法律守护劳动者
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
①为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障
②有助于健全劳动关系协调机制
③构建和谐劳动关系
④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（3）劳动法律、法规的意义：
（1）法律保障：
1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障 （我国如何保障劳动者的权利和义务）
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家保障：
一、法律守护劳动者
2、劳动法的作用
(1)作用：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)劳动者：
①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
涉及主体
调整对象
“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
区别于民事关系
P4 ①完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)
16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人
一、法律守护劳动者
(1)首要原则——保护劳动者的合法权益
3、劳动法的原则
(2)劳动者平等竞争的原则
(3)特殊劳动保护的原则
劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
除对劳动者的权力倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
一、法律守护劳动者
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
相关链接
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
1. 女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。
2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。　
3.做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。
思考：上述案例中这些公司的做法违反了劳动法的什么原则？
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
思考：请对上述观点进行评析。
情境探究
提示： （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。
签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。
（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
（3）法律依据：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（1）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1、劳动合同的含义、作用、法律依据
（2）作用：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
二、劳动也要签合同
思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
履行合同的核心是履行合同的义务
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
相关链接
劳动合同的法律依据
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
特别提醒
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（P63相关链接）
（3）要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
二、劳动也要签合同
2、劳动合同的内容
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月2000元，每天工作10小时，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？你是如何认识劳动合同的？
情境探究
无效！用人单位免除自己的法定责任。属于工伤，用人单位负责。
无效！排除劳动者权利。劳动者有休息、休假的权利。
无效！排除劳动者权利。劳动者有生育权。
违背订立劳动合同的公平原则
3.订立劳动合同的原则（P63一段）
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等
；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
3.订立劳动合同的原则（P63一段）
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等
；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
3.订立劳动合同的原则（P63一段）
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等
；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
责任自负
以下情形存在什么问题？P63
违背了合法、公平原则
违背了合法、公平原则
违背了平等自愿、协商一致原则
违背了诚实信用原则
4.劳动合同的效力
劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
劳动合同无效或者部分无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
【结论】无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
二、劳动也要签合同
追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动也要签合同
5.劳动合同的生效和履行（法律约束力）
（1）劳动合同生效：
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（2）劳动合同履行：
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
二、劳动也要签合同
1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（ ）
2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ）
3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ）
4、劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。（ ）
5、劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　)
6、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（ ）
7、对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（ ）
8、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ）
9、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ）
10、签订劳动合同是只是为了维护劳动者的合法权益。（ ）
11、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ）
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易错辨析
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双方当事人签字或者盖章
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课堂小结
立 足 职 场 有 法 宝
一、法律守护劳动者
二、劳动也要签合同
1、公民有劳动的权利和义务
2、劳动者
3、劳动法
1、劳动合同的含义及作用
2、劳动合同内容（条款）
3、订立劳动合同的原则
4、无效或部分无效合同
5、劳动合同的效力
调整对象＋基本原则
a,首要原则：保护劳动者合法权益原则
b,劳动者平等竞争c,特殊劳动保护原则
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