资源简介

(共22张PPT)
心中有数上职场
年 级：高二年级
学 科：高中思想政治（统编版）
总议题：如何做到心中有数上职场？
1
议学环节一：明明白白工作 知晓劳动者合法权利
2
3
议学环节二：清清楚楚维权 明晰劳动者维权途径
议学环节三：认认真真策划 提高管理者法律意识
议学环节一：
明明白白工作 知晓劳动者合法权利
小张大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小张加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。
今年公司因人事变动等其他原因，小张被安排到建筑工地工作，小张发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小张及时向公司反映存在的安全问题，公司却迟迟没有回应。
工作一年后小张想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小张后，一直没有为其缴纳社会保险费。
思考：在上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小张的哪些权利？
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者有获得安全卫生保护的权利
劳动者享有社会保险和福利的权利
劳动者有休息休假的权利
探究与分析：小张就职记（上）
劳动者的权利
休息休假的权利
取得劳动报酬的权利
享受社会保险和福利的权利
其他权利：平等就业和选择职业的权利；享有接受职业技能培训的权利；享有依法参加和组织工会的权利；享有参与民主管理的权利；享有提请劳动争议处理的权利等。
获得劳动安全卫生保护的权利
劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
知识拓展：
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
1.劳动者有取得劳动报酬的权利
①宪法的规定：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
②工时制度：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。
③休息休假制度：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
工作日内休息时间、工作日间隔休息时间、周休息时间、法定节假日（强制休假）
④带薪休假制度：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
相关链接：加班
保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
（平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）
2.劳动者有休息休假的权利
①必要性：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。
②社会保险：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
4.劳动者有享受社会保险和福利的权利
(1)劳动者权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
(2)劳动者的义务：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者依法履行的义务
议学环节二：
清清楚楚维权 明晰劳动者维权途径
工作一年后小张想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小张后，一直没有为其缴纳社会保险费，而且公司以小张工作不能吃苦耐劳、不尽职责为由，克扣了小张1个月的工资。
小张要求公司按规定发放工资，并补缴社保，却遭到该公司拒绝。小张迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。小张手足无措，不知道怎么办才好。
思考：1.小张与公司之间发生的纠纷叫什么？
2.人民法院为什么不支持小张直接起诉维权？
3.请您支招：小张可以通过哪些合法途径维权？
探究与分析：小张就职记（下）
劳动争议含义
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
注意：劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
1.协商
①劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。
②如果协商一致，可以达成和解协议。
注意：①和解要建立在双方完全自愿的基础上，任何人都不能强迫。
②和解不是劳动争议处理的必经程序。
③和解协议无法律约束力。
01
与用人单位发生争执
与用人单位协商解决
02
请工会或者第三方共同与用人单位协商
2.调解
注意：
①调解组织有：企业劳动争议调解委员会调解、社会调解、行政调解、仲裁调解、诉讼调解。
②在仲裁和诉讼期间也依然可以选择调解。
③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
协商
当事人不愿协商、
协商不成或
达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织
按照自愿、合法原则
调解协议书
当事人不愿协商或调解、
协商或调解不成或
达成和解或调解协议后不履行
前提条件
申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内
结果1：具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）但不是终局
结果2：终局裁决（数额小，问题简单明了的）
地位：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
3.仲裁
4.诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
5.其他途径
劳动争议的解决方式示意图：
向劳动保障监察部门投诉
自己与用人单位协商解决
请工会或第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、
协商不成
或达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，
或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
①
②
×
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如不想协商、也不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
与用人单位发生争执
③
当事人不愿调解、
调解不成
或达成调解协议后不履行
议学环节三：
认认真真策划 提高管理者法律意识
议学延伸（课后思考）：在现代社会，许多企业管理者的法律常识薄弱，以至于出现各种各样侵害劳动者合法权益的现象。为了提升企业管理者的法律意识，维护劳动者的合法权益，你所在的社区打算以此为主题开展一场专题讲座，请你设计一份活动方案。
劳动者
维权
享受社会保险和福利
其他权利
完成劳动任务
协商
调解
仲裁
诉讼
义务
取得劳动报酬
休息休假
获得劳动安全卫生保护
权利
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
本课小结：
其他
心中有数上职场
圆睁明亮眼，大敞玲珑心。
繁杂茫茫海，参差样样林。
就业知粗浅，劳动要精深。
权益懂伸张，维权远害侵。

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