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(共28张PPT)
一、明明白白工作
请同学们阅读教材65至67页，思考：劳动者有哪些权利和义务？
1、劳动者的权利
1）劳动者有取得劳动报酬的权利。
劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
一、明明白白工作
1、劳动者的权利
2）劳动者有休息休假的权利。
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
一、明明白白工作
1、劳动者的权利
3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
案例：张海在振东耐磨材料有限公司上班、先后从事过杂工、破碎、开压力机等环境粉尘很多的工作，三年后在体检中被诊断为“尘肺”，但公司却拒绝提供相关资料。在向主管部门多次申诉后才得以签定，但郑州职业病防治所却作出了“肺结核”的诊断。为寻真相，他不顾医生劝阻铁心要“开胸验肺”以揭穿谎言,并最终获得60万余元的工伤赔偿。
一、明明白白工作
1、劳动者的权利
4）劳动者有享受社会保险和福利的权利。
劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。
《工伤保险条例》第62条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此，王某声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。
一、明明白白工作
1、劳动者的权利
5）其它权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
一、明明白白工作
2、劳动者的义务
劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
应当支持公司的主张，因为易某没有尽到法定的劳动者义务。
用人单位可以解除劳动合同的情形
提起劳动争议诉讼的前置程序是劳动争议仲裁，就是说不经过劳动仲裁不能提起诉讼。
二、清清楚楚维权
请同学们阅读教材68至69页，思考：
1、什么是劳动争议？
2、解决劳动争议的方式有哪些？
1、劳动争议的含义
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
2、劳动争议的解决方式
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式
1）协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
注意：和解不具有必须履行的法律效力,
不是处理劳动争议的必经程序。
与用人单位发生争执
当事人与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式
2）申请调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式
3）劳动仲裁
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式
4）提起诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
解决劳动争议需注意：
1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；
2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；
3、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；
4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；
5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；
6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
课堂总结
一、明明白白工作
1、劳动者的权利：报酬、休息、安全卫生保护、社会保险和福利等
2、劳动者的义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全规程等
二、清清楚楚维权
1、劳动争议的含义
2、劳动争议的解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼
课堂练习
1．赵某通过应聘于2020年4月2日到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（ ）A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B．4月2日劳动关系建立，赵某可进行协商和解或提请劳动争议仲裁C．赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则D．公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同
B
2．我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面做法不符合这一规定的是（ ）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒"的工作时间安排D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作
D
3．江某原为某公司市场部前台文员。后因市场变化，公司撤销市场部全部前台文员岗位，调整江某为客服招揽专员，工资不低于前职。江某不服从安排，拒不到岗。公司以江某无故连续旷工3日以上为由，对江某作自动离职处理，且无任何补偿费。为此江某准备向人民法院起诉。下列认识成立的是（ ）①江某不服从公司合理调岗安排，未履行必要义务②劳动者可先与用人单位协商，也可直接提起诉讼③某公司解除与江某的劳动合同，无需支付赔偿金④江某未在法定时间内提起诉讼，失去起诉的机会A．①② B．③④ C．①③ D．②④
C
4．小杜（女）受聘于A公司，因有身孕上班迟到两次，公司因此多次安排她周日到辐射严重的岗位加班，并没有额外支付劳动报酬（双方在合同中约定加班应支付额外报酬），小杜与公司协商未果，欲求助法律。下列理由能支持小杜的有（ ）①劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利②劳动者有休息休假遵守劳动纪律的权利③对于劳动争议她可直接向人民法院起诉④用人单位应按合同的约定支付额外报酬A．①② B．②③ C．①④ D．③④
C
5．王某于2023年4月入职某公司，月工资10000元。该公司在与王某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，王某因加班负担过重提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可王某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此认识不正确的是（ ）①合同附件既违反法律规定，也违背公平原则②若王某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝③对于王某的诉求该公司可直接向人民法院提起诉讼④公司应统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系A．①② B．①④ C．②③ D．③④
C
6．受疫情影响，经济低迷，很多公司纷纷考虑裁员以节约成本。A公司单方面调低员工赵某的底薪，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，与经理发生激烈争吵，A公司便以不服从管理为由将赵某辞退。赵某与A公司就赔偿问题发生纠纷。下列观点正确的是（ ）①双方在互谅互让的前提下达成调解协议解决纠纷②A公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利③赵某可直接向人民法院提起诉讼请求支付赔偿金④薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则A．①② B．①③ C．②④ D．③④
C
7．国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定（ ）①表明了劳动者享有平等就业和选择职业的权利②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护④为保护公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障A．①② B．①④ C．②③ D．③④
D
8．尹某某入职某家具公司，从事设计工作。在随后的工作中，因尹某某设计失误，公司产生了一定的经济损失。事情发生后，尹某某主动提出与公司解除劳动关系，并于9月离职。截至离职时，某家具公司尚拖欠尹某某工资39149.5元未予支付。为讨要工资，尹某某打算走法律途径解决问题。在本次事件中（ ）①向仲裁委员会申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序②尹某某给公司造成损失，不应再向其支付工资③尹某某可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁④该家具公司侵害了尹某某取得劳动报酬的权利A．①② B．①④ C．②③ D．③④
D
9．2020年11月24日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，“光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。”但是现实生活中劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益说法正确的是（ ）A．通过法律途径是维护劳动者权益的最好途径B．劳动者要增强权利意识和法律意识C．劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护D．发生劳动纠纷劳动者可以直接向法院起诉
B
10．劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法正确的是（ ）①劳动报酬就是人们常说的工资②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A

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