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(共39张PPT)
专题十三：家庭婚姻与就业创业
PART ONE
体系建构
（略）
在和睦家庭中成长
珍惜婚姻关系
法抚养、教育子女的义务；保护、教育子女的权利和义务
婚生子女与非婚生子女具有同等法律地位
家庭生活
法律守护
家庭与婚姻
家和万事兴
薪火相传有继承
育小职责大
敬老是义务
法宝继承有顺序
遗嘱继承重意愿
法律保护下的婚姻
夫妻地位平等
珍惜婚姻
离婚要慎重
平等的人身关系
平等的财产关系
继承人范围；继承顺序；遗产分配原则
遗嘱继承的特点；遗嘱的种类；
婚姻法的基本原则；结婚的法定程序
离婚的方式：协议离婚、裁判离婚；
夫妻关系的核心；夫妻关系平等的表现；
夫妻财产关系的分类；夫妻财产关系的处置方式
物质上的赡养扶助；精神上的关心照料；
成年意定监护制度
遗嘱继承的要求
结婚的必备条件和禁止条件；
离婚的情形
核心考点一
1.父母对未成年子女不仅有抚养义务，也有教育义务。
2.教育和保护未成年子女既是父母的义务，也是父母的权利。
注：父母与子女间的关系不因父母离婚而消除。非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女在法律上的地位与婚生子女一样。
3.成年子女有赡养父母的义务。
4.成年意定监护制度：完全民事行为能力的成年人可与其近亲属、其他愿意担任监护人的个人或者组织事先协商，以书面形式确定自己的监护人。
【育小和敬老】
【继承问题】
1.继承：被继承人的个人合法财产是遗产，继承人在继承的遗产范围内承担债务清偿责任（限定继承）。
2.法定继承：即基于婚姻关系、血缘关系、扶养关系获得继承权。
3.遗嘱继承：基于合法有效遗嘱的指定。只能在法定继承人范围内指定继承人。遗嘱继承优于法定继承。
4.法定继承顺序：第一顺序：配偶、子女、父母；第二顺序兄弟姐妹、祖父母、外祖父母
易混辨析
比较遗嘱继承、遗赠、遗赠抚养协议
不同点 相同点
遗嘱继承 是在法定继承人的范围内确定具体继承人及份额，其法律效力优先于法定继承。 无论是遗嘱继承还是遗赠，都应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
遗赠 自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人，法律上称之为遗赠。遗赠不属于继承。
遗赠抚养协议 ①内涵：自然人可以与继承人以外的组织或者个人签订遗赠扶养协议。按照协议，该组织或者个人承担该自然人生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。②目的：使孤寡老人的生活得到保障。
（2023·浙江6月高考·T26）张某和李某系夫妻，育有二子（张甲和张乙）一女（张丙），张某、李某与张甲（残疾且失业）共同生活，2023年1月5日，张某过世，家人准备继承其遗产，下列说法中正确的是
①因张某未立遗嘱，李某可对法定继承的顺序和份额做出安排
②无论张某订立遗嘱还是遗赠，应当为张甲保留必要的遗产份额
③若对遗产分割有异议，张乙可以申请人民调节委员会进行调解
④若不满自己遗产份额，张丙可通过诉讼或仲裁方式解决争议
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
（2023·浙江6月高考·T26）张某和李某系夫妻，育有二子（张甲和张乙）一女（张丙），张某、李某与张甲（残疾且失业）共同生活，2023年1月5日，张某过世，家人准备继承其遗产，下列说法中正确的是（ ）
①因张某未立遗嘱，李某可对法定继承的顺序和份额做出安排
②无论张某订立遗嘱还是遗赠，应当为张甲保留必要的遗产份额
③若对遗产分割有异议，张乙可以申请人民调节委员会进行调解
④若不满自己遗产份额，张丙可通过诉讼或仲裁方式解决争议
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
C
排谬法排除①④
因张某未立遗嘱，按法定继承对遗产进行安排，①错误。
仲裁程序要解决的是合同纠纷和其他财产权益的纠纷，然而遗产继承纠纷是基于特定身份关系而产生的，不在仲裁法调整的范围内，④错误。
【结婚】
1.结婚的含义：结婚是夫妻关系的起点，是男女双方按照法律规定的条件和程序确立婚姻关系的行为。
2.婚姻制度的基本原则：婚姻自由，一夫一妻，男女平等，保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益等。
3.结婚的法定条件：男女双方完全自愿。男女双方达到法定婚龄。男二十二周岁，女二十周岁。符合一夫一妻制。禁止直系血亲或者三代以内的旁系血亲结婚。
4.结婚必须履行登记，不登记婚姻无效。
【离婚】
1.离婚有自由也有限制
2.离婚方式
(1)协议离婚：当事人双方到婚姻登记机关申请离婚登记，并就子女抚养、财产分割以及债务处理等问题达成协议。申请离婚登记后30日届满，当事人双方应及时申请离婚证。
(2)裁判离婚：人民法院审理离婚案件，应当进行调解。夫妻双方感情确已破裂且调解无效的，人民法院应当判决离婚。一审判决离婚的，人民法院在宣告判决时必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚，当事人违反告知另行登记结婚的，构成重婚。
【平等的人身关系】
1.夫妻关系包括夫妻人身关系和财产关系。
2.夫妻关系的核心:夫妻在婚姻家庭中地位平等。
3.夫妻人身关系的平等
(1)人格独立——重要体现是夫妻姓名权：
①夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利。
②双方所生子女可以随父姓，可以随母姓。
(2)夫妻人身自由权：夫妻双方均有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。(夫妻家庭地位平等的重要标志)
【平等的财产关系】
知识重构






澄清微点1.劳动者就业是社会存在和发展的基础。
提示　物质资料的生产活动是社会存在和发展的基础。
2.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。
提示　这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。
3.只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。
提示　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
5.出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
提示　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
提示　劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4.劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。
6.每个人都可以创业，所以创业是一件很容易的事。
提示　创业成功并不容易。创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。
典型例题
(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② 　　　　B.①④ 　　　　C.②③ 　　　　D.③④
√
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须给职工缴纳社会保险费，甲公司让彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。
彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播，此兼职行为如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。
双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。
【详解】B
①：某公司以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇”的规定，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，故①入选。
②：女职工依法享有的权益是合法权益，而不是特殊权益，故②表述不当。
③：由题干可知，某公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，这没有侵犯李某休息休假的权利，而是侵犯了李某获得劳动报酬和享受社会保险、社会福利的权利。且本题不涉及劳动卫生保护的权利，故③不选。
④：仲裁一经作出，即发生法律效力，故④正确。
济南市三模 李某在某公司工作了十年， 2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。 李某不服，经协商无 效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。 关于本案，以下说法正确的是
①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益
③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利
④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
A ．①② B ．①④ C ．②③ D ．③④
做个明白的劳动者
立足职场有法宝
1.法律对劳动者权利与义务的保障
2.劳动者与劳动法
3.劳动法的基本原则
4.劳动合同的含义及意义
5.劳动合同的内容（条款）
6.订立劳动合同的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
7.劳动合同的约束力
心中有数上职场
1.劳动者依法享有的权利
2.劳动者依法履行的义务
3.劳动争议的产生
4.劳动争议的解决方式：协商-调解-仲裁-诉讼
法律保护劳动者
劳动合同
明明白白工作
清清楚楚维权
就业：做个明白的劳动者
核心考点二
核心整合
一、劳动法和劳动合同p312
（一）、法律守护劳动者
劳动法的原则
（1）首要原则：保护劳动者的合法权益
（2）劳动者平等竞争的原则
（3）特殊劳动保护的原则
（二）、劳动也要签合同
1.劳动合同的条款
（1）必备条款：劳动合同期限、工作合同和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
（2）可备条款：试用期、培训、保守、秘密、补充保险和福利待遇等。
2.劳动合同的原则：应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。
3.无效或部分无效的劳动合同：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。
4.劳动合同的法律约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
劳动合同的原则
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等
②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。
③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
劳动也要签合同
核心知识突破
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同无效或者部分无效的情形
【特别提醒】正确认识无效劳动合同
①无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。
②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。
③按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
【注意】劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
拓展延伸
核心整合
二、劳动者的权利和义务p314
劳动者 权利 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
3.如何维护劳动者合法权益p314
劳动者 ①应当树立合同意识，与用人单位订立书面劳动合同。劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务
②签订了劳动合同后，必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
③要增强权利意识和法律意识，与用人单位发生劳动争议时，可以通过与单位协商、向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、向人民法院提起劳动争议诉讼等方式维护自己的合法权益
④要有证据意识，平时注意收集和保存证据
核心整合
劳动者与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
【第一步】
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
【第二步】
【第三步】
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
【第四步】
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
协商、调解不是处理劳动争议的必经程序
仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼
经营者 要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订劳动合同；用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；遵守劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件，切实保障劳动者的合法权益
国家 完善劳动法律法规，通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
3.如何维护劳动者合法权益p314
核心整合
消费者的合法权益
诚信经营的必要性
诚信经营保护消费者
诚信经营依法纳税
依法纳税是义务
市场竞争讲公平
自主创业公平竞争
经营主体形态
创业应当领取营业执照
迈出创业的第一步
自主创业诚信经营
市场经济要深圳市公平竞争
不正当竞争行为
依法纳税的必要性
我国的主要税种
创业应当符合法律规定
企业信息依法公示
核心考点三 创业与经营
核心整合
自主创业
做好创业准备 1.选择经营主体：创业的第一步，需要考虑创办什么样的经营主体。
2.准备相应文件：创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。
3.办理企业登记：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。
4.企业信息公开：企业登记的相关信息应当依法及时公示。国家实行企业信息公示制度。
5.学习法律法规：创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。
创业者素质 ①成功的创业者需要具备一系列素质，如：持续创新能力、较强的风险承担能力、卓越的判断能力和决策能力、卓越的组织、指挥和协调能力
②要树立正确的创业观和就业观，培养创新意识
国家态度 激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业
企业
办什么
战略定位
看市场
看他企
看政策
看本企
适销对路（优质产品），优化产品结构，生活性需求（价格、收入、观念）、生产型需求，国内市场、国外市场（全球化趋势、走出去）
利用有利条件（制度、政策、法律、战略），营商环境，运用国际规则
发挥优势（降低成本，提高效率，提高性价比），增强竞争力
同行业竞争倒逼、配套合作（产能合作），上下游产业链（降低成本），参与全球竞争合作，提高竞争力
怎么办
经营
靠技术
靠品牌
靠管理
加大研发投入，提高自主创新能力与互联网、人工智能、大数据深度融合、转型升级、引进来
法人治理结构，建立鼓励创新的体制机制（合理的分配机制，股权激励、期权激励）、引进来
信誉形象、产品和服务质量、社会责任等
办得怎样
发展
规模效益，扩大规模、增强盈利能力，联合、兼并、破产
与必修二链接
核心整合
企业经营成功的因素
(1)要制定正确的经营战略，顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展。
(2)要提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。如：价格、产品质量、服务水平、品牌效应等。
(3)要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。
(4)必须遵守法律法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任，要坚持经济效益和社会效益的统一。
澄清微点1.实行企业信息公示制度就是要让企业公开其所有信息。
提示　无论是实体店还是网店，其经营行为都要合法合规。
2.反不正当竞争法主要用来规范实体店，对网店是无法规范的。
提示　涉及商业秘密的信息，企业是不需要向社会公开的。
3.消费者维护自己的权益，仅对自己有利。
提示　消费者维护自己的权益，对生产经营者和市场经济的发展也有重大意义。
4.所有企业都要缴纳企业所得税。
提示　除个人独资企业、合伙企业需要缴纳个人所得税外，其他企业需缴纳企业所得税。
5.公司的经理负责组织实施公司的重大管理事宜。
提示　公司的经理负责组织实施公司的日常经营管理事宜，股东会或股东大会及董事会组织实施公司的重大管理事宜。
6.提高企业竞争力的关键在于资金投入。
提示　企业经营成功涉及多方面因素，但是提高企业竞争力的关键在于科技创新。
7.只要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象，企业就能成功。
提示　一个企业能否经营成功，取决于许多因素。
8.企业引入战略投资者并出让部分股权的目的在于通过股权让渡，逐步退出市场。
提示　企业此举的目的是通过股权转让继续经营，而非退出市场，企业申请破产才会退出市场。
核心整合
诚信经营p316-318
保护消费者合法权益 （1）经营者要保证消费者安全消费的权利。
（2）经营者要保障消费者的知情权。
（3）经营者应尊重消费者的自主选择权。
依法 纳税 ①原因：税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民；纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献；个人或者企业均应当依法履行纳税的义务。②主要税种：增值税、企业所得税、个人所得税
开展正当竞争 ①不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系
②不得进行虚假或者引人误解的商业宣传
③禁止实施的其他不正当竞争行为，如商业诋毁、商业贿赂、侵犯商业秘密等
A. 反对经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的不正当竞争行为。“搭便车”
B.经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。
C.经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
D.禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或服务正常运行的行为等。
不正当竞争的表现
知识拓展
《反不正当竞争法》规定的混淆行为
擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）。
擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网址名称、网页等。
C
①
擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识；
②
③
知识拓展
不正当有奖销售行为
《反不正当竞争法》对有奖销售没有一概否定，但给予了限制，该法的第十条规定了三种不正当的有奖销售行为，是严格禁止的：
(一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖；
(二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；
(三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。
比较增值税与个人所得税
增值税 个人所得税
征税对象 商品流转过程中产生的增值额 个人应纳税所得额
纳税人 生产经营者 居民个人和非居民个人；个人独资和合伙企业
作用 有利于减少重复征税，减轻企业税收负担 调节个人收入分配、实现社会公平；增强公民的纳税意识和法治观念
知识拓展
1.(2023·浙江6月选考)2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼
③乙公司有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A.①② 　　　　B.①③ 　　　　C.②④ 　　　　D.③④
√
典题精研
甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的“搭便车”行为，构成不正当竞争，①正确。
劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。
乙公司作为被侵权方，有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。
乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。故本题选B。
2.(2023·辽宁高考)网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行差异定价的情况频频发生。最近，某平台对钻石会员销售的高档宾馆住宿费定价高于线下一倍多，给消费者利益造成损害。下列判断正确的是
①平台根据不同消费者的信息进行差异定价，侵犯消费者知情权
②消费能力、特殊消费偏好属于个人信息，但均不属于个人隐私
③消费者若想向平台主张损害赔偿，要承担损害事实的举证责任
④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益，要证明平台存在过错
A.①② 　　　　B.①③ 　　　　C.②④ 　　　　D.③④
√
平台根据不同消费者的信息进行差异定价，隐瞒了商品及服务的真实价格，侵犯了消费者的知情权，①正确。
信息与隐私权密切相关，网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行“大数据杀熟”，违反了民法典中对个人信息处理的合法性、正当性和必要性原则，属于侵犯了个人隐私，②错误。
根据“谁主张，谁举证”的举证原则，消费者主张平台存在侵权行为，则应当承担损害事实的举证责任，③正确。
《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。因此应当由平台承担证明自己不存在过错的举证责任，④排除。故本题选B。

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