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7.2心中有数上职场
第I卷（选择题）
一、单选题
1．（2024上·全国·高二课时作业）李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益
③该公司侵犯了李某休息休假的权利和获得劳动卫生保护的权利
④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】
①：公司以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇”的规定，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，①符合题意。
②：女职工依法享有的权益是合法权益，而不是特殊权益，②说法错误。
③：该公司侵犯了李某获得劳动报酬和享受社会保险、社会福利的权利，不涉及休息休假和获得劳动卫生保护的权利，③不符合题意。
④：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。仲裁一经作出，即发生法律效力，④符合题意。
故本题选B。
2．（2024上·全国·高三专题练习）大学本科应届毕业生王某，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与王某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关
系。关于本案说法正确的是（ ）
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持
A．①③ B．②④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①③：大学本科应届毕业生王某，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工，这表明王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系，公司必须依法保护劳动者权益，材料中公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿，①③正确。
②：王某属于完全民事行为能力人，具备了签订书面劳动合同的能力，②错误。
④：王某接受公司管理并为公司带来经济效益，王某与公司之间构成劳动关系，该公司侵犯了王某的合法权益，法院对王某的诉求应予支持，④错误。
故本题选A。
3．（2024上·湖南娄底·高三）当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象（ ）
①违反了劳动者平等竞争的原则
②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了劳动者特殊劳动保护的原则
④违反了订立劳动合同的公平原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①②：用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，侵犯了劳动者平等就业权利，违反劳动者平等竞争原则，①②正确。
③④：劳动者特殊劳动保护和劳动合同的内容材料中未有体现，③④不符合题意。
故本题选A。
4．（2024上·河南郑州·一模）王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当天工资。有一天王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月
底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是( )
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利
②王某没有很好的履行好劳动者的义务
③该公司侵犯了劳动者取得报酬的权利
④用人单位不能延长劳动者的工作时间
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①③：用人单位在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资；但王某所在公司在王某身体不适加班2小时的情况下，不仅未给予其劳动报酬还扣除一天的工资，侵犯了王某休息休假的权利和取得报酬的权利，①③符合题意。
②：王某因身体不适加班2小时，未达到公司要求的4小时，其原因正当；且用人单位延长工作时间应与劳动者协商，而不能强制要求；王某并未违反其劳动者的义务，②表述错误。
④：法律规定，公司根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，④表述错误。
故本题选A。
5．（2024上·海南省直辖县级单位·高三模拟）下列对某公司的“加班公告”，认识正确的是（ ）
关于严格执行加班制度的公告×××办公室所有同仁： 此前下发的《加班公告》未得到大家积极响应，特发此公告重申加班制度。 时间：2022年9月1日-12月31日 事件：必须达到加班30小时/月 奖励：每晚加班至20：30，实报实销20元餐补 乐捐：加班未达到30小时/月，岗位绩效乐捐300元/月 ××××××有限公司 人事行政部（盖章）
①劳动者有休息休假的权利，用人单位无权要求职工加班
②用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权
③用人单位若支付加班报酬，劳动者就应当遵守加班规定
④未明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】①：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，①说法错误。
②④：用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权，明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利，②④说法正确。
③：劳动是劳动者必须履行的义务，但加班不是义务，劳动者不是应当遵守加班规定，③说法错误。
故本题选D。
6．（2024上·黑龙江佳木斯·高二阶段练习）下列属于劳动者的义务的有（ ）
①超额完成劳动任务
②提高职业技能
③遵守劳动纪律
④提请劳动争议处理
A．①③ B．①② C．②③ D．③④
【答案】C
【详解】②③：按照法律规定，提高职业技能、遵守劳动纪律是劳动者的义务，②③符合题意。
①：“超额完成劳动任务”既不是劳动者的权利，也不是劳动者的义务，①不符合题意。
④：“提请劳动争议处理”是劳动者的权利，④不符合题意。
故本题选C。
7．（2024上·全国·高三专题练习）在岗多年的员工王某，在得知公司将不再续签劳动合同后，删除了办公电脑内公司的重要数据，公司遂解除了双方的劳动合同。王某申请仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金，仲裁委员会未予支持。王某随即提起诉讼，法院审理后，以王某行为给公司已造成经济损失，公司可解除劳动合同。关于本案，下列理解正确的是（ ）
①王某在维护自身权益的同时应履行遵守劳动纪律和职业道德等义务
②如王某未删数据，合同到期后若公司不再与其续签则需要支付补偿金
③王某得知公司不再续签合同，必须先与公司就劳动争议进行协商
④王某本可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①：王某，在得知公司将不再续签劳动合同后，删除了办公电脑内公司的重要数据，说明王某未应履行遵守劳动纪律和职业道德等义务，①符合题意。
②：劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，需支付员工经济补偿金，所以如果王某未删数据，合同到期后若公司不再与其续签则需要支付补偿金，②符合题意。
③：王某得知公司不再续签合同，并非一定必须先与公司就劳动争议进行协商解决，协商不是必经程序，③错误。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
故本题选A。
8．（2024上·浙江·高三阶段练习）大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00 下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列可以作为依据的是（ ）
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求
②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资3倍的工资
③订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则
④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①③：小王在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00 下班的工作制度，小王想就公司需劳动者加班问题与公司进行协商并提出自己的主张，样做的依据的是劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改，订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则，①③符合题意。
②：劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班加点，应支付高于正常工资的加班工资，不一定都是3倍，排除②。
④：材料强调小王对合同中的条款有异议，想与公司协商，该选项不符合题意，排除④。
故本题选B。
9．（2024上·河北邢台·高三模拟练习）原告在被告公司担任操作工时不慎被机器挤伤左手。原告住院治疗一段时间，后经劳动部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤五级。经双方协商，原告与被告解除了劳动关系。后原告多次向被告主张相关费用，但被告未给付。原告提出劳动仲裁申请不予受理后，诉至法院要求被告给付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。经承办法官几轮调解，最终原告、被告达成调解协议。下列对该案解读正确的是（ ）
①未经劳动仲裁程序，当事人一般不得直接向人民法院提起诉讼
②劳动者依法维权必须遵循协商—仲裁—调解—诉讼的规定程序
③原告与被告达成的调解协议具有法律约束力，双方均应当履行
④劳动者与用人单位产生劳动争议，应当通过协商达成和解协议
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，①正确。
③：《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位可以就劳动争议达成调解协议，该协议达成后对双方具有法律约束力，③正确。
②④：根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当当事人不愿意协商、协商不成或者达成的和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼；而不是必须遵循协商—仲裁—调解—诉讼的规定程序，也不是应当通过协商达成和解协议，②④错误。
故本题选B。
10．（2024上·全国·高二课时练习）2023年1月，小陈入职某公司工作，双方约定试用期为半年。入职三个月以来，公司多次安排小陈加班。2023年“五一”期间，公司再次安排小陈到外地出差，小陈拒绝了公司的加班要求。公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由，对其予以辞退。对于双方的纠纷理解正确的是（ ）
①公司以小陈不服从工作安排为由对其辞退，不符合法律规定
②合同订立后，合同的一方当事人不能单方面变更或解除合同
③劳动者有休息休假的权利，公司不能因生产经营需要安排加班
④小陈可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，获取违约赔偿
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
【答案】C
【详解】①：公司以小陈不服从工作安排为由对其辞退，不符合法律规定，①正确；
②：当事人协商一致可以变更合同，②错误；
③：公司因生产经营需要可以安排加班，③错误，
④：小陈可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，获取违约赔偿，④正确。
故本题选C。
11．（2024上·全国·高三专题练习）张某在入职订立劳动合同时，公可要求其订立了一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以协议为由拒绝支付。对此认识正确的是（ ）
A．该公司拒绝支付加班费侵犯了张某休息休假的权利
B．张某订立该协议属于自愿行为，故不应主张加班费
C．张某可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益
D．该公司与张某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决
【答案】D
【详解】A：本案拒绝支付陈某加班费表明了公司侵犯了陈某取得劳动报酬的权利，休息休假权利在案例中没体现，A不符合题意。
B：公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，B错误。
C：劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁之后方可提起诉讼，故“直接向人民法院提起民事诉讼”说法错误，C错误。
D：张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据我国法律规定，国家对此类劳动争议作出的仲裁裁决为终局裁决，D正确。
故本题选D。
12．（2024上·全国·高三专题练习）汪某于2023年5月入职某教育公司，双方自愿订立的书面劳动合同约定：试用期3个月，工资每月4500元，试用期内不缴纳社保；转正后，工作时间8:30—18:00，休息时间12:00—13:30，每周工作5天，工资每月6000元，正常缴纳社会保险。
两个月后，汪某以该公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求赔偿。这一案例中（ ）
①该劳动合同系双方真实意愿表达，属于有效合同
②若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求
③工作时间严重超过法律规定上限，损害职工权益
④该公司逃避缴纳社会保险费的义务，将受法律严惩
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】①：合法是劳动合同生效的必要条件。该劳动合同虽然是双方自愿订立的，但劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，而试用期包含在劳动合同的期限内，该公司在员工试用期内不为其缴纳社会保险，违反了法律规定，该劳动合同的部分条款无效，①排除。
②：该公司的违法违规事实清楚，若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求，②正确。
③：工作时间8:30—18:00，休息时间12:00—13:30，每周工作5天，这符合我国职工每日工作八小时、每周工作四十小时的规定，没有侵犯员工休息休假的权利，③排除。
④：该公司在汪某试用期内不为其缴纳社保，逃避了缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处，④正确。
故本题选D。
13．（2024上·全国·高二单元练习）夏某为某装修公司员工，在一次户外装修时失足从脚手架上摔了下来，导致左腿粉碎性骨折。这次意外事故不但让夏某丢了工作，而且还花费4万多元的医疗费。夏某数次找公司理论，公司都置之不理。对此，夏某可以（ ）
①直接向劳动保障监察部门投诉
②直接向法院提起劳动争议诉讼
③直接向劳动仲裁委员会申请仲裁
④提请村(居)委会进行行政裁决
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①③：劳动纠纷，劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委
员会申请仲裁，①③正确。
②：根据法律规定，未经劳动仲裁，不得直接向法院提起劳动争议诉讼，②错误。
④：村(居)委会作为基层自治组织，没有行政裁决权，④错误。
故本题选A。
14．（2024上·河南漯河·高三预测）王某于2023年4月入职某公司，月工资10000元。该公司在与王某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，王某因加班负担过重提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可王某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此认识不正确的是（ ）
①合同附件既违反法律规定，也违背公平原则
②若王某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝
③对于王某的诉求该公司可直接向人民法院提起诉讼
④公司应统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【详解】本题为逆向选择题。
①：根据劳动法律法规的规定，用人单位应当支付劳动者加班费，合同附件的协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”该内容违反法律规定，也违背公平原则，①说法正确但不符合题意。
②：劳动争议仲裁并不强制要求有效的仲裁协议，若王某申请仲裁，不会因缺少有效仲裁协议被拒绝，②说法错误但符合题意。
③：根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误但符合题意。
④：用人单位在促进自身发展的同时，不能排除劳动者权利，要统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系，④说法正确但不符合题意。
故本题选C。
15．（2024上·全国·高二课时练习）2023年6月，尹某入职某家具公司，从事设计工作。工作中，因尹某设计失误，给公司造成一定的经济损失。事发后，尹某主动离职。截至离职时，公司尚拖欠尹某39149.5元工资。为讨要工资，尹某遂直接向法院起诉。对此，下列认识正确的
是（ ）
①尹某给公司造成损失而主动离职，不应领取拖欠工资
②法院可按照劳动合同的约定判决公司向尹某支付工资
③用人单位不能因尹某在工作中的过错而拒付工资报酬
④尹某应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①③：劳动合同履行过程中，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但用人单位不能因劳动者过错而拒付工资报酬，③符合题意，①不选。
②：尹某没有经过劳动仲裁直接向法院起诉，法院应该裁定驳回尹某的起诉。劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服，可向法院申请诉讼。法院应按照劳动事实来判决公司向尹某支付工资，而不是按照劳动合同的约定，②不选。
④：劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，所以尹某应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再提起诉讼，④符合题意。
故本题选D。
16．（2024上·山东青岛·高三联考）孙先生在南京某公司担任总经理助理。去年国庆节前，他向公司请假15天回老家办婚礼，公司以国庆节期间业务繁忙为由拒绝，孙先生没再打招呼直接回了老家，婚礼期间被公司以旷工为由解除了劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
A．劳动者有休假的权利，拒绝孙某请假要求是违法的
B．只要没有造成重大损失，公司就不能解除劳动合同
C．孙先生可选择向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁
D．孙某不服仲裁应在收到裁决书15日内向法院起诉
【答案】D
【详解】A：劳动者有休假的权利，但是公司以国庆节期间业务繁忙为由拒绝，孙先生没再打招呼直接回了老家，拒绝请假并不违法，A错误。
B：孙先生没有履行劳动义务，公司可以解除劳动合同，并非只有造成重大损失才可解除劳动合同，B错误。
C：孙先生可选择向劳动争议调解委员会申请劳动调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动
仲裁，C错误。
D：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。孙某不服仲裁应在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，D正确。
故本题选D。
第II卷（非选择题）
二、主观题
17．（2024上·湖北武汉·高三模拟）阅读材料,完成下列要求。
大学生钟华于2023年毕业后应聘到W企业就业，上班后钟华发现该企业劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光。工人们向厂长要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，星期天加班，不让休息也不给加班费。
(1)W企业的做法侵害了劳动者哪些合法权利
(2)钟华应该如何维护其合法权益
【答案】(1)W企业侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、获得休息、休假的权利、获取劳动报酬的权利。
(2)劳动者要增强权利意识和法律意识，当合法权利受到侵犯时，要通过合法手段、法定程序维护自己的合法权利；钟华可以通过协商、调解方式解决；若得不到满意答复，应到劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；如劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理，或当事人对仲裁裁决不服，可向法院起诉，依法维护自己的合法权益。
【分析】背景素材：劳动争议案件
考点考查：心中有数上职场
能力考查：描述阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题需要调用劳动者的权利，结合材料回答即可。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：工人们向厂长要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝→可联系劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。
有效信息②：单位只给部分资格老的职工办理社会保险→可联系享受社会保险和福利的权利。
有效信息③：星期天加班，不让休息也不给加班费→可联系获得休息、休假的权利、获取劳动报酬的权利。
第三步：整合信息，组织答案，注意教材信息与材料、时政信息相结合。
（2）本题属于简答题，结合教材知识劳动者维权的途径回答即可。
18．（2024上·江苏连云港·高三二模）阅读材料，回答问题。
葛某于2018年9月入职H物业管理公司，双方订立无固定期限劳动合同，月工资标准为8000元。2023 年1月3日，H物业管理公司与葛某解除劳动合同，葛某主张H物业管理公司未安排其休2022年度年休假，亦未支付其未休年休假工资报酬。H物业管理公司认可葛某2022 年应休年休假5天，但称葛某工作期间迟到、早退累计达45小时，其未扣除葛某相应工资，应优先抵扣年休假，故视为葛某2022年度年休假已休。双方因此发生争议，葛某向仲裁委员会提出仲裁申请：要求H物业管理公司支付2022年5天未休年休假的工资报酬3678元。经仲裁委员会裁决，H物业管理公司向葛某支付2022年未休年休假工资报酬2500元。双方当事人均无异议，仲裁裁决发生法律效力。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该案例对劳动者启示。
【答案】①劳动者要有权利意识。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。葛某可以依法主张自己的休息休假权。②劳动者要有义务意识。权利和义务是相辅相成、不可分的。葛某应当完成劳动任务遵守用人单位的规章制度，不能无故迟到早退。③劳动者要通过合法途径依法维权。发生劳动争议，葛某依法申请仲裁，做到清清楚楚维权。
【分析】
背景素材：劳动合同
考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场等有关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】
第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求可转换为该案例对劳动者启示，注意作答主体为考生，需要调用《法律与生活》的有关知识，从启示角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：葛某主张H物业管理公司未安排其休2022年度年休假，亦未支付其未休年休假工
资报酬→可联系教材知识劳动者要有权利意识。
关键词②：葛某工作期间迟到、早退累计达45小时，其未扣除葛某相应工资，应优先抵扣年休假，故视为葛某2022年度年休假已休→可联系教材知识劳动者要有义务意识。
关键词③：葛某向仲裁委员会提出仲裁申请→可联系教材知识劳动者要通过合法途径依法维权。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问角度并将教材知识与材料等有机结合。
19．（2024上·河北·高三3期末）阅读材料，完成下列要求。
2017年10月，李某入职某公司，双方签订劳动合同。2019年5月，李某晋升为公司部门经理，月工资3万元。2023年11月，该公司以经济效益不好为由，直接将李某职位调为普通职员，月工资调整为1万元。李某不服，要求公司恢复其原职原薪。2023年12月，该公司以李某不服从安排为由，向李某出具《解除劳动合同通知书》，单方面宣布立即解除其与李某的劳动合同，并扣发李某1个月工资。2024年1月，李某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司的做法及李某的维权行为。
【答案】①用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。该公司在对劳动合同内容作出实质性变更时未与李某协商，并单方面解除与李某的劳动合同，违背了相关法律法规。
②劳动者有取得劳动报酬的权利。该公司对李某实施的调岗降薪、扣发工资等行为侵犯了李某的合法权益。
③劳动者有提请劳动争议处理的权利，但必须要依法维权。根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不受理，或不服仲裁裁决，李某才可以在规定期限内向法院提起诉讼。
【分析】背景素材：劳动纠纷案例
考点考查：劳动合同、劳动者权利、劳动者维权
能力考查：描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题为评析类试题，要求评析该公司调动李某职位及解除合同的做法和李某的维权行为，注意
李某的行为也有不合理处，结合所学知识分析即可。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：2023年11月，该公司以经济效益不好为由，直接将李某职位调为普通职员，月工资调整为1万元。→可知在此情况下，该公司不经与劳动者协商，不得调整其工作岗位，不得降低工资。
关键词②：2023年12月，该公司以李某不服从安排为由，向李某出具《解除劳动合同通知书》，单方面宣布立即解除其与李某的劳动合同，并扣发李某1个月工资。→可知用人单位违法解除劳动合同，且侵犯李某取得劳动报酬的权利。
关键词③：2024年1月，李某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。→可知李某诉求合理，但劳动纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
20．（2024上·黑龙江哈尔滨·高三练习）阅读材料，完成下列问题。
李某与一家服装公司签订劳动合同，在一家服装公司上班，因不满长期加班又不给加班费与公司发生纠纷。
(1)他可以采用哪些方式解决纠纷？
(2)公司不同意调解，他能直接向法院起诉以解决纠纷吗？为什么？
(3)他决定申请仲裁，他需要经公司同意吗？为什么？
(4)劳动仲裁委员会作出裁决：公司一次性支付给他加班费及违约金共计6000元。他嫌少打算向人民法院提起诉讼，可以吗？为什么？
(5)公司长时间拖延履行仲裁裁决，他该怎么办？
【答案】(1)与公司和解，请第三方调解，申请劳动仲裁，向劳动保障监察部门投诉，向法院起诉。
(2)不可以。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(3)不用经公司同意，因为这是属于劳动争议仲裁，不需要事先订立仲裁协议（不需双方都同意）。
(4)不可以。劳动争议仲裁委员会裁决对争议数目较小，法律关系简单的案件，为终局裁决。
(5)可以向人民法院申请强制执行。
【分析】背景素材：纠纷
考点考查：清清楚楚维权
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为他可以采用哪些方式解决纠纷，注意作答主体为考生，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从措施角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：因不满长期加班又不给加班费与公司发生纠纷→可联系教材知识与公司和解，请第三方调解，申请劳动仲裁，向劳动保障监察部门投诉，向法院起诉；
第三步：整合信息，组织答案。
（2）（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为公司不同意调解，他能直接向法院起诉以解决纠纷吗，注意作答主体为考生，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：公司不同意调解，他能直接向法院起诉以解决纠纷吗→可联系教材知识不能；
第三步：整合信息，组织答案。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为公司不同意调解，他能直接向法院起诉以解决纠纷吗？为什么，注意作答主体为考生，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：公司不同意调解，他能直接向法院起诉以解决纠纷吗→可联系教材知识根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼；
第三步：整合信息，组织答案。
（3）（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为他决定申请仲裁，他需要经公司同意吗，注意作答主体为考生，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：李某与一家服装公司签订劳动合同，在一家服装公司上班，因不满长期加班又不
给加班费与公司发生纠纷→可联系教材知识申请仲裁，他不需要经公司同意；
第三步：整合信息，组织答案。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为他决定申请仲裁，他需要经公司同意吗？为什么，注意作答主体为考生，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：李某与一家服装公司签订劳动合同，在一家服装公司上班，因不满长期加班又不给加班费与公司发生纠纷→可联系教材知识劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议不旅行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼；
第三步：整合信息，组织答案。
（4）（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为他嫌少打算向人民法院提起诉讼，可以吗，注意作答主体为考生，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：劳动仲裁委员会作出裁决：公司一次性支付给他加班费及违约金共计6000元。他嫌少打算向人民法院提起诉讼→可联系教材知识不可以；
第三步：整合信息，组织答案。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为他嫌少打算向人民法院提起诉讼，可以吗？为什么，注意作答主体为考生，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：劳动仲裁委员会作出裁决：公司一次性支付给他加班费及违约金共计6000元。他嫌少打算向人民法院提起诉讼→可联系教材知识劳动争议仲裁委员会裁决对争议数目较小，法律关系简单的案件，为终局裁决；
第三步：整合信息，组织答案。
（5）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为公司长时间拖延履行仲裁裁决，他该怎么办，注意作答主体为考生，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从措施角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：公司长时间拖延履行仲裁裁决→可联系教材知识向人民法院申请强制执行；
第三步：整合信息，组织答案。7.2心中有数上职场
第I卷（选择题）
一、单选题
1．（2024上·全国·高二课时作业）李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益
③该公司侵犯了李某休息休假的权利和获得劳动卫生保护的权利
④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．（2024上·全国·高三专题练习）大学本科应届毕业生王某，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与王某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（ ）
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持
A．①③ B．②④ C．②③ D．③④
3．（2024上·湖南娄底·高三）当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象（ ）
①违反了劳动者平等竞争的原则
②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了劳动者特殊劳动保护的原则
④违反了订立劳动合同的公平原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．（2024上·河南郑州·一模）王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当天工资。有一天王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是( )
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利
②王某没有很好的履行好劳动者的义务
③该公司侵犯了劳动者取得报酬的权利
④用人单位不能延长劳动者的工作时间
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．（2024上·海南省直辖县级单位·高三模拟）下列对某公司的“加班公告”，认识正确的是（ ）
关于严格执行加班制度的公告×××办公室所有同仁： 此前下发的《加班公告》未得到大家积极响应，特发此公告重申加班制度。 时间：2022年9月1日-12月31日 事件：必须达到加班30小时/月 奖励：每晚加班至20：30，实报实销20元餐补 乐捐：加班未达到30小时/月，岗位绩效乐捐300元/月 ××××××有限公司 人事行政部（盖章）
①劳动者有休息休假的权利，用人单位无权要求职工加班
②用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权
③用人单位若支付加班报酬，劳动者就应当遵守加班规定
④未明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．（2024上·黑龙江佳木斯·高二阶段练习）下列属于劳动者的义务的有（ ）
①超额完成劳动任务
②提高职业技能
③遵守劳动纪律
④提请劳动争议处理
A．①③ B．①② C．②③ D．③④
7．（2024上·全国·高三专题练习）在岗多年的员工王某，在得知公司将不再续签劳动合同后，删除了办公电脑内公司的重要数据，公司遂解除了双方的劳动合同。王某申请仲裁，要求公司
支付违法解除合同赔偿金，仲裁委员会未予支持。王某随即提起诉讼，法院审理后，以王某行为给公司已造成经济损失，公司可解除劳动合同。关于本案，下列理解正确的是（ ）
①王某在维护自身权益的同时应履行遵守劳动纪律和职业道德等义务
②如王某未删数据，合同到期后若公司不再与其续签则需要支付补偿金
③王某得知公司不再续签合同，必须先与公司就劳动争议进行协商
④王某本可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．（2024上·浙江·高三阶段练习）大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00 下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列可以作为依据的是（ ）
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求
②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资3倍的工资
③订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则
④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．（2024上·河北邢台·高三模拟练习）原告在被告公司担任操作工时不慎被机器挤伤左手。原告住院治疗一段时间，后经劳动部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤五级。经双方协商，原告与被告解除了劳动关系。后原告多次向被告主张相关费用，但被告未给付。原告提出劳动仲裁申请不予受理后，诉至法院要求被告给付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。经承办法官几轮调解，最终原告、被告达成调解协议。下列对该案解读正确的是（ ）
①未经劳动仲裁程序，当事人一般不得直接向人民法院提起诉讼
②劳动者依法维权必须遵循协商—仲裁—调解—诉讼的规定程序
③原告与被告达成的调解协议具有法律约束力，双方均应当履行
④劳动者与用人单位产生劳动争议，应当通过协商达成和解协议
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．（2024上·全国·高二课时练习）2023年1月，小陈入职某公司工作，双方约定试用期为半年。入职三个月以来，公司多次安排小陈加班。2023年“五一”期间，公司再次安排小陈到外地
出差，小陈拒绝了公司的加班要求。公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由，对其予以辞退。对于双方的纠纷理解正确的是（ ）
①公司以小陈不服从工作安排为由对其辞退，不符合法律规定
②合同订立后，合同的一方当事人不能单方面变更或解除合同
③劳动者有休息休假的权利，公司不能因生产经营需要安排加班
④小陈可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，获取违约赔偿
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
11．（2024上·全国·高三专题练习）张某在入职订立劳动合同时，公可要求其订立了一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以协议为由拒绝支付。对此认识正确的是（ ）
A．该公司拒绝支付加班费侵犯了张某休息休假的权利
B．张某订立该协议属于自愿行为，故不应主张加班费
C．张某可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益
D．该公司与张某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决
12．（2024上·全国·高三专题练习）汪某于2023年5月入职某教育公司，双方自愿订立的书面劳动合同约定：试用期3个月，工资每月4500元，试用期内不缴纳社保；转正后，工作时间8:30—18:00，休息时间12:00—13:30，每周工作5天，工资每月6000元，正常缴纳社会保险。两个月后，汪某以该公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求赔偿。这一案例中（ ）
①该劳动合同系双方真实意愿表达，属于有效合同
②若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求
③工作时间严重超过法律规定上限，损害职工权益
④该公司逃避缴纳社会保险费的义务，将受法律严惩
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
13．（2024上·全国·高二单元练习）夏某为某装修公司员工，在一次户外装修时失足从脚手架上摔了下来，导致左腿粉碎性骨折。这次意外事故不但让夏某丢了工作，而且还花费4万多元的医疗费。夏某数次找公司理论，公司都置之不理。对此，夏某可以（ ）
①直接向劳动保障监察部门投诉
②直接向法院提起劳动争议诉讼
③直接向劳动仲裁委员会申请仲裁
④提请村(居)委会进行行政裁决
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
14．（2024上·河南漯河·高三预测）王某于2023年4月入职某公司，月工资10000元。该公司在与王某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，王某因加班负担过重提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可王某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此认识不正确的是（ ）
①合同附件既违反法律规定，也违背公平原则
②若王某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝
③对于王某的诉求该公司可直接向人民法院提起诉讼
④公司应统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．（2024上·全国·高二课时练习）2023年6月，尹某入职某家具公司，从事设计工作。工作中，因尹某设计失误，给公司造成一定的经济损失。事发后，尹某主动离职。截至离职时，公司尚拖欠尹某39149.5元工资。为讨要工资，尹某遂直接向法院起诉。对此，下列认识正确的是（ ）
①尹某给公司造成损失而主动离职，不应领取拖欠工资
②法院可按照劳动合同的约定判决公司向尹某支付工资
③用人单位不能因尹某在工作中的过错而拒付工资报酬
④尹某应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．（2024上·山东青岛·高三联考）孙先生在南京某公司担任总经理助理。去年国庆节前，他向公司请假15天回老家办婚礼，公司以国庆节期间业务繁忙为由拒绝，孙先生没再打招呼直接回了老家，婚礼期间被公司以旷工为由解除了劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
A．劳动者有休假的权利，拒绝孙某请假要求是违法的
B．只要没有造成重大损失，公司就不能解除劳动合同
C．孙先生可选择向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁
D．孙某不服仲裁应在收到裁决书15日内向法院起诉
第II卷（非选择题）
二、主观题
17．（2024上·湖北武汉·高三模拟）阅读材料,完成下列要求。
大学生钟华于2023年毕业后应聘到W企业就业，上班后钟华发现该企业劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光。工人们向厂长要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，星期天加班，不让休息也不给加班费。
(1)W企业的做法侵害了劳动者哪些合法权利
(2)钟华应该如何维护其合法权益
18．（2024上·江苏连云港·高三二模）阅读材料，回答问题。
葛某于2018年9月入职H物业管理公司，双方订立无固定期限劳动合同，月工资标准为8000元。2023 年1月3日，H物业管理公司与葛某解除劳动合同，葛某主张H物业管理公司未安排其休2022年度年休假，亦未支付其未休年休假工资报酬。H物业管理公司认可葛某2022 年应休年休假5天，但称葛某工作期间迟到、早退累计达45小时，其未扣除葛某相应工资，应优先抵扣年休假，故视为葛某2022年度年休假已休。双方因此发生争议，葛某向仲裁委员会提出仲裁申请：要求H物业管理公司支付2022年5天未休年休假的工资报酬3678元。经仲裁委员会裁决，H物业管理公司向葛某支付2022年未休年休假工资报酬2500元。双方当事人均无异议，仲裁裁决发生法律效力。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该案例对劳动者启示。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问角度并将教材知识与材料等有机结合。
19．（2024上·河北·高三3期末）阅读材料，完成下列要求。
2017年10月，李某入职某公司，双方签订劳动合同。2019年5月，李某晋升为公司部门经理，月工资3万元。2023年11月，该公司以经济效益不好为由，直接将李某职位调为普通职员，月工资调整为1万元。李某不服，要求公司恢复其原职原薪。2023年12月，该公司以李某不服从安排为由，向李某出具《解除劳动合同通知书》，单方面宣布立即解除其与李某的劳动合同，并扣发李某1个月工资。2024年1月，李某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司的做法及李某的维权行为。
20．（2024上·黑龙江哈尔滨·高三练习）阅读材料，完成下列问题。
李某与一家服装公司签订劳动合同，在一家服装公司上班，因不满长期加班又不给加班费与公司发生纠纷。
(1)他可以采用哪些方式解决纠纷？
(2)公司不同意调解，他能直接向法院起诉以解决纠纷吗？为什么？
(3)他决定申请仲裁，他需要经公司同意吗？为什么？
(4)劳动仲裁委员会作出裁决：公司一次性支付给他加班费及违约金共计6000元。他嫌少打算向人民法院提起诉讼，可以吗？为什么？
(5)公司长时间拖延履行仲裁裁决，他该怎么办？

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