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7.1立足职场有法宝
第I卷（选择题）
一、单选题
1．（2024上·全国·高二阶段练习）漫画：《柔性化解争议》。这有利于（ ）
A．用人单位从根本上解决用人缺失问题
B．劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
C．劳动者与用人单位建立和谐的劳动人事关系
D．劳动者与用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
【答案】C
【详解】C：漫画中柔性化解争议，有利于推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，强化协商调解力度，使得劳动者与用人单位建立和谐的劳动人事关系，C符合题意。
A：“从根本上解决用人缺失的问题”夸大了柔性化解争议的作用，且这也不是其目的所在，A错误。
B：漫画强调的是建立和谐的劳动人事关系，未涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，且该权利是法律明确赋予劳动者的，B排除。
D：漫画强调的是建立和谐的劳动人事关系，漫画未涉及劳动争议仲裁问题，强调的是协商等方式，D排除。
故本题选C。
2．（2024上·辽宁抚顺·高三联考）2022年7月，东阳综合行政执法局收到劳动监察大队的线索函告，称某汽修厂存在涉嫌违法使用童工的情况。经现场取证调查，发现该汽修厂确有一名工作人员未满16周岁，后续该童工被送至监护人身边，汽修厂被依法查处。由此可见（ ）
①我国法律注重对未成年人的保护
②劳动是成年人的权利和义务
③劳动者就业必须达到法定的年龄
④国家要营造健康的用工环境
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①③：经现场取证调查，发现该汽修厂确有一名工作人员未满16周岁，后续该童工被送至监护人身边，汽修厂被依法查处。由此可见我国法律注重对未成年人的保护 ，劳动者就业必须达到法定的年龄，①③符合题意。
②：公民有劳动的权利与义务，劳动并不只是成年人的权利和义务，②说法错误。
④：材料强调国家保护未成年人，不涉及国家要营造健康的用工环境，④不符合题意。
故本题选A。
3．（2024上·辽宁本溪·高三二轮）近期，四川省住建厅、人社厅发出通知，要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工做法。已发布“清退令”的地方，要尽快调整政策执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位。这一做法（ ）
①积极维护了劳动者的合法权益
②遵循了特殊劳动保护的原则
③有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系
④旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】
①：四川省要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工做法，维护了劳动者的合法权益，①符合题意。
②：《劳动法》规定国家对女职工和未成年工实行特殊保护，农民工并不是特殊保护对象，②不选。
③：各地要尽快调整政策执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位，这一做法有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系，③符合题意。
④：题干中没有强调促进农民工体面劳动、全面发展，④不选。
故本题选A。
4．（2024上·山东·高三测试）下列选项中对劳动合同理解错误的是（ ）
A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则
D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
【答案】B
【详解】
本题属于逆向选择题。
A：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，A说法正确但不符合题意。
B：未订立书面合同，仅建立劳动关系，不能被视为订立了劳动合同，B说法错误但符合题意。
CD：根据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同。“生死合同”“卖身合同”违法了法律规定，会对劳动者的权益造成一定的损害，是无效合同，CD说法正确但不符合题意。
故本题选B。
5．（2024上·黑龙江佳木斯·高三二模）下列条款，属于劳动合同必备条款的是（ ）
A．试用期 B．保守秘密 C．劳动保护 D．培训
【答案】C
【详解】C：劳动合同的必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，C符合题意。
ABD：试用期、保守秘密、培训属于劳动合同的可备条款，ABD不符合题意。
故本题选C。
6．（2024上·湖北省直辖县级单位·高三预测）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。劳动法的首要原则是（ ）
A．保护劳动者的合法权益
B．按劳分配与公平救助相结合
C．保护妇女和儿童的权利
D．劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合
【答案】A
【详解】AD：我国劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，平等竞争与特殊劳动保护不是首要原则，故A符合题意，D不合题意。
BC：保护妇女和儿童的权利和按劳分配、公平救助原则都不是劳动法的原则，排除BC。
故本题选A。
7．（2024上·江苏·高三测试）小霞到某服装厂打工,服装厂老板与小霞口头达成一致,实行计件工资,工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系,拒付工资。对此，下列说法正确的是（ ）
①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系
②双方的劳动关系自用工之日起已经建立
③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立
④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【详解】②③：根据民法典的规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。小霞与该服装厂口头上达成劳动合同，而且小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立，双方的劳动关系自用工之日起已经建立，②③符合题意。
①：未签订书面劳动合同，并不意味着不存在事实上的劳动关系，①说法错误。
④：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但不等于劳动合同未采用书面形式就无效。书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，主要是为了避免劳动争议纠纷，证明双方当事人订立了劳动合同，④说法错误。
故本题选C。
8．（2024上·贵州·高三二模）2024年1月1日张某入职某科技公司。双方签订劳动合同，合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”。1个月后张某就加班问题与公司进行协商，无果，遂在网络社交平台发布了关于该公司的大量信息，引起广泛热议。据此，下列说法正确的是（ ）
①该案关于加班工资的规定，违反民法的公平原则
②若张某发布公司的营业执照，涉嫌泄露商业秘密
③若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则
④若公司存在不正当竞争行为，张某应当依法举报
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
【答案】C
【详解】①：合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”，关于加班工资的规定，违反民法的公平原则，①正确。
②：营业执照不属于知识产权保护的范围，不涉及泄露商业秘密的问题，②错误。
③：根据合同法有关规定，若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则，③正确。
④：材料强调的是劳动合同纠纷，没有体现公司存在不正当竞争行为，④排除。
故本题选C。
9．（2024上·黑龙江佳木斯·高三二模）在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中 的原则。（ ）
A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争
C．特殊劳动保护 D．诚实信用
【答案】B
【详解】B：对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中劳动者平等竞争的原则，B符合题意。
AC：“保护劳动者的合法权益”“特殊劳动保护”在材料中没有体现，AC不符合题意。
D：订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，D不符合题意。
故本题选B。
10．（2024上·全国·高二课后作业）小强家境困难，刚年满16周岁的他到一家私营煤窑打工，并且争取到井下作业的岗位。这主要反映该私营煤窑( )
A．坚持了劳动法的劳动者平等竞争原则
B．违背了保护劳动者合法权益的原则
C．违背了特殊劳动保护的原则
D．坚持了劳动力资源合理配置的原则
【答案】C
【详解】
ABCD：劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。刚年满16周岁的小强争取到井下作业的岗位，反映出该私营煤窑违背了特殊劳动保护的原则，C正确，ABD均排除。
故本题选C。
11．（2024上·湖北武汉·高三预测）2022届高校毕业生规模达1076万人。张同学担心就业困难，因此在7月初就与某民营企业签订劳动合同。之后，张同学又接到某大型科技巨头公司的offer，于是张同学拒绝入职该民营企业。本案中（ ）
①张同学的做法是基于自由选择职业的权利，合情合理
②张同学还未入职该民营企业，合同未生效
③该民营企业有权要求张同学承担违约责任
④双方当事人不得随意变更或解除劳动合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】③④：张同学担心就业困难，因此在7月初就与某民营企业签订劳动合同，说明张同学已经与民营企业建立了劳动关系，劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人就当依法履行，不得随意变更；张同学拒绝入职该民营企业，需要承担违约责任，因此该民营企业有权要求张同学承担违约责任，③④符合题意。
①：劳动者有平等就业和自由选择职业的权利，但权利与义务是统一的，张同学有自由选择职业的权利，但也必须履行相应的义务，①说法错误。
②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，合同就开始生效，②说法错误。
故本题选D。
12．（2024上·浙江·高三开学考试）大龄女青年李某是甲公司招用的职工，2023年1月双方订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊，工作前两年不得结婚生孩子。”2023年10月，李某在父母再三催促下与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是（ ）
A．双方签订的劳动合同因违反婚姻法而无效 B．该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效
C．李某必须先申请仲裁后起诉解决劳动争议 D．李某因违反劳动合同约定须承担违约责任
【答案】B
【详解】AB：双方订立的书面劳动合同约定“工作前两年不得结婚生孩子”的条款排除了劳动者权利，违反了法律，造成劳动合同部分无效，而不是整体劳动无效，故A表述错误，B符合题意。
C：李某还可以通过协商、调解解决争议，而不是必须先申请仲裁后起诉。如果李某不原协商与调解，或协商、调解无法解决问题，则必须先申请仲裁，之后才可以进行起诉。故C表述错误。
D：劳动合同的相关条款违法，故李某的相关行为不需要承担责任，故D表述错误。
故本题选B。
13．（2024上·吉林·高三校联考）小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后,小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路,但又怕违约。对此认识正确的是（ ）
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更　
②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度　
③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,小王不愿意,该合同就成了无效合同　
④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的,故为无效合同
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
【答案】A
【详解】①②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度，故①②正确。
③：已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同,故③错误。
④：选项④不是法律规定的无效合同的情形,故④排除。
故本题选A。
14．（2024上·广东湛江·高三阶段练习）张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是（ ）
①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效
②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同
③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金
④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】
①②：本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效；张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同，①②符合题意。
③：该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金，③说法错误。
④：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但不能说确保劳动者权利的实现，④说法错误。
故本题选A。
15．（2024上·全国·单元测试）现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时常常在协议中加上“伤亡自理”一条。类似的合同（ ）
①从订立时起就属于无效合同
②从发生纠纷时起就属于无效合同
③因签订书面合同而产生法律效力
④不利于建立和谐劳动关系
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【详解】
①④：订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违反法律、行政法规，或者违反平等自愿原则而订立的劳动合同是无效合同，从订立时起就无法律约束力。在用工时常常在协议中加上“伤亡自理”一条，这样做属于无效合同，不利于建立和谐劳动关系，调动员工的积极性，①④符合题意。
②：违反法律、行政法规，或者违反平等自愿原则而订立的劳动合同是无效合同，而不是从发生纠纷时起就属于无效合同，②错误。
③：在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条，这属于无效合同，不能因签订书面合同而产生法律效力，③错误。
故本题选B。
16．（2024上·江苏盐城· 高三模拟）2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告（ ）
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线
②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则
③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定
④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】③④：“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④符合题意。
①：公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不是维护社会公平正义的最后一道防线，①说法错误。
②：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不属于特殊劳动保护原则，②不符合题意。
故本题选D。
第II卷（非选择题）
二、主观题
17．（2024上·北京西城·高三练习）
【基本案情】
在甲与乙公司人格权纠纷案中，招聘方乙公司以甲是女性为由拒绝录用，但是乙公司招聘的岗位工作，女性完全可以胜任。甲认为乙公司的作法构成就业歧视，于是将其告上法庭。法院最终判决乙公司承担损害赔偿责任（2000元）。
运用平等的相关法律知识，分析法院的上述裁决。
【答案】劳动法基本原则包括劳动者平等竞争的原则，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。招聘方乙公司以甲是女性为由拒绝录用构成就业歧视，违反劳动者平等竞争的原则，故乙公司要承担损害赔偿2000元整的责任。
【分析】背景素材：就业歧视
考点考查：平等竞争原则
能力考查：考查考生描述和阐述事物
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题要求考生运用平等的相关法律知识，分析法院的上述裁决。平等涉及的法律知识包括民法典的平等原则，劳动法的劳动者平等竞争原则，结合案例可知，本题考查劳动者平等竞争的知识。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：招聘方乙公司以甲是女性为由拒绝录用，但是乙公司招聘的岗位工作，女性完全可以胜任→违反劳动者平等竞争的原则，乙公司需要赔偿损失。
第三步：整合信息，组织答案。
18．（2024上·新疆·高三考试）阅读材料,完成下列要求。
陈某在某网站上发现一张“招工告示”,上面写着某公司大量招工，包吃住,月薪8000元另加奖金。于是陈某前往该公司与老板王某洽谈。王某拿出的劳动合同中最后有一行不起眼的小字:“受雇人员伤亡,公司概不负责。”陈某当时没有多想就签了合同。一个月后,陈某在粉刷墙壁时不小心从高空摔下来,身受重伤,丧失了全部劳动能力。王某以双方签订的劳动合同中已经写明“受雇人员伤亡,公司概不负责”为由,不同意对陈某进行补偿。
法条链接 劳动合同法
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
(1)订立劳动合同应遵循哪些原则？
(2)王某的主张是否合法？为什么？
【答案】(1)订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(2)不合法。合同合法有效要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实,内容合法。该合同中“受雇人员伤亡，公司概不负责"的条款违反劳动合同法中第二十六条第二款的规定,严重侵害了劳动者的合法权益，也违背了陈某的真实意愿。该条款属于无效条款,不能以此作为不进行补偿的依据。
【分析】背景素材：“生死合同”
考点考查：订立劳动合同的原则、劳动合同的含义、劳动合同是解决劳动争议的重要依据
能力考查：调动和运用知识，描述和阐述事物，论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于简答题 。根据教材相关知识回答即可，详解略。
（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于原因类主观题 。注意知识限定不要用错，结合材料进行分析。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
有效信息①：受雇人员伤亡,公司概不负责 →可联系违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效 。
有效信息②：劳动合同中最后有一行不起眼的小字起不到应有提醒作用 →可联系合同内容不是陈某真实意愿的表达 。
答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
19．（2024上·全国·高二课时练习）阅读材料，回答下列问题。
农民工许某来到某沿海城市的建筑公司打工。双方口头商定每个月工资5 000元，一个月休息4天，结果一直到年底，许某几乎没有休息时间，公司只给他每月500元的生活费，其余工资均未发放。许某多次讨要，建筑公司借口每个月工资5 000元，并不是每个月要付清5 000元。许某非常苦恼，怪自己当初没有签订完备的书面合同。
(1)劳动者与用人单位签订劳动合同时，哪些条件是必不可少的？
(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有何意义？
【答案】(1)劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有助于维护和保证自己的合法权益，有助于督促当事人履行义务。合同还可以作为仲裁机构、司法机关仲裁、调解、处理合同纠纷的有力凭证。
【解析】本题以劳动合同为话题设置试题情境，以许某与建筑公司的劳动争议为材料，从《法律与生活》的知识角度设置问题，考查考生对基础知识的掌握程度，考查考生阅读材料分析材料、描述阐释事物、运用知识解决问题的能力。
【详解】第（1）问，本题要求考生回答劳动者与用人单位签订劳动合同时，哪些条件是必不可少的？知识的考核比较具体，属于微观层面的考查。考生研究试题设问可知本题考查的知识角度是劳动合同的必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等，考生直接书写即可。
第（2）问，本题要求考生回答劳动者与用人单位签订书面劳动合同有何意义？知识限定比较具体，属于微观考查。考生可先回顾劳动合同意义的相关知识，然后据此结合材料分析作答：劳动者与用人单位签订书面劳动合同有助于维护和保证自己的合法权益，有助于督促当事人履行义务。合同还可以作为仲裁机构、司法机关仲裁、调解、处理合同纠纷的有力凭证。
【点睛】劳动合同：(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。(3)内容①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。(4)要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。（5）有效劳动合同及其法律效力：①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，
即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。(6)劳动合同无效或者部分无效的情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。
20．（2024上·福建三明·高三测试）阅读材料，完成下列要求。
【基本案情】李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同，岗位为工程师。2022年1月21日，因父亲病重需紧急返乡，李某通过微信与邮件向领导说明情况并申请请假至2022年1月30日，之后李某回家照顾重病父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲去世。当日，公司却以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。李某不服解除决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院。
【裁判结果】审理法院认为，公司的做法既不合情也不合理，李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，故判决某电子商务公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明法院这一判决的合理性及其价值所在。
【答案】合理性：①此案判决体现了诚实守信和公序良俗的原则。李某按照公司制度要求申请事假，坚持了诚实守信原则；公司在明知其父亲重病的情况下，未批请假并以此为由解除劳动合同，违背了公序良俗原则。②合法的劳动合同对双方当事人具有约束力，李某履行了劳动者义务，公司不得随意解除劳动合同。
价值：本案的判决坚持法治与德治相结合，发扬孝亲敬老的传统美德，弘扬了社会主义核心价值观，推动构建和谐劳动关系、友善人际关系。
【分析】背景素材：劳动合同纠纷案件
考点考查：民法基本原则、订立劳动合同、坚持法治与德治相结合
能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求说明法院这一判决的合理性及其价值所在，需要调用民法基本原则、订立劳动合同、坚持法治与德治相结合的有关知识，结合案情进行分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：通过微信与邮件向领导说明情况并申请假→可联系解析民法基本原则。
关键词②：李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同→可联系订立劳动合同、劳动者维权有据。
关键词③：公司的做法既不合情也不合理，李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，故判决某电子商务公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元→可联系全面依法治国必须坚持法治与德治相结合。
第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。7.1立足职场有法宝
第I卷（选择题）
一、单选题
1．（2024上·全国·高二阶段练习）漫画：《柔性化解争议》。这有利于（ ）
A．用人单位从根本上解决用人缺失问题
B．劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
C．劳动者与用人单位建立和谐的劳动人事关系
D．劳动者与用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2．（2024上·辽宁抚顺·高三联考）2022年7月，东阳综合行政执法局收到劳动监察大队的线索函告，称某汽修厂存在涉嫌违法使用童工的情况。经现场取证调查，发现该汽修厂确有一名工作人员未满16周岁，后续该童工被送至监护人身边，汽修厂被依法查处。由此可见（ ）
①我国法律注重对未成年人的保护
②劳动是成年人的权利和义务
③劳动者就业必须达到法定的年龄
④国家要营造健康的用工环境
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．（2024上·辽宁本溪·高三二轮）近期，四川省住建厅、人社厅发出通知，要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工做法。已发布“清退令”的地方，要尽快调整政策执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位。这一做法（ ）
①积极维护了劳动者的合法权益
②遵循了特殊劳动保护的原则
③有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系
④旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．（2024上·山东·高三测试）下列选项中对劳动合同理解错误的是（ ）
A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则
D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
5．（2024上·黑龙江佳木斯·高三二模）下列条款，属于劳动合同必备条款的是（ ）
A．试用期 B．保守秘密 C．劳动保护 D．培训
6．（2024上·湖北省直辖县级单位·高三预测）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。劳动法的首要原则是（ ）
A．保护劳动者的合法权益
B．按劳分配与公平救助相结合
C．保护妇女和儿童的权利
D．劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合
7．（2024上·江苏·高三测试）小霞到某服装厂打工,服装厂老板与小霞口头达成一致,实行计件工资,工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系,拒付工资。对此，下列说法正确的是（ ）
①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系
②双方的劳动关系自用工之日起已经建立
③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立
④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．（2024上·贵州·高三二模）2024年1月1日张某入职某科技公司。双方签订劳动合同，合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”。1个月后张某就加班问题与公司进行协商，无果，遂在网络社交平台发布了关于该公司的大量信息，引起广泛热议。据此，下列说法正确的是（ ）
①该案关于加班工资的规定，违反民法的公平原则
②若张某发布公司的营业执照，涉嫌泄露商业秘密
③若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则
④若公司存在不正当竞争行为，张某应当依法举报
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
9．（2024上·黑龙江佳木斯·高三二模）在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中 的原则。（ ）
A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争
C．特殊劳动保护 D．诚实信用
10．（2024上·全国·高二课后作业）小强家境困难，刚年满16周岁的他到一家私营煤窑打工，并且争取到井下作业的岗位。这主要反映该私营煤窑( )
A．坚持了劳动法的劳动者平等竞争原则
B．违背了保护劳动者合法权益的原则
C．违背了特殊劳动保护的原则
D．坚持了劳动力资源合理配置的原则
11．（2024上·湖北武汉·高三预测）2022届高校毕业生规模达1076万人。张同学担心就业困难，因此在7月初就与某民营企业签订劳动合同。之后，张同学又接到某大型科技巨头公司的offer，于是张同学拒绝入职该民营企业。本案中（ ）
①张同学的做法是基于自由选择职业的权利，合情合理
②张同学还未入职该民营企业，合同未生效
③该民营企业有权要求张同学承担违约责任
④双方当事人不得随意变更或解除劳动合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．（2024上·浙江·高三开学考试）大龄女青年李某是甲公司招用的职工，2023年1月双方订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊，工作前两年不得结婚生孩子。”2023年10月，李某在父母再三催促下与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是（ ）
A．双方签订的劳动合同因违反婚姻法而无效 B．该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效
C．李某必须先申请仲裁后起诉解决劳动争议 D．李某因违反劳动合同约定须承担违约责任
13．（2024上·吉林·高三校联考）小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后,小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路,但又怕违约。对此认识正确的是（ ）
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更　
②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度　
③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,小王不愿意,该合同就成了无效合同　
④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的,故为无效合同
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
14．（2024上·广东湛江·高三阶段练习）张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是（ ）
①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效
②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同
③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金
④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．（2024上·全国·单元测试）现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时常常在协议中加上“伤亡自理”一条。类似的合同（ ）
①从订立时起就属于无效合同
②从发生纠纷时起就属于无效合同
③因签订书面合同而产生法律效力
④不利于建立和谐劳动关系
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
16．（2024上·江苏盐城· 高三模拟）2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖
骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告（ ）
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线
②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则
③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定
④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
第II卷（非选择题）
二、主观题
17．（2024上·北京西城·高三练习）
【基本案情】
在甲与乙公司人格权纠纷案中，招聘方乙公司以甲是女性为由拒绝录用，但是乙公司招聘的岗位工作，女性完全可以胜任。甲认为乙公司的作法构成就业歧视，于是将其告上法庭。法院最终判决乙公司承担损害赔偿责任（2000元）。
运用平等的相关法律知识，分析法院的上述裁决。
18．（2024上·新疆·高三考试）阅读材料,完成下列要求。
陈某在某网站上发现一张“招工告示”,上面写着某公司大量招工，包吃住,月薪8000元另加奖金。于是陈某前往该公司与老板王某洽谈。王某拿出的劳动合同中最后有一行不起眼的小字:“受雇人员伤亡,公司概不负责。”陈某当时没有多想就签了合同。一个月后,陈某在粉刷墙壁时不小心从高空摔下来,身受重伤,丧失了全部劳动能力。王某以双方签订的劳动合同中已经写明“受雇人员伤亡,公司概不负责”为由,不同意对陈某进行补偿。
法条链接 劳动合同法
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
(1)订立劳动合同应遵循哪些原则？
(2)王某的主张是否合法？为什么？
19．（2024上·全国·高二课时练习）阅读材料，回答下列问题。
农民工许某来到某沿海城市的建筑公司打工。双方口头商定每个月工资5 000元，一个月休息4天，结果一直到年底，许某几乎没有休息时间，公司只给他每月500元的生活费，其余工资均未发放。许某多次讨要，建筑公司借口每个月工资5 000元，并不是每个月要付清5 000元。许某非常苦恼，怪自己当初没有签订完备的书面合同。
(1)劳动者与用人单位签订劳动合同时，哪些条件是必不可少的？
(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有何意义？
20．（2024上·福建三明·高三测试）阅读材料，完成下列要求。
【基本案情】李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同，岗位为工程师。2022年1月21日，因父亲病重需紧急返乡，李某通过微信与邮件向领导说明情况并申请请假至2022年1月30日，之后李某回家照顾重病父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲去世。当日，公司却以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。李某不服解除决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院。
【裁判结果】审理法院认为，公司的做法既不合情也不合理，李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，故判决某电子商务公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明法院这一判决的合理性及其价值所在。

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