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第七课 做个明白的劳动者 同步练习
一、单选题
1．某医疗美容有限公司以公司经营困难、资金周转不佳为由，自2023年5月起欠付19名员工工资1万到7万元不等，19名员工多次索要未果。据此，下列说法正确的是，这19名员工（ ）
①可以强行拿走公司等值财物作为自己的工资
②可以优先选择调解来解决与公司的纠纷
③如不服劳动仲裁结果可依法向法院起诉
④应该依法向相关行政部门提出诉讼请求
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者者的离线休息权，需要（ ）
①在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本
②执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为
③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道
④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明（ ）
①维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义
②劳动者要学会依法维护自己的合法权益
③保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点
④工会是维护劳动者合法权益的司法机构
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．个体包工头曹某承包了某商品楼项目中的部分墙体工程。与其同乡的村民们知道后，找到他并要求到他的工地打工，还带来了小孙等6名不满16周岁的初中辍学生。最初，曹某只同意成年的民工留下，后碍于乡情，加上使用辍学生的成本较低，遂雇用6名辍学生，并安排他们从事外墙保温及贴砖作业。在这一案例中（ ）
①曹某侵犯了辍学生获得劳动报酬的权利
②曹某没有为劳动者提供生产安全方面的保障
③曹某违反了国家法律规定的最低就业年龄要求
④曹某非法使用童工，应责令其将6名辍学生送回原居住地
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．2023年12月发布的《湖南省住房城乡建设厅关于切实保障环卫行业职工合法权益实施意见》明确要求增加环卫职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度，确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%；一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算，津贴标准为每人每出勤日10至15元。根据此意见和我国现行法律推断（ ）
①涉环卫职工的劳动争议，除特定情形外，不得直接向人民法院提起诉讼
②在环卫职工作为民事主体的诸权益中，民法优先保护其人身自由和人格尊严
③用人单位按时依规支付工资津贴，可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明
④该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位
A．①② B．①④ C．③④ D．②③
6．2020年9月，徐女士入职某公司，签订了为期三年的劳动合同。2023年9月，劳动合同到期后的当天，公司向徐女士提出终止劳动关系。徐女士告知公司，此时她已怀孕，但公司仍坚持终止与徐女士的劳动合同。
对徐女士的遭遇，下列认识正确的是（ ）
法条链接： 劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的(即俗称的“三期”)，用人单位不得依据非员工主观过错、经济性裁员的原因与“三期”女职工解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。
①徐女士可提起劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿
②合同到期时，徐女士处于孕期，合同应自动续延至哺乳期结束
③女职工怀孕期间，无论何种原因，用人单位都无权解除劳动关系
④徐女士处于孕期，用人单位应依法和徐女士重新签订三年期合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．18周岁的小美(女)与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（ ）
①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效
②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利
③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉
④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．订立劳动合同并不意味着合同产生法律效力。对此理解正确的是（ ）
①劳动合同应当符合法律规定条件才能产生法律效力
②劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动无报酬
③合同一旦由劳动者签字或盖章即对劳动者形成约束力
④无效劳动合同从订立时开始就没有法律约束力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．2024年1月1日张某入职某科技公司。双方签订劳动合同，合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”。1个月后张某就加班问题与公司进行协商，无果，遂在网络社交平台发布了关于该公司的大量信息，引起广泛热议。据此，下列说法正确的是（ ）
①该案关于加班工资的规定，违反民法的公平原则
②若张某发布公司的营业执照，涉嫌泄露商业秘密
③若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则
④若公司存在不正当竞争行为，张某应当依法举报
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
10．2021年10月，王某自带车辆担任某快递公司的快递员。一段时间后，快递公司因王某未按要求更换车辆而解除劳动合同。2023年9月，王某认为劳动报酬被恶意拖欠最终提起诉讼，要求快递公司支付工资差额2.7万元、经济补偿10.3万元，并请求快递公司负担2.5万元车辆油耗。王某上述诉求最有可能获得法院支持的是（ ）
①恢复二者的劳动合同
②快递公司支付拖欠王某的工资差额
③快递公司按王某要求的金额提供经济补偿
④快递公司应负担王某自带车辆工作所产生的合理油耗支出
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．小王等3人均为13周岁的未成年人，通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广APP软件，月薪约4000元。一年后，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小王等3人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资。对本案分析正确的是（ ）
①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人
②公司侵害了小王等3人平等就业和选择职业的权利
③公司与小王等3人签订的合同违反劳动法，是无效的合同
④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序，法院就不予受理
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。材料体现了（ ）
A．用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权
B．劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的
C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D．国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动
13．（2024崇明一模）网络餐饮外卖是数字经济与实体经济融合发展的典型产业，与人民群众生活和社会就业密切相关。但外卖配送员在与平台经营者、餐饮提供者或送餐经营者的关系中往往处于弱势。外卖专属骑手小赵在某送餐经营公司工作期间，双方因福利待遇问题发生劳动争议，小赵如果要向法院提起诉讼，必须先经过（ ）
A．与该公司协商 B．劳动调解
C．向有关部门投诉 D．劳动仲裁
14．张先生因与工作单位发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认为张先生所申请事项缺乏事实与法律依据，遂裁决驳回了其仲裁请求。因对裁决结果不服，张先生提起行政诉讼，将劳动争议仲裁委员会诉至法院，请求法院判决撤销裁决书。关于本案说法正确的是（ ）
①张先生为维护自身权益可直接将单位诉至法院
②人民法院可以对张先生的起诉不予立案
③劳动争议仲裁委员会的裁决书是合法有效的
④张先生将劳动争议仲裁委员会诉至法院适用行政诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．M科技公司要求徐某等员工集体办理离职手续，转入B公司。徐某由B公司离职时，主张其工作年限自其入职M科技公司时起算，但B公司仅认可徐某在本公司的工作年限。徐某通过劳动仲裁、诉讼程序，要求B公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，年限自其入职M科技公司时起算。对此，下列说法正确的是（ ）
①徐某的劳动关系是应M公司要求变动的，应该合并计算
②关于该争议，徐某只能选择仲裁后对结果不服才能提起诉讼
③徐某是在B公司离职的，只能计算在B公司的服务年限
④关于该争议，徐某可以选择仲裁或者诉讼，但是只能择其一
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系的法律是( )
A．民法 B．物权法 C．劳动法 D．商标法
17．李某是某公司的销售代理。该公司与其签有劳动合同，规定李某可以从产品销售利润中提成60%，本人出现病、伤、残等情况，公司概不负责。李某在一次外出办理公司业务时，遇交通事故负伤致残。李某要求公司解决其伤残保险待遇问题，公司以不符合合同规定为由拒绝。对于本案，下列认识正确的是（ ）
A．劳动合同不是李某的真实意思表示，合同无效
B．关于伤残费用的条款因排除劳动者权利而无效
C．劳动合同系双方当事人自愿订立，应严格履行
D．李某可直接向人民法院提起民事诉讼维护权益
18．民法，是规定并调整平等主体的自然人、法人间及非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称，是国家法律体系中的一个独立的法律部门，与人们的生活密切相关。下列问题适用民法调整的是（ ）
①某市城管部门对赵某乱停车的行为给予罚款
②某县政府与某汽车经销商之间订立的汽车买卖合同
③甲装修房屋时因未做好防水漏水导致楼下住户家居损坏
④进城务工的农民王某与其雇主个体户因支付工资报酬发生争议
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、非选择题
19．阅读材料，完成下列要求。
2022年7月23日，R科技公司向郭某发送录用通知邮件，表示郭某已被公司录用，薪资为15000元。该公司随后寄达加盖公章的书面合同，由郭某确认同意并签名后寄回。2022年8月14日，R科技公司工作人员要求郭某8月15日入职，随后发送微信给郭某，称：“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职，导致公司业务方向重大调整，同时组织架构调整，该职位取消；故撤回我司对你的录用邀约。请你理解及谅解，希望您尽快找到合适的工作机会！”郭某认为，因R科技公司无故撤回录用邀约行为导致其失业产生损失，故申请仲裁，后涉诉。公司所在地人民法院于2022年12月27日作出民事判决：R科技公司赔偿郭某失业期间的损失15，000元。判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析公司所在地人民法院作出上述判决的正确性。
20．阅读材料，完成下列要求。
甲公司的商务助理小杨收到一封显示为“总经办”发来的电子邮件，内容是安排小杨组建QQ群并将群设置为允许任何人加入。系统提示“此邮件可能包含恶意欺诈内容，请勿轻信”，小杨认为邮件是张经理发给自己的，并按要求建立了QQ群。在“张经理”的授意下，小杨将公司财务人员拉进群并向其索要到公司账户余额信息。“张经理”借故要求财务人员向其个人账户转账，次日上午将钱再转回公司账户。
转账后，“张经理”便失联了，小杨这才发现自己被骗了。次日，甲公司就此事召开会议，宣布立即与小杨解除劳动合同，还扣除小杨当月工资，不过公司规章制度和双方的劳动合同里对劳动者给用人单位造成经济损失的责任承担问题，未作约定。小杨对公司决定心有不甘，起诉到法院。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析小杨能否向甲公司主张违法解除劳动合同赔偿金和当月工资。
21．阅读材料，完成下列要求。
果某为在校大学生，利用业余时间勤工助学，于2022年7月来到北京某网络公司担任兼职讲师，进行线下课程辅导，按小时计收课时费用。同年9月30日，公司与果某签署了一份协议，甲方为该公司，乙方为果某。协议确认甲方按照乙方8月应得税后工资数额13135元、9月应得税后工资数额960元向乙方进行支付，上述金额甲方将于2022年10月31日前给付。若逾期，甲方向乙方支付未付工资金额5%的违约金。此后，公司一直没有向果某支付2022年8月及9月的工资。于是，果某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但未予受理。随后，果某将该公司诉至法院。
资料卡原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 《民法典》第五百零九条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”
(1)结合材料，运用《法律与生活》知识，说明劳动仲裁机构为什么不予受理果某请求。
(2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院是否会支持果某的请求，并说明理由。
22．阅读材料，回答问题。
小吴于 2022 年 6 月入职某科技公司，双方订立的劳动合同约定试用期为 3 个月，试用 期月工资为 8000 元，工作时间执行该公司规章制度相关规定：工作时间为早 9 时至晚 9 时，每周工作 6 天。2 个月后，小吴以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班 安排，该公司即以小吴在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。小吴向 人民法院起诉，要求法院判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金 8000 元，并承担本案诉 讼费用，但被人民法院裁定依法驳回起诉。
结合本案，运用《法律与生活》知识，回答下列问题：
(1)公司能以该理由与小吴解除劳动合同吗？请说明理由。
(2)人民法院为什么不支持小吴直接起诉维权？
参考答案：
1．C
【详解】①：劳动者要依法维护自己的合法权益，强行拿走公司等值财物作为自己的工资的做法不合法，①错误。
②：调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择，②符合题意。
③：对于劳动仲裁结果不满意的，可依法向法院提起诉讼，③符合题意。
④：应该向法院而不是行政部门提请诉讼，④错误。
故本题选C。
2．B
【详解】①：材料中指出为了保护劳动者的休息休假权，需要在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本，致使企业不敢侵犯劳动者合法权益，故①正确。
②：执法部门加大监管和惩罚力度，有利于震慑企业，但不能杜绝一切加班行为，并且不一定所有加班都是违法行为，故②不选。
③：捍卫劳动者者的离线休息权，需要健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，故③正确。
④：材料强调的是要维护劳动者的合法权益，不涉及劳动者履行好义务，故④不选。
故本题选B。
3．A
【详解】①②：随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求，该公司最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴等协议，这说明劳动者要学会依法维护自己的合法权益，维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义，①②符合题意。
③：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，③不符合题意。
④：工会是依法维护劳动者合法权益的组织，不是司法机构，④错误。
故本题选A。
4．D
【详解】③④：《劳动法》规定，劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。由于6名初中辍学生不满16周岁，曹某的行为属于非法使用童工，违反了国家法律规定的最低就业年龄要求，应责令其将6名辍学生送回原居住地，③④符合题意。
①②：材料反映曹某非法使用童工，违反了国家法律规定的最低就业年龄要求，并未涉及曹某侵犯了辍学生获得劳动报酬的权利，也未体现他没有为劳动者提供生产安全方面的保障，①②不符合题意。
故本题选D。
5．A
【详解】①：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是劳动争议提起诉讼的前置程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①符合题意。
②：人身自由是自然人成为独立的民事主体的前提，人格尊严是人之为人所必需，因而民法优先保护民事主体的人身自由和人格尊严，②符合题意。
③：根据劳动法的要求，用人单位必须与环卫职工签订书面劳动合同。用人单位按时依规支付工资津贴，不能作为其与环卫职工签订劳动合同的证明，但可作为建立劳动关系的证明，③错误。
④：该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会地位，但法律地位是平等的，不会因该意见而提高，④错误。
故本题选A。
6．A
【详解】①②：根据法律可知，女职工在孕期，劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。合同到期时，徐女士处于孕期，符合劳动法规定的上述情形，合同应自动续延至徐女士哺乳期结束；公司强行终止与徐女士的劳动合同，违反了劳动法相关规定，徐女士可以提起劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿，故①②正确。
③：女职工怀孕期间，若严重违反公司制度规定，给公司造成重大财产损失的，用人单位可以单方面解除劳动合同，故③错误。
④：根据劳动法相关规定，用人单位需要续延合同至上述规定情形消失，并不需要再签劳动合同，故④说法错误。
故本题选A。
7．D
【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美自愿与物流公司签订的劳动合同中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担，这部分无效，不是全部无效，①错误。
②：小美一周内累计工作了72小时，公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，②符合题意。
③：小美与公司的纠纷属于劳动纠纷。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。
④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，④说法正确。
故本题选D。
8．B
【详解】①④：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，所以劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力，而无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，故①④正确。
②：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，故②错误。
③：合同一旦由劳动者签字或盖章，即对双方形成约束力，用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者则必须按照合同约定完成任务，故③错误。
故本题选B。
9．C
【详解】①：合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”，关于加班工资的规定，违反民法的公平原则，①正确。
②：营业执照不属于知识产权保护的范围，不涉及泄露商业秘密的问题，②错误。
③：根据合同法有关规定，若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则，③正确。
④：材料强调的是劳动合同纠纷，没有体现公司存在不正当竞争行为，④排除。
故本题选C。
10．C
【详解】①：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。王某只提出让快递公司支付工资差额和经济补偿及负担合理油耗支出的诉求，法院不会恢复二者的劳动合同，①排除。
②：劳动者有取得劳动报酬的权利，法院会支持王某要求快递公司支付拖欠王某的工资差额的诉求，②正确。
③：经济补偿金的计算标准是按照本地区上年度职工月平均工资的三倍来计算的，而不是按王某要求的金额提供经济补偿，③排除。
④：王某自带车辆担任某快递公司的快递员，快递公司应负担王某自带车辆工作所产生的合理油耗支出，④正确。
故本题选C。
11．D
【详解】①：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，①说法错误。
②：公司单方面解除了与小王等3人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资，侵害了小王等3人获得劳动报酬的权利，②说法错误。
③：小王等3人均为13周岁的未成年人，公司与小王等3人签订的合同违反劳动法，是无效的合同，③符合题意。
④：发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④符合题意。
故本题选D。
12．A
【详解】A：一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。这体现了用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权，A符合题意。
B：材料强调的是企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因，不体现劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的，B与题意不符。
C：材料反映的是求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因，不体现用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，C与题意不符。
D：材料反映的是用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权，不体现国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动，D与题意不符。
故本题选A。
13．D
【详解】ABCD：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议不经仲裁程序不得向法院起诉。小赵在送餐经营公司工作期间，因福利待遇问题发生劳动争议，如果要向法院提起诉讼，需要先经过劳动仲裁，ABC不符合题意，D符合题意。
故本题选D。
14．C
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。该纠纷不属于特定情形，若未经劳动仲裁程序，故张先生为维护自身权益不可直接将单位诉至法院，①错误。
②④：在本案中，劳动仲裁委员会并非国家行政机关，因此其作出的仲裁行为，不属于人民法院行政诉讼的受案范围，法院对张先生的起诉裁定不予立案，②正确，④错误。
③：张先生因与工作单位发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认为张先生所申请事项缺乏事实与法律依据，遂裁决驳回了其仲裁请求。故劳动争议仲裁委员会的裁决书是合法有效的，③正确。
故本题选C。
15．A
【详解】①：从材料可知，徐某的劳动关系是应M公司的要求才转到B公司的，理应从M公司入职的时候算起，所以应该合并计算，①符合题意。
②：本案件属于劳动争议，劳动争议未经劳动仲裁程序不得直接向法院提起起诉，徐某只能选择仲裁后对结果不服才能提起诉讼，②符合题意。
③：徐某虽然是在B公司离职的，但是劳动关系在M公司和B公司一直延续，应该合并计算，而不是只能计算在B公司的服务年限，③不选。
④：该案件属于劳动争议，是“先裁后诉”，并不是仲裁和起诉二选一，④表述错误。
故本题选A。
16．C
【详解】A：民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的财产关系和人身关系，故A不符合题意。
B：物权法是调整财产关系的重要法律，故B不符合题意。
C：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，故C符合题意。
D：商标法是保护商标专用权的法律，故D不符合题意。
故本题选C。
17．B
【详解】A：材料未体现劳动合同违背了李某的意志，且劳动合同的部分条款违法，只是该条款无效，A错误。
BC：李某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担李某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，侵害了李某享有社会保险和福利的权利，内容违法，该条款无效，B符合题意，C不符合题意。
D：当劳动者的权利受到侵害时，必须先向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉，D错误。
故本题选B。
18．C
【详解】②③：民法调整的是民事法律关系，某县政府与某汽车经销商之间订立的汽车买卖合同和甲装修房屋时因未做好防水漏水导致楼下住户家居损坏都属于民事法律关系，故②③符合题意。
①：某市城管部门对赵某乱停车的行为给予罚款属于行政法律关系，不适用民法调整，排除①。
④：进城务工的农民王某与其雇主个体户因支付工资报酬发生争议，属于劳动关系，适用劳动法调整，排除④。
故本题选C。
19．①R公司与郭某签订劳动合同系双方当事人的真实意思表示，主体适格且内容合法，该合同有效。R公司发出录用通知，该合同生效。②劳动合同一旦生效即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，恪守承诺，不得随意解除。任何一方如果单方面变更或解除合同，应当承担违约责任。③R公司发出录用通知后又因自身原因撤回，导致郭某失业产生损失，属于单方面违约应当承担违约责任。法院的判决维护了求职劳动者的合法权益，保障了企业合法、合理用工的秩序。
【分析】背景素材：郭某与R 科技公司劳动争议纠纷
考点考查：立足职场有法宝
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题属于原因类主观题，要求分析公司所在地人民法院作出上述判决的正确性，考生可以调用立足职场有法宝的知识结合材料进行分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：R 科技公司向郭某发送录用通知邮件，表示郭某已被公司录用，薪资为 15000 元。该公司随后寄达加盖公章的书面合同，由郭某确认同意并签名后寄回→可联系合同成立的要件，说明该合同有效。
关键词②：R 科技公司工作人员发送微信给郭某，称“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职，导致公司业务方向重大调整，同时组织架构调整，该职位取消；故撤回我司对你的录用邀约。请你理解及谅解，希望您尽快找到合适的工作机会！”→可联系劳动合同一旦生效即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，恪守承诺，不得随意解除。任何一方如果单方面变更或解除合同，应当承担违约责任。
关键词③：公司所在地人民法院于2022年12月27日作出民事判决：R 科技公司赔偿郭某失业期间的损失15000元→可联系维护了求职劳动者的合法权益，保障了企业合法、合理用工的秩序。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。
20．①劳动者要承担遵守劳动纪律和职业道德的劳动义务。小杨在工作中未尽到核实、核查义务，超越工作权限过问公司财务状况，属于严重失职行为，甲公司依法可以解除劳动合同，小杨向甲公司主张违法解除劳动合同赔偿金没有依据。②劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付报酬。甲公司与小杨并未约定劳动者给公司造成经济损失的责任承担问题，因此，扣除小杨当月工资的要求没有法律依据，小杨有权向甲公司主张当月工资。
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求为“分析小杨能否向甲公司主张违法解除劳动合同赔偿金和当月工资”，属于说明类题型，需要调用《法律与生活》的有关知识，结合材料提供的有效信息，分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：小杨收到一封显示为“总经办”发来的电子邮件，内容是安排小杨组建QQ群并将群设置为允许任何人加入。系统提示“此邮件可能包含恶意欺诈内容，请勿轻信”，小杨认为邮件是张经理发给自己的，并按要求建立了QQ群。在“张经理”的授意下，小杨将公司财务人员拉进群并向其索要到公司账户余额信息→可联系：劳动者要承担遵守劳动纪律和职业道德的劳动义务。小杨在工作中未尽到核实、核查义务，超越工作权限过问公司财务状况，属于严重失职行为，甲公司依法可以解除劳动合同。
关键词②：甲公司就此事召开会议，宣布立即与小杨解除劳动合同，还扣除小杨当月工资，不过公司规章制度和双方的劳动合同里对劳动者给用人单位造成经济损失的责任承担问题，未作约定→可联系：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付报酬。甲公司与小杨并未约定劳动者给公司造成经济损失的责任承担问题，扣除小杨当月工资的要求没有法律依据。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。
【分析】背景素材：关于解除劳动合同的法律规定以及在实践中的应用
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探究问题
考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【点睛】
21．(1)果某与北京某网络公司并未形成劳动关系，而是劳务合同关系，劳务合同纠纷案件不需要先行申请劳动仲裁，劳动仲裁机构可以不予受理果某请求。
(2)①在校大学生果某，利用业余时间到北京某网络公司勤工助学，担任兼职讲师，公司与果某签有协议并有相关约定，果某与北京某网络公司形成劳务合同关系。②北京某网络公司一直没有向果某支付工资系违约行为，应负违约责任。③果某将北京某网络公司诉至法院，法院应予受理果某与北京某网络公司的纠纷系劳务合同纠纷并支持果某的请求。
【分析】背景素材：劳务争议案件
考点考查：订立合同学问大、违约与违约责任、立足职场有法宝、心中有数上职场等相关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题要求分析劳动仲裁机构不予受理果某请求的理由，可用的知识要点是立足职场有法宝、心中有数上职场，解答时，获取材料信息，多角度结合知识要点作答。
第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”→可联系劳动关系：果某与北京某网络公司并未形成劳动关系。
关键词②：果某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但未予受理→可联系劳动争议解决方式：劳动仲裁，果某与北京某网络公司并未形成劳动关系，而是劳务合同关系，劳务合同纠纷案件不需要先行申请劳动仲裁，果某不能以劳动者身份提请劳动仲裁。
第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题要求分析法院是否会支持果某的请求并说明理由，可用的知识要点是合同、违约及违约责任，解答时，获取材料信息，多角度结合知识要点作答。
第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：在校大学生果某，利用业余时间到北京某网络公司勤工助学，担任兼职讲师，公司与果某签有协议并有相关约定→可联系合同：果某与北京某网络公司形成劳动合同关系。
关键词②：北京某网络公司一直没有向果某支付工资→可联系违约及违约责任：北京某网络公司违约。
关键词③：果某将北京某网络公司诉至法院→可联系违约责任：在校大学生果某与用人单位北京某网络公司之间不存在劳动关系，但双方之间存在劳务关系，果某与北京某网络公司的纠纷系劳务合同纠纷。法院应予受理并支持果某的请求
第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。
22．(1)不能。该公司规章制度中“工作时间为早 9 时至晚 9 时，每周工作 6 天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。小吴拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。因此该公司违法解除劳动合同。
(2)根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中张某与公司因履行劳动合同发生争议，属于劳动争议。小吴未经仲裁不能直接提起诉讼。
【分析】背景素材：拒绝违法超时加班遭解聘
考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场的相关知识
能力考查：描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确知识范围、问题限定和作答角度。
本题要求分析公司能以该理由与小吴解除劳动合同吗并说明理由，可用的知识要点为劳动合同、劳动者权利。解答时，获取材料信息，结合知识要点作答。
第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：工作时间为早 9 时至晚 9 时，每周工作 6 天→可联系劳动合同：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
关键词②：小吴以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排→可联系劳动者权利：休息休假的权利。
关键词③：公司即以小吴在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同→可联系有效劳动合同及其法律效力：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。
（2）第一步：审设问。明确知识范围、问题限定和作答角度。
本题要求分析人民法院为什么不支持小吴直接起诉维权，可用的知识要点为劳动者维权途径。解答时，获取材料信息，结合知识要点作答。
第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词：小吴拒绝违法超时加班遭解聘，小吴向人民法院起诉遭驳回→可联系劳动者维权途径：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。

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