资源简介

第七课做个明白的劳动者同步练习
学校:___________姓名：___________班级：___________考号：___________
一、选择题
1．深圳市要求各企业单位为新入职员工提供岗前、在岗、离岗职业健康检查服务，及时发现职业病、疑似职业病患者，对职业病患者起到早发现、早治疗的重要作用；同时确保检查结果准确、客观，如实反映检查单位的现状。这一要求有利于（ ）
①保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
②劳动者得到用人单位的关心和保护
③保障劳动者依法享有全面的社会保险的权利
④保障劳动者依法享有社会福利的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．某医疗美容有限公司以公司经营困难、资金周转不佳为由，自2023年5月起欠付19名员工工资1万到7万元不等，19名员工多次索要未果。据此，下列说法正确的是，这19名员工（ ）
①可以强行拿走公司等值财物作为自己的工资
②可以优先选择调解来解决与公司的纠纷
③如不服劳动仲裁结果可依法向法院起诉
④应该依法向相关行政部门提出诉讼请求
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者者的离线休息权，需要（ ）
①在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本
②执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为
③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道
④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．2023年暑假，赵某对不愿意学习的儿子(未满14周岁)进行吃苦教育，找开烧烤店的朋友苏某帮忙。苏某婉拒道，烧烤较危险，小孩不宜在烧烤店工作，而且烧烤店很辛苦，他也很忙没时间照看小孩。赵某表示就是让小孩吃吃苦，双方约定小孩仅是帮忙，一切涉及劳动关系的事项由赵某全权负责，赵某也到烧烤店打工，负责小孩安全问题。根据材料信息可以判断（ ）
①赵某与苏某的约定是无效的
②劳动合同必须由劳动者本人签署
③父母能决定未成年子女工作与否
④苏某非法聘用了未成年人工作
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．个体包工头曹某承包了某商品楼项目中的部分墙体工程。与其同乡的村民们知道后，找到他并要求到他的工地打工，还带来了小孙等6名不满16周岁的初中辍学生。最初，曹某只同意成年的民工留下，后碍于乡情，加上使用辍学生的成本较低，遂雇用6名辍学生，并安排他们从事外墙保温及贴砖作业。在这一案例中（ ）
①曹某侵犯了辍学生获得劳动报酬的权利
②曹某没有为劳动者提供生产安全方面的保障
③曹某违反了国家法律规定的最低就业年龄要求
④曹某非法使用童工，应责令其将6名辍学生送回原居住地
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．2023年12月发布的《湖南省住房城乡建设厅关于切实保障环卫行业职工合法权益实施意见》明确要求增加环卫职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度，确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%；一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算，津贴标准为每人每出勤日10至15元。根据此意见和我国现行法律推断（ ）
①涉环卫职工的劳动争议，除特定情形外，不得直接向人民法院提起诉讼
②在环卫职工作为民事主体的诸权益中，民法优先保护其人身自由和人格尊严
③用人单位按时依规支付工资津贴，可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明
④该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位
A．①② B．①④ C．③④ D．②③
7．18周岁的小美(女)与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（ ）
①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效
②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利
③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉
④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．订立劳动合同并不意味着合同产生法律效力。对此理解正确的是（ ）
①劳动合同应当符合法律规定条件才能产生法律效力
②劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动无报酬
③合同一旦由劳动者签字或盖章即对劳动者形成约束力
④无效劳动合同从订立时开始就没有法律约束力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业，在此期间，餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，但却遭到了餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以( )
①直接起诉，要求解除劳动合同
②申请仲裁，须在知情后30日内申请
③友好协商，与餐厅达成和解协议
④申请调解，与餐厅达成调解协议
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．甲某2023年9月入职M公司，但未签订书面劳动合同。一个月后甲某发现自己怀孕，在告知公司该消息当日，甲某被公司辞退。对此，下列分析正确的是（ ）
①由于未签订书面劳动合同，该劳动关系不成立
②M公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利
③甲某可以直接向当地人民法院提起诉讼
④M公司应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤，法院判决肇事司机承担58万余元的赔偿责任。此后，谢某的家属申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。本案中（ ）
①物流公司侵犯了谢某获得安全卫生保护和社会保险的权利
②双方当事人若对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼
③物流公司应承担工伤保险责任，支付谢某的工伤保险待遇
④谢某家属已获得民事侵权赔偿.无权再获得谢某的工伤保险待遇
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是（ ）
①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
②按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款
③劳动合同被确认无效，劳动者就会白白付出劳动
④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
13．某公司与王某签订的劳动合同期限为2020年3月23日至2023年3月22日。王某于2023年1月10日向该公司请产假至2023年4月10日。公司认为王某是以连续请假的方式旷工，给王某发放了2022年10月份的工资后便未再向其发放工资。王某自2023年4月10日休完产假后未再上班。(注：劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位须待法定情形消失时才可终止劳动合同)根据材料可以判断（ ）
①用人单位应补发11月、12月两个月的工资给王某
②王某的休息休假权受到了侵犯
③王某获得劳动报酬的权利受到了侵犯
④王某的平等就业权受到了侵犯
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
14．某中学研究性学习小组就“维护新就业形态劳动者劳动保障权益”收集到如下案例：
甲货运代理公司与乙劳务公司订立《配送业务承包协议》，约定由乙劳务公司负责站点的配送员招募和管理工作。何某与乙劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》，从事甲货运代理公司承包的配送站点配送业务。从事配送工作期间，何某严格遵守甲货运代理公司制定的站点工作制度，按时到站点考勤，甲货运代理公司对何某的工作进行监督考核，并向何某按月结算服务费。在此期间，乙劳务公司未对何某在内的站点配送员进行管理。某日，何某在执行配送任务途中摔倒受伤，其要求甲货运代理公司、乙劳务公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。
对此案例解读正确的是（ ）
①何某与甲货运代理公司之间存在劳动关系
②何某与乙劳务公司双方之间存在劳动关系
③何某不得直接向法院起诉主张相应的权利
④何某与乙劳务公司签订的协议是无效合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．原告在被告公司担任操作工时不慎被机器挤伤左手。原告住院治疗一段时间，后经劳动部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤五级。经双方协商，原告与被告解除了劳动关系。后原告多次向被告主张相关费用，但被告未给付。原告提出劳动仲裁申请不予受理后，诉至法院要求被告给付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。经承办法官几轮调解，最终原告、被告达成调解协议。下列对该案解读正确的是（ ）
①未经劳动仲裁程序，当事人一般不得直接向人民法院提起诉讼
②劳动者依法维权必须遵循协商—仲裁—调解—诉讼的规定程序
③原告与被告达成的调解协议具有法律约束力，双方均应当履行
④劳动者与用人单位产生劳动争议，应当通过协商达成和解协议
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、主观题
16．阅读材料，完成下列要求。
下面是李某与公司签订的合同书：
劳动合同书甲方：某公司乙方：李某 甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款： 1、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法。 2、乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责。 3、休息日必须关注工作群并适时完成任务，月休6天。 4、享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日等）。 5、办公电脑要安装电脑监控软件，并在工作日每10分钟拍一次人脸，否则视为旷工。 6、两年内不准结婚。 7、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方（盖章）某公司乙方（盖章）李某 签订日期：2002年11月1日
结合材料，并运用《法律与生活》的知识，说明上述合同中哪些属于无效或部分无效条款。
17．阅读材料，完成下列要求。
鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。近年来，新生代劳动者在劳动争议案件中占比显著上升，为提升用人单位、新生代劳动者的法治意识，2023年4月北京市西城区人民法院召开“涉新生代劳动纠纷典型案例”新闻通报会，并发布了典型案例。
案例一 小李毕业后在北京加入某证券公司，口头约定工资为1万元／月。在职9个月内，小李通过微信等方式多次要求签订劳动合同，证券公司未予理睬并以实习期为由不发放工资。法院最终判决证券公司支付两倍工资和赔偿金共20余万元。
案例二 25岁的小王与公司签订劳动合同及培训服务协议，约定公司出资提供培训，且小王需工作满5年，否则应支付违约金。2年后小王向公司表达辞职意愿并支付违约金10万余元。其后小王要求公司返还违约金，法院未支持其诉讼请求。
相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
结合材料，运用《法律与生活》知识，说明两个典型案例中法院做出相应判决的理由。
18．阅读材料，回答问题。
案例一 无安全防范措施致工人不幸坠亡，两名工程责任人被判刑！
案例二 环卫工因工受伤，物管公司未买保险承担全部责任！
结合材料及教材P64-P66的知识，判断以上案例侵害了劳动者的什么权利？
19．阅读材料，完成下列要求。
蒋某在某房地产开发公司从事营销类岗位工作。2023年5月，蒋某带客户去房产中介所缴纳15000元的诚意金。这一违规操作被揭发，房产中介所遂将该笔诚意金返还给客户。9月，公司作出关于蒋某违规的处理决定，对蒋某作出转岗物业客服的决定，工作地点、工作时间及工资标准均不变。后蒋某未到物业客服岗位工作。10月，公司以蒋某严重违纪为由，函告工会后决定解除双方的劳动关系。随后，蒋某主张公司赔付其违法解除劳动合同赔偿金。双方协商未果，蒋某遂将公司诉至法院。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院是否会支持蒋某的请求并简要说明理由。
第1页 共4页 ◎ 第2页 共4页
第1页 共4页 ◎ 第2页 共4页
参考答案：
1．A
【详解】①②：深圳市要求各企业单位为新入职员工提供岗前、在岗、离岗职业健康体检，这一要求有利于保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，同时这一要求有利于劳动者得到用 人单位的关心和保护，故①②正确。
③：材料强调的是保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，而没有涉及保障劳动者依法享有全面的社会保险权利，故③排除。
④：材料强调的是保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，而没有涉及保障劳动者依法享有社会福利权利，故 ④排除。
故本题选A。
2．C
【详解】①：劳动者要依法维护自己的合法权益，强行拿走公司等值财物作为自己的工资的做法不合法，①错误。
②：调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择，②符合题意。
③：对于劳动仲裁结果不满意的，可依法向法院提起诉讼，③符合题意。
④：应该向法院而不是行政部门提请诉讼，④错误。
故本题选C。
3．B
【详解】①：材料中指出为了保护劳动者的休息休假权，需要在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本，致使企业不敢侵犯劳动者合法权益，故①正确。
②：执法部门加大监管和惩罚力度，有利于震慑企业，但不能杜绝一切加班行为，并且不一定所有加班都是违法行为，故②不选。
③：捍卫劳动者者的离线休息权，需要健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，故③正确。
④：材料强调的是要维护劳动者的合法权益，不涉及劳动者履行好义务，故④不选。
故本题选B。
4．B
【详解】①：赵某的儿子未满14周岁，是未满16周岁的未成年人，烧烤店不能招用赵某的儿子，赵某与苏某的约定是无效的，①正确。
②：赵某的儿子未满16周岁，是属于童工，本案例的关键是烧烤店不能招用赵某的儿子，而不是是否本人签署的问题，②不符合题意。
③：父母不能决定未成年子女工作与否，需要遵守法律法规，③错误。
④：苏某非法聘用了未成年人工作，因为赵某的儿子未满14周岁，是属于童工，④正确。
故本题选B。
5．D
【详解】③④：《劳动法》规定，劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。由于6名初中辍学生不满16周岁，曹某的行为属于非法使用童工，违反了国家法律规定的最低就业年龄要求，应责令其将6名辍学生送回原居住地，③④符合题意。
①②：材料反映曹某非法使用童工，违反了国家法律规定的最低就业年龄要求，并未涉及曹某侵犯了辍学生获得劳动报酬的权利，也未体现他没有为劳动者提供生产安全方面的保障，①②不符合题意。
故本题选D。
6．A
【详解】①：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是劳动争议提起诉讼的前置程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①符合题意。
②：人身自由是自然人成为独立的民事主体的前提，人格尊严是人之为人所必需，因而民法优先保护民事主体的人身自由和人格尊严，②符合题意。
③：根据劳动法的要求，用人单位必须与环卫职工签订书面劳动合同。用人单位按时依规支付工资津贴，不能作为其与环卫职工签订劳动合同的证明，但可作为建立劳动关系的证明，③错误。
④：该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会地位，但法律地位是平等的，不会因该意见而提高，④错误。
故本题选A。
7．D
【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美自愿与物流公司签订的劳动合同中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担，这部分无效，不是全部无效，①错误。
②：小美一周内累计工作了72小时，公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，②符合题意。
③：小美与公司的纠纷属于劳动纠纷。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。
④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，④说法正确。
故本题选D。
8．B
【详解】①④：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，所以劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力，而无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，故①④正确。
②：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，故②错误。
③：合同一旦由劳动者签字或盖章，即对双方形成约束力，用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者则必须按照合同约定完成任务，故③错误。
故本题选B。
9．D
【详解】①②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。所以蔡某如果直接向人民法院提起诉讼，法院可以不予受理，①②说法错误。
③④：为了维权，蔡某可以友好协商，与餐厅达成和解协议，申请调解，与餐厅达成调解协议，③④说法正确。
故本题选D。
10．C
【详解】①：尽管未签订书面劳动合同，但甲某与公司存在事实劳动关系，劳动关系成立，①错误。
②：甲某告知公司自己怀孕，却被公司辞退，公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利，②正确。
③：未经劳动仲裁程序，劳动争议当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
④：M公司侵犯了甲某的平等就业权，应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿，④符合题意。
故本题选C。
11．C
【详解】①：材料不涉及物流公司是否侵犯获得安全卫生保护的权利，①排除。
②：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②正确。
③：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费用，本案中，物流公司未为谢某缴纳工伤保险费，其应承担相应的工伤保险责任，向谢某家属支付谢某的工伤保险待遇，③正确。
④：工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，二者不能混用或替代，物流公司承担的工伤保险责任不因谢某家属获得民事侵权赔偿而减轻或免除，谢某家属已获得民事侵权赔偿，仍有权再获得谢某的工伤保险待遇，④错误。
故本题选C。
12．A
【详解】①②：订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，①②正确。
③：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者不会白白付出劳动，③错误。
④：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。但经双方协商一致，合同可以变更，④错误。
故本题选A。
13．C
【详解】①②③：虽然某公司与王某签订的劳动合同期限至2023年3月22日，但王某向该公司请产假至2023年4月10日，公司给王某发放了2022年10月份的工资后便未再向其发放工资。根据劳动合同法规定，该公司的做法侵犯了王某休息休假权和获得劳动报酬的权利，公司应补发11月到4月10日的工资，①错误，②③正确。
④：材料中王某与某公司的纠纷未涉及侵犯劳动者的平等就业权，④不符合题意。
故本题选C。
14．A
【详解】①：甲货运代理公司虽然未与何某订立书面协议，却对其进行了较强程度的劳动管理，可认定双方之间存在劳动关系，①正确。
②：何某虽与乙劳务公司订立了书面协议，但乙劳务公司并未对何某等站点配送员进行管理。在新就业形态劳动争议处理中，应当根据劳动管理事实和从属性特征明确劳动关系主体，依法确定各方权利义务，②错误。
③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③正确。
④：何某与乙劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》属于有效合同，④错误。
故本题选A。
15．B
【详解】①：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，①正确。
③：《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位可以就劳动争议达成调解协议，该协议达成后对双方具有法律约束力，③正确。
②④：根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当当事人不愿意协商、协商不成或者达成的和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼；而不是必须遵循协商—仲裁—调解—诉讼的规定程序，也不是应当通过协商达成和解协议，②④错误。
故本题选B。
16．该合同部分有效。
①劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，承担相应的义务。该合同第1条属于劳动者需要履行的义务，有效。劳动者有取得劳动报酬的权利和享受社会保险和福利的权利，该合同第4条有效。
②劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。该合同第2条属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，因此该条款无效。
劳动者有休息休假的权利。该合同第3条休息日必须关注工作群并适时完成任务，影响了劳动者休息休假，应当支付一定的报酬，该条款部分无效。
公民享有个人隐私权，第5条用人单位要求安装电脑监控软件，侵犯了员工的隐私权。
法律规定结婚自由，第6条侵犯了劳动者婚姻自由的权利。
【分析】背景素材：劳动合同书
考点考查：有效合同与无效合同
能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问是说明类，需要调用有效合同与无效合同的知识分析说明。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法→可联系劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。该劳动合同第1条有效；
关键词②：乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责→可联系具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的。该劳动合同第2条无效；
关键词③：休息日必须关注工作群并适时完成任务，月休6天→可联系国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。该劳动合同第3条部分无效；
关键词④：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日等）→可联系劳动者取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利。该劳动合同第4条有效；
关键词⑤：办公电脑要安装电脑监控软件，并在工作日每10分钟拍一次人脸，否则视为旷工→可联系自然人享有隐私权。该劳动合同第5条侵犯了员工的隐私权；
关键词⑥：两年内不准结婚→可联系该劳动合同第6条侵犯了劳动者婚姻自由的权利。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
17．①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。证券公司未与小李签订合同，但两者已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，证券公司需向小李支付两倍工资和赔偿金。②小王作为完全民事行为能力人，与公司签订的培训服务协议意思真实，内容合法，合同有效。小王违反合同约定，应承担支付违约金的违约责任。
【分析】背景素材：涉新生代劳动纠纷典型案例
考点考查：认真对待民事权利与义务、订立合同、违约责任、立足职场有法宝等相关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析说明类命题，要求说明两个典型案例中法院做出相应判决的理由，需要调用认真对待民事权利与义务、订立合同违约责任等相关知识，从法理依据角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：小李毕业后在北京加入某证券公司，口头约定工资为1万元/月、小李通过微信等方式多次要求签订劳动合同，证券公司未予理睬，证券公司未予理睬并以实习期为由不发放工资→可联系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，证券公司未与小李签订合同，但两者已建立劳动关系，证券公司违约不发放工资，因此证券公司需向小李支付两倍工资和赔偿金。
关键词②：25岁的小王与公司签订劳动合同及培训服务协议，约定小王需工作满5年，否则应支付违约金，2年后小王向公司表达辞职意愿并支付违约金，其后小王要求公司返还违约金，法院未支持其诉讼请求→可联系小王作为完全民事行为能力人，与公司签订的培训服务协议意思真实，内容合法，合同有效。其违反合同约定，应承担支付违约金的违约责任。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息相结合。
18．案例一侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。案例二侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利。
【分析】背景素材：维护劳动者权益
考点考查：明明白白工作
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题属于体现类主观题，考查的范围为“明明白白工作”，要求判断材料案例侵害了劳动者的什么权利，考生要坚持理论与材料相结合。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：无安全防范措施致工人不幸坠亡→可联系教材知识侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。
关键词②：环卫工因工受伤，物管公司未买保险→可联系教材知识侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
19．不会支持。理由：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。房产公司能够证明蒋某作为置业顾问，在房产销售中存在违规行为，损害了公司的利益，违反了员工忠诚义务和职业道德，公司对其进行岗位调整的行为具有正当性。蒋某无正当理由不去新岗位上班，公司据此解除劳动合同具有事实及法律依据。
【分析】背景素材：劳动争议案例
考点考查：劳动合同
能力考查：描述和阐释事物
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析法院是否会支持蒋某的请求并简要说明理由，需要调用劳动合同的有关知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：2023年5月，蒋某违规操作被揭发，房产中介所遂将该笔诚意金返还给客户→可联系教材知识劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
关键词②：9月，公司作出关于蒋某违规的处理决定，对蒋某作出转岗物业客服的决定，工作地点、工作时间及工资标准均不变→可联系教材知识劳动者违背职业道德，违反忠诚义务，损害用人单位利益，不宜在原岗位工作的，用人单位有权单方调整其工作岗位。
关键词③：蒋某未到物业客服岗位工作。10月，公司以蒋某严重违纪为由，函告工会后决定解除双方的劳动关系→可联系蒋某无正当理由不去新岗位上班，所以公司有事实和理由与蒋某解除劳动合同，法院不会支持蒋某的请求。
第三步：整合信息，组织答案。
答案第1页，共2页
答案第1页，共2页

展开更多......

收起↑