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第三单元就业与创业综合复习训练
学校:___________姓名：___________班级：___________考号：___________
一、选择题
1．深圳市要求各企业单位为新入职员工提供岗前、在岗、离岗职业健康检查服务，及时发现职业病、疑似职业病患者，对职业病患者起到早发现、早治疗的重要作用；同时确保检查结果准确、客观，如实反映检查单位的现状。这一要求有利于（ ）
①保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
②劳动者得到用人单位的关心和保护
③保障劳动者依法享有全面的社会保险的权利
④保障劳动者依法享有社会福利的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．在某商场推出的“一等奖为价值2000元家电一台”的促销活动中，李先生获得一等奖，奖品是一台旧冰箱。李先生要求更换新品，商场以“此次活动的最终解释权归本商场”为由拒绝更换。此事表明：（ )
①商场的行为侵犯了消费者的知情权
②规范市场秩序是市场健康发展的客观要求
③商场的行为侵犯了消费者的安全权
④商家的各种竞争手段都是市场经济运行的合理选择
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．2024年“3·15”晚会以“共筑诚信·共享安全”为主题，曝光了作为预制菜“顶流”的梅菜扣肉，个别商家竟然使用“淋巴肉”制作；有些不法商家将黑手伸向火灾发生时给予人们生的希望的干粉灭火器，制造销售不能灭火的灭火器；另外，一瓶5.86万元，宣称喝了能回春、壮阳的“神酒”听花酒、“把客户当成猎物”的婚恋网站……对此认识正确的是（ ）
①经营者应该遵循公平、诚信原则，尊重消费者的安全消费权、知情权
②消费者向人民法院提起诉讼前必须经过仲裁这道法定程序
③实际商品与宣传不相符合等混淆行为属于不正当竞争
④某些商家扰乱正常市场秩序，不利于法治社会的建设
A．①④ B．①③ C．②③ D．②④
4．某医疗美容有限公司以公司经营困难、资金周转不佳为由，自2023年5月起欠付19名员工工资1万到7万元不等，19名员工多次索要未果。据此，下列说法正确的是，这19名员工（ ）
①可以强行拿走公司等值财物作为自己的工资
②可以优先选择调解来解决与公司的纠纷
③如不服劳动仲裁结果可依法向法院起诉
④应该依法向相关行政部门提出诉讼请求
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．A公司从行业内另一家B企业引进了一位技术顾问，这位技术顾问很快为A公司提供了一项技术改进方案，有效提高了A公司的产品竞争力。不久，A公司收到了该技术顾问曾任职的B企业的来函，声称A公司的技术改进方案经其确认，系基于B企业技术方案修改、优化而来，且该技术方案属于其商业秘密，企业与全体员工签订的《劳动合同》均有保密条款。B企业认为A公司及该技术顾问侵犯了其商业秘密，并主张相关侵权赔偿事宜。A公司如果咨询律师，律师应该给予的正确回复是（ ）
①如果B企业有足够的证据证明该方案与其方案一致，则该技术顾问侵权成立
②该技术改进方案有效提高了A公司的产品竞争力，A公司承担无过错侵权责任
③若侵权成立，根据《反不正当竞争法》，A公司及该技术顾问将承担法律责任
④该技术顾问已经从B企业离职，签订的《劳动合同》对该技术顾问自然失效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者者的离线休息权，需要（ ）
①在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本
②执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为
③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道
④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明（ ）
①维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义
②劳动者要学会依法维护自己的合法权益
③保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点
④工会是维护劳动者合法权益的司法机构
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．W网络公司通过开发上货助手软件，提供商品信息数据服务，在不同购物平台的服务市场上线运营并收费。该软件通过调用第三方接口的方式，在未经数据源购物平台及平台内经营者同意的情况下，获取数据源购物平台商品信息数据，并设置一键上传至与其具有竞争关系的平台。W网络公司（ ）
①侵犯了其他公司的专利发明
②通过“搭便车”行为进行不正当竞争
③欺骗、误导消费者，违背了公平竞争的要求
④是对其他公司的商业诋毁，侵犯了他人的商业信誉
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．“一经出售，概不退换，不找零，不兑现”“最终解释权归本公司所有”……这些在商品买卖中的常见用词往往会被商家张贴在商店的显眼处。商家的行为（ ）
①侵犯了消费者的知情权和公平交易权
②是不正当竞争中的混淆行为
③在格式条款中排除了消费者的权利
④免除了自身的义务，属于不公平的合同内容
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．2023年12月发布的《湖南省住房城乡建设厅关于切实保障环卫行业职工合法权益实施意见》明确要求增加环卫职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度，确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%；一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算，津贴标准为每人每出勤日10至15元。根据此意见和我国现行法律推断（ ）
①涉环卫职工的劳动争议，除特定情形外，不得直接向人民法院提起诉讼
②在环卫职工作为民事主体的诸权益中，民法优先保护其人身自由和人格尊严
③用人单位按时依规支付工资津贴，可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明
④该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位
A．①② B．①④ C．③④ D．②③
11．2024年全国两会，至少三位全国人大代表建议提高个税起征点。有全国人大代表建议将个税起征点提升至8000元，也有人大代表建议把个税起征点提高到1万元。两条建议火速登上热搜榜。上述建议若落实有利于（ ）
①公民增强纳税人意识，自觉履行纳税义务
②减轻居民的税收负担，增加其可支配收入
③增加国家财政收入，助力经济社会发展
④调节个人收入分配，实现社会公平正义
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．18周岁的小美(女)与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（ ）
①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效
②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利
③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉
④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
13．2024年1月1日张某入职某科技公司。双方签订劳动合同，合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”。1个月后张某就加班问题与公司进行协商，无果，遂在网络社交平台发布了关于该公司的大量信息，引起广泛热议。据此，下列说法正确的是（ ）
①该案关于加班工资的规定，违反民法的公平原则
②若张某发布公司的营业执照，涉嫌泄露商业秘密
③若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则
④若公司存在不正当竞争行为，张某应当依法举报
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
14．某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业，在此期间，餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，但却遭到了餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以( )
①直接起诉，要求解除劳动合同
②申请仲裁，须在知情后30日内申请
③友好协商，与餐厅达成和解协议
④申请调解，与餐厅达成调解协议
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．张某在A公司订购了轿车一辆，要求选装原厂真皮座椅、电动天窗，并向A公司交付订金1万元，双方订立口头的买卖合同。当张某要交纳尾款并提走轿车时，却发现真皮座椅、电动天窗非原厂配置，双方产生纠纷。据此，下列分析正确的是（ ）
①A公司存在欺诈行为，张某可要求其双倍返还订金
②A公司存在不正当竞争，侵犯消费者的自主选择权
③A公司应就己方对合同的不当履行而承担违约责任
④汽车交易数额较大，口头合同因举证困难不太适用
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、主观题
16．阅读材料，完成下列要求。
下面是李某与公司签订的合同书：
劳动合同书甲方：某公司乙方：李某 甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款： 1、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法。 2、乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责。 3、休息日必须关注工作群并适时完成任务，月休6天。 4、享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日等）。 5、办公电脑要安装电脑监控软件，并在工作日每10分钟拍一次人脸，否则视为旷工。 6、两年内不准结婚。 7、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方（盖章）某公司乙方（盖章）李某 签订日期：2002年11月1日
结合材料，并运用《法律与生活》的知识，说明上述合同中哪些属于无效或部分无效条款。
17．阅读材料，回答问题。
2024年1月16日，某省高级人民法院通报，中国首例非法调用服务器API接口获取数据予以交易转卖案件终审完结。
该案案情是：A公司是新浪微博平台经营者，对依法依规持有的微博数据享有自主管控、合法利用并获取经济利益的权益，B公司通过不断变换IP地址、微博用户账号等方式向微博服务器发出数据请求，骗取了微博服务器向用户端传输数据的专用数据接口的调用权限，获取了其本无权调用的大量微博后台数据，调用次数高达21.79亿余次，并予以直接转卖获利，据测算，B公司非法获取收入超过2179万元。
A公司向法院提起诉讼，请求法院判令B公司停止侵权行为、刊登声明消除影响、赔偿经济损失2000万元，法院依法作出了支持A公司诉求的终审判决。
假如你是一名数据行业的创业者，该判例对你有何启示？
18．阅读材料，完成下列要求。
市场监管局应着力在服务大局上精准发力，为促进社会主义市场经济健康发展、推动全体人民共同富裕提供有力支持。
持有质量认证证书的企业，可以提高企业的知名度和信誉。某民营企业通过第三方平台首页发布：“本公司是一家专业生产经营系列高压测试仪器、电力工器具的高新技术企业”“1S09000认证支持来图加工AA诚信等级可开专票”等宣传内容。经市场监管局查明，该民营企业仅从事电气设备销售的经营活动，并不参与产品的制作与研发，当事人在未经相关部门认定的情况下，擅自在网络店铺中对外宣传其为“高新技术企业”。市场监管局做出了罚款2万，责令其停止违法行为的行政处罚。
结合材料，运用法律与生活的知识，分析市场监管局做出行政处罚的合理性。
19．阅读材料，完成下列要求。
鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。近年来，新生代劳动者在劳动争议案件中占比显著上升，为提升用人单位、新生代劳动者的法治意识，2023年4月北京市西城区人民法院召开“涉新生代劳动纠纷典型案例”新闻通报会，并发布了典型案例。
案例一 小李毕业后在北京加入某证券公司，口头约定工资为1万元／月。在职9个月内，小李通过微信等方式多次要求签订劳动合同，证券公司未予理睬并以实习期为由不发放工资。法院最终判决证券公司支付两倍工资和赔偿金共20余万元。
案例二 25岁的小王与公司签订劳动合同及培训服务协议，约定公司出资提供培训，且小王需工作满5年，否则应支付违约金。2年后小王向公司表达辞职意愿并支付违约金10万余元。其后小王要求公司返还违约金，法院未支持其诉讼请求。
相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
结合材料，运用《法律与生活》知识，说明两个典型案例中法院做出相应判决的理由。
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参考答案：
1．A
【详解】①②：深圳市要求各企业单位为新入职员工提供岗前、在岗、离岗职业健康体检，这一要求有利于保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，同时这一要求有利于劳动者得到用 人单位的关心和保护，故①②正确。
③：材料强调的是保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，而没有涉及保障劳动者依法享有全面的社会保险权利，故③排除。
④：材料强调的是保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，而没有涉及保障劳动者依法享有社会福利权利，故 ④排除。
故本题选A。
2．A
【详解】①②：商家宣传“一等奖为价值2000元的家电一台”，李先生获得奖品是一台旧冰箱，李先生要求更换新品，商场以“此次活动的最终解释权归本商场”为由拒绝更换。此事表明商场的行为侵犯了消费者的知情权，说明规范市场秩序是市场经济健康发展的客观要求，故①②正确。
③：消费者安全权，是指消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有要求经营者保障其人身、财产安全不受损害的权利。材料体现了商场的行为侵犯了消费者的知情权，没有侵犯消费者的安全消费权，故③错误。
④：市场上也存在不正当竞争，不是所有竞争手段都是合理的，故④错误。
故本题选A。
3．A
【详解】①④：“3·15”晚会上曝光的商家，或者生产假冒伪劣商品，或者虚假宣传，误导消费者，违背了公平、诚信的原则，损害了消费者的安全消费权、知情权，不利于法治社会的建设，影响社会的和谐稳定，①④符合题意。
②：因劳动争议维权时，仲裁是诉讼的必经程序。消费者维权，不需要先仲裁，②说法错误。
③：“实际商品与宣传不相符合”是违约行为，不是混淆行为，③说法错误。
故本题选A。
4．C
【详解】①：劳动者要依法维护自己的合法权益，强行拿走公司等值财物作为自己的工资的做法不合法，①错误。
②：调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择，②符合题意。
③：对于劳动仲裁结果不满意的，可依法向法院提起诉讼，③符合题意。
④：应该向法院而不是行政部门提请诉讼，④错误。
故本题选C。
5．B
【详解】①：如果B企业有足够的证据证明该方案与其方案一致，技术顾问提供的技术改进方案提高了A公司产品竞争力，若该方案的确是由B企业的原方案修改、优化而来的话，则B企业的方案具有现实或者潜在的商业价值，能够带来经济利益或竞争优势。B企业只有几位技术人员具备权限获取知晓该技术方案，且B企业与员工签订的《劳动合同》里均有保密条款，则技术方案属于不能从公开渠道直接获取，不为所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，即不为公众所知悉。因此，技术方案属于B企业采取了保密措施的商业秘密，则该技术顾问侵权成立，①正确。
②：该技术改进方案有效提高了A公司的产品竞争力，则B企业的方案具有现实或者潜在的商业价值，能够带来经济利益或竞争优势。A公司及顾问会因违反保密义务或者违反保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用所掌握的商业秘密，从而被追究侵犯商业秘密的法律责任，A公司承担过错推定责任，②错误。
③：若侵权成立，根据《反不正当竞争法》第九条第一款规定，“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为”，其中包括“违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密”，A公司及该技术顾问存在侵犯商业秘密的行为，将承担行政责任、民事责任和刑事责任等方面的法律责任，③正确。
④：《中华人民共和国反不正当竞争法》（以下简称“反不正当竞争法”）第九条第四款规定，“本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息”。企业与员工签订的《劳动合同》里均有保密条款，则技术方案属于不能从公开渠道直接获取，不为所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，即不为公众所知悉。技术方案属于B企业采取了保密措施的商业秘密。虽该技术顾问已经从B企业离职，但该技术顾问不能侵犯他人的知识产权，④错误。
故本题选B。
6．B
【详解】①：材料中指出为了保护劳动者的休息休假权，需要在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本，致使企业不敢侵犯劳动者合法权益，故①正确。
②：执法部门加大监管和惩罚力度，有利于震慑企业，但不能杜绝一切加班行为，并且不一定所有加班都是违法行为，故②不选。
③：捍卫劳动者者的离线休息权，需要健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，故③正确。
④：材料强调的是要维护劳动者的合法权益，不涉及劳动者履行好义务，故④不选。
故本题选B。
7．A
【详解】①②：随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求，该公司最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴等协议，这说明劳动者要学会依法维护自己的合法权益，维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义，①②符合题意。
③：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，③不符合题意。
④：工会是依法维护劳动者合法权益的组织，不是司法机构，④错误。
故本题选A。
8．C
【详解】②③：W网络公司利用上货助手软件，在未经数据源购物平台及平台内经营者同意的情况下，获取数据源购物平台商品信息数据，并设置一键上传至与其具有竞争关系的平台，直接窃取别人的劳动成果，是通过“搭便车”行为进行不正当竞争，欺骗、误导消费者，违背了公平竞争的要求，②③符合题意。
①④：W网络公司是获取盗用其他商家的商品信息数据，并没有侵犯其他公司的专利发明，也没有对其他公司进行商业诋毁，侵犯他人的商业信誉，①④排除。
故本题选C。
9．D
【详解】③④：“一经出售，概不退换，不找零，不兑现”“最终解释权归本公司所有”，属于利用格式条款，排除消费者依法变更或者解除合同的权利及对格式条款的解释权利，免除了自身的义务，属于不公平的合同内容，③④符合题意。
①：这些条款排除了消费者依法变更或者解除合同的权利及对格式条款的解释权利，并未侵犯消费者的知情权和公平交易权，①排除。
②：这些条款属于合同“霸王条款”，不属于不正当竞争中的混淆行为，②排除。
故本题选D。
10．A
【详解】①：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是劳动争议提起诉讼的前置程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①符合题意。
②：人身自由是自然人成为独立的民事主体的前提，人格尊严是人之为人所必需，因而民法优先保护民事主体的人身自由和人格尊严，②符合题意。
③：根据劳动法的要求，用人单位必须与环卫职工签订书面劳动合同。用人单位按时依规支付工资津贴，不能作为其与环卫职工签订劳动合同的证明，但可作为建立劳动关系的证明，③错误。
④：该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会地位，但法律地位是平等的，不会因该意见而提高，④错误。
故本题选A。
11．D
【详解】②④：提高个税起征点可以增加居民可支配收入，减轻居民的税收负担，调节个人收入分配，实现社会公平正义，②④正确。
①：提高个税起征点与公民增强纳税人意识，自觉履行纳税义务没有必然联系，排除①。
③：提高个税起征点，不考虑其他因素，国家财政收入会减少，排除③。
故本题选D。
12．D
【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美自愿与物流公司签订的劳动合同中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担，这部分无效，不是全部无效，①错误。
②：小美一周内累计工作了72小时，公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，②符合题意。
③：小美与公司的纠纷属于劳动纠纷。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。
④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，④说法正确。
故本题选D。
13．C
【详解】①：合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”，关于加班工资的规定，违反民法的公平原则，①正确。
②：营业执照不属于知识产权保护的范围，不涉及泄露商业秘密的问题，②错误。
③：根据合同法有关规定，若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则，③正确。
④：材料强调的是劳动合同纠纷，没有体现公司存在不正当竞争行为，④排除。
故本题选C。
14．D
【详解】①②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。所以蔡某如果直接向人民法院提起诉讼，法院可以不予受理，①②说法错误。
③④：为了维权，蔡某可以友好协商，与餐厅达成和解协议，申请调解，与餐厅达成调解协议，③④说法正确。
故本题选D。
15．D
【详解】①：定金是以确保合同履行为目的，由当事人一方在合同履行前预先交付于另一方的金钱。给付定金的一方不履行义务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行义务的，应当双倍返还定金。当事人交付的保证金、押金或者订金等，没有约定定金性质的，不属于定金，张某不可要求其双倍返还订金，①错误。
②：经营者对消费者应提供有关商品或服务的质量、性能、用途等真实、全面信息，故A公司侵犯消费者的知情权，不是自主选择权，材料也未涉及不正当竞争，②错误。
③：本案中，A公司没有按约定履行合同，构成违约，表明A公司应就己方对合同的不当履行而承担违约责任，③正确。
④：口头合同充分适应了现代社会对订立合同的快捷性要求，通常用在一些金额较小、即时清结、权利义务关系相对简单的民事法律关系中。汽车交易数额较大，口头合同因举证困难不太适用，④正确。
本题正确答案为D。
16．该合同部分有效。
①劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，承担相应的义务。该合同第1条属于劳动者需要履行的义务，有效。劳动者有取得劳动报酬的权利和享受社会保险和福利的权利，该合同第4条有效。
②劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。该合同第2条属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，因此该条款无效。
劳动者有休息休假的权利。该合同第3条休息日必须关注工作群并适时完成任务，影响了劳动者休息休假，应当支付一定的报酬，该条款部分无效。
公民享有个人隐私权，第5条用人单位要求安装电脑监控软件，侵犯了员工的隐私权。
法律规定结婚自由，第6条侵犯了劳动者婚姻自由的权利。
【分析】背景素材：劳动合同书
考点考查：有效合同与无效合同
能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问是说明类，需要调用有效合同与无效合同的知识分析说明。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法→可联系劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。该劳动合同第1条有效；
关键词②：乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责→可联系具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的。该劳动合同第2条无效；
关键词③：休息日必须关注工作群并适时完成任务，月休6天→可联系国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。该劳动合同第3条部分无效；
关键词④：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日等）→可联系劳动者取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利。该劳动合同第4条有效；
关键词⑤：办公电脑要安装电脑监控软件，并在工作日每10分钟拍一次人脸，否则视为旷工→可联系自然人享有隐私权。该劳动合同第5条侵犯了员工的隐私权；
关键词⑥：两年内不准结婚→可联系该劳动合同第6条侵犯了劳动者婚姻自由的权利。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
17．①要认识到数据行业每个参与者的合法数据权益都是受法律保护的，侵犯他人合法数据权益的行为会被依法追究责任。②在创业中，必须严格遵守数据行业法律法规，自觉尊重他人合法数据权益，依法参与数据市场竞争；同时，当自己的合法数据权益受到侵害时，要积极依法寻求法律保护。
【分析】背景素材：数据侵权案例
考点考查：侵权与侵权责任、自主创业 公平竞争等相关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题要求分析该判例对数据行业的创业者有何启示，要调动教材中相关知识，结合案例信息分析说明。
第二步：审材料。提取关键信息，链接教材知识。
关键信息①：A公司向法院提起诉讼，请求法院判令B公司停止侵权行为、刊登声明消除影响、赔偿经济损失2000万元，法院依法作出了支持A公司诉求的终审判决→可联系侵权与侵权责任。
关键信息②：B公司非法获取了其本无权调用的大量A公司微博后台数据，并予以直接转卖获利，A公司向法院提起诉讼，法院支持A公司诉求，判令B公司停止侵权行为、刊登声明消除影响、赔偿经济损失2000万元→可联系在创业中，要遵守规则，公平竞争。同时当自己的合法权益受到侵害时，要积极依法寻求法律保护。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问角度并将教材知识与案例有机结合。
18．①根据反不正当竞争法，经营者不得作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。该民营企业在平台上发布的内容不实，属于不正当竞争。违背了自愿、平等、公平、诚信原则。
②根据消费者权益保护法，经营者应当保障消费者的知情权，该民营企业的行为损害了消费者的合法权益。
③执法机关对违法经营者及时恰当地进行了行政处罚，维护了公平竞争的市场秩序和消费者的合法权益，促进了社会主义市场经济健康发展。
【分析】背景素材：某民营企业受到行政处罚
考点考查：不正当竞争行为、消费者的权利
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用法律与生活的有关知识，从不正当竞争行为；消费者的权利角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：擅自在网络店铺中对外宣传其为“高新技术企业”→可联系教材知识不正当竞争行为；消费者的权利。
关键词②：市场监管局做出了罚款2万，责令其停止违法行为的行政处罚→可联系教材知识维护了公平竞争的市场秩序和消费者的合法权益，促进了社会主义市场经济健康发展。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
19．①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。证券公司未与小李签订合同，但两者已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，证券公司需向小李支付两倍工资和赔偿金。②小王作为完全民事行为能力人，与公司签订的培训服务协议意思真实，内容合法，合同有效。小王违反合同约定，应承担支付违约金的违约责任。
【分析】背景素材：涉新生代劳动纠纷典型案例
考点考查：认真对待民事权利与义务、订立合同、违约责任、立足职场有法宝等相关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析说明类命题，要求说明两个典型案例中法院做出相应判决的理由，需要调用认真对待民事权利与义务、订立合同违约责任等相关知识，从法理依据角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：小李毕业后在北京加入某证券公司，口头约定工资为1万元/月、小李通过微信等方式多次要求签订劳动合同，证券公司未予理睬，证券公司未予理睬并以实习期为由不发放工资→可联系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，证券公司未与小李签订合同，但两者已建立劳动关系，证券公司违约不发放工资，因此证券公司需向小李支付两倍工资和赔偿金。
关键词②：25岁的小王与公司签订劳动合同及培训服务协议，约定小王需工作满5年，否则应支付违约金，2年后小王向公司表达辞职意愿并支付违约金，其后小王要求公司返还违约金，法院未支持其诉讼请求→可联系小王作为完全民事行为能力人，与公司签订的培训服务协议意思真实，内容合法，合同有效。其违反合同约定，应承担支付违约金的违约责任。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息相结合。
答案第1页，共2页
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