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7.1 立足职场有法宝 练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活
一、单选题
1．订立劳动合同并不意味着合同产生法律效力。对此理解正确的是（ ）
①劳动合同应当符合法律规定条件才能产生法律效力
②劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动无报酬
③合同一旦由劳动者签字或盖章即对劳动者形成约束力
④无效劳动合同从订立时开始就没有法律约束力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．张某是甲宾馆服务员，因宾馆一名员工离职，甲宾馆未与张某协商便安排其临时承担该员工的工作任务，完成加倍工作量须每天延长4小时工作时间，故张某拒绝宾馆上述安排。甲宾馆据此与张某解除劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①张某可委托诉讼代理人直接通过诉讼解决纠纷
②延长工作时间属于对劳动者休息休假权的侵犯
③张某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
④甲宾馆未经协商单方面变更劳动合同内容违法
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．小丽是甲公司员工，业余时间受雇于乙直播平台做主播，但未与乙签订劳动合同。小丽在一次直播时无意泄露了乙直播平台的商业秘密，严重影响了乙的效益，乙决定不再聘用小丽做主播，甲公司知道此事后以私自兼职违反公司规定为由，决定对小丽予以辞退。本事件中的小丽（ ）
A．没有与乙直播平台签订劳动合同，双方不存在劳动关系，甲公司辞退她属于违约
B．在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，并非主观故意，不必承担侵权责任
C．如果对甲和乙公司的处理不服，可以向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请
D．若不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
4．小强家境困难，刚年满16周岁的他到一家私营煤窑打工，并且争取到井下作业的岗位。这主要反映该私营煤窑( )
A．坚持了劳动法的劳动者平等竞争原则
B．违背了保护劳动者合法权益的原则
C．违背了特殊劳动保护的原则
D．坚持了劳动力资源合理配置的原则
5．下列选项中对劳动合同理解错误的是（ ）
A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则
D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
6．漫画：《柔性化解争议》。这有利于（ ）
A．用人单位从根本上解决用人缺失问题
B．劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
C．劳动者与用人单位建立和谐的劳动人事关系
D．劳动者与用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
7．大龄女青年李某是甲公司招用的职工，2023年1月双方订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊，工作前两年不得结婚生孩子。”2023年10月，李某在父母再三催促下与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是（ ）
A．双方签订的劳动合同因违反婚姻法而无效 B．该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效
C．李某必须先申请仲裁后起诉解决劳动争议 D．李某因违反劳动合同约定须承担违约责任
8．在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中 的原则。（ ）
A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争
C．特殊劳动保护 D．诚实信用
9．小沈和某用人单位签订了远超法定劳动时间的劳动合同。该用人单位要求小沈超额加班的行为（ ）
A．违法，因为其违反劳动法规定 B．合法，基于双方自愿订立合同
C．不确定，必须经劳动仲裁裁决 D．合法，基于劳动法规定
10．某工厂不与员工签订劳动合同，而且自行降低员工的加班费。为维护正当权益，此工厂20余名员工集体状告老板。2021年4月，当地人力资源与社会保障局接到群众投诉后，立即对此事进行了调查，并对工厂的违法行为进行了处理。这说明依法签订劳动合同有利于（ ）
①有效扩大劳动者的就业渠道
②构建和谐稳定的劳动关系
③提高劳动者的技能和素质
④依法保护劳动者的合法权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．劳动关系的核心特征为“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性，经济从属性、组织从属性。刘某通过某信息技术公司平台为平台用户提供货物运输服务。双方约定为民事关系，但刘某在实际提供货物运输服务过程中，每日在公司平台签到，接受平台派单，服务时长均在8小时以上，且需要遵守平台公司规定的具体服务流程。刘某认为其与该信息技术公司存在劳动关系。下列选项能支持刘某观点的是（ ）
①从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务
②从组织从属性看，刘某通过平台获得的报酬是其收入来源
③从经济从属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息
④从组织从属性看，该企业通过制定规则对刘某劳动过程进行管理控制
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．2022届高校毕业生规模达1076万人。张同学担心就业困难，因此在7月初就与某民营企业签订劳动合同。之后，张同学又接到某大型科技巨头公司的offer，于是张同学拒绝入职该民营企业。本案中（ ）
①张同学的做法是基于自由选择职业的权利，合情合理
②张同学还未入职该民营企业，合同未生效
③该民营企业有权要求张同学承担违约责任
④双方当事人不得随意变更或解除劳动合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的合同；无处分权的人处分他人财产的合同。以下情形属于无效劳动合同的是（ ）
①双方当事人的法律地位平等的
②用人单位免除自己法定责任的
③体现竞争就业实现优胜劣汰的
④违背真实意思订立变更合同的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．下边漫画《没商量》主要违反了订立劳动合同应当遵循（ ）

①合法原则
②平等自愿原则
③协商一致原则
④诚实信用原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．程某在与某用人单位签订劳动合同时,发现其中一条款有问题,便找到对方主管,希望对此条款加以修改。而该主管却说，“你爱签不签,不签走人”。该用人单位（ ）
①为免除自己的法定责任,致使该劳动合同全部无效
②违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则
③在和劳动者订立劳动合同时，违背了诚实信用的原则
④存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
16．某公司入职格式条款中明确表示不喜欢刚结婚的女性,苏女士基于此便在入职登记表中填写了“未婚”。后苏女士与公司签订的劳动合同中有一项协议条款:聘用员工如被发现提供婚况虚假信息，公司即行解除劳动关系,无需支付补偿金。半年后,公司因发现苏女士已婚,要求苏女士离职。对此,下列分析正确的是（ ）
①苏女士签订合同时未遵守诚信原则
②公司登记苏女士婚况侵犯了隐私权
③该公司侵犯了劳动者的平等就业权
④基于契约精神,苏女士应接受离职
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
二、非选择题
17．阅读材料，完成下列要求。
2023年7月小王入职A公司并签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。试用期结束后，双方又签订了合同变更书，将试用期延长了三个月。然而延长的三个月届满后，该公司以小王不符合录用条件为由解除了劳动合同。小王对此不满，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决用人单位支付小王违法约定试用期赔偿金三万元，该公司则对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
在法庭上，A公司称第一次试用期结束后小王的考核不合格，公司就准备与小刘解除合同。但后来小王主动要求延长试用期并继续对其考核，公司综合考虑之后与小王签署了变更协议。因此，小王试用期的变更是双方协商一致的结果，公司无需向小王支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
结合本案，运用《法律与生活》的相关知识，分析该公司与小王签订的劳动合同变更书是否有效，并说明理由。
18．甲公司在党委领导下，定期召开职工代表大会，涉及职工切身利益的重大事项均经过职工代表大会审议通过并公示。推动电子劳动合同普及与服务平台建设，每年节省费用超过500万，职工体验提升。按技术、管理、工匠等不同岗位设置了职业发展通道，每年培训经费支出3000万元以上。员工收入已连续多年10%以上的增长，还享有幸福家庭假、义工假等。
工作中最幸福的是：你为企业做贡献，企业为你谋发展。和谐共赢的劳动关系更有温度。
结合材料，综合运用所学，分析甲公司是如何建设和谐劳动关系的。
19．阅读材料，完成下列要求。
张某于2022年9月1日入职H公司。入职后，H公司一直未与张某签订书面劳动合同，并一直拖欠张某的工资。张某与H公司人事主管的微信聊天记录显示，2022年9月1日至2023年4月1日，张某受聘于H公司。2023年4月5日，张某要求H公司支付拖欠的工资，并补偿未签劳动合同的双倍工资差额。
劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
甲认为，劳动合同没什么用，签不签一样；签也不一定能维护自身权益。结合材料，运用《法律与生活》的知识，对甲的观点加以评析。
20．阅读材料，完成下列要求。
某公司因女职工怀孕对其予以解聘，并要求该职工承担相关违约责任。下面是该公司提供的劳动合同。
假若你是审理此案的法官，你支持该公司的主张吗？请阐述你的理由。
参考答案：
1．B
【详解】①④：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，所以劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力，而无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，故①④正确。
②：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，故②错误。
③：合同一旦由劳动者签字或盖章，即对双方形成约束力，用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者则必须按照合同约定完成任务，故③错误。
故本题选B。
2．D
【详解】①:张某可以委托诉讼代理人帮其进行诉讼活动，但未经过劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼,①错误。
②：劳动者有休息休假的权利，但是并非延长工作时间都是属于对劳动者休息休假权的侵犯，不意味着一律不能加班加点，协商并同意并且支付相应加班费则不侵犯劳动者的权利，②错误。
③：张某与甲宾馆发生纠纷，可以协商，可以申请调节，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，③正确。
④：甲公司未与张某协商便安排其完成须延长4小时工作时间的加倍工作量，违背了“协商一致”变更合同的原则，其行为是违法的，④正确。
故本题选D。
3．D
【详解】A：虽然小丽没有与乙直播平台签订劳动合同，但是小丽业余时间受雇于乙直播平台做主播，双方存在事实上的劳动关系，故A表述错误。
B：小丽在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，不管是否是主观故意，都构成了侵权事实，需要承担侵权责任，故B表述错误。
C：劳动仲裁一般用书面形式提出申请，而不是口头申请，故C表述错误。
D：按照我国的相关法律规定，若不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故D符合题意。
故本题选D。
4．C
【详解】ABCD：劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。刚年满16周岁的小强争取到井下作业的岗位，反映出该私营煤窑违背了特殊劳动保护的原则，C正确，ABD均排除。
故本题选C。
5．B
【详解】本题属于逆向选择题。
A：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，A说法正确但不符合题意。
B：未订立书面合同，仅建立劳动关系，不能被视为订立了劳动合同，B说法错误但符合题意。
CD：根据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同。“生死合同”“卖身合同”违法了法律规定，会对劳动者的权益造成一定的损害，是无效合同，CD说法正确但不符合题意。
故本题选B。
6．C
【详解】C：漫画中柔性化解争议，有利于推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，强化协商调解力度，使得劳动者与用人单位建立和谐的劳动人事关系，C符合题意。
A：“从根本上解决用人缺失的问题”夸大了柔性化解争议的作用，且这也不是其目的所在，A错误。
B：漫画强调的是建立和谐的劳动人事关系，未涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，且该权利是法律明确赋予劳动者的，B排除。
D：漫画强调的是建立和谐的劳动人事关系，漫画未涉及劳动争议仲裁问题，强调的是协商等方式，D排除。
故本题选C。
7．B
【详解】AB：双方订立的书面劳动合同约定“工作前两年不得结婚生孩子”的条款排除了劳动者权利，违反了法律，造成劳动合同部分无效，而不是整体劳动无效，故A表述错误，B符合题意。
C：李某还可以通过协商、调解解决争议，而不是必须先申请仲裁后起诉。如果李某不原协商与调解，或协商、调解无法解决问题，则必须先申请仲裁，之后才可以进行起诉。故C表述错误。
D：劳动合同的相关条款违法，故李某的相关行为不需要承担责任，故D表述错误。
故本题选B。
8．B
【详解】B：对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中劳动者平等竞争的原则，B符合题意。
AC：“保护劳动者的合法权益”“特殊劳动保护”在材料中没有体现，AC不符合题意。
D：订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，D不符合题意。
故本题选B。
9．A
【详解】A：用人单位与小沈签订远超法定劳动时间的劳动合同，违反了劳动法的规定，也违背了订立劳动合同应遵循的合法、公平的原则，A正确。
BCD：该用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，不合法，无须经劳动仲裁，BCD错误。
故本题选A。
10．D
【详解】
②④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。某工厂不与员工签订劳动合同，且自行降低员工的加班费，员工通过维权，工厂的违法行为得到了处理，说明依法签订劳动合同有利于更好地保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，②④正确。
①：劳动合同是明确双方权利和义务的，扩大劳动者的就业渠道不是签订劳动合同的意义，①不符合题意。
③：对劳动者进行职业技能培训不是劳动合同的必备条款，材料中没有涉及这一内容，③不符合题意。
故本题选D。
11．A
【详解】①③：刘某通过某信息技术公司平台为平台用户提供货物运输服务。双方约定为民事关系，但刘某在实际提供货物运输服务过程中，每日在公司平台签到，接受平台派单，服务时长均在8小时以上，且需要遵守平台公司规定的具体服务流程，从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务；从经济从属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息，①③符合题意。
②：刘某通过平台获得的报酬是其收入来源属于经济从属性，②不符合题意。
④：该企业通过制定规则对刘某劳动过程进行管理控制是人格从属性，④不符合题意。
故本题选A。
12．D
【详解】③④：张同学担心就业困难，因此在7月初就与某民营企业签订劳动合同，说明张同学已经与民营企业建立了劳动关系，劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人就当依法履行，不得随意变更；张同学拒绝入职该民营企业，需要承担违约责任，因此该民营企业有权要求张同学承担违约责任，③④符合题意。
①：劳动者有平等就业和自由选择职业的权利，但权利与义务是统一的，张同学有自由选择职业的权利，但也必须履行相应的义务，①说法错误。
②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，合同就开始生效，②说法错误。
故本题选D。
13．C
【详解】①：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方当事人在法律地位平等的条件下签订的劳动合同才可能有效，①排除。
②：用人单位免除自己法定责任的劳动合同违反了法律规定，为无效劳动合同，②符合题意。
③：劳动合同中有体现竞争就业、实现优胜劣汰的条款符合市场经济特征，不违反法律法规，不属于无效情形，③排除。
④：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违背真实意思订立变更合同均无效，④符合题意。
故本题选C。
14．C
【详解】②③：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。漫画中的用人单位拒绝和劳动者沟通，强制其接受某些劳动条款，违反了平等自愿和协商一致的原则，②③正确。
①：合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。由漫画看不出合同是否合法，①排除。
④：诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。漫画未涉及诚实信用问题，④排除。
故本题选C。
15．D
【详解】①③：材料反映的是该用人单位违背订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则，未涉及企业免除自己的法定责任以及诚实信用的原则，①③不选。
②④：“你爱签不签,不签走人”，可见，该用人单位违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则，存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况，②④符合题意。
故本题选D。
16．A
【详解】①：苏女士签订合同时,没有如实告知个人婚姻信息,违背了诚信原则,①符合题意。
③：公司在发现苏女士已婚后,要求其离职,属于就业歧视,侵犯了劳动者的平等就业权,③符合题意。
②：劳动合同中要求入职者登记婚况属于信息收集,没有涉及隐私权,②排除。
④：员工的婚姻状况,不构成用人单位解除劳动合同的法定事由,④排除。
故本题选A。
17．无效。
①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同，应遵循合法、公平原则，合同内容必须合法，违反法律规定的，劳动合同从订立起就没有法律约束力。
②本案中用人单位与小王签订的劳动合同违反劳动合同法中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，该劳动合同变更书属于无效合同，所以A公司应支付赔偿金。
【分析】背景素材：劳动合同纠纷案例
考点考查：劳动合同的有关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为原因类主观题，作答时需要先依据劳动合同相关法律规定，判断该劳动合同变更书是否有效，然后再作出原因分析。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息：试用期结束后，双方又签订了合同变更书，将试用期延长了三个月；《中华人民共和国劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”→可联系劳动合同变更书无效。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问角度并将教材知识与案例有机结合。
18．甲公司坚持党的领导，畅通民主参与渠道，保障职工合法权益，职工的幸福感和归属感增强。
依法与员工签订电子劳动合同，推动管理服务便利化，职工维权有据，公司提质增效。
合理调节收入分配关系，与职工共享发展成果，给公司带来持久动能。
【分析】背景素材：和谐共赢的劳动关系
考点考查：党的领导、劳动合同、调节收入分配
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、公共参与
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题作答主体为甲公司，需要综合调用所学知识，从措施角度分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：党委领导下，定期召开职工代表大会→可联系教材知识：坚持党的领导，畅通民主参与渠道，保障职工合法权益。
关键词②：推动电子劳动合同普及与服务平台建设→可联系教材知识：依法签订电子劳动合同，职工维权有据。
关键词③：员工收入已连续较快增长，还享有幸福家庭假、义工假等→可联系教材知识：合理调节收入分配关系，与职工共享发展成果。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
19．甲的观点错误，否认了劳动合同的作用。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务，可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益；一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。
【分析】背景素材：劳动争议案例
考点考查：劳动合同的相关知识
能力考查：调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题为辨析题，需要调用劳动合同的有关知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：张某自入职后，H公司一直未与张某签订书面劳动合同，并一直拖欠张某的工资，根据劳动合同法第八十二条规定→可联系教材知识劳动合同的含义、作用；
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
20．不支持。
①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这份合同内容不全面，所列条款明显偏向用人单位，只规定了乙方的义务，没有相应的权利，如劳动报酬、劳动安全保护、休息休假、社会保险等，违背了订立劳动合同的合法与公平原则。
②劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。这份合同因为“用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利”以及“三年内不准结婚、怀孕”工伤事故，概不负责”等内容不符合相关法律规定，应当视为无效合同。
③无效劳动合同从订立起就没有法律效力，因此该公司的主张缺乏合法依据。
【分析】背景素材：某公司因女职工怀孕对其予以解聘
考点考查：劳动者合法权益、订立劳动合同
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题要求站在法官立场，对是否支持该公司的主张作出判断并阐述理由。需要结合材料，综合调用“做个明白的劳动者”相关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：某公司因女职工怀孕对其予以解聘→可联系法律保护劳动者合法权益知识。
关键词②：乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，保守商业机密。乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方三年内不准结婚、怀孕，若发生工伤事故一概由乙方负责→可联系违背了订立劳动合同的合法与公平原则；劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。

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