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2024届高考模拟作文“情怀与制度谁更重要”导写+写作问题+范文5篇
【原题呈现】
23.阅读下面的材料，根据要求写作。(60分)
一名民营企业家曾经讲过这样一个现象:自己刚创业时只有五六个人，什么制度也没有，但大家工作热情极高,晚上经常加班，从没有人提出过加班费的问题，奉献成为一种情怀；现在企业大了，员工多了，相应的制度也完善了，但是，奉献的情怀却消失了，甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。制度比情怀更重要吗
理智中学拟举行一场辩论赛。正方辩题为“情怀比制度更重要”，反方辩题为“制度比情怀更重要”。假如你是其中的一个辩手，请在“正方一辩立论陈词”或“反方一辩立论陈词”中选择一个角色，写一篇辩论稿，阐述你的观点看法。写作时，符合辩论稿基本规范即可。
要求：自拟标题，自选角度，确定立意；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。
【审题指导】
这是一道任务驱动型作文题目，需要注意假设的场景“理智中学拟举行一场辩论塞”，和写作的要求“你是其中的一个辩手，请你在‘正方一辩立论陈词’‘反方一辩立论陈词’中选择一种（还可能选择正反放四辩总结陈词）”，写作时最好明确以你选择的一方为副标题，写作时注意扣住“情怀与制度，哪一个更重要”这一重点，写作的内容是对情怀和制度的认知，中心不要偏离。
选这道作文题，主要目的是想训练学生就某一问题，聚合思维进行鞭辟入里分析的能力。这是一道典型的任务驱动型材料作文。材料中的核心事件是，企业在创业初期员工充满奉献精神，规模做大、制度完善后员工反而斤斤计较，这给企业家带来了困惑。这是写作的背景材料，考生在写作时要围绕这一背景选择角色，以正方或反方一辩的身份立论陈词，完成辩论稿。题目重在考查考生的辩证思维和批判思维，考生既要权衡选择，又要立场鲜明；既要树立自己的观点，又要驳倒对方的观点。
显然，本试题的审题有一定的限制性：
1.真实情境的限制。一名民营企业家创业初始，没有制度，员工不求回报，但大家工作热情极高，都有奉献情怀；当企业做强做大、制度完善后，情怀却消失无踪。这是企业家的困惑，也是写作的一个真实情境。考生在辩论时要解决企业家的困惑：“情怀”与“制度”到底哪一个更重要？“更”字是要写作者体现出权衡和选择。某中学拟举办的这场辩论赛，也为写作提供了一个具体情境，考生无论选择哪一种观点，都要围绕辩论主题展开，不能脱离这一真实情境。
2.典型任务的限制。写作时考生需要注意以下任务：
（1）选择角色，正方一辩或反方一辩。考生要有角色意识。
（2）写成辩论稿，作为一辩“立论陈词”，阐述自己的观点看法，文体限定为议论文。
（3）既然是辩论稿，考生阐释己方看法时，在“情怀”与“制度”谁更重要这一问题上不可含糊其辞。
（4）体式必须为辩论稿，要符合辩论稿的基本规范。
3.价值判断的限制。虽然是辩论语境，但“制度比情怀更重要吗”中的“更”是审题难点，考生并非要彻底肯定一个否定一个，而是要对二者做出比较。至于制度和情怀哪个更重要，考生则可见仁见智，自圆其说即可。
同时，本试题审题的也有开放性：
1.立意角度自由。考生可以在“制度”与“情怀”中选择其一来论证谁更重要，此外在立论陈词的过程中，可以从多角度去证明自己观点的重要性。多角度展开论述的过程为考生提供了一定的自由性。
2.联想思考开放。考生在论证“制度”和“情怀”谁更重要时，可根据自己的知识储备进行选择。行文过程中，可由核心观点“制度”或“情怀”生发联想，进行发散思维，围绕中心论点横向展开论证;也可按照层进式的结构，纵向展开论证。
写作时可以从两个角度分析，一是谈制度对于企业的重要性及其意义，二是谈情怀对于企业的重要性及其意义。
写作时还要注意文体，辩论稿有自己特定的格式，同时还要注意写作时选择的角色和陈词的角度。
【参考立意】
第一、情怀比制度更重要。写作时着重谈情怀的优越性。
第二、制度比情怀更重要。写作时着重谈制度的优越性。
【本次作文的问题】
1.格式的问题，结构的问题；
2.缺乏对制度和情怀的比较，而且强调某一方“更好”，并不等于否定某一方不行；
3.缺乏系统的成熟的“事实材料”的佐证，更多的是讲事实；
4.“没有规矩不成方圆，现代企业的规矩就是制度”。这样的论断要勇于提出。
【优秀范文】
1.制度比情怀更重要
各位同学、各位评委、各位辩友：
大家好，我是正方一辩。我方认为：制度比情怀更重要。
首先，严格的制度是企业成功的保障。
张瑞敏刚刚接手海尔的时候，海尔只是一个快要倒闭的小电器厂，员工工作没有积极性，企业亏损严重，可是张瑞敏用了20年的时间，让一个濒临倒闭的小厂子一跃成为世界名牌企业，并一度跻身于世界500强之列。
他是怎么做到的 是什么改变了海尔人 那就是制度。张瑞敏接手海尔后颁布了著名的“十三条”，张瑞敏认为“员工的纪律性是非常重要的，尤其是在一个由许多大公司集合起来的集团化企业中”。这就需要严格的纪律来制定计划、实施行动。现在的海尔人纪律性非常的强，很少有人会上班迟到，更不会有人凭着关系在公司中胡作非为。纪律要求其实就是一种制度。这种严格的制度成为了企业成功的保障。
其次，只有制度才能让公司走得更远。
制度管人，情怀留人。虽说情怀重要，但只有制度才能让公司走得更远。不光海尔有着严格的制度，联想也是这样，华为、万科还是这样，这仅仅是巧合吗 不，因为他们深知制度的优势。情怀固然留人，但若没有制度管人，那么一个现代企业也会沦为“关系”和“人情”的牺牲品。
有些员工因为跟公司管理层有亲属或好友关系，得到特殊照顾，让其他辛勤工作的员工内心愤愤不平。真正有实力，肯勤干的人受不到重视，于是，有人辞职，有人跳槽，公司也就剩下一些“关系户”。结果会怎样，可想而知。
历史以来，我们在政治、经济上吃的这样的亏还少吗？
俗话说“没有规矩不成方圆”，现代企业的规矩就是“制度”。
规矩就是我们心中的一把尺子，逾越了规矩就要受到应有的惩罚。企业中的制度不是摆设，如果因为一个人徇私枉法，那就会有无数的眼睛盯着，管理者宽恕一个人的错误，就会让更多人犯同样的错误，员工就更加难以管理，执行力也会随之下降。可见，给现代企业“立好规矩”，也就是完善好制度，是非常有必要的。
因此，我方认为：制度比情怀更重要。
2.情怀胜于制度
同学们、各位辩手：
大家好！我是反方一辩，我方认为情怀比制度更重要。
首先，我想问大家一个问题：何为情怀？何为制度？在我看来，情怀是将一群人凝聚成一股强大的力量，并为之不懈努力的一种情感认同。而制度，是由人所制定的规范与要求，制度是为人服务的，为人的什么服务呢？是为了在这个物欲横流的年代保持人们的情怀而服务的。从这一角度来看，情怀胜于制度，显而易见。
让我们回到企业家的困惑上，制度更加完善了，奉献的情怀却消失了。其实，情怀不是消失了，而是被制度所掩盖了。时代在发展，人们的思想也在变化。与创业时相比，人们工作的初心渐渐从梦想与拼搏变得更加物质，不那么纯粹。当然，赚钱的想法本没有错。关键在于更加完善的制度给了原本热爱的人们更多推辞、借口的机会。人们便有了“计较”的动机与底气。
每个人都有潜在的能量，只是容易被时光所迷离，被惰性所消磨。而制度在此时，成为了掩盖情怀的那双手，蒙蔽内心的信念。只有让情怀引领着制度，才能摆脱束缚接续奋斗。
我方认为情怀胜于制度，在于情怀是温暖的，能迸发出凝聚人心的感召力、激起人们砥砺前行的奋斗力以及源源不断的创造力。回首上个世纪六七十年代，一批批青年响应国家号召，隐姓埋名，在茫茫大漠上为我国国防事业贡献了一生。如今，白发而归，绝不后悔，这是老一辈科学家深深植根于心间的家国情怀。而我们作为新时代的青年，一名普通员工、一位企业家，更应坚守情怀，不忘初心。纵使世事沧桑、前路漫漫，亦砥砺前行，不负使命与担当。
但若以正方的观点，制度比情怀重要，一方面，容易造成无人承担，人人“躺平”的消极懈怠之风；另一方面，使人们失去斗志与信心，埋没积极性与创造性，得不偿失。由此可见，情怀在，人心自在，初心不负，奋斗不止。
综上，我方认为情怀比制度更重要。谢谢大家！
3.有“制”才能“秩”
一腔热血，难烹小鱼之鲜，完善制度，才可治万家之国。小企业创业之初，热情高涨，一腔热血难凉，时光飞逝，大企业秩序井然，情怀随风飞散。企业家之情怀制度之疑惑，不无道理，然我见：制度比情怀更重要。
制度之完善乃一切之根基。
制度是保障企业运行的根本，是维持企业长久运行的长明灯，乃至学校，国家，社会。制度约束了人们何为“应做”，何为“不应”，它具有群体的约束性，它将每个人的分工加以细化，归类，以保障群体之正常运行。很难想象，无制度的企业，将是何等光景：上司徇私枉法，员工迟到早退……此等事项，并非企业之情怀可调和，并非一腔热血的道德可约束，唯有完善的制度，才是企业运行的保障。
制度之指导乃运行之方向。
制度不仅能约束群体，其亦然为群体指明了前进的方向。君可见昔巴黎公社英魂犹在，横刀立马敢叫日月换新天，然只是空留一腔一腔热血情怀，缺少明确的理论指导，终湮没于历史之浩瀚长河。毛主席曾言：没有正确的政治观点，就是没有灵魂。而这明确的，完善的制度，便是灵魂之所在。一个优秀的完善的制度，宛如夜空之星火，指引着前行的方向。毛主席领导的共产党员们，正是将马克思主义与我国国情相结合，摸索出了属于中国人的制度，一往无前。
制度之合理乃客观运行之保证。
一个有效的制度比一腔热血的情怀更有执行力。一个企业，群体亦国家，依靠人情与道德，难以长久运行，失去制度的情怀只会如无头苍蝇般四处碰壁。上世纪的巨人——苏联在发展的道路上，因赫鲁晓夫罔顾客观事实，一意孤行种植玉米，终至失败，此便是鲜活的例子。反观我国的改革开放，便是在正确制度指导下的伟大征程。
屈原如是说：“背绳墨以追曲兮，竞周容以为度，”可见制度之于社会是如此重要。惟有完善，充实，合理之制度，才是前行路上之长明炬火，才是漆黑深夜之点点星火，才是波涛汹涌之远航扬帆。
与其“飞蛾扑火”璀璨夺目，不如明灯长燃点亮星河。
4.情怀之上，必有制度
各位同学、各位评委、各位辩友:
大家好，我是反方一辩。我方认为，制度比情怀更重要。
一名民营企业家曾经讲过这样一个现象：自己刚创业时只有五六个人，什么制度也没有，但大家工作热情极高，也不会抱怨什么，奉献便成为一种情怀；现在企业大了，员工多了，相应的制度也完善了，但是，奉献的情怀却消失了。从这个现象来看，情怀的确对一个企业很重要，但是如果考虑到“企业大了，员工多了”那么此时要维持企业的运营和相对扩展必定是制度规则更为重要。
首先，制度比情怀更有行动力。
从古至今，治国理政的经验都表明，一个国家的兴旺和长久，取决于这个国家的治理水平，而一个国家的治理水平则体现在制度的制定是否都落实到位。情怀固然重要，但制度显然比情怀更具行动力。十日便建成的武汉火神山医院就是特色社会主义制度能够落到实处的完美体现。中央统一部署、调动，地方协调、承建，分工明确、全责分明。我们无法否认火神山建设者的伟大情怀，我反而为他们“情怀在心，责任在行，一拥而上”的精神所鼓舞。但是，若没有从中央到地方的统一调度，“一拥而上”必然变得混乱不堪，如此一来，“火神山的速度”必然大打折扣。
其次，制度比情怀更具约束力。
随着企业的发展扩大，人员、职位、部门也均在扩增，如果此时依然只注重情怀，便有可能让现代企业陷入“制度真空”的怪圈。顶头上司可能会徇私枉法，小职员可能会迟到早退；遇到权责不清的问题，可能会互相推诿。这样一来，企业领导力减弱，企业必然没有凝聚力，企业也必然没有任何利益可言，甚至连员工自身的利益都没法保障。如此一来，企业不仅达不到发展的目的，还可能使企业走向倒闭的边缘。制定相对严格、缜密的制度能帮助身在各个职位、各个部门的职员更好地完成并落实自己的工作。这样看似约束了员工，实则有条不紊、循序渐进地推动企业发展，以此来实现企业员工双赢的目的。这种约束力也是现代企业在管理上形成的默契！
“没有规矩，不成方圆。”这话的确在理！情怀固然重要，但要迎合发展需求，情怀之上必有制度的支撑。
因此，我方认为：制度比情怀更重要！
5.制度护航，情怀方能远行
各位同学、各位评委、各位辩友：
大家好，我是正方一辩。我方认为，制度比情怀更重要。
正如那位民营企业家所说，刚开始时没有制订制度，大家是靠所谓的“情怀”做事，这在表面上看没有什么大问题，但殊不知这将是现代企业发展过程中的一颗定时炸弹。
首先，制度是企业生存乃至发展的根本。比亚迪的王传福，奇瑞的尹同跃在采访时不约而同的谈到：进一步完善现代企业制度建设，以提高企业的创新能力和市场竞争能力。在传统制造业转型升级的今天，企业家为什么仍然这样关心“制度问题”？因为制度是企业生存乃至发展的根本。情怀固然重要，但情怀是个人发展的根本，不是每个人的情怀都能与企业的情怀相联系。这二者的根本，虽有交集，但未必能“长长久久地在一起”。
有制度的保证，情怀才能走得更远。
在如今这个竞争力满满的社会下，人们必须要学会约束自己，做该做的事，这也就需要靠良好的制度来发挥作用。此次的疫情就是一个很好的例子，就因为制度的保障，所以才使得我们今天能够坐在这里讨论情怀。我们中国人对过年过节是非常看重的，这便是一种情怀。而且，过年都要串门，没有串门，总觉得缺少了什么。但在“疫情”面前，串门过节很显然是不可行的。可见，情怀固然重要，但是在特殊时期，却有可能危及生命，危及社会公共安全。这时就要靠制度来约束了。制度的保障，看似约束了情怀，但这只是暂时的。事实上，“疫情”过后，我们的情怀走得更远了。制度在身，情怀在心，两者可以很好地相互作用。但现代社会的“公共危机”早已证明。有了制度的保证，情怀才能走得更远。
没有规矩不成方圆，没有制度，情怀也只能是海市蜃楼。
因此，我方认为，制度比情怀更重要！

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