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7.2心中有数上职场 练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二
一、单选题
1．2023年暑假，赵某对不愿意学习的儿子(未满14周岁)进行吃苦教育，找开烧烤店的朋友苏某帮忙。苏某婉拒道，烧烤较危险，小孩不宜在烧烤店工作，而且烧烤店很辛苦，他也很忙没时间照看小孩。赵某表示就是让小孩吃吃苦，双方约定小孩仅是帮忙，一切涉及劳动关系的事项由赵某全权负责，赵某也到烧烤店打工，负责小孩安全问题。根据材料信息可以判断（ ）
①赵某与苏某的约定是无效的
②劳动合同必须由劳动者本人签署
③父母能决定未成年子女工作与否
④苏某非法聘用了未成年人工作
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．深圳市要求各企业单位为新入职员工提供岗前、在岗、离岗职业健康检查服务，及时发现职业病、疑似职业病患者，对职业病患者起到早发现、早治疗的重要作用；同时确保检查结果准确、客观，如实反映检查单位的现状。这一要求有利于（ ）
①保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
②劳动者得到用人单位的关心和保护
③保障劳动者依法享有全面的社会保险的权利
④保障劳动者依法享有社会福利的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．2023年12月发布的《湖南省住房城乡建设厅关于切实保障环卫行业职工合法权益实施意见》明确要求增加环卫职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度，确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%；一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算，津贴标准为每人每出勤日10至15元。根据此意见和我国现行法律推断（ ）
①涉环卫职工的劳动争议，除特定情形外，不得直接向人民法院提起诉讼
②在环卫职工作为民事主体的诸权益中，民法优先保护其人身自由和人格尊严
③用人单位按时依规支付工资津贴，可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明
④该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位
A．①② B．①④ C．③④ D．②③
4．18周岁的小美(女)与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（ ）
①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效
②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利
③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉
④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．2020年9月，徐女士入职某公司，签订了为期三年的劳动合同。2023年9月，劳动合同到期后的当天，公司向徐女士提出终止劳动关系。徐女士告知公司，此时她已怀孕，但公司仍坚持终止与徐女士的劳动合同。
对徐女士的遭遇，下列认识正确的是（ ）
法条链接： 劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的(即俗称的“三期”)，用人单位不得依据非员工主观过错、经济性裁员的原因与“三期”女职工解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。
①徐女士可提起劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿
②合同到期时，徐女士处于孕期，合同应自动续延至哺乳期结束
③女职工怀孕期间，无论何种原因，用人单位都无权解除劳动关系
④徐女士处于孕期，用人单位应依法和徐女士重新签订三年期合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业，在此期间，餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，但却遭到了餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以( )
①直接起诉，要求解除劳动合同
②申请仲裁，须在知情后30日内申请
③友好协商，与餐厅达成和解协议
④申请调解，与餐厅达成调解协议
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．赵某于2022年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。下列认识正确的是（ ）
①赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
②赵某与公司的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立
③赵某有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇
④赵某可以直接将公司告上法庭，通过法律途径维权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．沈某与甲科技公司签订劳动合同，其中一条约定“沈某应当遵守保密原则，不得泄露公司的商业机密泄露，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿。”沈某在甲科技公司工作两年后，被乙科技公司挖走并从事相同职位。过后乙科技公司生产出了与甲公司相同的产品。甲科技公司要求沈某支付违约金，沈某不同意。下列关于本案的说法正确的是（ ）
①甲科技公司的限制条款侵害了沈某自由择业权利，属于无效条款
②即使乙公司独立生产出甲的商业机密产品，也侵犯甲的知识产权
③若甲科技公司要找沈某维权，需要先进行仲裁，才能进行诉讼
④若双方达成调解协议并经过法院确认，该协议具有强制执行力
A．①③ B．①② C．③④ D．②③
9．灵活就业是一种新就业形态，其劳动用工模式在管理方式、工作时间，报酬支付等方面呈现灵活性、多元化等新特点，这给法律实践中旁由关系的认定带来了新挑战，比如灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险，且出现工伤或者其他问题，可能会面临极大的经济困难,陷入各种维权纠纷:党的二十大报告指出，要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这是基于（ ）
①劳动者有享受社会保险和福利的权利
②用人单位必须保障劳动者的合法权益
③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位
⑧劳动者享有平等就业和选择职业的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．2010年7月，许先生入职某生物科技公司，负责公司产品销售工作，并可以公司名义对外签订合同。为了规避经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售人员以“保证金”名义垫付给公司。截至离职前，许先生向公司支付保证金65万元。离职后，许先生要求公司返还交付的保证金，无果，遂向法院提起诉讼。对此，下列说法正确的是（ ）
①许先生作为劳动者其合法权益应受劳动法律法规的保护
②公司要求员工垫付保证金以转嫁商业风险属于违法行为
③公司与许先生签订的劳动合同合法有效应进行从严认定
④法院通过审判能为劳动者营造公平竞争的就业制度环境
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某（ ）
①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉
②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解
④可经人民调解达成有法律强制力的调解协议
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。据此完成下面小题。
12．合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看（ ）
①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容
②工资福利及企业年金属于可备条款内容
③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同
④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
13．酒店因录用经理的亲戚而将小周调至厨房帮工，工资从每月9800元降到了每月3900元。小周多次与酒店交涉，但酒店认为调整小周的岗位是用人单位的管理自主权，单位有权作出调岗决定，而薪资是与工作岗位相联系的。小周要维权可以（ ）
①向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁
②直接向法院提起维权诉讼
③请工会组织共同向酒店施压
④向劳动争议调解组织申请调解
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．大学本科应届毕业生王某，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与王某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（ ）
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持
A．①③ B．②④ C．②③ D．③④
15．张女士在任期内工作表现不错，觉得公司会与自己续订劳动合同并给自己加薪。劳动合同到期前一个月，公司提出要和她续订劳动合同。张女士看到续签的劳动合同草案里，公司并没有给她加薪，十分失望，向公司提出，要么加薪续签劳动合同，要么终止当前的劳动合同。对此分析正确的是（ ）。
①该公司在合同履行期间侵犯了张女士的合法权益②张女士要维护权益可以直接向人民法院提起诉讼
③张女士在合同到期前不能单方面终止原有的合同④双方可一起向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．小王等3人均为13周岁的未成年人，通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广APP软件，月薪约4000元。一年后，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小王等3人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资。对本案分析正确的是（ ）
①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人
②公司侵害了小王等3人平等就业和选择职业的权利
③公司与小王等3人签订的合同违反劳动法，是无效的合同
④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序，法院就不予受理
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、主观题
17．阅读材料，完成下列要求。
何某是某自来水公司的员工。2019年10月12日，何某在工作时间离开工作岗位与本公司其他工作人员因工作外原因发生纠纷。随后，何某持螺丝刀将该工作人员头部刺伤。公安机关对此作出行政处罚，认定何某的上述行为构成故意伤害。2020年3月20日，自来水公司经工会认定何某严重违反劳动纪律，并以此为由与何某解除劳动合同关系。何某经仲裁后提起诉讼，以其行为与该公司的生产经营活动、劳动纪律无关为由，要求该公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，简要说明该企业解除劳动合同的合法性。
18．阅读材料，完成下列要求。
下面是李某与公司签订的合同书：
劳动合同书甲方：某公司乙方：李某 甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款： 1、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法。 2、乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责。 3、休息日必须关注工作群并适时完成任务，月休6天。 4、享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日等）。 5、办公电脑要安装电脑监控软件，并在工作日每10分钟拍一次人脸，否则视为旷工。 6、两年内不准结婚。 7、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方（盖章）某公司乙方（盖章）李某 签订日期：2002年11月1日
结合材料，并运用《法律与生活》的知识，说明上述合同中哪些属于无效或部分无效条款。
19．阅读材料，回答问题。
某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司不能支付赔偿金。
结合材料及教材P64-P66的知识，你支持张某的主张还是公司的主张？为什么？
20．阅读材料,回答问题。
黄某与某连锁酒店(简称“酒店”)签订劳动合同(有效期：2020年2月至2023年1月)，双方约定工作地点以实际分配为准。2021年，该酒店一分店经营困难，酒店管理层与黄某协商，调其至二分店工作，并要求不定期加班，黄某表示拒绝。随后，酒店以黄某不服从管理为由，扣除其部分基本工资，黄某与酒店管理人员发生言语冲突。酒店以旷工为由，解除与黄某的劳动关系。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析酒店解除与黄某劳动关系是否合法，如不合法黄某应该通过何种渠道维权。
参考答案：
1．B
【详解】①：赵某的儿子未满14周岁，是未满16周岁的未成年人，烧烤店不能招用赵某的儿子，赵某与苏某的约定是无效的，①正确。
②：赵某的儿子未满16周岁，是属于童工，本案例的关键是烧烤店不能招用赵某的儿子，而不是是否本人签署的问题，②不符合题意。
③：父母不能决定未成年子女工作与否，需要遵守法律法规，③错误。
④：苏某非法聘用了未成年人工作，因为赵某的儿子未满14周岁，是属于童工，④正确。
故本题选B。
2．A
【详解】①②：深圳市要求各企业单位为新入职员工提供岗前、在岗、离岗职业健康体检，这一要求有利于保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，同时这一要求有利于劳动者得到用 人单位的关心和保护，故①②正确。
③：材料强调的是保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，而没有涉及保障劳动者依法享有全面的社会保险权利，故③排除。
④：材料强调的是保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，而没有涉及保障劳动者依法享有社会福利权利，故 ④排除。
故本题选A。
3．A
【详解】①：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是劳动争议提起诉讼的前置程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①符合题意。
②：人身自由是自然人成为独立的民事主体的前提，人格尊严是人之为人所必需，因而民法优先保护民事主体的人身自由和人格尊严，②符合题意。
③：根据劳动法的要求，用人单位必须与环卫职工签订书面劳动合同。用人单位按时依规支付工资津贴，不能作为其与环卫职工签订劳动合同的证明，但可作为建立劳动关系的证明，③错误。
④：该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会地位，但法律地位是平等的，不会因该意见而提高，④错误。
故本题选A。
4．D
【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美自愿与物流公司签订的劳动合同中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担，这部分无效，不是全部无效，①错误。
②：小美一周内累计工作了72小时，公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，②符合题意。
③：小美与公司的纠纷属于劳动纠纷。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。
④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，④说法正确。
故本题选D。
5．A
【详解】①②：根据法律可知，女职工在孕期，劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。合同到期时，徐女士处于孕期，符合劳动法规定的上述情形，合同应自动续延至徐女士哺乳期结束；公司强行终止与徐女士的劳动合同，违反了劳动法相关规定，徐女士可以提起劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿，故①②正确。
③：女职工怀孕期间，若严重违反公司制度规定，给公司造成重大财产损失的，用人单位可以单方面解除劳动合同，故③错误。
④：根据劳动法相关规定，用人单位需要续延合同至上述规定情形消失，并不需要再签劳动合同，故④说法错误。
故本题选A。
6．D
【详解】①②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。所以蔡某如果直接向人民法院提起诉讼，法院可以不予受理，①②说法错误。
③④：为了维权，蔡某可以友好协商，与餐厅达成和解协议，申请调解，与餐厅达成调解协议，③④说法正确。
故本题选D。
7．C
【详解】①②：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中,尽管公司与赵某并未订立书面劳动合同,但是因为赵某已经在该公司工作,他与公司之间形成了事实劳动关系，①表述错误，②正确。
③：赵某与公司之间有事实劳动关系,所以有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇,③正确。
④：根据规定,劳动争议的司法途径实行“仲裁前置”程序,必须经历劳动仲裁程序,对仲裁裁决不服的,才可以起诉到法院,④错误。
故本题选C。
8．C
【详解】①：沈某与甲科技公司签订劳动合同，约定沈某应当遵守保密原则，不得将知悉的公司的秘密泄露出去，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿。该条款并未侵害沈某的自由择业权利，属于有效条款，①不符合题意。
②：发明人如果选择以商业秘密方式来保护其发明，则只要该发明保密得当，就可以一直受到保护。但是，一旦他人独立作出相同的发明或者以正当方式获得该技术信息，则他人可以实施该发明，不构成侵权，②说法错误。
③：甲科技公司与沈某之间属于劳动争议，需要先进行仲裁，才能进行诉讼，③说法正确。
④：若双方达成调解协议并经过法院确认，该协议具有强制执行力，④说法正确。
故本题选C。
9．B
【详解】①③：因劳动关系认定困难，灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险，一旦出现工伤或者其他问题，可能会面临极大的经济困难，这说明灵活就业劳动者在劳动关系中处于弱势地位，同时劳动者有享受社会保险和福利的权利，要加强灵活就业劳动者权益保障，①③说法正确。
②：用人单位必须保障劳动者的合法权益是措施，不是原因，②不合题意。
④：在材料中没有体现劳动者享有平等就业和选择职业的权利，④不合题意。
故本题选B。
10．A
【详解】①②：为了规避经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售人员以“保证金”名义垫付给公司。这有违劳动法律法规的要求，法院应公正司法保护劳动者的合法权益，①②符合题意。
③：法律鼓励交易，从严认定无效合同；且选项未体现劳动合同的认定问题，③不符合题意。
④：材料未体现法院审判对劳动者就业环境的影响问题，④不符合题意。
故本题选A。
11．A
【详解】①：劳动争议发生后，劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令企业纠正违法行为，①正确。
②：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。
③：诉讼调解发生于诉讼过程，根据劳动法律、法规规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
④：人民调解达成的协议经法院依法确认有效才具有法律强制力，④错误。
故本题选A。
12．B 13．B
【解析】12．①③：按照劳动合同法，合同期限、工种及办公地点等属于必备条款内容。小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同，由此可知小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同，①③正确。
②：工资属于劳动合同的必备条款，②错误。
④：材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训，④排除。
故本题选B。
13．①④：根据劳动合同法，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，也可以向劳动争议调解组织申请调解，①④正确。
②：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议诉讼不经仲裁程序不得向法院起诉，②错误。
③：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请工会或第三方共同与用人单位协商解决，而不是简单请工会组织共同向单位施压，③排除。
故本题选B。
14．A
【详解】①③：大学本科应届毕业生王某，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工，这表明王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系，公司必须依法保护劳动者权益，材料中公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿，①③正确。
②：王某属于完全民事行为能力人，具备了签订书面劳动合同的能力，②错误。
④：王某接受公司管理并为公司带来经济效益，王某与公司之间构成劳动关系，该公司侵犯了王某的合法权益，法院对王某的诉求应予支持，④错误。
故本题选A。
15．D
【详解】①：本案中公司没有不当之处，没有侵犯劳动者的合法权益。①排除。
②：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。②说法错误。
③：除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。所以，张女士不能以公司续签合同草案没有为其加薪为由，单方面要求公司提前终止合同，否则属于违约行为。③符合题意。
④：上述纠纷属于劳动合同纠纷，公司可以和张女士一起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。④符合题意。
故本题选D。
16．D
【详解】①：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，①说法错误。
②：公司单方面解除了与小王等3人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资，侵害了小王等3人获得劳动报酬的权利，②说法错误。
③：小王等3人均为13周岁的未成年人，公司与小王等3人签订的合同违反劳动法，是无效的合同，③符合题意。
④：发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④符合题意。
故本题选D。
17．劳动纪律是指劳动者在劳动中应当遵守的规则和秩序，其目的是维护用人单位生产经营或其他活动。即使用人单位的规章制度没有作出明确规定，但是在上班时间、工作区域不得打架斗殴应是劳动者应当遵守的基本劳动纪律和职业道德。本案中，何某的行为严重违反劳动纪律，且与社会主义核心价值观相违背，必然会影响某自来水公司的正常工作秩序。某自来水公司据此解除与何某劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形。（此题无答案，本答案仅供参考）
【分析】背景素材：某劳动纠纷案件
考点考查：心中有数上职场；劳动者的义务
能力考查：描述和阐述事物的能力
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从心中有数上职场；劳动者的义务角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：何某在工作时间离开工作岗位与本公司其他工作人员因工作外原因发生纠纷。随后，何某持螺丝刀将该工作人员头部刺伤；自来水公司经工会认定何某严重违反劳动纪律→可联系心中有数上职场；劳动者的义务。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
18．该合同部分有效。
①劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，承担相应的义务。该合同第1条属于劳动者需要履行的义务，有效。劳动者有取得劳动报酬的权利和享受社会保险和福利的权利，该合同第4条有效。
②劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。该合同第2条属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，因此该条款无效。
劳动者有休息休假的权利。该合同第3条休息日必须关注工作群并适时完成任务，影响了劳动者休息休假，应当支付一定的报酬，该条款部分无效。
公民享有个人隐私权，第5条用人单位要求安装电脑监控软件，侵犯了员工的隐私权。
法律规定结婚自由，第6条侵犯了劳动者婚姻自由的权利。
【分析】背景素材：劳动合同书
考点考查：有效合同与无效合同
能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问是说明类，需要调用有效合同与无效合同的知识分析说明。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法→可联系劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。该劳动合同第1条有效；
关键词②：乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责→可联系具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的。该劳动合同第2条无效；
关键词③：休息日必须关注工作群并适时完成任务，月休6天→可联系国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。该劳动合同第3条部分无效；
关键词④：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日等）→可联系劳动者取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利。该劳动合同第4条有效；
关键词⑤：办公电脑要安装电脑监控软件，并在工作日每10分钟拍一次人脸，否则视为旷工→可联系自然人享有隐私权。该劳动合同第5条侵犯了员工的隐私权；
关键词⑥：两年内不准结婚→可联系该劳动合同第6条侵犯了劳动者婚姻自由的权利。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
19．
我支持公司的主张。因为劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动者要享受权利，必须履行相应的义务。张某显然没有履行自己的劳动义务，遵守劳动纪律和职业道德等义务。根据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
【分析】背景素材：劳动争议
考点考查：心中有数上职场的有关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为“公司能否解除劳动合同并说明理由”，需要调用心中有数上职场的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：张某12个月内累计3次过失→可联系劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。
关键词②：劳动合同法第39条第2款规定→可联系公司可以解除劳动合同。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
20．不合法。①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用原则。酒店拟定的劳动合同中，工作地点以酒店方分配为准，违背了协商一致原则。 ②劳动者有休息休假的权利。酒店要求黄某不定期加班，违反了有关法律规定，属于违法行为。 ③当事人应当依法履行劳动合同，不得单方面变更或解除合同，否则须承担违约责任。酒店未与黄某协商一致，擅自安排加班，并单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应向黄某支付赔偿金。
渠道：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。（原卷无答案，此答案仅供参考）
【分析】背景素材：劳动法案例
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求是酒店解除与黄某劳动关系是否合法，如不合法黄某应该通过何种渠道维权，注意作答主体为劳动者，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，从原因、措施等角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：黄某与某连锁酒店(简称“酒店”)签订劳动合同(有效期：2020年2月至2023年1月)，双方约定工作地点以实际分配为准→可联系教材知识订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用原则；
关键词②：2021年，该酒店一分店经营困难，酒店管理层与黄某协商，调其至二分店工作，并要求不定期加班→可联系教材知识劳动者有休息休假的权利；当事人应当依法履行劳动合同，不得单方面变更或解除合同，否则须承担违约责任；
关键词③：酒店以旷工为由，解除与黄某的劳动关系→可联系教材知识协商、调解、仲裁、诉讼；
第三步：整合信息，组织答案。

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