资源简介

(共24张PPT)
1、你知道日常生活中存在哪些侵犯劳动者权益的现象？
2、你知道涉及保护劳动者合法权益的法律法规有哪些？
课前分享
第七课 做个明白的劳动者
第一框 立足职场有法宝
总议题：新时代劳动者如何在职场更好维护自己的权益
子议题一：法律法规保驾护航
子议题二：劳动合同调节纠纷
镜头一：
2022年7月应届女大学毕业生邱丽丽在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。初入职场的邱丽丽面对如此不公平对待，抱着试一试得心态以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。
思考：法院会支持邱丽丽的诉求吗？你能尝试说明原因吗？
法院判决：该烹饪学校侵犯了邱丽丽作为劳动者的平等就业权，给其造成精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。
我国劳动法保护劳动者的合法权益不受侵犯
子议题一：法律法规保驾护航
1.劳动法主要调整对象：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
劳动关系特点：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。
民事法律关系调整的是平等主体的人身关系和财产关系。劳动关系不属于民事关系。
劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。
《民法典》当中是否涉及对于劳动关系进行规定？
子议题一：法律法规保驾护航
2.劳动者：
（1）含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
子议题一：法律法规保驾护航
2.劳动者：
（2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
子议题一：法律法规保驾护航
3.劳动法的原则：（阅读教材P61页，归纳并理解劳动法的原则）
某公司在春节假日期间，强令员工小王上班工作，而且还不额外支付小王加班费。
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
保护劳动者合法权益
（首要原则）
年满16周岁未满18周岁的未成年人小明被某民营煤矿主安排从事高强度的井下劳动。
女大学生小裴在应聘某公司职员，该公司以“其姓氏不吉利”为由拒绝她的面试申请。
一、法律守护劳动者
4.劳动法的原则：
（1）保护劳动者合法权益
①地位：劳动法的首要原则。
②表现：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。→劳动法就是劳动者权益保护法。
③意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
【倾斜保护----偏重保护、优先保护】用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对对劳动者权利给与适当倾斜保护，才能实现实质平等。
一、法律守护劳动者
4.劳动法的原则：
（2）平等竞争原则
①表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
性别歧视
地域歧视
姓氏歧视
一、法律守护劳动者
4.劳动法的原则：
（3）特殊劳动保护原则
①表现：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
镜头二：
应届女大学毕业生邱丽丽虽然经历了初入职场的不公平对待，法院的判决提升了她的法治意识，保护了她的合法权益，更加增强了她对于我国法律的信心，初入职场的她心里更踏实了，最终凭借自己过硬的专业和强大的自信，顺利通过X公司的面试，X公司通知第二天早上去公司签订劳动合同。初入职场签订劳动合同，邱丽丽因为不了解内心很忐忑也很紧张，于是她向高二（7）班的法律小能手们来求助。
分组讨论活动
邱丽丽的求助内容如下：
1、劳动合同是用来规范和约束谁的？签订劳动合同有什么重要作用呢？
2、劳动合同的签订应该采取何种形式？
3、签订劳动合同的时候应该注意到哪些内容呢？
子议题二：劳动合同调节纠纷
1.含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【补充】
（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
（2）履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
求助1：劳动合同是用来规范和约束谁的？
签订劳动合同有什么重要作用呢？
子议题二：劳动合同调节纠纷
3.形式：劳动合同法规定，建立劳动关系，
应订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
A:已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用
工之日起一个月内订立书面劳动合同。
B:已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
求助2：劳动合同的签订应该采取何种形式？
子议题二：劳动合同调节纠纷
4.条款：必备条款和可备条款
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期（不能超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
5.订立原则：
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
求助3：签订劳动合同的时候应该注意到哪些内容呢？
子议题二：劳动合同调节纠纷
违背了合法、平等自愿原则
违背了合法、平等自愿原则
违背了合法、平等自愿公平原则
违背了合法、诚实信用、协商一致、平等自愿原则
子议题二：劳动合同调节纠纷
6.效力：
（1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
（2）无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
学历造假、产假结束后被调岗降薪
工伤概不负责
新员工不交社会保险
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
子议题二：劳动合同调节纠纷
7.法律约束力：
（1）生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（2）履行：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
作为未来的劳动者，
我们要继续学习与职场有关的法律法规，
履行劳动者的义务，遵守各项规章制度
学会用法律的武器维护自己的合法权益，
争做新时代明白的劳动者。
作业设计
2023年大学毕业生预计将达到1158万人（本科生达到400万），一大波就业潮即将来袭，请高二年级（7）班的各位优秀的法律小达人们结合今日所学内容为即将进入职场奋斗的新时代有志青年们更好维护好自己作为劳动者的合法权益做一些职场新人的法律提醒。（至少5条）
课堂小结
立足职场有法宝
1.法律对劳动者权利与义务的保障
2.劳动法的主要调整对象
3.劳动者
4.劳动法的原则
1.含义、形式、意义
2.必备条款、可备条款
3.订立原则
4.效力：有效与无效
5.法律约束力：生效和履行
法律守护劳动者
劳动合同
保护劳动者合法权益
平等竞争
特殊劳动保护
相关链接
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……
一、法律守护劳动者
1.法律对劳动者权利与义务的保障：
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
一、法律守护劳动者
1.法律对劳动者权利与义务的保障：
（2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
二、劳动合同
5.订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。例：年满16周岁；②订立书面劳动合同。
劳动合同的内容应当公平、合理。例：“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，有失公平；试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低工资标准。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。例：扣押劳动者证件、索要担保金、财物；要求劳动者无条件服从岗位调动；
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件

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