第七课做个明白的劳动者同步练习(含解析)-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

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第七课做个明白的劳动者同步练习(含解析)-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

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第七课 做个明白的劳动者同步练习
一、单选题
1.赵某是某公司文员,双方签订的劳动合同期限为2022年6月至2023年6月,约定每月工资5500元,包括3000元基础工资与2500元绩效奖金,每周工作六天,每天工作时间为上午9时至下午6时,遇到特殊情况,临时加班,不再另付加班费。因不能承受工作压力,2023年1月31日,赵某向公司提交辞职报告。在本案中( )
①公司侵犯了赵某享受社会福利的权利
②公司侵犯了赵某休息和休假的权利
③赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯
④赵某可以直接到法院起诉公司侵权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
2.在就业压力下,各种就业问题不断滋生,我国制定了以《劳动法》为代表的一系列法律法规,保护劳动者。据此,下列选项中,说法正确的是( )
①除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
②甲公司安排16周岁的员工从事井下作业,符合特殊劳动保护的原则
③保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则,因此,劳动法就是限制企业权利的法律
④丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件,违背了劳动法平等竞争的原则
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3.小周应聘到某市A酒店工作,双方依法签订了一份劳动合同。合同约定,小周每月工资为9800元,工种为会计,办公地点为酒店顶楼财务室,期限3年。入职以来,小周工作干得非常出色,账目清晰,从来没有出过错误,但其年终奖等福利减半发放,获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看( )
①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容
②工资福利及企业年金属于可备条款内容
③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同
④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
4.2023年12月发布的《湖南省住房城乡建设厅关于切实保障环卫行业职工合法权益实施意见》明确要求增加环卫职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度,确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%;一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算,津贴标准为每人每出勤日10至15元。根据此意见和我国现行法律推断( )
①涉环卫职工的劳动争议,除特定情形外,不得直接向人民法院提起诉讼
②在环卫职工作为民事主体的诸权益中,民法优先保护其人身自由和人格尊严
③用人单位按时依规支付工资津贴,可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明
④该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位
A.①② B.①④ C.③④ D.②③
5.某公司与王某签订的劳动合同期限为2020年3月23日至2023年3月22日。王某于2023年1月10日向该公司请产假至2023年4月10日。公司认为王某是以连续请假的方式旷工,给王某发放了2022年10月份的工资后便未再向其发放工资。王某自2023年4月10日休完产假后未再上班。(注:劳动合同法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位须待法定情形消失时才可终止劳动合同)根据材料可以判断( )
①用人单位应补发11月、12月两个月的工资给王某
②王某的休息休假权受到了侵犯
③王某获得劳动报酬的权利受到了侵犯
④王某的平等就业权受到了侵犯
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
6.某中学研究性学习小组就“维护新就业形态劳动者劳动保障权益”收集到如下案例:
甲货运代理公司与乙劳务公司订立《配送业务承包协议》,约定由乙劳务公司负责站点的配送员招募和管理工作。何某与乙劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》,从事甲货运代理公司承包的配送站点配送业务。从事配送工作期间,何某严格遵守甲货运代理公司制定的站点工作制度,按时到站点考勤,甲货运代理公司对何某的工作进行监督考核,并向何某按月结算服务费。在此期间,乙劳务公司未对何某在内的站点配送员进行管理。某日,何某在执行配送任务途中摔倒受伤,其要求甲货运代理公司、乙劳务公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。
对此案例解读正确的是( )
①何某与甲货运代理公司之间存在劳动关系
②何某与乙劳务公司双方之间存在劳动关系
③何某不得直接向法院起诉主张相应的权利
④何某与乙劳务公司签订的协议是无效合同
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
7.原告在被告公司担任操作工时不慎被机器挤伤左手。原告住院治疗一段时间,后经劳动部门认定为工伤,经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤五级。经双方协商,原告与被告解除了劳动关系。后原告多次向被告主张相关费用,但被告未给付。原告提出劳动仲裁申请不予受理后,诉至法院要求被告给付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。经承办法官几轮调解,最终原告、被告达成调解协议。下列对该案解读正确的是( )
①未经劳动仲裁程序,当事人一般不得直接向人民法院提起诉讼
②劳动者依法维权必须遵循协商—仲裁—调解—诉讼的规定程序
③原告与被告达成的调解协议具有法律约束力,双方均应当履行
④劳动者与用人单位产生劳动争议,应当通过协商达成和解协议
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8.某公司招聘工作人员,岗位要求为:本科及以上学历,机械类专业,有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生,首次参加应聘,在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年,被该公司录用,并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此,下列分析正确的是( )
①该劳动合同经双方协商签订,具有了法律约束力
②签订劳动合同前,曹某已与公司建立了劳动关系
③曹某没有全面履行合同约定义务,故应承担责任
④该合同不符合公司的真实意思,无效或部分无效
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
9.某快递站业务员曹某,让15周岁的儿子曹飞飞与快递站签署了劳动合同并参与配送工作。一天,曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤。因协商未果,姜某将曹氏父子、快递站一并告上了法庭。下列说法中正确的是( )
①快递公司聘用曹飞飞的行为合法
②快递公司应向曹飞飞支付劳动报酬
③曹飞飞不具备民事诉讼权利能力
④曹某对曹飞飞未适当履行监护职责
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
10.小王等3人均为13周岁的未成年人,通过网络找到工作,负责推销电话卡、推广APP软件,月薪约4000元。一年后,公司突然宣布停止经营,单方面解除了与小王等3人签订的劳动合同,拒不支付被拖欠的工资。对本案分析正确的是( )
①劳动法规定,禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人
②公司侵害了小王等3人平等就业和选择职业的权利
③公司与小王等3人签订的合同违反劳动法,是无效的合同
④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序,法院就不予受理
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
11.(2024崇明一模)网络餐饮外卖是数字经济与实体经济融合发展的典型产业,与人民群众生活和社会就业密切相关。但外卖配送员在与平台经营者、餐饮提供者或送餐经营者的关系中往往处于弱势。外卖专属骑手小赵在某送餐经营公司工作期间,双方因福利待遇问题发生劳动争议,小赵如果要向法院提起诉讼,必须先经过( )
A.与该公司协商 B.劳动调解
C.向有关部门投诉 D.劳动仲裁
12.近年来,关于入职体检成就业拦路虎的报道,屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”,有的因“转氨酶偏高”,有的因乙肝表面抗原阳性,还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任,甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录,但却不告知具体原因。材料体现了( )
A.用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权
B.劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.国家要加强特殊劳动保护,促进劳动者体面劳动
13.赵某于2021年9月1日入职甲公司,全职承担大件家电的上门送货工作,双方就工作事宜达成口头协议,未签订书面劳动合同。在日常工作中,赵某尽职尽责,甲公司也正常按月发放工资。2023年9月6日,赵某在送货途中突然死亡,被医院认定为疲劳过度导致猝死。赵某的配偶马某与公司协商赔偿事宜,甲公司以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。针对该案例,下列说法正确的是( )
①甲公司与赵某达成口头协议的行为合法 ②协商失败后马某可直接向法院提起诉讼
③赵某与甲公司之间的劳动关系是成立的 ④无书面劳动合同会使维权压力加大
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
14.王某曾入职一家医疗公司。该医疗公司规定:“女职工怀孕前需提交生育申请,未提交申请怀孕者,扣除10个月绩效奖金。”后来,因王某生育,公司以其“违反公司规章制度,未提前提交生育申请”为由扣除王某7个月的绩效奖金,双方因此发生争议,在该起纠纷中( )
①王某可以直接向人民法院提起诉讼
②王某可以向劳动仲裁委提出仲裁申请
③该公司关于生育申请的规定是无效条款
④该公司按合同约定扣除王某的绩效奖金是合规的
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
15.李某于2021年2月26日入职某电子商务公司,签订了劳动合同。2022年1月21日,李某因父亲病危,通过聊天软件向直属领导张某请假,又通过邮件向领导请假称,“因父亲病重需紧急返乡,特提出请假申请,请假时间为2022年1月24日至1月30日”。当日,李某回家照顾重病父亲。其间,公司要求李某提供有效请假材料,李某亦提交了父亲病历照片。1月28日,李某父亲病重去世。当日,公司却以李某请假未批,未到岗,构成旷工为由解除了与李某的劳动合同。对此案分析正确的是(  )
①若李某不服公司的解除决定,可以直接向人民法院起诉
②李某违反维护单位劳动秩序、遵守单位规章制度的义务
③该用人单位机械管理,违背社会主义核心价值观
④该用人单位违法解除劳动合同,应承担赔偿责任
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
二、非选择题
16.阅读材料,回答问题。
陆某因病向所在公司请假一周,公司同意但扣发当月工资。半年后,陆某打算利用元旦假期回老家看望父母,却被要求必须加班,导致回老家计划被迫取消。数月后,公司突然以多次请假影响公司生产经营为由,解除了与陆某的劳动合同。气愤的陆某将上述与公司的劳动争议发布在微信朋友圈中。公司认为陆某的行为侵害了公司名誉权,造成潜在的投资损失20多万元,遂将其告上法庭。
结合材料,运用《法律与生活》中的相关知识,回答下列问题:
(1)指出该公司行为的不合法之处,并说明理由。
(2)陆某的做法是否侵犯该公司的名誉权?请说明理由。
17.阅读材料,完成下列要求。
因父亲癌症晚期病重,在请假未获批准的情况下,李某休假照看病危父亲,被公司以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同,李某不服提起仲裁。后经东城人民法院审理认为:李某为尽孝道提出请假符合人伦道德,公司在明知其父亲病重的情况下,仍以请假材料不全、未经审批为由,要求李某到岗,属机械管理,不合情理,违法解除合同应赔偿。因此认定李某未旷工,公司单方面辞退李某属于违法辞退,应该支付李某赔偿金113520元。
法官提醒 合理善意行使用工管理权在劳动合同履行期间,劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务;用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。
结合材料,运用《法律与生活》知识,说明此案法院判决的理由。
18.阅读材料,完成下列要求。
鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知。近年来,新生代劳动者在劳动争议案件中占比显著上升,为提升用人单位、新生代劳动者的法治意识,2023年4月北京市西城区人民法院召开“涉新生代劳动纠纷典型案例”新闻通报会,并发布了典型案例。
案例一 小李毕业后在北京加入某证券公司,口头约定工资为1万元/月。在职9个月内,小李通过微信等方式多次要求签订劳动合同,证券公司未予理睬并以实习期为由不发放工资。法院最终判决证券公司支付两倍工资和赔偿金共20余万元。
案例二 25岁的小王与公司签订劳动合同及培训服务协议,约定公司出资提供培训,且小王需工作满5年,否则应支付违约金。2年后小王向公司表达辞职意愿并支付违约金10万余元。其后小王要求公司返还违约金,法院未支持其诉讼请求。
相关链接:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
结合材料,运用《法律与生活》知识,说明两个典型案例中法院做出相应判决的理由。
19.赵某2022年1月跳槽到杭州某科技公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天,试用期月工资为10000元。两个月后,赵某以“996”工作制时间过长为由拒绝加班并回了上海老家。公司要求赵某返岗但恰巧上海疫情爆发被封闭,公司以赵某在试用期间擅自旷工且不符合录用条件为由在2022年4月在微信上向赵某发送解除劳动合同通知书与其解除劳动合同。赵某不服,认为公司单方面解除劳动合同违法,要求公司赔偿。
结合材料,运用法律与生活知识,说说赵某能否维权成功且阐述理由。
参考答案:
1.C
【详解】②③:依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时、每周工作四十小时。如果因工作需要临时加班,要给予劳动者加班费。在本案中,公司侵犯了赵某休息休假和获得劳动报酬的权利,②③符合题意。
①:本案中,公司并未侵犯赵某享受社会福利的权利,①不符合题意。
④:根据劳动法规定,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,④说法错误。
故本题选C。
2.B
【详解】①:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,①正确。
②:国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动,甲公司安排16周岁的员工从事井下作业,违背了特殊劳动保护的原则,②错误。
③:保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则,并不意味着劳动法就是限制企业权利的法律,③错误。
④:劳动者享有平等就业和选择职业的权利,丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件,违背了劳动法平等竞争的原则,④正确。
故本题选B。
3.B
【详解】①③:按照劳动合同法,合同期限、工种及办公地点等属于必备条款内容。小周应聘到某市A酒店工作,双方依法签订了一份劳动合同,由此可知小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同。故①③符合题意。
②:工资属于劳动合同的必备条款,故②表述错误
④:材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训,故④不符合题意。
故本题选B。
4.A
【详解】①:根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是劳动争议提起诉讼的前置程序,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,①符合题意。
②:人身自由是自然人成为独立的民事主体的前提,人格尊严是人之为人所必需,因而民法优先保护民事主体的人身自由和人格尊严,②符合题意。
③:根据劳动法的要求,用人单位必须与环卫职工签订书面劳动合同。用人单位按时依规支付工资津贴,不能作为其与环卫职工签订劳动合同的证明,但可作为建立劳动关系的证明,③错误。
④:该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会地位,但法律地位是平等的,不会因该意见而提高,④错误。
故本题选A。
5.C
【详解】①②③:虽然某公司与王某签订的劳动合同期限至2023年3月22日,但王某向该公司请产假至2023年4月10日,公司给王某发放了2022年10月份的工资后便未再向其发放工资。根据劳动合同法规定,该公司的做法侵犯了王某休息休假权和获得劳动报酬的权利,公司应补发11月到4月10日的工资,①错误,②③正确。
④:材料中王某与某公司的纠纷未涉及侵犯劳动者的平等就业权,④不符合题意。
故本题选C。
6.A
【详解】①:甲货运代理公司虽然未与何某订立书面协议,却对其进行了较强程度的劳动管理,可认定双方之间存在劳动关系,①正确。
②:何某虽与乙劳务公司订立了书面协议,但乙劳务公司并未对何某等站点配送员进行管理。在新就业形态劳动争议处理中,应当根据劳动管理事实和从属性特征明确劳动关系主体,依法确定各方权利义务,②错误。
③:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③正确。
④:何某与乙劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》属于有效合同,④错误。
故本题选A。
7.B
【详解】①:劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,①正确。
③:《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者和用人单位可以就劳动争议达成调解协议,该协议达成后对双方具有法律约束力,③正确。
②④:根据劳动法的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当当事人不愿意协商、协商不成或者达成的和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼;而不是必须遵循协商—仲裁—调解—诉讼的规定程序,也不是应当通过协商达成和解协议,②④错误。
故本题选B。
8.C
【详解】①:材料没有显示该劳动合同经双方协商签订,①排除。
②:曹某被该公司录用,并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。这说明签订劳动合同前,自用工之日起,曹某已与公司建立了劳动关系,②正确。
③:材料显示曹某不讲诚信,不涉及曹某没有全面履行合同约定义务,③排除。
④:曹某首次参加应聘,在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年。该合同由于曹某不讲诚信,导致不符合公司的真实意思,无效或部分无效,④正确。
故本题选C。
9.C
【详解】①:曹飞飞才15周岁,属于限制民事行为能力人,快递公司聘用曹飞飞的行为违法,故①错误。
②:根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,对曹飞飞已付出的劳动,快递公司仍需向其支付劳动报酬,故②符合题意。
③:在我国,如果未成年人认为自己的民事权益受到侵犯或与他人发生了争议,可以以自己的名义,向人民法院提起民事诉讼,以保护自己的合法权益。提起诉讼,是未成年人一项重要的民事诉讼权利。曹飞飞具备民事诉讼权利能力,故③说法错误。
④:曹飞飞才15周岁,属于限制民事行为能力人,曹某作为父亲,有监护曹飞飞的职责。曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤,这说明曹某对曹飞飞未适当履行监护职责,故④符合题意。
故本题选C。
10.D
【详解】①:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,①说法错误。
②:公司单方面解除了与小王等3人签订的劳动合同,拒不支付被拖欠的工资,侵害了小王等3人获得劳动报酬的权利,②说法错误。
③:小王等3人均为13周岁的未成年人,公司与小王等3人签订的合同违反劳动法,是无效的合同,③符合题意。
④:发生劳动争议,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,④符合题意。
故本题选D。
11.D
【详解】ABCD:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,劳动争议不经仲裁程序不得向法院起诉。小赵在送餐经营公司工作期间,因福利待遇问题发生劳动争议,如果要向法院提起诉讼,需要先经过劳动仲裁,ABC不符合题意,D符合题意。
故本题选D。
12.A
【详解】A:一些企业为了规避责任,甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录,但却不告知具体原因。这体现了用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权,A符合题意。
B:材料强调的是企业为了规避责任,甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录,但却不告知具体原因,不体现劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的,B与题意不符。
C:材料反映的是求职者因体检不合格被拒录,但却不告知具体原因,不体现用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,C与题意不符。
D:材料反映的是用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权,不体现国家要加强特殊劳动保护,促进劳动者体面劳动,D与题意不符。
故本题选A。
13.D
【详解】①:劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。由材料可知,赵某是甲公司的全职员工,并且赵某在甲公司工作了两年多,因此甲公司与赵某达成口头协议的行为是不合法的,①不选。
②:对于劳动争议,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,本案例中劳动争议需要先申请劳动仲裁,②不选。
③:由“全职承担大件家电的上门送货工作”“在日常工作中,赵某尽职尽责,M公司也正常按月发放工资”等,可推知赵某与甲公司之间的劳动关系成立,③正确。
④:因赵某与甲公司未签订书面劳动合同,马某在维权时需要就赵某与甲公司之间存在的事实劳动关系提供证据,因此维权压力加大,④正确。
故本题选D。
14.C
【详解】①:劳动者在申请劳动仲裁时,必须先经过仲裁程序,不能直接向人民法院提起诉讼,①错误。
②③:该医疗公司规定:“女职工怀孕前需提交生育申请,未提交申请怀孕者,扣除10个月绩效奖金。”的规定违反了劳动法相关规定,是无效条款,王某可以向劳动仲裁委提出仲裁申请,②③正确。
④:该公司关于生育申请的规定是无效条款,该公司按合同约定扣除王某的绩效奖金是不合规的,④错误。
故本题选C。
15.D
【详解】①:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,①排除。
②:李某事出有因,并有相应请假行为,并未违反维护单位劳动秩序、遵守单位规章制度的义务,②排除。
③④:企业作为社会成员,应合理承担孝亲敬老的社会责任,对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。本案中,职工为了照顾病危父亲请事假,既是履行赡养老人义务,也是一种孝亲敬老的行为。该用人单位机械管理,是违背社会主义核心价值观的表现,同时其单方面解除劳动合同,应承担赔偿责任,③④符合题意。
故本题选D。
16.(1)①公司因请假一周而扣发陆某当月工资,侵犯了陆某取得劳动报酬的权利。②公司拒绝陆某元旦请假,侵犯了劳动者休息休假的权利。③用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务,且不得随意解除劳动合同。该公司单方面解除与陆某的劳动合同,未能全面履行合同义务,违背了合同全面履行原则。
(2)否。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。陆某将双方的争议事实发在微信朋友圈,方式虽然欠妥,但并未采取侮辱、诽谤等方式损害公司名誉,故未侵犯其名誉权。
【分析】背景素材:劳动争议案例
考点考查:名誉权;就业与创业;合同履行原则
能力考查:描述和阐述事物的能力
核心素养:政治认同,法治意识、公共参与
【详解】(1)第一步:审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类,要求指出该公司行为的不合法之处,并说明理由,需要调用;就业与创业;合同履行原则的有关知识,结合材料分析作答。
第二步:审材料。提取关键词,链接教材知识。
关键词①:陆某因病向所在公司请假一周,公司同意但扣发当月工资→可联系侵犯了陆某取得劳动报酬的权利。
关键词②:陆某打算利用元旦假期回老家看望父母,却被要求必须加班,导致回老家计划被迫取消→可联系侵犯了劳动者休息休假的权利。
关键词③:公司突然以多次请假影响公司生产经营为由,解除了与陆某的劳动合同→可联系违背了合同全面履行原则。
第三步:整合信息,组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
(2)第一步:审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题要求回答陆某的做法是否侵犯该公司的名誉权并说明理由,需要调用《法律与生活》名誉权,侵权与侵权责任的有关知识,结合材料分析作答。
第二步:审材料。提取关键词,链接教材知识。
关键词:气愤的陆某将上述与公司的劳动争议发布在微信朋友圈中→可联系名誉权的知识。说明陆某将双方的争议事实发在微信朋友圈,方式虽然欠妥,但并未采取侮辱、诽谤等方式损害公司名誉。
第三步:整合信息,组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
17.全面依法治国必须坚持法治与德治相结合,国家和社会治理需要做到法治和德治相辅相成、相互促进,孝道是中华民族的传统美德,瞻养父母也是子女的法定义务。李某为尽人子孝道,提出请假,既符合中华民族传统美德,也符合法律的“常回家看看”条款,不属于劳动合同法规定的可解除劳动合同的情形,公司据此单方面解除劳动合同的行为,与社会主义核心价值观中友善的要求不符,且缺乏正当事由,属于违法解除,应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。
【分析】背景素材:劳动纠纷案例
考点考查:民事权利与义务,家和万事兴、做个明白的劳动者等有关知识
能力考查:获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养:政治认同、法治意识
【详解】第一步:审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于原因类主观题,要求运用《法律与生活》的知识说明此案法院判决的理由,考生可以调用民事权利与义务,家和万事兴、做个明白的劳动者等有关知识,结合材料进行分析其法理依据。
第二步:审材料。提取关键词,链接教材知识。
关键词①:因父亲癌症晚期病重,在请假未获批准的情况下,李某休假照看病危父亲→可联系全面依法治国必须坚持法治与德治相结合。李某提出休假照看病危父亲,理由正当,是对传统美德的弘扬,也符合法律的“常回家看看”条款。
关键词②:公司在明知其父亲病重的情况下,仍以请假材料不全、未经审批为由,要求李某到岗,违法解除合同→可联系公司单方面解除劳动合同的行为,与社会主义核心价值观中友善的要求不符,且缺乏正当事由,属于违法解除,应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。
第三步:整合信息,组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、案例等相结合。
18.①建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。证券公司未与小李签订合同,但两者已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,证券公司需向小李支付两倍工资和赔偿金。②小王作为完全民事行为能力人,与公司签订的培训服务协议意思真实,内容合法,合同有效。小王违反合同约定,应承担支付违约金的违约责任。
【分析】背景素材:涉新生代劳动纠纷典型案例
考点考查:认真对待民事权利与义务、订立合同、违约责任、立足职场有法宝等相关知识
能力考查:获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养:政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步:审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析说明类命题,要求说明两个典型案例中法院做出相应判决的理由,需要调用认真对待民事权利与义务、订立合同违约责任等相关知识,从法理依据角度分析作答。
第二步:审材料。提取关键词,链接教材知识。
关键词①:小李毕业后在北京加入某证券公司,口头约定工资为1万元/月、小李通过微信等方式多次要求签订劳动合同,证券公司未予理睬,证券公司未予理睬并以实习期为由不发放工资→可联系建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,证券公司未与小李签订合同,但两者已建立劳动关系,证券公司违约不发放工资,因此证券公司需向小李支付两倍工资和赔偿金。
关键词②:25岁的小王与公司签订劳动合同及培训服务协议,约定小王需工作满5年,否则应支付违约金,2年后小王向公司表达辞职意愿并支付违约金,其后小王要求公司返还违约金,法院未支持其诉讼请求→可联系小王作为完全民事行为能力人,与公司签订的培训服务协议意思真实,内容合法,合同有效。其违反合同约定,应承担支付违约金的违约责任。
第三步:整合信息,组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息相结合。
19.赵某可以维权成功,因为该科技公司的做法违反了法律规定。休息权是劳动者的基本权利,依据《中华人民共和国劳动法》,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,延长工作时间需与工会和劳动者协商且支付高于正常工资的加班工资。该科技公司“996”的工作制明显违反法律,该部分合同条款无效,且解除劳动合同不符合法律规定的几种情形,需要对赵某进行赔偿。
【分析】背景素材:劳动者与用人单位的劳动纠纷
考点考查:休息权和无效合同
能力考查:获取和解读信息、调度和运用知识、描述和阐释事物
核心素养:政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步:审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
第二步:审材料。提取关键词,链接教材知识。
关键词①:双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天→可联系教材知识休息权;
关键词②:拒绝超时加班安排→可联系教材知识依法维护自身权益;
关键词③:2022年4月在微信上向赵某发送解除劳动合同通知书与其解除劳动合同→可联系教材无效合同;
第三步:整合信息,组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。

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