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第七课做个明白的劳动者同步练习
学校:___________姓名：___________班级：___________考号：___________
一、选择题
1．王某（17周岁）与某皮鞋生产公司签订劳动合同，约定从事皮鞋裁剪工作。该公司发布实施《生产车间管理规章制度》明确提出“生产车间十不准”，对车间内吸烟明令禁止。2023年2月26日，王某在车间厂房通道吸烟，引发通道杂物燃烧，造成火灾，给公司造成较大财产损失。下列说法正确的是（ ）
①因王某给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同
②王某是未成年人，与公司签订的劳动合同不能生效
③若王某与公司发生劳动合同纠纷，王某可以直接向人民法院提起诉讼
④王某应遵守劳动纪律和职业道德，坚持权利与义务相统一
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中（ ）
①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼
②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任
③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则
④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④.
3．冯某某于2013年1月13日入职某食品公司，工资构成为“底薪+岗位技能薪资+提成工资”。其后食品公司将冯某某的岗位技能薪资由4155元先后降低为3400元、3000元、2500元。2023年10月15日，冯某某以食品公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，要求食品公司补足上述期间冯某某应得的工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿。对此理解正确的是（ ）
①冯某某可以就和食品公司发生纠纷一事，直接向当地法院提起诉讼
②食品公司给冯某某降薪属于单方面变更劳动合同，没有法律效力
③劳动者有获得劳动报酬的权利，食品公司应向冯某某足额支付劳动报酬
④冯某某要求解除劳动合同没有法律依据，要承担由此给食品公司造成的损失
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．吴某在一公司求职成功，合同约定试用期为三个月。在工作近两个月时，吴某收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到(次数占实际上班日近半数)，严重违反考勤制度。吴某认为公司故意找碴，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。据此，下列说法正确的是（ ）
①双方的劳动关系自合同签订之日起建立
②劳动合同签订后应当依法履行不得变更
③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务
④公司若不服可向法院申请撤销仲裁裁决
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．赵某是某公司文员，双方签订的劳动合同期限为2022年6月至2023年6月，约定每月工资5500元，包括3000元基础工资与2500元绩效奖金，每周工作六天，每天工作时间为上午9时至下午6时，遇到特殊情况，临时加班，不再另付加班费。因不能承受工作压力，2023年1月31日，赵某向公司提交辞职报告。在本案中（ ）
①公司侵犯了赵某享受社会福利的权利
②公司侵犯了赵某休息和休假的权利
③赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯
④赵某可以直接到法院起诉公司侵权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．在就业压力下，各种就业问题不断滋生，我国制定了以《劳动法》为代表的一系列法律法规，保护劳动者。据此，下列选项中，说法正确的是（ ）
①除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
②甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，符合特殊劳动保护的原则
③保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，因此，劳动法就是限制企业权利的法律
④丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件，违背了劳动法平等竞争的原则
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看（ ）
①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容
②工资福利及企业年金属于可备条款内容
③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同
④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．宋某应聘到某公司从事人力资源工作，工资为6500元，双方并未约定试用期。宋某上班一个多月后，公司要将其岗位调整为销售，报酬变更为基本工资2500元加浮动的绩效工资。宋某认为自己应聘的是人力资源岗位，所以不接受公司对其进行岗位调整。公司则以宋某不服从安排，且试用期未签订劳动合同为由辞退宋某。本案中（ ）
①双方并未订立劳动合同，在试用期内宋某的权利不受法律保护
②公司应当在宋某上班后一个月内与其订立书面劳动合同
③公司违背平等自愿、协商一致的原则
④宋某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
9．某医疗美容有限公司以公司经营困难、资金周转不佳为由，自2023年5月起欠付19名员工工资1万到7万元不等，19名员工多次索要未果。据此，下列说法正确的是，这19名员工（ ）
①可以强行拿走公司等值财物作为自己的工资
②可以优先选择调解来解决与公司的纠纷
③如不服劳动仲裁结果可依法向法院起诉
④应该依法向相关行政部门提出诉讼请求
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者者的离线休息权，需要（ ）
①在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本
②执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为
③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道
④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．个体包工头曹某承包了某商品楼项目中的部分墙体工程。与其同乡的村民们知道后，找到他并要求到他的工地打工，还带来了小孙等6名不满16周岁的初中辍学生。最初，曹某只同意成年的民工留下，后碍于乡情，加上使用辍学生的成本较低，遂雇用6名辍学生，并安排他们从事外墙保温及贴砖作业。在这一案例中（ ）
①曹某侵犯了辍学生获得劳动报酬的权利
②曹某没有为劳动者提供生产安全方面的保障
③曹某违反了国家法律规定的最低就业年龄要求
④曹某非法使用童工，应责令其将6名辍学生送回原居住地
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．2023年暑假，赵某对不愿意学习的儿子(未满14周岁)进行吃苦教育，找开烧烤店的朋友苏某帮忙。苏某婉拒道，烧烤较危险，小孩不宜在烧烤店工作，而且烧烤店很辛苦，他也很忙没时间照看小孩。赵某表示就是让小孩吃吃苦，双方约定小孩仅是帮忙，一切涉及劳动关系的事项由赵某全权负责，赵某也到烧烤店打工，负责小孩安全问题。根据材料信息可以判断（ ）
①赵某与苏某的约定是无效的
②劳动合同必须由劳动者本人签署
③父母能决定未成年子女工作与否
④苏某非法聘用了未成年人工作
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．深圳市要求各企业单位为新入职员工提供岗前、在岗、离岗职业健康检查服务，及时发现职业病、疑似职业病患者，对职业病患者起到早发现、早治疗的重要作用；同时确保检查结果准确、客观，如实反映检查单位的现状。这一要求有利于（ ）
①保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
②劳动者得到用人单位的关心和保护
③保障劳动者依法享有全面的社会保险的权利
④保障劳动者依法享有社会福利的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．18周岁的小美(女)与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（ ）
①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效
②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利
③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉
④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．张某是甲宾馆服务员，因宾馆一名员工离职，甲宾馆未与张某协商便安排其临时承担该员工的工作任务，完成加倍工作量须每天延长4小时工作时间，故张某拒绝宾馆上述安排。甲宾馆据此与张某解除劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①张某可委托诉讼代理人直接通过诉讼解决纠纷
②延长工作时间属于对劳动者休息休假权的侵犯
③张某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
④甲宾馆未经协商单方面变更劳动合同内容违法
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、主观题
16．阅读材料，回答问题。
张某系某公司员工，与公司签订书面劳动合同，明确约定了劳动报酬。张某入职半年后，发现该公司下班后存在延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班情形，且不支付加班费。张某要求该公司支付加班费，公司却置之不理，但张某一直按照公司规定上班。过了不久，该公司以张某不服从安排为由，单方面解除与张某的劳动合同，还在网上发布张某不遵守劳动纪律和职业道德的不实信息。张某遂一纸诉状起诉至法院，要求该公司支付加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金，并承担侵权责任。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司和张某的做法。
17．阅读材料，完成下列要求。
16周岁的孤儿蒋某生活困难，外出务工谋生。2022年9月，蒋某与某建筑公司签订了劳动合同，合同内容包括：蒋某的工作内容和地点、上班时间和休息休假安排、劳动报酬、劳动保护劳动条件和职业危害防护、合同期限，并约定“蒋某发生因工伤亡事故，公司概不负责”。2023年12月，蒋某发现公司未给自己缴纳养老保险，并拖欠2个月的工资，于是找到公司理论，公司以“蒋某未成年，所订劳动合同无效”为由不予理睬。于是，蒋某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为自己缴纳养老保险并及时发放拖欠的工资。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题：
(1)仲裁委员会会不会支持蒋某的要求？
(2)蒋某能否不经劳动仲裁而向法院直接提起诉讼以维护自己的合法权益？
18．阅读材料，完成下列要求。
下面是李某与公司签订的合同书：
劳动合同书甲方：某公司乙方：李某 甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款： 1、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法。 2、乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责。 3、休息日必须关注工作群并适时完成任务，月休6天。 4、享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日等）。 5、办公电脑要安装电脑监控软件，并在工作日每10分钟拍一次人脸，否则视为旷工。 6、两年内不准结婚。 7、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方（盖章）某公司乙方（盖章）李某 签订日期：2002年11月1日
结合材料，并运用《法律与生活》的知识，说明上述合同中哪些属于无效或部分无效条款。
19．阅读材料，完成下列要求。
鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。近年来，新生代劳动者在劳动争议案件中占比显著上升，为提升用人单位、新生代劳动者的法治意识，2023年4月北京市西城区人民法院召开“涉新生代劳动纠纷典型案例”新闻通报会，并发布了典型案例。
案例一 小李毕业后在北京加入某证券公司，口头约定工资为1万元／月。在职9个月内，小李通过微信等方式多次要求签订劳动合同，证券公司未予理睬并以实习期为由不发放工资。法院最终判决证券公司支付两倍工资和赔偿金共20余万元。
案例二 25岁的小王与公司签订劳动合同及培训服务协议，约定公司出资提供培训，且小王需工作满5年，否则应支付违约金。2年后小王向公司表达辞职意愿并支付违约金10万余元。其后小王要求公司返还违约金，法院未支持其诉讼请求。
相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
结合材料，运用《法律与生活》知识，说明两个典型案例中法院做出相应判决的理由。
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参考答案：
1．B
【详解】①：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章量制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。王某严重违反用人单位的规章制度，给公司造成较大财产损失，该公司有权解除劳动合同，①正确。
②：16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为生要生活来源的，视为完全民事行为能力人，王某17岁，与物流公司签订的合同有效，②不符合题意。
③：针对劳动争议的解决，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
④：该公发布的《生产车间管理规章制度》中明确提出““生产车间十不准”王某在车间厂房通道吸烟，引发通道杂物燃烧，造成火灾，给公司造成较大财产损失，严重违反公司规章制度，没有遵守劳动纪律和职业道德，没有履行维护安全生产的义务，④正确。
故本题选B。
2．A
【详解】①：本案中如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，故①正确。
②：该公司单方面变更劳动合同，应当承担违约责任，而非侵权责任，故②错误。
③：该公司对张某恶意调岗，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位，不符合特殊劳动保护的原则，故③正确。
④：劳动仲裁是法律规定的劳动争议前置程序，直接依照法律规定向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，而不须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，故④错误。
故本题选A。
3．C
【详解】②③：劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬是劳动合同的重要内容，降薪属于单方面变更劳动合同，没有法律效力，食品公司应向冯某某支付足额的劳动报酬，②③正确。
①：劳动纠纷案件首先要经过劳动仲裁，不能直接向法院提起诉讼，①错误。
④：冯某某要求解除劳动合同，是由食品公司未及时足额支付劳动报酬引起的，不应承担由此给食品公司造成的损失，④错误。
故本题选C。
4．D
【详解】①：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，①表述错误。
②：劳动合同签订后对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，但不是不得变更，②表述错误。
③：劳动者在维护自身合法权益的同时，也要承担相应的义务，按照合同约定完成工作并遵守用人单位的规章制度，③符合题意。
④：一般情况下，根据法律规定当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决，④符合题意。
故本题选D。
5．C
【详解】②③：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。如果因工作需要临时加班，要给予劳动者加班费。在本案中，公司侵犯了赵某休息休假和获得劳动报酬的权利，②③符合题意。
①：本案中，公司并未侵犯赵某享受社会福利的权利，①不符合题意。
④：根据劳动法规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。
故本题选C。
6．B
【详解】①：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，①正确。
②：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，违背了特殊劳动保护的原则，②错误。
③：保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，并不意味着劳动法就是限制企业权利的法律，③错误。
④：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件，违背了劳动法平等竞争的原则，④正确。
故本题选B。
7．B
【详解】①③：按照劳动合同法，合同期限、工种及办公地点等属于必备条款内容。小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同，由此可知小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同。故①③符合题意。
②：工资属于劳动合同的必备条款，故②表述错误
④：材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训，故④不符合题意。
故本题选B。
8．C
【详解】①：双方并未订立劳动合同，但有事实的劳动关系，因此即使在试用期宋某的权利也受到法律保护，①说法错误。
②：公司应当在宋某上班后一个月内与其订立书面劳动合同，②说法正确。
③：劳动合同的订立、变更、解除要遵循平等自愿、协商一致等原则。宋某应聘到某公司从事人力资源工作，工资为6500元，双方并未约定试用期。宋某上班一个多月后，公司要将其岗位调整为销售，报酬变更为基本工资2500元加浮动的绩效工资。体现了公司违背平等自愿、协商一致的原则，③符合题意。
④：权利与义务是相统一的，宋某入职该公司，理应接受公司管理，履行自己的义务，但也要维护自己的合法权益，④说法错误。
故本题选C。
9．C
【详解】①：劳动者要依法维护自己的合法权益，强行拿走公司等值财物作为自己的工资的做法不合法，①错误。
②：调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择，②符合题意。
③：对于劳动仲裁结果不满意的，可依法向法院提起诉讼，③符合题意。
④：应该向法院而不是行政部门提请诉讼，④错误。
故本题选C。
10．B
【详解】①：材料中指出为了保护劳动者的休息休假权，需要在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本，致使企业不敢侵犯劳动者合法权益，故①正确。
②：执法部门加大监管和惩罚力度，有利于震慑企业，但不能杜绝一切加班行为，并且不一定所有加班都是违法行为，故②不选。
③：捍卫劳动者者的离线休息权，需要健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，故③正确。
④：材料强调的是要维护劳动者的合法权益，不涉及劳动者履行好义务，故④不选。
故本题选B。
11．D
【详解】③④：《劳动法》规定，劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。由于6名初中辍学生不满16周岁，曹某的行为属于非法使用童工，违反了国家法律规定的最低就业年龄要求，应责令其将6名辍学生送回原居住地，③④符合题意。
①②：材料反映曹某非法使用童工，违反了国家法律规定的最低就业年龄要求，并未涉及曹某侵犯了辍学生获得劳动报酬的权利，也未体现他没有为劳动者提供生产安全方面的保障，①②不符合题意。
故本题选D。
12．B
【详解】①：赵某的儿子未满14周岁，是未满16周岁的未成年人，烧烤店不能招用赵某的儿子，赵某与苏某的约定是无效的，①正确。
②：赵某的儿子未满16周岁，是属于童工，本案例的关键是烧烤店不能招用赵某的儿子，而不是是否本人签署的问题，②不符合题意。
③：父母不能决定未成年子女工作与否，需要遵守法律法规，③错误。
④：苏某非法聘用了未成年人工作，因为赵某的儿子未满14周岁，是属于童工，④正确。
故本题选B。
13．A
【详解】①②：深圳市要求各企业单位为新入职员工提供岗前、在岗、离岗职业健康体检，这一要求有利于保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，同时这一要求有利于劳动者得到用 人单位的关心和保护，故①②正确。
③：材料强调的是保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，而没有涉及保障劳动者依法享有全面的社会保险权利，故③排除。
④：材料强调的是保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，而没有涉及保障劳动者依法享有社会福利权利，故 ④排除。
故本题选A。
14．D
【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美自愿与物流公司签订的劳动合同中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担，这部分无效，不是全部无效，①错误。
②：小美一周内累计工作了72小时，公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，②符合题意。
③：小美与公司的纠纷属于劳动纠纷。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。
④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，④说法正确。
故本题选D。
15．D
【详解】①:张某可以委托诉讼代理人帮其进行诉讼活动，但未经过劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼,①错误。
②：劳动者有休息休假的权利，但是并非延长工作时间都是属于对劳动者休息休假权的侵犯，不意味着一律不能加班加点，协商并同意并且支付相应加班费则不侵犯劳动者的权利，②错误。
③：张某与甲宾馆发生纠纷，可以协商，可以申请调节，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，③正确。
④：甲公司未与张某协商便安排其完成须延长4小时工作时间的加倍工作量，违背了“协商一致”变更合同的原则，其行为是违法的，④正确。
故本题选D。
16．①该公司的行为侵犯了张某取得劳动报酬、休息休假的权利，应及时足额支付陆某的劳动报酬，并依法重新修订公司规章制度，保障劳动者合法权益。②用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。该公司单方面解除与张某的劳动合同，未能全面履行合同义务，违背了合同全面履行原则。③法律保护民事主体的合法权益，张某的合法权益受损时，及时拿起法律武器维护自身的合法权益，是正确的。④该公司在网上发布污蔑张某的不实信息，侵犯了张某的名誉权。（此题无答案，本答案仅供参考）
【分析】背景素材：某劳动争议案件
考点考查：合同履行原则；劳动者的权利；名誉权
能力考查：描述和阐述事物的能力
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从合同履行原则；劳动者的权利；名誉权角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：发现该公司下班后存在延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班情形，且不支付加班费→可联系教材知识劳动者的权利。
关键词②：单方面解除与张某的劳动合同→可联系教材知识合同履行原则。
关键词③：在网上发布张某不遵守劳动纪律和职业道德的不实信息→可联系教材知识名誉权。
关键词④：张某遂一纸诉状起诉至法院，要求该公司支付加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金，并承担侵权责任→可联系教材知识法律保护民事主体的合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
17．(1)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，包括有：工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，公司未给蒋某缴纳养老保险以及拖欠工资的行为违反了劳动合同法相关规定，据此仲裁委员会会支持蒋某要求公司为自己缴纳养老保险并及时发放拖欠的工资的要求。（原题无答案，此答案仅供参考）
(2)劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。所以蒋某不能不经劳动仲裁而向法院直接提起诉讼以维护自己的合法权益。（原题无答案，此答案仅供参考）
【分析】背景素材：劳动争议
考点考查：劳动合同的签订、劳动者的维权
能力考查：获取和解读信息，调动和运用知识，描述和阐述事物
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，要求回答仲裁委员会会不会支持蒋某的要求，需调用劳动合同签订的相关知识，结合材料分析其法理依据。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
有效信息：蒋某发现公司未给自己缴纳养老保险，并拖欠2个月的工资，找公司理论但公司不予理睬→可联系公司未给蒋某缴纳养老保险以及拖欠工资的行为，违反了劳动合同法相关规定。据此，仲裁委员会会支持蒋某要求公司为自己缴纳养老保险并及时发放拖欠的工资的要求。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，要求回答蒋某能否不经劳动仲裁而向法院直接提起诉讼以维护自己的合法权益，需调用劳动者维权的相关知识。结合材料进行分析。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
有效信息：蒋某与某建筑公司签订有劳动合同，2023年12月，蒋某发现公司未给自己缴纳养老保险，并拖欠2个月的工资，找公司理论但公司不予理睬→可联系根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。。所以蒋某不能不经劳动仲裁而向法院直接提起诉讼以维护自己的合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
18．该合同部分有效。
①劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，承担相应的义务。该合同第1条属于劳动者需要履行的义务，有效。劳动者有取得劳动报酬的权利和享受社会保险和福利的权利，该合同第4条有效。
②劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。该合同第2条属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，因此该条款无效。
劳动者有休息休假的权利。该合同第3条休息日必须关注工作群并适时完成任务，影响了劳动者休息休假，应当支付一定的报酬，该条款部分无效。
公民享有个人隐私权，第5条用人单位要求安装电脑监控软件，侵犯了员工的隐私权。
法律规定结婚自由，第6条侵犯了劳动者婚姻自由的权利。
【分析】背景素材：劳动合同书
考点考查：有效合同与无效合同
能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问是说明类，需要调用有效合同与无效合同的知识分析说明。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法→可联系劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。该劳动合同第1条有效；
关键词②：乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责→可联系具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的。该劳动合同第2条无效；
关键词③：休息日必须关注工作群并适时完成任务，月休6天→可联系国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。该劳动合同第3条部分无效；
关键词④：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日等）→可联系劳动者取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利。该劳动合同第4条有效；
关键词⑤：办公电脑要安装电脑监控软件，并在工作日每10分钟拍一次人脸，否则视为旷工→可联系自然人享有隐私权。该劳动合同第5条侵犯了员工的隐私权；
关键词⑥：两年内不准结婚→可联系该劳动合同第6条侵犯了劳动者婚姻自由的权利。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
19．①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。证券公司未与小李签订合同，但两者已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，证券公司需向小李支付两倍工资和赔偿金。②小王作为完全民事行为能力人，与公司签订的培训服务协议意思真实，内容合法，合同有效。小王违反合同约定，应承担支付违约金的违约责任。
【分析】背景素材：涉新生代劳动纠纷典型案例
考点考查：认真对待民事权利与义务、订立合同、违约责任、立足职场有法宝等相关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析说明类命题，要求说明两个典型案例中法院做出相应判决的理由，需要调用认真对待民事权利与义务、订立合同违约责任等相关知识，从法理依据角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：小李毕业后在北京加入某证券公司，口头约定工资为1万元/月、小李通过微信等方式多次要求签订劳动合同，证券公司未予理睬，证券公司未予理睬并以实习期为由不发放工资→可联系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，证券公司未与小李签订合同，但两者已建立劳动关系，证券公司违约不发放工资，因此证券公司需向小李支付两倍工资和赔偿金。
关键词②：25岁的小王与公司签订劳动合同及培训服务协议，约定小王需工作满5年，否则应支付违约金，2年后小王向公司表达辞职意愿并支付违约金，其后小王要求公司返还违约金，法院未支持其诉讼请求→可联系小王作为完全民事行为能力人，与公司签订的培训服务协议意思真实，内容合法，合同有效。其违反合同约定，应承担支付违约金的违约责任。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息相结合。
答案第1页，共2页
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