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第七课 做个明白的劳动者 练习
一、单选题
1．快递小哥们像城市超人，为人们提供各种便捷服务，但拖欠工资、强制加班、没有五险、人身安全等问题却成为他们难以言说的痛。下列有利于维护其合法权益的是（ ）
①依法签订劳动合同②向消费者协会投诉
③协商、申请调解和仲裁④组织工友扣押快递物品
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
2．小郑研究生毕业后经过多次应聘，最终入职一家金融公司，双方签订一份为期两年的劳动合同；约定小郑在此期间，不能怀孕休假。一年后，小郑意外怀孕，因妊娠反应严重，小郑无奈向公司请假，公司以合同约定为由不批准其请假要求，双方为此闹僵，后来公司向小郑签发了辞退书。据此，下列说法正确的是（ ）
①小郑可直接向劳动行政部门投诉公司的不法行为
②案例中签订的劳动合同违反了合法、公平的原则
③小郑怀孕请假违反了劳动合同，公司辞退有据可依
④公司在小郑怀孕时将其辞退侵犯了其平等就业的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．甲某与乙公司于2020年9月11日签订劳动合同，合同约定：劳动期限从2020年9月11日至2023年9月10日。甲的工作内容为保安，实行综合计算工时工作制。每月的计时工资为2050元，并约定甲如果对乙支付的工资（包括但不限于加班工资）有异议，应在收到工资后7日内书面提出，否则视为无异议。该合同还补充约定，甲已阅读并知悉乙公司的《员工手册》《入职须知》等规章制度，并已签收乙公司发放的《劳动合同》一份。2022年7月9日，甲某因延时加班工资等事宜与乙公司发生争议，遂向本区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该案中（ ）
①若甲某未提交其在工资异议期内向公司提出书面异议的证据，则可能不会得到法律支持
②本案只有先进行劳动争议仲裁后才能再通过诉讼方式解决争议
③若甲某不服仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提出撤销裁决的行政诉讼
④甲某可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内提出仲裁申请
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．王某自失业后一直待在家中，最近偶然看到宪法中规定公民有劳动的权利。他据此认为，当地政府有义务为他提供就业岗位，否则就侵犯了他的劳动权。于是他向当地政府有关部门提出为其安排就业的要求，但遭到了拒绝。对此，你认为（ ）
A．王某对宪法中公民劳动权的理解是错误的 B．王某对宪法中公民劳动权的理解是正确的
C．当地政府的做法违反了宪法的有关规定 D．王某的要求符合宪法的规定
5．某石灰厂粉尘污染相当严重，工人要求厂方发放劳动安全防护用品，但厂方迟迟不予采纳。该石灰厂厂方侵犯了劳动者的
A．平等就业和选择职业的权利 B．提请劳动争议处理及其他权利
C．享受社会保险和福利的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利
6．2019年6月，黄某到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄某签订书面劳动合同，也未为其办理个人社会保险。多次沟通无果，2020年10月24日，黄某以此为由书面向公司提出离职，并要求公司给付工作期间未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。对以上分析正确的是（ ）
①双方未签订劳动合同，并不影响劳动关系的确定
②黄某与公司协商不成，可申请劳动仲裁，也可以直接起诉
③因黄某为主动离职，其权益和诉求将无法得到保障和支持
④该公司未为职工缴纳社会保险金，国家可依法进行行政处罚
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．春节过后，外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。对此，以下分析正确的是（ ）
①工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人
②只有订立书面劳动合同，劳动者才能维护自身的合法权益
③胡某可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬”
④签订一份合法、规范、有效的劳动合同，对于保障自己合法权益至关重要
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
8．常某系某公司职工。公司安排其每周上六天班，并以补贴形式发放单位加班工资。常某离职时，公司向其出具的离职证明存根内容为：“本人确认，在职期间的工资、奖金、加班费等均已结清；本人放弃向公司主张任何权利。”后常某要求公司支付其在职期间另一倍休息日加班费，公司以常某已在离职证明存根上签字、表明双方在加班费等方面无争议为由予以拒绝。对此，下列说法正确的是（ ）
A．常某与公司在自愿的基础上签署离职证明，具有法律效力
B．离职证明存根上的格式条款，不能排除劳动者相应权利
C．常某可以通过劳动仲裁或直接提起诉讼维护自己的合法权益
D．常某提出支付加班费的要求，是违反离职证明的失信行为
9．某快递员在与公司签订劳动合同时，快递公司提供的合同条款写明不为员工缴纳工伤保险，员工工作期间意外受伤费用自理。该快递员急于找工作，在合同上签了字。后来，该快递员在送货途中不幸摔伤，花了数万元医疗费。医疗费应该由（ ）
A．该快递员承担，因为其在合同上签字后即形成约束力
B．快递公司承担，因为合同中的条款侵犯了劳动者的劳动安全权利
C．该快递员承担，因为合同签订遵循了平等自愿、协商一致的原则
D．快递公司承担，因为该合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利
10．刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（ ）
①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势受到招工单位的青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此理解正确的是（ ）
①劳动合同只对劳动者有用
②劳动者自觉与用人单位签订劳动合同
③有了劳动合同，劳动者的合法权益再也不会被侵害
④有了劳动合同，劳动者可以更好的保护自己的合法权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是（　　）
①在劳动仲裁前必须先进行调解 ②当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁
③劳动争议仲裁的裁决是最终裁决 ④调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
13．下面漫画讽喻了某些用人单位（ ）
A．侵犯了劳动者平等就业的权利
B．违背当事人意愿订立劳动合同
C．没有依法保护劳动者个人信息
D．不尊重特殊劳动者的合法权益
14．古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（ ）
①争得古某同意的前提下，将其调离总部
②指出古某言论不当，批评教育并责令改正
③要求古某辞职或到某地分部做保洁员
④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．余某某在某航空代理有限公司担任投递员，其间，该航空公司一直未与他签订正式的劳动合同，也未为其缴纳社会保险。余某某离职后向劳动争议仲裁委员会申请，要求公司补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是劳动关系，支持余某某的要求。下列对此说法正确的有（ ）
①劳动者与用人单位发生纠纷时，可以直接申请劳动仲裁
②仲裁裁决对当事人不具有法律约束力
③余某某行使提请劳动争议处理权来维护其享受社会保险的权利
④仲裁程序比较复杂，不如诉讼来得直接便捷
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．孙某大学毕业后到广州自谋职业，由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后，双方并未签订劳动合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某（ ）
①只能向人民法院起诉，因为其与用人单位未签订协议
②可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先经过调解
③必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再申请仲裁
④必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，方可向人民法院起诉
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
二、非选择题
17．阅读材料，完成下列要求。
材料一 小张是某球场的员工，负责给草坪浇水、清扫树叶、修剪草坪等工作。工作期间，因球场未按时发放高温津贴，小张向劳动仲裁机构申请仲裁，要求球场支付高温津贴。劳动仲裁机构裁决，支持小张申请请求。球场不服仲裁裁决，向法院提起诉讼要求判令其无需向小张支付高温津贴。法院经审理驳回球场诉讼请求。获悉判决后，该球场室内场馆保洁工小王也打算向法院提起诉讼，要求球场支付高温津贴。
材料二 2022年9月，某地“最美法官”李某审理了一起劳动争议纠纷案件。接受案件时，李某顶住上级领导和双方人情的压力，仔细阅读诉状和答辩状，弄清楚仲裁裁决书及相关法规，走访仲裁员，调阅仲裁卷宗，并与当事人沟通找到主要矛盾点。因做了充足准备，一次庭审就查明案件事实。庭审结束后，她又多次与当事人面谈，从纠纷起因谈到和谐相处，从仲裁时的争执聊到诉讼庭审的举证答辩，摆事实讲道理，耐心分析释法，缓解双方情绪，力求妥善解决矛盾。经过李某耐心劝导，当事人撤诉和解，矛盾圆满解决。
材料中的小王能和小张一样胜诉吗 结合《法律与生活》知识作出简要说明。
18．阅读材料，回答下列问题。
小王是一名进城的务工人员，好不容易在一家私营企业找到了一份工作。老板约他签订劳动合同，但小王不知道签订劳动合同应该注意些什么。
试运用法律与生活相关知识，就签订劳动合同一事为小王提出合理化建议。
19．阅读材料，完成下列要求。
2021年7月，程序员小琳以优异的成绩毕业于一所211大学，却在走出大学校门的一段日子里，经历了一些烦心事。
首先是在人才交流会上，她因是女生或不是985大学被许多公司拒之门外，经过两个多月的求职终于和一公司签约。从此开始了无休止的加班，平常到晚上10点，动辄一两点回家，长期的熬夜导致身体健康日趋下降，睡眠严重不足，工作效率和激情都明显下滑，公司以此为借口降低小琳合同规定的工资数目。最不幸的是在一次上班途中，小琳摔倒导致手臂受伤，就医期间的费用，公司概不负责。11月初因为受伤耽误了工作，公司单方面解除了合同。带着太多的困惑，小琳又开始了新的求职生涯。
结合材料，请从“做个明白的劳动者”角度为小琳解除困惑。
20．劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。某校高二年级学生以“2021年我国青年就业现状”为主题,展开社会调查。调查中，同学们见到了某公司拟订的一份劳动合同书，如图。
劳动合同书甲方:XX公司 乙方:张某某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款: 一、乙方被甲方录用后,需按时保质完成工作;遵纪守法;维护甲方的利益;保守商业秘密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本劳动合同关系。乙方在生产过程中发生一切工伤事故，概由乙方本人负责。 三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方经济赔偿。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(签章) 乙方(签章) 签订日期年月日
作为未来的劳动者，你会签订上述劳动合同吗？请说明理由。
参考答案：
1．C
【详解】①③：材料中要维护其合法权益，就必须实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径进行维护，①③符合题意。
②：题干中的快递小哥不是消费者，不能向消费者协会投诉，②说法错误。
④：材料中“组织工友扣押快递物品”不是合法的途径，要以合法手段、法定程序进行维权，④说法错误。
故本题选C。
2．A
【详解】①②：公司与小郑签订的合同约定小郑在此期间，不能怀孕休假，该约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的，违反了合法、公平的原则，小郑可直接向劳动行政部门投诉公司的不法行为，①②符合题意。
③：公司与小郑签订的合同，违反了合法、公平的原则，是无效的，公司以合同约定为由不批准其请假要求是不合法的，③错误。
④：公司以合同约定不能怀孕休假为由辞退小郑，侵犯了小郑的生育权和休息休假的权利，并不涉及侵犯其平等就业的权利，④排除。
故本题选A。
3．A
【详解】①：依据劳动合同约定：如有异议应在收到工资后7日内书面提出，且甲已知悉公司相关制度，并且双方履约时间较长，所以如果甲未提交提出书面异议的证据，可能不会得到法律支持，①正确。
②：根据相关法律法规，除特定情形外，发生劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②正确。
③：行政诉讼解决国家行政机关实施的行政行为是否合法的问题，材料并未涉及行政机关，应是民事诉讼，③不符合题意。
④：当事人可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，④错误。
故本题选A。
4．A
【详解】AB：王某看到宪法中规定公民有劳动的权利，是符合实际的，但据此认为政府有义务为他提供就业，否则就侵犯了他的劳动权是错误的，尽管国家实行积极的就业政策，但并不是说具体安排每个人都就业，A正确，B错误。
C：政府没有义务为王某提供就业岗位，当地政府的做法并不违反宪法的有关规定，C错误。
D：公民有劳动的权利，并不意味着公民“等、靠、要”就可以就业的，也不意味着国家安排公民就业，王某的要求不符合宪法的规定，D错误。
故本题选A。
5．D
【详解】我国劳动者享有的权利有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。某石灰厂粉尘污染相当严重，工人要求厂方发放劳动安全防护用品，但厂方迟迟不予采纳。该石灰厂厂方侵犯了劳动者的获得劳动安全卫生保护的权利，D适合题意；其他选项材料没有体现，排除。
6．B
【详解】①：根据我国劳动合同法的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；事实劳动关系虽然是一种不规范的劳动关系，缺乏劳动关系的形式要件，但同样受到法律的保护，因此，双方未签订劳动合同，并不影响劳动关系的确定，①正确。
②：未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。
③：公司有义务为员工建立相应的社会保险账户，按照法律规定，依法为员工缴纳社保。公司未按规定给黄某缴纳社保，因此，黄某有权以公司未为其购买社保为由辞职，并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金，③错误。
④：企业未依法缴纳社会保险费用将面临被加收滞纳金、处以罚款、媒体爆光等的行政处罚，④正确。
故本题选B。
7．D
【详解】③④：题意表明胡某当厨师发工资时老板扣除1000伙食费，由于未签订书面合同，只能作罢，由此指出胡某可参照行业标准要求发工资，由此事件启示劳动者签订劳动合同维护自己权益，故③④正确。
①：题干强调的是工资发放不全的问题，而未强调以何种形式发放，故①不符合题意。
②：“只有……才”说法太绝对，劳动者如果口头合同，可在工作中留有证据，如有侵权可采取劳动仲裁等形式维护自己的合法权益。故②错误。
故本题选D。
8．B
【详解】AD：及时向劳动者出具离职证明是用人单位的法定义务，离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具的证明，其功能是证明劳动者与原用人单位劳动合同的解除或终止情况，从而有利于劳动者与新的用人单位建立劳动关系。常某在离职证明存根上签字，仅代表其签收了离职证明，该离职证明存根并非劳动者与用人单位就双方之间民事权利义务进行协商、处分的协议，不具有处分、放弃民事权利的功能，AD不选。
B：保障劳动者获得劳动报酬是用人单位的法定义务。该离职证明存根系某教育科技公司事先制作的格式文本，常某在不清楚加班费是否少发的情况下，在其上签字的行为应系重大误解，而企业将格式条款变成减轻或免除自身债务、对劳动者不利的手段，是违反劳动法的行为，B正确。
C：除法律规定的特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得向人民法院直接提起诉讼，C错误。
故本题选B。
9．D
【详解】A：工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。快递员虽在载明不为其缴纳工伤保险的合同上签了字，但因合同内容违背了国家劳动法的相关规定，因此部分条款无效，A表述错误。
B：快递公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利，B表述错误。
C：因合同内容违背了国家劳动法的相关规定，部分条款无效，医疗费应该由公司承担，C表述错误。
D：合同虽已签字，但与国家法律相违背，公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利，公司承担医疗费用，D符合题意。
故本题选D。
10．C
【详解】①：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系来保障刘某的权利，①错误。
②：刘某受伤的原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，因此樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，②正确。
③：二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③正确。
④：发生劳动纠纷后，劳动者不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉，④错误。
故本题选C。
11．C
【详解】①：劳动合同对劳动者有用，对用人单位也有用，劳动合同是规定了双方的权利与义务，①说法错误。
②④：打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，有了劳动合同，劳动者可以更好的保护自己的合法权益，劳动合同是劳动者维护自身合法权益的依据，因此②④符合题意。
③：劳动合同是劳动者维护自身合法权益的依据，但是不意味着劳动者的合法权益再也不会被侵害，夸大了劳动合同的作用，③不符合题意。
故本题答案选C。
12．B
【详解】①④：《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解不是仲裁的必经程序，①错误，④正确。
②：对劳动争议而言，仲裁是诉讼的法定前置程序，②正确。
③：当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，③表述错误。
故本题选B。
13．A
【详解】A：漫画的含义是以身高标准录用劳动者，而劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；A符合题意。
B：材料反映的是不恰当当的录用标准，未体现违背当事人意愿订立劳动合同，B符合题意。
C：材料未体现劳动者个人信息保护，C不符合题意。
D：劳动法中的特殊群源体是指劳务派遣工、“三期”女工以及60岁左右的老年劳动者，这是劳动者中的特殊群体。材料未体现特殊劳动者的合法权益，D不符合题意。
故本题选A。
14．A
【详解】①：在古某同意的前提下，将他调离，说明双方达成和解，故①正确。
②：权利与义务不可分割，指出不当之处，责令改正合法，故②正确。
③：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更，故③不选。
④：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更或解除，故不选。
故本题选A。
15．B
【详解】①；根据材料信息“余某某离职后向劳动争议仲裁委员会申请”“仲裁部门认为双方之间是劳动关系，支持余某某的要求”可知，劳动者与用人单位发生纠纷时，可以直接申请劳动仲裁，①正确。
②：仲裁裁决对双方当事人都有法律约束力，故②不选。
③：余某某离职后向劳动争议仲裁委员会申请，要求公司补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁部门认为双方之间是劳动关系，支持余某某的要求。由此可见，余某某行使提请劳动争议处理权来维护其享受社会保险的权利，故③正确。
④：与严格的诉讼程序相比，仲裁程序更为灵活、便捷，故④不选。
故本题选B。
16．B
【详解】①：在劳动争议中，不能直接提起诉讼，劳动仲裁是处理劳动争议的必经途径，①不选。
②④：上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费，孙某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先经过调解，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，②④入选。
③：孙某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先经过调解，③不选。
故本题选B。
17．小王不能和小张一样胜诉。理由：①我国法律规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。②本案中，小张负责给草坪浇水、清扫树叶、修剪草坪等工作。小张属于在室外高温条件下工作，按照法律规定小张有权获得高温津贴，小张的诉求法院应予支持。③本案中，球场保洁工小王属于在室内工作，不满足享受高温能津贴的条件，因此，小王的诉求不符合法律规定，法院不予支持。
【分析】背景素材：民事案例
考点考查：《法律与生活》知识
能力考查：描述和阐述事物的能力
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用劳动者权利的有关知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：小张属于在室外高温条件下工作，小王于在室内工作，不满足享受高温能津贴的条件→可联系教材知识劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
18．(1)在签订的劳动合同中必须具体确立劳动者和用人单位双方的权利和义务。
(2)劳动合同必备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(3)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(4)劳动合同应当以书面形式订立。
【解析】本题属于说明类的试题，要求运用法律与生活相关知识，就签订劳动合同一事为小王提出合理化建议，考查的知识点是签订劳动合同。考查考生知识的应用能力。
【详解】首先，签订劳动合同要明确劳动者和用人单位双方的权利和义务；其次，明确劳动合同的内容；最后，劳动合同的签订要坚持的原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
【点睛】明确合同内容
（1）合同的内容就是合同的条款，是合同当事人协商一致所达成的具体协议，合同的权利和义务就是通过合同的条款体现出来的。
（2）合同的内容由双方当事人自己约定；为了避免当事人之间的合同不够具体明确，合同法对合同内容做了提示性的规定。
19．①劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，这种关系应受劳动法的保护。小琳和公司之间是劳动合同关系，这种关系应 受劳动法的保护。②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。小琳因与公司签订劳动合同，享有劳动法规定的各项权利，同时作为用人单位必须依法履行合同法规定的义务。③劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位必须按照合同约定履行维护劳动者的各项权利，并且不得随意解除劳动合同。小琳有了劳动合同，维权有据，可以更好地保 护自己的合法权益。④劳动者享有平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利，取得劳动报酬的权利和享受社会保险和福利 的权利。小琳应学会运用法律武器保护自己的合法权益。
【分析】背景素材：劳动者案例
考点考查：“做个明白的劳动者”的知识
能力考查：描述和阐述事物的能力
核心素养：法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题以劳动者案例为话题设置相关情境，从法律与生活角度设置问题，考查学生对“做个明白的劳动者”的知识的把握。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：程序员小琳经过两个多月的求职终于和一公司签约→可联系劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益；小琳和公司之间是劳动合同关系，这种关系应 受劳动法的保护；
有效信息②：程序员小琳与该公司签订了劳动合同→联系劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，小琳有了劳动合同，维权有据，可以更好地保 护自己的合法权益；
有效信息③：从此开始了无休止的加班，平常到晚上10点，动辄一两点回家；公司以此为借口降低小琳合同规定的工资数目；小琳摔倒导致手臂受伤，就医期间的费用，公司概不负责→联系劳动者享有平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利，取得劳动报酬的权利和享受社会保险和福利 的权利。
第三步：整合信息，组织答案。
得分点①：劳动法的调整对象及原则。
得分点②：签订劳动合同保护劳动职责的合法权益。
得分点③：劳动者的权利。
【点睛】非选择题的审题要求：
（1）审设问：一是明确题目考查的知识范围和考查意图，正确联想相关知识，形成综合性的信息认识；二是明确设问的指向性和规定性，分清题干要求答题的类别，即回答“是什么”、或“为什么”、或“怎么样”、或“怎样体现”中哪一类。
（2）审主体：明确主体有几个，不同主体的言论和行为各是什么。这些应从解读设问和材料中获取。
（3）审材料：获取材料中有效信息，抓住关键词、关键句子。这样做，一是为了正确联想相关知识，二是进一步明确答题的主体，不同主体的言论和行为各是什么；三是关键的句子要作为“材料语言”写入答案要点中。审材料实质上就是为了进一步证实“审设问和审主体”的正确与否。
20．不会签订上述劳动合同。
理由:①内容不全面。合同内容应包括双方当事人的权利和义务。而该合同中对劳动者只有义务的规定而没有相应的权利；也没有规定用人单位的义务。
②该合同违背了我国的有关法律，侵犯了劳动者的合法权益。如合同规定:“乙方在生产过程中发生一切工伤事故，概由乙方本人负责"违背了《劳动法》,侵犯了劳动者的合法权益。
【分析】背景素材：劳动合同书
考点考查：劳动合同的签订、劳动者的权利与义务
能力考查：调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用法律与生活的有关知识，从劳动合同的签订、劳动者的权利与义务角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：乙方被甲方录用后,需按时保质完成工作;遵纪守法;维护甲方的利益;保守商业秘密→可联系教材知识不会签订上述劳动合同；合同内容应包括双方当事人的权利和义务。
关键词②：乙方在生产过程中发生一切工伤事故，概由乙方本人负责→可联系教材知识侵犯了劳动者的合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。

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