资源简介

第三单元 就业与创业 单元测试
一、单选题
1．许多企业家表示，广告投入对提高企业知名度很有必要。企业通过广告遍撒鱼饵，诱“鱼”上钩。这一观点（ ）
①主张企业应当通过广告宣传提高其影响力
②认为广告是企业成功的最关键因素
③警醒消费者不可盲从广告
④表明企业坚持经济效益至上
A．①② B．②③ C．①③ D．③④
2．张某于2022年9月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班，该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。这一案例中（ ）
①该公司存在规章制度违反法律、法规规定的情形
②张某应该遵守包括工作时间在内的公司规章制度
③张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益
④该公司解除与张某的劳动合同符合法律的规定
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．2020年2月，上海一家公司在其微信公众号里宣传其旗下的“某某养护精华液”具有消炎杀菌的作用，并可抵御外部病毒进入呼吸道。但事实上，该产品检测报告标明其成分为艾叶油和姜根油，属于化妆品。对此，下列说法正确的是（ ）
①该公司的宣传属于不正当竞争行为
②该化妆品侵犯了消费者的安全消费的权利，侵害了消费者的健康权
③该宣传属于引人误解的虚假宣传，侵犯了消费者的知情权
④只要加强市场监管就能杜绝侵害消费者权益的行为
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．据国家税务总局消息，2022年全年累计曝光716起骗取留抵退税案件、22起虚开发票和骗取出口退税案件、10起涉税中介及其从业人员违法违规案件、6起演艺明星和网络主播偷逃税案件，有力释放了“偷骗税必严打”“违法者必严惩"的强烈信号。这主要表明( )
A．依法纳税是公民的基本义务
B．国家依法加强税收的监管和使用
C．税收是国家财政的重要来源
D．税收是实现分配公平的重要手段
5．近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明（ ）
①劳动者的劳动报酬是与用人单位协商形成的
②工会是维护劳动者合法权益的司法机构
③维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义
④劳动者要学会依法维护自己的合法权益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中 的原则。（ ）
A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争
C．特殊劳动保护 D．诚实信用
7．在我国，除公司外还存在大量的个人独资企业和合伙企业，其中对企业债务承担无限连带责任的是(　　)
A．有限责任公司 B．股份有限公司
C．个人独资企业 D．合伙企业
8．2022年3月20日起施行的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国反不正当竞争法〉若干问题的解释》，对虚假宣传行为认定的细化规定：凡提供不真实的商品相关信息，欺骗、误导相关公众的，认定为虚假的商业宣传；同时明确了“引人误解的商业宣传”行为认定的规定。该规定的颁布实施旨在（ ）
①建立公民道德规范，健全社会法治体系
②为净化市场、规范市场秩序提供司法支撑
③强化监管主体责任，提高政府服务意识
④为各级法院在审判工作中公正地裁判案件
A．①② B．③④ C．②④ D．①③
9．面对图示漫画反映的现象，劳动者应该（ ）
A．提高自身技能和素质，树立竞争就业观
B．健全监督机制，保障劳动者的合法权益
C．转变就业观念和方向，树立职业平等观
D．增强法律意识，依法维护自身合法权益
10．下列做法，能够保障我国劳动者的劳动权利的有(　　)
①通过各种途径创造劳动就业条件②制定并实施《中华人民共和国劳动法》
③加强劳动保护，改善劳动条件④完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
11．2022年我国提出一项项新举措，勾勒出经济社会发展的新走向：“对小规模纳税人阶段性免征增值税”、“对小微企业年应纳税所得额100万元至300万元部分，再减半征收企业所得税”、“将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除”。以下关于税收的说法正确的是( )
①增值税是以个人财产的增值额为征税对象的
②个人所得税专项附加扣除可以避免对个人重复征税
③个人所得税增加了专项附加扣除，有利于减轻中低收入群体的压力
④企业依法诚信纳税，是企业最好的市场名片和企业信用的最好体现
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
12．关于消费者的知情权，从经营者角度而言，下列表述正确的是（　　）
①向消费者提供有关商品的真实信息，不作引人误解的虚假宣传
②消费者就使用方法提出询问，经营者应当作出真实明确的答复
③商店出售商品应当明码标价，不得在换季时随意打折销售
④使用商品对人身和财产安全造成危害的，经营者不承担责任
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
13．许多打工的农民在年底领工资时，经常遇到雇主赖账或克扣工资。一些人为此将雇主告上法庭时，却可能因拿不出劳动合同而败诉。这表明（ ）
①实行劳动合同制度是非常必要的
②签订劳动合同能够更好维护劳动者的合法权益
③只要订立劳动合同劳动者就会胜诉
④签订劳动合同可以让劳动者有自主择业权
A．①② B．①③ C．③④ D．②④
14．某公司经营的大型游乐设施过山车发生碰撞事故，一辆已出发的过山车在轨道最高点停了数秒后倒退，撞上另一辆过山车，导致多名乘客受伤。对此分析正确的是（ ）
①乘客与该公司间存在消费合同关系
②该公司未尽到安全警示义务，侵害了乘客的知情权
③乘客若起诉侵权，应就该公司的过错承担举证责任
④该公司应对事故造成的乘客身体伤害承担无过错责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．目前，个人信息泄露已经给人们带来了不少麻烦和损失。这对后台存有大量用户个人信息的电商平台和物流公司提出的要求有（ ）
①改善自身形象，杜绝任何竞争手段　
②承担社会责任，以正当手段扩大盈利　
③坚持诚信经营，保障用户个人信息安全　
④讲求社会效益，拒绝营利性经营行为
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．2023年央视“3·15”晚会曝光了假香米事件。大米是我们的主食，泰国香米因口感好赢得许多消费者的喜爱，然而宜称是泰国香米，注册“泰子王”等泰国相关商标，实际和泰国香米没有任何关系，是在本地大米中添加香精伪造而成，且香精制造公司没有食品添加剂许可证。商家的欺诈行为严重侵犯了消费者的合法权益。央视曝光假香米的做法（ ）
A．欺诈、误导了消费者 B．侵害了企业的名誉权
C．违背了诚实信用原则 D．是在行使批评监督权
二、主观题
17．观察以下的一份《劳动合同书》：
劳动合同书
甲方：…… 乙方：……
双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，经协商一致达成本合同：
一、劳动合同期限：2022年12月1日至2025年12月1日，共计3年。
二、工作地点：苏州吴江区
三、工作内容：乙方同意在甲方 部门担任 职务，乙方工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
四、工作时间和休息休假：……
五、劳动报酬：……
六、社会保险、劳动保护和其他：甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费；甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；期间出现意外伤害，责任由乙方承担。
七、双方约定的其他事项：为保证营销业务的持续发展，乙方须保证三年内不得结婚。
(1)请指出以上劳动合同中不合理之处，并说明理由。
(2)上述材料对签订劳动合同有何启示？
18．阅读材料.完成下列要求。
2016年6月最高院作出再审裁定,加多宝、王老吉之间的“中国第一罐”之争终于尘埃落定。
在该案一审中。广药集团、王老吉大健康公司称。自2014年3月24日开始,加多宝(中国)公司、广东加多宝公司陆续宣传“国家权威机构发布:加多宝连续7年荣获‘中国饮料第一罐’”“加多宝凉茶荣获中国罐装饮料市场‘七连冠’”等。而加多宝(中国)公司、广东加多宝公司于2012年5月后才推出“加多宝"凉茶,之前生产的均为“王老吉”凉茶。2008年至2012年中国行业企业信息发布中心将罐装饮料市场销售额第一名的证明颁给的是“王老吉"凉茶。加多宝(中国)公司、广东加多宝公司进行上述宣传系故意混淆是非,意圈侵占附着于“王老吉”凉茶上的巨大商誉，让消费者误认为“加多宝”凉茶就是“王老吉”凉茶。加多宝(中国)公司、广东加多宝公司的行为严重侵害了广药集团、王老吉大健康公司的合法权益,因此请求判令加多宝(中国)公司、广东加多宝公司立即停止虚假宣传行为。刊登声明消除影响。并违带赔偿广药集团、王老吉大健康公司经济损失2000万元及合理支出100万元。
结合材料,运用《法律与生活》的知识,谈谈案例中广告宣传的不当之处及启示。
19．如皋白蒲酿造黄酒历史悠久，早在1981年，国有如皋白蒲黄酒厂就申请注册了白蒲黄酒厂家中第一个文字加图案的“水明楼”商标。“水明楼”系列黄酒先后获得轻工业部优质产品、国际食品及加工技术博览会金奖等一系列荣誉。成立于2000年、2001年开始生产软包装黄酒的如皋市白蒲镇某黄酒厂，生产的软包装黄酒使用未经注册的“驰龙”文字加图形的组合商标，软包装袋中间同样标有醒目的、字体大小相同的“白蒲正宗黄酒”六个大字，如皋白蒲黄酒厂认为被告如皋白蒲某酒厂未经许可，擅自仿冒水明楼牌白蒲黄酒外包装设计，侵犯了自己的商标权为由提起诉讼。被法院判决败诉后，又以如皋白蒲某酒厂在产品上标注“白蒲正宗黄酒”在市场销售，造成了消费者误解，使“水明楼”蒙受名誉和利益上的损失，其行为触犯了《反不正当竞争法》提起第二场诉讼，第二场官司最终胜诉，法院判决：被告如皋白蒲某酒厂不得使用与“水明楼”相似，标有“正宗”字样的外包装及包装纸箱，销毁现存的印有“正宗”字样的所有黄酒外包装及包装纸箱，并赔偿原告如皋白蒲黄酒厂经济损失5000元。至此，这场闹得沸沸扬扬的知识产权纠纷案尘埃落定。
请运用所学法律知识点评白蒲黄酒的这两场官司。
20．阅读材料，回答问题。
材料一 王老师是海南省某私立高中的高三老师，一学期结束，王老师一天未休，且没有任何加班费用；该校又以高三学段，时间紧迫为由，未给王老师报名参加教师信息技术2.0培训。
材料二 老赵是一名建筑工人。临近春节，老赵要求公司发放拖欠半年之久的工资，公司以各种借口予以拒绝。老赵工作时，由于脚手架松动，不慎跌落受伤，被送进医院救治。公司却说这是老赵自己不小心造成的，拒绝支付医疗费用。
材料一、材料二中王老师和老赵的哪些权利受到了侵害。
参考答案：
1．C
【详解】①：广告投入对提高企业知名度很有必要，这一观点主张企业应当通过广告宣传提高其影响力，①符合题意。
③：材料中观点表明企业可能通过广告遍撒鱼饵，诱“鱼”上钩，警醒消费者不可盲从广告，③正确。
②：企业家的观点只是表明广告对企业成功的重要作用，而不能说明“广告是企业成功的最关键因素”，②排除。
④：材料没有体现“企业坚持经济效益至上”，④排除。
故本题选C。
2．A
【详解】①③：职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一案例中，该公司规定的工作时间超过了法律规定的上限，张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益，①③符合题意。
②：员工应该遵守公司合法、合理的规章制度，该公司存在规章制度违反法律、法规规定的情形，②不选。
④：该公司的规章制度违反了法律、法规的强制性规定，张某有权决绝加班，该公司解除与张某的劳动合同不符合法律规定，④不选。
故本题选A。
3．A
【详解】①③：根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量等作虚假或者引人误解的商业宣传。该公司的宣传属于不正当竞争行为，侵犯了消费者的知情权，①③符合题意。
②：该化妆品不一定会损害消费者的身体健康，不一定会侵犯消费者的安全消费的权利，材料也没有体现该化妆品侵犯了消费者的安全消费的权利，侵害了消费者的健康权，②与题意无关。
④：“只要加强市场监管就能杜绝侵害消费者权益的行为”说法过于绝对，④排除。
故本题选A。
4．A
【详解】A：国家税务总局曝光相关涉税违法行为，有力释放“偷骗税必严打”“违法者必严惩"的强烈信号，意在全社会形成依法纳税的正面教育效果，提高公民依法纳税意识。故A符合题意。
B：国家税务总局依法查处并公开曝光典型案件，是加强税收监管的表现，不涉及税收使用。故B不选。
C：材料没有表明税收是国家财政的重要来源，故C与题无关。
D：材料没有表明税收是实现分配公平的重要手段，故D与题无关。
故本题选A。
5．D
【详解】①：劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故认为劳动者的劳动报酬是与用人单位协商形成的，表述不准确，①排除。
②：工会不是我国司法机构，②表述错误，
③④：在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议，这说明维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义，劳动者要学会依法维护自己的合法权益，③④符合题意。
故本题选D。
6．B
【详解】B：对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中劳动者平等竞争的原则，B符合题意。
AC：“保护劳动者的合法权益”“特殊劳动保护”在材料中没有体现，AC不符合题意。
D：订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，D不符合题意。
故本题选B。
7．D
【详解】AB：有限责任公司和股份有限公司都以公司的全部财产为限，对公司债务承担有限责任，而不是承担无限连带责任，AB不合题意。
C：个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，而不是无限连带责任，C不合题意。
D：合伙企业的合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任，故选D。
故本题D。
8．C
【详解】②④：该规定对虚假宣传行为认定进行了细化规定，这是为了正确审理不正当竞争民事案件，为净化市场、规范市场秩序提供司法支撑，依法保护其他经营者和消费者的合法权益，②④正确。
①③：该规定的颁布实施是为了正确审理不正当竞争民事案件，依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序，而不是为了强化监管主体责任，提高政府服务意识，也不是为了建立公民道德规范，健全社会法治体系，①③排除。
故本题选C。
9．D
【详解】D：面对漫画中的不合理要求，劳动者应该增强法律意识，依法维护自身合法权益，D适合题意。
AC：漫画没有涉及转变观念，提升素质，树立正确的就业观，AC不符合漫画主旨，排除。
B：健全监督机制的主体不是劳动者，排除B。
故答案选D。
10．A
【详解】①②③：这些做法都有利于保障我国劳动者的劳动权利，①②③观点符合题意。
④：完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范，有利于劳动者遵守劳动纪律和道德规范，与保障我国劳动者的劳动权利无关，④观点不符合题意。
本题选A。
11．D
【详解】①：增值税是以生产经营中的增值额为征税对象，①错误。
②：增值税的最大特点是避免对企业重复征税，个人所得税专项附加扣除可以减轻中低收入者税收负担，②错误。
③：个人所得税增加了专项附加扣除，有利于减轻中低收入群体的压力，发挥了税收的调节作用，③正确。
④：企业依法诚信纳税，有利于树立企业良好的信誉和形象，是企业最好的市场名片和企业信用的最好体现，④正确。
故本题选D。
12．A
【详解】①②：该两个选项内容体现了对消费者知情权的保护，①②正确。
③：明码标价是对消费者知情权的保护，但是商家打折销售，不涉及侵犯消费者的知情权，如果不存在不正当竞争，是允许打折销售的，③不符合题意。
④：该选项是对消费者安全消费权利的侵权责任的界定，与知情权无关；若消费者使用商品造成危害，经营者未告知有关行政部门或其他消费者，并采取措施防止危害再次发生，仍然需要承担责任，④错误。
故本题选A。
13．A
【详解】①②：材料中“因拿不出劳动合同而败诉”的信息表明，实行劳动合同制度是非常必要的，签订劳动合同能够更好维护劳动者的合法权益，①②正确。
③：订立劳动合同很重要，但这并不是说只要订立劳动合同劳动者就会胜诉，③说法错误。
④：材料未涉及自主择业权，且劳动者有自主择业权与签订劳动合同无关，④错误。
故本题选A。
14．B
【详解】①：乘客乘坐某公司经营的大型游乐设施，表明其与该公司间存在消费合同关系，①正确。
②：经营者应保证消费者安全消费的权利，该公司游乐设施发生碰撞导致乘客受伤，侵害了乘客安全消费的权利，而不是知情权，②不符合题意。
③：乘客若起诉侵权，需由该公司承担举证责任，若该公司不能证明自己没有过错，则需要承担侵权责任，③不符合题意。
④：民法典规定娱乐场所未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担责任，故该公司应对事故造成的乘客身体伤害承担无过错责任，④正确。
故本题选B。
15．C
【详解】①：市场经济条件下，电商平台和物流公司之间必然会通过一些手段进行竞争，杜绝任何竞争手段说法错误，①排除。
②③：个人信息泄露给人们带来了不少麻烦和损失，因此，作为后台存有大量用户个人信息的电商平台和物流公司，应该坚持诚信经营，承担社会责任，以正当手段扩大盈利，保障用户个人信息安全，②③正确。
④：企业以盈利为目的，拒绝营利性经营行为说法错误，④排除。
故本题选C。
16．D
【详解】AC：材料中央视的做法没有欺诈、误导了消费者，也没有违背诚实信用原则，AC错误。
B：材料中央视的做法属于新闻单位对生产者、经营者、销售者的产品质量和服务质量进行批评、评论，内容属实的，不构成侵权，B错误。
D：材料中央视的做法属于新闻单位对生产者、经营者、销售者的产品质量和服务质量进行批评、评论，是行使批评监督权的体现，有利于规范市场秩序，提高产品质量，D正确。
故本题选D。
17．(1)①不合理之处：期间出现意外伤害，责任由乙方承担。理由：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同部分无效。
②不合理之处：乙方须保证三年内不得结婚。理由：违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同部分无效。
(2)启示：①签订劳动合同应坚持合法、公平、平等自愿、协商一致（意思表示一致）、诚实信用的原则。
②建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，从而维权有据，保护自己的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系。
③履行合同的关键是明确合同内容，劳动者签订劳动和同时必须明确劳动合同的内容（条款），即必备条款和可备条款。
【分析】背景素材：签订劳动合同
考点考查：劳动者的合法权利、订立劳动合同
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
依据设问指向，需要依据“做个明白劳动者”的相关知识对劳动合同存在的问题进行识别，并说明理由。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：期间出现意外伤害，责任由乙方承担→可联系教材劳动者的合法权利知识；
关键词②：乙方须保证三年内不得结婚→可联系教材订立劳同合同应当遵循的原则知识。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题为启示类试题，要求结合“上述材料”谈启示。要注意的是，材料中的示例合同除了问题条款之外，也有许多不存在问题的内容，需要结合这两部分全面地看问题。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：平等自愿、协商一致→可联系教材订立劳同合同应当遵循的原则知识；
关键词②：劳动合同书、劳动合同中不合理之处→可联系教材订立书面劳动合同知识；
关键词③：劳动合同期限……双方约定的其他事项劳动合同书以及其中的问题条款→可联系教材劳动合同内容知识。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
18．①案例中加多宝公司的广告宣传存在与王老吉公司“搭便车”的混淆行为，属于不正当竞争，是不可取的，侵犯了王老吉公司的正当权益。
②案例中加多宝公司的广告宣传存在虚假的商业宣传，欺骗、误导了消费者，是虚假广告，属于不正当竞争行为，侵犯了消费者的知情权，扰乱了社会经济秩序。
③经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动，保障消费者及其他经营者的合法权益。
【分析】背景材料：加多宝与王老吉之间的纠纷
考查知识：不正当竞争、公平竞争、消费者合法权利、诚信经营
考查能力：调动和运用知识、描述和阐释事物
学科素养：政治认同、法治意识、公共参与
【详解】第一步，审设问。明确本题考查范围是法律与生活，设问指向是谈谈案例中广告宣传的不当之处及启示。从不正当竞争、公平竞争、消费者合法权利、诚信经营等角度进行分析。
第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：加多宝(中国)公司、广东加多宝公司进行上述宣传系故意混淆是非→可联系不正当竞争，其侵犯了王老吉公司的正当权益。
关键词②：意圈侵占附着于“王老吉”凉茶上的巨大商誉，让消费者误认为“加多宝”凉茶就是“王老吉”凉茶→可联系其广告宣传存在虚假的商业宣传，欺骗、误导了消费者，是虚假广告，属于不正当竞争行为，其侵犯了消费者的知情权。
根据以上总结：经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动，保障消费者及其他经营者的合法权益。
第三步，整合信息，组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。
19．两酒厂生产的黄酒有“驰龙”商标和“水明楼”商标的明确区分，消费者不会因此而与原告的产品发生混淆，其行为不属于《商标法》规定的侵犯商标专用权的情形，不承担侵权责任。所以第一场商标权争议的官司会败诉。如皋白蒲某黄酒厂使用的包装袋存在严重仿冒水明楼牌白蒲黄酒包装袋的嫌疑，极易造成消费者视觉上的混淆和误认，侵害了如皋白蒲黄酒厂的包装设计知识产权。如皋白蒲某酒厂还擅自在包装袋印上“正宗”字样，属虚假宣传，构成了对如皋白蒲黄酒厂直接的利益损害，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》有关条款，应承担相应的民事责任。所以原告第二场官司会胜诉。
【分析】背景素材：如皋白蒲黄酒商标纠纷
考点考查：尊重知识产权的有关知识
能力考查：描述和阐述事物的能力
核心素养：法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题的设问需要运用尊重知识产权的知识，点评白蒲黄酒的这两场官司，运用课本知识结合材料回答即可。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：国有如皋白蒲黄酒厂就申请注册了白蒲黄酒厂家中第一个文字加图案的“水明楼”商标，而白蒲镇某黄酒厂，生产的软包装黄酒使用未经注册的“驰龙”文字加图形的组合商标→可知两家酒厂所使用的商标是有区分的，并不会发生混淆，因此败诉；
有效信息②：如皋白蒲某酒厂在产品上标注“白蒲正宗黄酒”在市场销售，造成了消费者误解，如皋白蒲某酒厂未经许可，擅自仿冒水明楼牌白蒲黄酒外包装设计→擅自仿冒包装设计，侵害了如皋白蒲黄酒厂的包装设计知识产权，并且极易造成消费者视觉上的混淆和误认，擅自在包装袋印上“正宗”字样，属虚假宣传。
第三步：整合信息，组织答案，注意教材信息与材料相结合。
20．①一学期结束，王老师一天未休，且没有任何加班费用说明侵害了劳动者休息休假的权利。
②未给王老师报名参加教师信息技术2.0培训说明侵害了劳动者接受职业技能培训的权利。
③老赵要求公司发放拖欠丰年之久的工资”说明侵害了劳动者取得劳动报酬的权利。
④“由于脚手架松动，不慎跌落受伤”，说明侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。
⑤“拒绝支付医药费用”说明侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利。
【分析】背景素材：劳动关系。
考点考查：劳动者合法权利的有关知识。
能力考查：获取和解读信息，调动和运用知识，描述和阐述事物。
核心素养：科学精神、学会生活。
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题设问指向劳动关系，要求调用劳动者合法权利的相关知识，分析中王老师和老赵的哪些权利受到了侵害。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息：一学期结束，王老师一天未休，且没有任何加班费用，未给王老师报名参加教师信息技术2.0培训，老赵要求公司发放拖欠半年之久的工资，由于脚手架松动，不慎跌落受伤，公司拒绝支付医疗费用→可联系劳动者合法权利。
第三步：整合信息，组织答案。
得分点①：劳动者休息休假+对应材料：一学期结束，王老师一天未休。
得分点②：劳动者取得劳动报酬+对应材料：没有给王老师任何加班费用。
得分点③：劳动者接受职业技能培训+对应材料：未给王老师报名参加教师信息技术2.0培训。
得分点④：劳动者取得劳动报酬+对应材料：公司拖欠老赵半年之久工资。
得分点⑤：劳动者获得劳动安全卫生保护+对应材料：脚手架松动，致使老赵不慎跌落受伤。
得分点⑥：劳动者享受社会保险和福利+对应材料：公司拒绝支付医药费用。
【点睛】解答“体现类”主观题，要遵循理论联系实际原则，运用分析与综合、归纳与演绎的能力和方法。既要求考生掌握某观点的具体内涵，又要与题设材料相结合，做到材料与观点一一对应。回答时首先应思考该观点的具体内容，并将材料与观点的具体内容对应起来，根据与材料关联的程度,安排观点表述的顺序。

展开更多......

收起↑