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第三单元 就业与创业 单元检测
时间：60分钟 满分：100分
一、选择题：本题共25小题，每小题2分，共50分。每小题只有一个选项符合题目要求。
1．2024年1月19日，北京大学标识管理办公室发布声明称：两公司未经北京大学授权，常年以“在校生、校友”的名义，在多个网络平台宣传销售印有“北京大学”系列商标标识的羽绒服产品，下列说法正确的是（ )
①公司行为侵犯了消费者的安全消费权
②两公司实施混淆行为，属不正当竞争
③北大可单方面提请商事仲裁来解决纠纷
④两公司侵犯了北京大学的商标专用权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．小王与H公司签订了一份劳动合同，部分条款如下：每周工作五天，不缴纳社会保险费；入职时需缴纳l万元押金，在公司工作未满一年则押金不退还。8个月后，小王考取编制内教师，向公司申请退还押金。该公司不予退还押金并扣发后两个月工资。以下对材料的解读，正确的是（ ）
①双方可协商达成和解，也可选择调解解决纠纷
②小王若通过诉讼维权，应该依法收集运用证据
③小王应增强法律意识，取得劳动报酬是其义务
④合同条款经一致同意，双方应遵守并履行约定
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
3．王某于2023年4月入职某公司，月工资10000元。该公司在与王某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，王某因加班负担过重提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可王某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此认识正确的是（ ）
①对于王某的诉求该公司可直接向人民法院提起诉讼
②若王某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝
③双方签订的劳动合同因违背合法和公平原则而部分无效
④公司应统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．小丽被某个体餐馆招聘为厨房勤杂工，双方口头约定除工资和午餐外，如发生其他费用，餐馆概不负责。但小丽在工作中不小心把手指切伤，花费医疗费、营养费共计2000元。小丽向老板提出赔偿，老板拒绝赔偿并解雇了小丽。于是小丽向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。下列可能符合劳动争议仲裁委员会裁决的是（ ）
①因双方已有口头约定，故餐馆老板可以不赔偿
②不经双方协商，餐馆老板不得单方面解雇小丽
③因小丽受伤不能工作，餐馆老板可以解雇小丽
④小丽因工受伤，应得到医疗费和营养费的赔偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．2024年“3·15”晚会以“共筑诚信·共享安全”为主题，曝光了作为预制菜“顶流”的梅菜扣肉，个别商家竟然使用“淋巴肉”制作；有些不法商家将黑手伸向火灾发生时给予人们生的希望的干粉灭火器，制造销售不能灭火的灭火器；另外，一瓶5.86万元，宣称喝了能回春、壮阳的“神酒”听花酒、“把客户当成猎物”的婚恋网站……对此认识正确的是（ ）
①经营者应该遵循公平、诚信原则，尊重消费者的安全消费权、知情权
②消费者向人民法院提起诉讼前必须经过仲裁这道法定程序
③实际商品与宣传不相符合等混淆行为属于不正当竞争
④某些商家扰乱正常市场秩序，不利于法治社会的建设
A．①④ B．①③ C．②③ D．②④
6．劳动者李某起诉公司向其支付加班费，理由是在近一年的时间里，其下班后在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出了劳动。但公司却认为，这不属于加班。法院经审判后，对李某的起诉给予了支持。法院作出判决的理由可能是（ ）
①李某下班后利用社交媒体付出了实质性劳动
②与公司相比，劳动者处于不对等的地位
③该公司具有占用李某下班后时间的明显性
④支付劳动者加班费是劳动合同必备条款
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．沈某与甲科技公司签订劳动合同，其中一条约定“沈某应当遵守保密原则，不得泄露公司的商业机密泄露，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿。”沈某在甲科技公司工作两年后，被乙科技公司挖走并从事相同职位。过后乙科技公司生产出了与甲公司相同的产品。甲科技公司要求沈某支付违约金，沈某不同意。下列关于本案的说法正确的是（ ）
①甲科技公司的限制条款侵害了沈某自由择业权利，属于无效条款
②即使乙公司独立生产出甲的商业机密产品，也侵犯甲的知识产权
③若甲科技公司要找沈某维权，需要先进行仲裁，才能进行诉讼
④若双方达成调解协议并经过法院确认，该协议具有强制执行力
A．①③ B．①② C．③④ D．②③
8．韩某在某燃化公司从事油品改质主操岗位工作。2020年4月，该公司因不再从事炼油业务，撤销了油品改质主操岗位。2020年7月，该公司制定《员工安置方案》并经工会审议表决通过，方案规定经与员工协商一致完成内部转岗，在员工薪酬待遇、社保等方面做到不损害员工利益。2021年8月，因韩某不同意在转岗协议上签字，公司对韩某进行集中培训，韩某在考核中不合格。2021年8月30日，韩某向该公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，以公司未与其协商一致单方面调岗为由要求解除劳动合同，并要求公司向其支付被迫解除劳动合同经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（ )
①若韩某与公司不能就支付经济补偿金达成协议,可直接向人民法院提起诉讼
②企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要体现
③若最终韩某诉至法院，该公司可提供制定的《员工安置方案》作为书证
④韩某不同意转岗并在培训中考核不合格，他有权要求公司支付其经济补偿金
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．个体包工头曹某承包了某商品楼项目中的部分墙体工程。与其同乡的村民们知道后，找到他并要求到他的工地打工，还带来了小孙等6名不满16周岁的初中辍学生。最初，曹某只同意成年的民工留下，后碍于乡情，加上使用辍学生的成本较低，遂雇用6名辍学生，并安排他们从事外墙保温及贴砖作业。在这一案例中（ ）
①曹某侵犯了辍学生获得劳动报酬的权利
②曹某没有为劳动者提供生产安全方面的保障
③曹某违反了国家法律规定的最低就业年龄要求
④曹某非法使用童工，应责令其将6名辍学生送回原居住地
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．2023年5月，王某入职某公司，并与公司口头约定每月工资为6000元，其中4500元在月底支付，剩余1500元待年底时一并发放。王某在2023年10月自行离职后要求该公司支付剩余工资。该公司拒绝王某的要求并要求他继续履职，双方产生纠纷。对这一案例，以下说法符合法律常识的是（ ）
①只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须支付劳动报酬
②口头约定无凭无据且王某拒绝履职，公司无须支付剩余工资
③为解决这一纠纷，王某要么选择劳动仲裁，要么选择劳动诉讼
④如果王某自行离职给公司造成损失，那么公司可以要求王某赔偿
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．甲公司享有某发明专利权，同时拥有采用特殊方法进行生产的技术秘密。尹某为甲公司总工程师，系上述专利发明人之一并参与有关技术秘密研发。乙公司高利收买尹某，在获取了包含以上专利技术方案及相关秘密后，便将其改换成完全不同面目投入生产线并大量获利。随后，甲公司与尹某、乙公司发生维权纠纷。以下对本纠纷分析正确的是（ ）
①乙公司涉嫌“搭便车”混淆行为
②乙公司对甲公司隐私权构成侵害
③尹某有提请劳动争议处理的权利
④甲公司可主张解除尹某劳动合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．2023年6月24日，应届女毕业生郭某在网上看到某烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，便在网上提交了简历。等待多天后没有得到任何回复，才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。郭某表示不解，多次向对方咨询，并到学校当面了解，对方坚持只要男性，表示这个岗位不适合女生。“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”郭某在7月向法院提起了诉讼。该案中（ ）
①体现了劳动法对特殊劳动的保护
②某烹饪职业技能培训学校违反了劳动者平等竞争的原则
③体现了新时代劳动者的法律意识增强
④某烹饪职业技能培训学校对该岗位只限男性有合理依据
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．吴某与甲公司签订了合法劳动合同，不久又在乙公司兼职（无固定上班时间）。乙公司规定员工每周的业绩，对不达标者按不同等次罚款，照此，吴某竟对乙公司构成负债，吴某拒不支付，乙公司便在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中添加贬损性文字。吴某“两线作战”，对完成甲公司的工作任务产生严重影响，甲公司遂解除了与吴某的劳动合同。吴某将两公司告上法庭，请求法院判令甲公司恢复劳动合同、乙公司支付劳动报酬并赔偿损失。对此，下列观点正确的是（ ）
①法院应及时受理吴某对两公司的诉讼并依法裁判，因为诉讼是法律赋予公民的权利
②法院驳回吴某恢复劳动合同的诉求，是因为甲公司解除劳动合同的行为符合法律规定
③吴某提起诉讼中劳动纠纷部分法院不受理，因为劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序
④法院应支持吴某要求乙公司赔偿损失的诉求，因为其侵犯了吴某的肖像权和名誉权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．王某（17周岁）与某皮鞋生产公司签订劳动合同，约定从事皮鞋裁剪工作。该公司发布实施《生产车间管理规章制度》明确提出“生产车间十不准”，对车间内吸烟明令禁止。2023年2月26日，王某在车间厂房通道吸烟，引发通道杂物燃烧，造成火灾，给公司造成较大财产损失。下列说法正确的是（ ）
①因王某给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同
②王某是未成年人，与公司签订的劳动合同不能生效
③若王某与公司发生劳动合同纠纷，王某可以直接向人民法院提起诉讼
④王某应遵守劳动纪律和职业道德，坚持权利与义务相统一
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．华某为某公司中层干部。公司通知次日召开全体员工大会，华某以计划当日返乡过年为由向公司申请调休。公司了解到华某并无特殊情况，要求其按时参会，改期返乡。华某当天发朋友圈，对公司进行辱骂。公司遂以华某不符合岗位要求为由将其撤职调岗。对此分析正确的是（ ）
①公司拒绝华某调休申请，侵犯了华某的休息权
②华某发朋友圈辱骂公司，侵犯了公司的名誉权
③公司将华某撤职调岗，属单方面撤销劳动合同
④华某若要对公司发起诉讼，必须先经劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业，在此期间，餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，但却遭到了餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以( )
①直接起诉，要求解除劳动合同
②申请仲裁，须在知情后30日内申请
③友好协商，与餐厅达成和解协议
④申请调解，与餐厅达成调解协议
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
17．预制菜就是预先做好的半成品菜，厂商通过中央厨房提前把菜加工好，然后再把这些菜冷冻或者真空包装起来进行售卖。预制菜在时代需求和国家政策的共同推动下迎来了爆发式的增长，但也存在诸多负面的网络舆情。以下是网上关于预制菜的部分舆情摘要：
◇舆论一：网友反映不少线下餐饮店老板使用预制菜并未提前告知消费者； ◇舆论二：网友爆料购买预制菜的实际货品与商家图片网页宣传内容不符； ◇舆论三：商家经常擅自取消订单，消费者要求退货或赔偿损失等难度大。
据此，以下说法正确的有（ ）
①针对舆论二的维权适用“谁主张，谁举证”原则
②针对预制菜企业的诉讼，被告人可以聘请辩护人
③餐饮店应遵循诚信原则，以保障消费者的知情权
④商家如果擅自取消订单，必须承担侵权法律责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．顾客苏某在 A 超市购买了一箱“生榨椰子汁”，饮用后感觉口感不佳，怀疑其并非像外包装上所描述的那样，以新鲜椰子为原料，并采用生榨工艺而制成，要求超市退一赔三。为此，双方争执不下。在该起事件中（ ）
消费者权益保护法第五十五条规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。
①A 超市侵犯了顾客苏某的安全消费权
②顾客苏某对自己的主张负有举证责任
③A 超市若构成欺诈，则需要退一赔三
④A 超市通过混淆行为使消费者发生误认
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
19．美院毕业的王亮与同学登记注册成立了一家合伙企业，从事墙绘工作。凭借专业的技能逐渐打开了市场，第一年营业额超40万元。他们深知依法纳税是义务，便到当地税务部门去咨询，应当得到的正确回复是（ ）
①“合伙企业适用《中华人民共和国企业所得税法》，应缴纳企业所得税”
②“企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片”
③“为避免重复征税，对合伙人生产经营所得征收个人所得税”
④“营业额超过40万元的部分，应缴纳增值税”
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
20．某公司销售一款儿童润唇膏，在广告中宣传该产品为“食品级”，吸引家长购买。辖区市场监管局经调查证实该润唇膏添加了部分可用于食品生产的原料，但产品属性为“普通化妆品”而非“食品”，宣传使用“食品级”等词汇并无任何依据，市场监管局责令当事人在相应范围内消除影响并作出罚款的行政处罚。关于本案，下列分析正确的是（ ）
①该公司的行为系虚假宣传，欺骗、误导消费者
②该公司实施“搭便车”行为，损害社会公共利益
③该公司的行为侵害了消费者安全消费的权利
④该公司违反公平原则，妨碍其他商家正常经营
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
21．2023年12月5日，教育部、人力资源和社会保障部联合召开2024届普通高校毕业生就业创业视频会议。会议特别指出，各高校要深化就业创业政策的宣传落实，引导大学生自主创业。为此，某高校举办大学生就业创业知识竞赛。比赛中有判断正误环节。如果你是参赛者，你认为下列表述正确的是（ ）
①应在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照
②企业登记的相关信息具有一定保密性，可不予公开
③如果开办合伙企业，需要依法及时缴纳企业所得税
④有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
22．蔬菜照绿光加正白光、鲜肉照红光加冷白光、海鲜照蓝光加冷白光……打灯销售生鲜食用农产品的现象很普遍，这种灯行业内叫“生鲜灯”。“生鲜灯”照射下的食品格外诱人。国家市场监管总局修订发布的《食用农产品种行市场销售质量安全监督管理办法》规定，销售生鲜食用农产品，不得使用对食用农产品的真实色泽等感官性状造成明显改变的照明等设施误导消费者对商品的感官认知。下列观点正确的是（ ）
①经营者应依法、诚信经营，保障消费者的合法权益
②消费者发现经营者利用“生鲜灯”等照明设施误导自己，可依法维权
③经营者使用“生鲜灯”销售产品属于不正当竞争，是搭他人商业信誉的便车
④经营者利用与消费者信息不对称的优势，侵害了消费者的自主选择权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
23．2023年9月4日，贵州茅台与瑞幸咖啡联手推出的“酱香拿铁”一经上架开卖，很快便引发关注。湖南长沙一家火锅店趁热打铁推出“酱香茅台火锅”，同样火上了微博热搜。调查显示，该店的宣传海报基本与贵州茅台包装一致，以“添加8ml的53度贵州茅台”为核心卖点。但茅台官方客服人员表示，目前与该火锅店没有相关合作。该餐厅的行为（ ）
A．不构成侵权，只是添加茅台酒的行为与瑞幸咖啡的营销方式一样
B．不构成侵权，茅台酒与火锅餐饮不属同类商品不会造成混淆
C．是商标侵权，经营者为了获利未经授权的情况下攀附知名商标
D．未经“贵州茅台”的授权和许可，容易导致消费者混淆，构成侵权
24．“××伯爵旅拍”婚纱摄影店自开业以来，在未经知名品牌“铂爵旅拍”注册商标权利人授权许可的情况下，擅自在经营场所门头招牌、店铺内制作使用铂爵、铂爵婚纱摄影标识，并在微信头像宣传中使用铂爵旅拍标识，在抖音宣传中使用铂爵旅拍、铂爵旅拍婚纱摄影等文字及标识。对这一事件分析正确的是（ ）
①“××伯爵旅拍”婚纱摄影店的行为侵犯了消费者的知情权和安全消费权
②“××伯爵旅拍”婚纱摄影店涉嫌虚假宣传、不正当竞争，欺骗误导消费者
③“××伯爵旅拍”婚纱摄影店擅自使用“铂爵旅拍”的商标，实施了混淆行为
④“铂爵旅拍”可要求“××伯爵旅拍”婚纱摄影店消除妨碍，并赔偿经济损失
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
25．小王在某网购平台上看中了一套“非凡钻石”系列不粘锅，商家在详情页面将其涂层宣传为“钻石不粘镀层”，小王信以为真，花费3235元将其购入。使用后，小王发现商家的检测报告显示，所谓钻石不粘镀层仅含有微量的金刚石，主要材质为聚四氟乙烯。据此，下列判断正确的是（ ）
①经营者宣传时实施混淆行为，侵犯了消费者的知情权
②商家宣传产品时没有如实告知，违背公平、诚信原则
③小王在维权过程中可以与商家协商，要求惩罚性赔偿
④若双方选择商事仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、简答题：本题共5题，共50分。
26．阅读材料，完成下列要求。
某通信公司女职工李某在怀孕35周后乘飞机前往境外待产。2012年12月至2023年1月间，李某的母亲至无锡某医院以李某名义挂号并要求医生出具医疗建议书，通过李某同事交给通信公司并提出病假申请，未告知出境待产。后医院出具证明作废涉案医疗建议书。2023年1月底，因通信公司所在城市要求排查人员流动情况，李某继续隐瞒出境待产。2023年7月，李某休完产假上班。通信公司以李某虚开病假条申请病假、多次填报虚假信息隐瞒出境事实为由解除与李某的劳动合同。李某向人民法院提起诉讼，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析本案中，李某能获得她要求的赔偿金吗？为什么？
27．阅读材料，完成下列要求。
劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。某校高二年级学生以“2021 年我国青年就业现状”为主题，展开社会调查。
材料一 调查中，同学们见到了某公司拟订的一份劳动合同书，如图。
劳动合同书 甲方:xx公司 乙方: 甲乙双方依法签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款: 一、乙方被甲方录用后，需按时保质完成工作；遵纪守法；维护甲方的利益；保守商业秘密 。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产过程中发生一切工伤事故,概由乙方本人负责。 三、本合同期满后，双方可以续订，如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方经济赔偿。 四、本合同自签订之日起生效有效期两年。 甲方(盖章) 乙方(签名) 签订日期年月
材料二 同学们在调查中还发现，近几年来，在少数企业中，大量应当签订劳动合同的劳动者变成了“实习生”， 企业只支付低额的实习费用，又不缴社会保险；有的定额标准偏高，劳动者为完成定额不得不超时加班，却拿不到加班工资。
作为未来的劳动者，你会签订上述劳动合同吗？请说明理由。
28．阅读材料，运用《法律与生活》的相关知识，完成下列要求。
2023年7月，李某大学毕业后受聘于某城市清洁公司，从事高楼外墙清洁工作。双方协商一致签订劳动合同，合同中约定“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”。
2024年3月2日，李某在工作时不慎从高处跌落，摔成重伤。李某家属多次找该公司交涉，要求解决工伤待遇问题，清洁公司均以劳动合同中有约定为由予以拒绝。李某及家属因协商不成愤怒之下摔坏该公司多台机器。
3月10日，李某以劳动权益受到侵犯为由向当地基层人民法院提起诉讼，要求清洁公司赔偿自己重伤引起的全部费用。
(1)李某与城市清洁公司签订的劳动合同是否有效 请说明理由。
(2)应如何看待李某及其家属的维权行为
29．阅读材料，回答问题。
上海少年儿童出版社发现一书店销售四川某出版社公司的图书《十万个为什么》。涉案图书名称、图书封面、销售图片及描述中均使用了“十万个为什么”字样。书中有“《十万个为什么》是影响几代人的经典读物，是《十万个为什么》的升级版本”等表述。上海少年儿童出版社公司认为，涉案商标注册之后四川某出版社公司的相关行为构成商标侵权，之前的行为构成擅自使用知名商品特有名称，且书中的相关表述构成虚假宣传，故诉至法院，请求判令一、某出版社公司、某书店停止侵害商标权、停止不正当竞争行为；二、某出版社公司发布声明，消除影响；三、某出版社公司赔偿经济损失300万元及合理费用10.7万元。一审法院判决：一、某出版社公司停止商标侵权及不正当竞争行为，某书店停止商标侵权；二、某出版社公司发布声明，消除影响；三、某出版社公司赔偿经济损失50万元及合理开支10万元。一审判决后；四川某出版社公司不服，提起上诉最终，法院二审：驳回上诉，维持原判。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，说说本案例中法院判决的理由。
30．2024年1月8日，上海市市场监督管理局在其官方微信公众号上公布一批2023年反不正当竞争“守护”专项执法行动中查处的典型案例，海霸王案名列其中。
据上海市市场监督管理局公布的信息，2020年11月起，受猪肉价格大幅增长影响，海霸王（汕头）食品有限公司为减少原材料成本，将“白菜猪肉水饺500g”等19款逸冻水饺产品中的猪肉配料含量大幅降低，导致上述产品配料中鸡肉或鸭皮的含量均高于猪肉，猪肉不再是上述水饺馅料配料的主要成分。
为了获取竞争优势，海霸王自行设计并制作产品包装，仍在上述19款速冻水饺产品的外包装上使用醒目字体以“猪肉水饺”作为产品名称，也未在醒目位置备注提示产品主要配料改变，导致消费者对产品配料产生误认。至案发，海霸王共计销售上述型号的速冻水饺产品140余万包。上海长宁区市场监管局依法责令当事人停止违法行为，并罚款人民币50万元。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析市场监管局作出行政处罚的合理性。
试卷第1页，共3页
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参考答案：
1．C2．A3．D4．C5．A6．A7．C8．C9．D10．B
11．D12．C13．D14．B15．C16．D17．B18．C19．C20．A
21．B22．A23．D24．C25．C
26．李某不能获得她要求的赔偿金。诚信原则是民法典确立的基本原则，也是劳动合同法的原则之一，用人单位和劳动者在订立和履行劳动合同过程中均应予以遵守。通信公司以李某虚开病假条申请病假、多次填报虚假信息隐瞒出境事实为由解除与李某的劳动合同，这是合法行为，故无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。通信公司行为对公民树立诚信、法治意识、弘扬社会主义核心价值观等都起到了教育引领作用。
27．不会签订上述劳动合同。
理由：该合同无效。①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利。该合同中对劳动者只有义务的规定，而没有相应的权利，也没有规定用人单位的义务。②合同违反法律，行政法规强制性规定，侵犯了劳动者的合法权益。如合同规定，乙方在生产过程中发生一切工伤事故，概由乙方本人负责。③该劳动合同的订立违背公平原则，合同内容应该包括双方的权利和义务。④必备条款是任何劳动合同都必须具备的条款。该劳动合同缺少必备条款，如社会保险，休息休假等。
28．(1) 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。合同其余部分，若不违反相关法律法规，应视为有效。
(2)劳动者应树立法律意识和维权意识，发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径依法维权。 本案中李某家属与清洁公司进行协商符合法律规定，属于依法维权。李某及家属愤怒之下摔坏该公司多台机器的行为违法，若公司追究，需承担侵权责任。根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某直接诉讼的行为不符合劳动法规定，应先申请劳动争议仲裁再起诉。
29．①商标注册人享有商标专用权。未经权利人许可，他人不得在同一商品或类似商品上使用与注册商标相同或相似的商标，否则构成侵权。四川某出版社的行为，构成侵害上海少年儿童出版社商标专用权。
②经营者应当依法经营、公平竞争。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”，构成不正当竞争。四川某出版社的行为构成擅自使用知名商品特有名称，且书中的相关表述构成虚假宣传。
③本案例四川某出版社行为侵犯上海少年儿童出版社的商标权，造成不良影响，所以应当承担停止侵权，消除影响，赔偿损失的侵权责任。
30．①我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则，经营者应当遵守规则，公平竞争。 ②根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。海霸王自行设计并制作产品包装，更改配料含量却仍在外包装上使用醒目字体以“猪肉水饺”作为产品名称，属于不正当竞争。③根据消费者权益保护法，经营者应当保障消费者的知情权，向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解宣传。海霸王的行为损害了消费者的权益，违背了自愿、平等、公平、诚信原则，违反了消费者权益保护法。
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