资源简介

第七课 做个明白的劳动者同步练习
一、单选题
1．2023年6月24日，应届女毕业生郭某在网上看到某烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，便在网上提交了简历。等待多天后没有得到任何回复，才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。郭某表示不解，多次向对方咨询，并到学校当面了解，对方坚持只要男性，表示这个岗位不适合女生。“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”郭某在7月向法院提起了诉讼。该案中（ ）
①体现了劳动法对特殊劳动的保护
②某烹饪职业技能培训学校违反了劳动者平等竞争的原则
③体现了新时代劳动者的法律意识增强
④某烹饪职业技能培训学校对该岗位只限男性有合理依据
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．王某（17周岁）与某皮鞋生产公司签订劳动合同，约定从事皮鞋裁剪工作。该公司发布实施《生产车间管理规章制度》明确提出“生产车间十不准”，对车间内吸烟明令禁止。2023年2月26日，王某在车间厂房通道吸烟，引发通道杂物燃烧，造成火灾，给公司造成较大财产损失。下列说法正确的是（ ）
①因王某给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同
②王某是未成年人，与公司签订的劳动合同不能生效
③若王某与公司发生劳动合同纠纷，王某可以直接向人民法院提起诉讼
④王某应遵守劳动纪律和职业道德，坚持权利与义务相统一
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．华某为某公司中层干部。公司通知次日召开全体员工大会，华某以计划当日返乡过年为由向公司申请调休。公司了解到华某并无特殊情况，要求其按时参会，改期返乡。华某当天发朋友圈，对公司进行辱骂。公司遂以华某不符合岗位要求为由将其撤职调岗。对此分析正确的是（ ）
①公司拒绝华某调休申请，侵犯了华某的休息权
②华某发朋友圈辱骂公司，侵犯了公司的名誉权
③公司将华某撤职调岗，属单方面撤销劳动合同
④华某若要对公司发起诉讼，必须先经劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业，在此期间，餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，但却遭到了餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以( )
①直接起诉，要求解除劳动合同
②申请仲裁，须在知情后30日内申请
③友好协商，与餐厅达成和解协议
④申请调解，与餐厅达成调解协议
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中（ ）
①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼
②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任
③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则
④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④.
6．冯某某于2013年1月13日入职某食品公司，工资构成为“底薪+岗位技能薪资+提成工资”。其后食品公司将冯某某的岗位技能薪资由4155元先后降低为3400元、3000元、2500元。2023年10月15日，冯某某以食品公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，要求食品公司补足上述期间冯某某应得的工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿。对此理解正确的是（ ）
①冯某某可以就和食品公司发生纠纷一事，直接向当地法院提起诉讼
②食品公司给冯某某降薪属于单方面变更劳动合同，没有法律效力
③劳动者有获得劳动报酬的权利，食品公司应向冯某某足额支付劳动报酬
④冯某某要求解除劳动合同没有法律依据，要承担由此给食品公司造成的损失
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．吴某在一公司求职成功，合同约定试用期为三个月。在工作近两个月时，吴某收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到(次数占实际上班日近半数)，严重违反考勤制度。吴某认为公司故意找碴，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。据此，下列说法正确的是（ ）
①双方的劳动关系自合同签订之日起建立
②劳动合同签订后应当依法履行不得变更
③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务
④公司若不服可向法院申请撤销仲裁裁决
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．李某是某公司的销售代理。该公司与其签有劳动合同，规定李某可以从产品销售利润中提成60%，本人出现病、伤、残等情况，公司概不负责。李某在一次外出办理公司业务时，遇交通事故负伤致残。李某要求公司解决其伤残保险待遇问题，公司以不符合合同规定为由拒绝。对于本案，下列认识正确的是（ ）
A．劳动合同不是李某的真实意思表示，合同无效
B．关于伤残费用的条款因排除劳动者权利而无效
C．劳动合同系双方当事人自愿订立，应严格履行
D．李某可直接向人民法院提起民事诉讼维护权益
9．民法，是规定并调整平等主体的自然人、法人间及非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称，是国家法律体系中的一个独立的法律部门，与人们的生活密切相关。下列问题适用民法调整的是（ ）
①某市城管部门对赵某乱停车的行为给予罚款
②某县政府与某汽车经销商之间订立的汽车买卖合同
③甲装修房屋时因未做好防水漏水导致楼下住户家居损坏
④进城务工的农民王某与其雇主个体户因支付工资报酬发生争议
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．2023年12月发布的《湖南省住房城乡建设厅关于切实保障环卫行业职工合法权益实施意见》明确要求增加环卫职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度，确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%；一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算，津贴标准为每人每出勤日10至15元。根据此意见和我国现行法律推断（ ）
①该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位
②用人单位按时依规支付工资津贴，可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明
③在环卫职工作为民事主体的诸权益中，民法优先保护其人身自由和人格尊严
④涉环卫职工的劳动争议，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼（特定情形除外）
A．①② B．①④ C．③④ D．②③
11．张某入职赵某经营的某餐饮店。试用期过后，餐饮店准备为张某购买社会保险，但张某拒绝。双方签订《协议书》约定张某自愿放弃购买社会保险，并要求服装店每月补贴其社保费600元同工资一起发放。针对该事件的说法，你认为正确的是（ ）
①双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议是真实且有效的
②若双方因社保问题发生争议，提起劳动仲裁是解决纠纷的必经环节
③若张某事后反悔，可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益
④双方达成的协议违反了劳动法规定，侵犯了张某享受社会保险的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签订书面劳动合同。2023年6月，老张突然被辞退，且没有结算工资，老张多次找老板理论未果。老张可通过下列途径维权（ ）
①直接向人民法院起诉，维护自己的合法权益
②与用人单位协商解决
③向人民调解委员会提出调解申请，争取互谅互让
④经用人单位同意后，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求依法裁决
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同。2022年1月21日，李某因父亲病危，通过聊天软件向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称，“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请，请假时间为2022年1月24日至1月30日”。当日，李某回家照顾重病父亲。其间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司却以李某请假未批，未到岗，构成旷工为由解除了与李某的劳动合同。对此案分析正确的是（　　）
①若李某不服公司的解除决定，可以直接向人民法院起诉
②李某违反维护单位劳动秩序、遵守单位规章制度的义务
③该用人单位机械管理，违背社会主义核心价值观
④该用人单位违法解除劳动合同，应承担赔偿责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．王某于2023年4月入职某公司，月工资10000元。该公司在与王某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，王某因加班负担过重提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可王某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此认识不正确的是（ ）
①合同附件既违反法律规定，也违背公平原则
②若王某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝
③对于王某的诉求该公司可直接向人民法院提起诉讼
④公司应统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．韩某在某燃化公司从事油品改质主操岗位工作。2020年4月，该公司因不再从事炼油业务，撤销了油品改质主操岗位。2020年7月，该公司制定《员工安置方案》并经工会审议表决通过，方案规定经与员工协商一致完成内部转岗，在员工薪酬待遇、社保等方面做到不损害员工利益。2021年8月，因韩某不同意在转岗协议上签字，公司对韩某进行集中培训，韩某被考核为不合格。2021年8月30日，韩某向该公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，以公司未与其协商一致单方面调岗为由要求解除劳动合同，并要求公司向其支付被迫解除劳动合同经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（ ）
A．若最终韩某诉至法院，该公司可提供制定的《员工安置方案》作为物证
B．企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要体现
C．韩某因未与公司协商一致而被调岗他有权要求公司支付其经济补偿金
D．若韩某与公司不能就支付经济补偿金达成协议，可直接向人民法院提起诉讼
16．冯某某于2013年1月13日入职某食品公司，工资构成为“底薪+岗位技能薪资+提成工资”。其后食品公司将冯某某岗位技能薪资由4155元先后降低为3400元、3000元、2500元。冯某某以食品公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费为由提出被迫解除劳动合同，要求食品公司支付劳动报酬差额及经济补偿。据此分析，下列说法正确的是（ ）
①该食品公司降低劳动者的劳动报酬应当与劳动者协商确定
②冯某某可以就劳动报酬差额问题直接向人民法院提起诉讼
③该公司应当补足工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿
④双方可以将解除劳动合同纠纷提交仲裁机构进行商事仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、非选择题
17．阅读材料，回答问题。
张某系某公司员工，与公司签订书面劳动合同，明确约定了劳动报酬。张某入职半年后，发现该公司下班后存在延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班情形，且不支付加班费。张某要求该公司支付加班费，公司却置之不理，但张某一直按照公司规定上班。过了不久，该公司以张某不服从安排为由，单方面解除与张某的劳动合同，还在网上发布张某不遵守劳动纪律和职业道德的不实信息。张某遂一纸诉状起诉至法院，要求该公司支付加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金，并承担侵权责任。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司和张某的做法。
18．阅读材料，回答问题。
葛某于2018年9月入职H物业管理公司，双方订立无固定期限劳动合同，月工资标准为8000元。2023 年1月3日，H物业管理公司与葛某解除劳动合同，葛某主张H物业管理公司未安排其休2022年度年休假，亦未支付其未休年休假工资报酬。H物业管理公司认可葛某2022 年应休年休假5天，但称葛某工作期间迟到、早退累计达45小时，其未扣除葛某相应工资，应优先抵扣年休假，故视为葛某2022年度年休假已休。双方因此发生争议，葛某向仲裁委员会提出仲裁申请：要求H物业管理公司支付2022年5天未休年休假的工资报酬3678元。经仲裁委员会裁决，H物业管理公司向葛某支付2022年未休年休假工资报酬2500元。双方当事人均无异议，仲裁裁决发生法律效力。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该案例对劳动者启示。
19．阅读材料，完成下列要求。
2018年9月，王某入职某器具制造公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日。劳动合同中约定，在签订本合同时，公司已将员工守则内容告知王某，王某亦已知悉员工守则内容并承诺予以遵守。员工守则中明确规定，员工故意给公司造成经济损失，或使公司名誉、信誉蒙受损失的，公司可立即解除合同。
2022年8月30日，劳动合同即将到期，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失为由，解除了双方的劳动合同。事后，公司请第三方公司恢复数据，花费5653元。
2022年9月2日，王某向金山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.9万余元。仲裁委员会未予支持。王某不服，遂向金山区人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析金山区人民法院会如何判决，并简要说明理由。
20．李某与M公司签订了一份劳动合同，该公司在合同中约定“发生伤亡事故，本公司概不负责”。三个月后，经专业机构鉴定为重伤二级。M公司以劳动合同中规定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款为由，协商过程中M公司仍坚持己见且态度强硬，李某家属气愤不已摔坏了M公司机器数台，M公司要求李某家属赔偿公司财产损失。李某以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，要求M公司赔偿自己重伤引起的一切费用。
结合材料，运用法律与生活知识，对案例中存在的争议及处理方式予以评判并说明理由。
参考答案：
1．C
【详解】②③：对劳动者的就业性别歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中劳动者平等竞争的原则；“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”郭某在7月向法院提起了诉讼。体现了新时代劳动者的法律意识增强，②③符合题意。
①：“特殊劳动保护”在材料中没有体现，①不符合题意。
④：某烹饪职业技能培训学校对该岗位只限男性违反了劳动者平等竞争的原则，没有有合理依据，④不符合题意。
故本题选C。
2．B
【详解】①：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章量制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。王某严重违反用人单位的规章制度，给公司造成较大财产损失，该公司有权解除劳动合同，①正确。
②：16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为生要生活来源的，视为完全民事行为能力人，王某17岁，与物流公司签订的合同有效，②不符合题意。
③：针对劳动争议的解决，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
④：该公发布的《生产车间管理规章制度》中明确提出““生产车间十不准”王某在车间厂房通道吸烟，引发通道杂物燃烧，造成火灾，给公司造成较大财产损失，严重违反公司规章制度，没有遵守劳动纪律和职业道德，没有履行维护安全生产的义务，④正确。
故本题选B。
3．C
【详解】①：公司只是拒绝了华某在公司会议期间的调休申请，并不是不让华某返乡过年，不能认定为侵犯华某休息休假的权利。①说法错误。
②：华某作为公司中层干部，在朋友圈公开辱骂公司。客观上对公司的社会评价造成贬损的负面影响，是侵犯公司的名誉权的行为。②符合题意。
③：劳动者应遵守公司规章制度；华某的言行违反了公司规章制度。给公司带来不利影响，公司有权对其在合理合法范围内进行处罚和岗位调整，公司对华某只是调岗，并没有解聘，故不属于单方面撤销劳动合同。③说法错误。
④：华某与公司的纠纷属于一般的劳动争议纠纷，根据劳动法的规定，劳动争议未经仲裁，不得直接提起诉讼。④符合题意。
故本题选C。
4．D
【详解】①②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。所以蔡某如果直接向人民法院提起诉讼，法院可以不予受理，①②说法错误。
③④：为了维权，蔡某可以友好协商，与餐厅达成和解协议，申请调解，与餐厅达成调解协议，③④说法正确。
故本题选D。
5．A
【详解】①：本案中如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，故①正确。
②：该公司单方面变更劳动合同，应当承担违约责任，而非侵权责任，故②错误。
③：该公司对张某恶意调岗，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位，不符合特殊劳动保护的原则，故③正确。
④：劳动仲裁是法律规定的劳动争议前置程序，直接依照法律规定向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，而不须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，故④错误。
故本题选A。
6．C
【详解】②③：劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬是劳动合同的重要内容，降薪属于单方面变更劳动合同，没有法律效力，食品公司应向冯某某支付足额的劳动报酬，②③正确。
①：劳动纠纷案件首先要经过劳动仲裁，不能直接向法院提起诉讼，①错误。
④：冯某某要求解除劳动合同，是由食品公司未及时足额支付劳动报酬引起的，不应承担由此给食品公司造成的损失，④错误。
故本题选C。
7．D
【详解】①：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，①表述错误。
②：劳动合同签订后对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，但不是不得变更，②表述错误。
③：劳动者在维护自身合法权益的同时，也要承担相应的义务，按照合同约定完成工作并遵守用人单位的规章制度，③符合题意。
④：一般情况下，根据法律规定当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决，④符合题意。
故本题选D。
8．B
【详解】A：材料未体现劳动合同违背了李某的意志，且劳动合同的部分条款违法，只是该条款无效，A错误。
BC：李某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担李某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，侵害了李某享有社会保险和福利的权利，内容违法，该条款无效，B符合题意，C不符合题意。
D：当劳动者的权利受到侵害时，必须先向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉，D错误。
故本题选B。
9．C
【详解】②③：民法调整的是民事法律关系，某县政府与某汽车经销商之间订立的汽车买卖合同和甲装修房屋时因未做好防水漏水导致楼下住户家居损坏都属于民事法律关系，故②③符合题意。
①：某市城管部门对赵某乱停车的行为给予罚款属于行政法律关系，不适用民法调整，排除①。
④：进城务工的农民王某与其雇主个体户因支付工资报酬发生争议，属于劳动关系，适用劳动法调整，排除④。
故本题选C。
10．C
【详解】①：该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会地位，但法律地位是平等的，不会因该意见而提高，①说法错误。
②：根据劳动法的要求，用人单位必须与环卫职工签订书面劳动合同。用人单位按时依规支付工资津贴，不能作为其与环卫职工签订劳动合同的证明，但可作为建立劳动关系的证明，②说法错误。
③：人身自由是自然人成为独立的民事主体的前提，人格尊严是人之为人所必需，因而民法优先保护民事主体的人身自由和人格尊严，③符合题意。
④：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是劳动争议提起诉讼的前置程序，④符合题意。
故本题选C。
11．D
【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，双方达成的以每月补贴其社保费600元代替购买社保的协议违反法律，是无效的，①错误。
②：若双方因社保问题发生争议，可通过协商、调解方式解决纠纷，提起劳动仲裁是劳动者向法院提起诉讼的必经环节，而不是解决纠纷的必经环节，②错误。
③：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成，当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。若张某事后反悔，可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益，③正确。
④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方达成的协议违反了劳动法规定，侵犯了张某享受社会保险的权利，④正确。
故本题选D。
12．C
【详解】①：除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院诉讼，故老张在向法院起诉之前，应先经过劳动仲裁，①不选。
②③：劳动者维权时可以和用人单位协商解决，也可以向人民调解委员会提出调解申请，争取互谅互让，②③符合题意。
④：劳动者或用人单位可以单方面提出提请劳动仲裁，不需要经过双方协商一致，④不选。
故本题选C。
13．D
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除。
②：李某事出有因，并有相应请假行为，并未违反维护单位劳动秩序、遵守单位规章制度的义务，②排除。
③④：企业作为社会成员，应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。本案中，职工为了照顾病危父亲请事假，既是履行赡养老人义务，也是一种孝亲敬老的行为。该用人单位机械管理，是违背社会主义核心价值观的表现，同时其单方面解除劳动合同，应承担赔偿责任，③④符合题意。
故本题选D。
14．C
【详解】本题为逆向选择题。
①：根据劳动法律法规的规定，用人单位应当支付劳动者加班费，合同附件的协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”该内容违反法律规定，也违背公平原则，①说法正确但不符合题意。
②：劳动争议仲裁并不强制要求有效的仲裁协议，若王某申请仲裁，不会因缺少有效仲裁协议被拒绝，②说法错误但符合题意。
③：根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误但符合题意。
④：用人单位在促进自身发展的同时，不能排除劳动者权利，要统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系，④说法正确但不符合题意。
故本题选C。
15．B
【详解】B：2020年4月，韩某所在某燃化公司因不再从事炼油业务，撤销了油品改质主操岗位。2020年7月，该公司制定《员工安置方案》并经工会审议表决通过，可见，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要体现，B正确。
A：若最终韩某诉至法院，该公司可提供制定的《员工安置方案》作为书证，A排除。
C：企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位，该公司制定《员工安置方案》并经工会审议表决通过，韩某不同意在转岗协议上签字，公司对韩某进行集中培训，韩某被考核为不合格，在此基础上韩某无权要求公司支付其经济补偿金，C错误。
D：劳动争议未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，D错误。
故本题选B。
16．B
【详解】①：劳动报酬的调整事关劳动者切身利益，属于变更双方劳动合同。用人单位降低劳动者的劳动报酬应当与劳动者协商确定，①正确；
②：根据法律规定，劳动争议案件应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉，②错误；
③：该公司应当补足工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿，③正确；
④;双方是因劳动争议引起的纠纷，适用劳动争议仲裁，而不是商事仲裁，④错误。
故本题选B。
17．①该公司的行为侵犯了张某取得劳动报酬、休息休假的权利，应及时足额支付陆某的劳动报酬，并依法重新修订公司规章制度，保障劳动者合法权益。②用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。该公司单方面解除与张某的劳动合同，未能全面履行合同义务，违背了合同全面履行原则。③法律保护民事主体的合法权益，张某的合法权益受损时，及时拿起法律武器维护自身的合法权益，是正确的。④该公司在网上发布污蔑张某的不实信息，侵犯了张某的名誉权。（此题无答案，本答案仅供参考）
【分析】背景素材：某劳动争议案件
考点考查：合同履行原则；劳动者的权利；名誉权
能力考查：描述和阐述事物的能力
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从合同履行原则；劳动者的权利；名誉权角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：发现该公司下班后存在延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班情形，且不支付加班费→可联系教材知识劳动者的权利。
关键词②：单方面解除与张某的劳动合同→可联系教材知识合同履行原则。
关键词③：在网上发布张某不遵守劳动纪律和职业道德的不实信息→可联系教材知识名誉权。
关键词④：张某遂一纸诉状起诉至法院，要求该公司支付加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金，并承担侵权责任→可联系教材知识法律保护民事主体的合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
18．①劳动者要有权利意识。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。葛某可以依法主张自己的休息休假权。②劳动者要有义务意识。权利和义务是相辅相成、不可分的。葛某应当完成劳动任务遵守用人单位的规章制度，不能无故迟到早退。③劳动者要通过合法途径依法维权。发生劳动争议，葛某依法申请仲裁，做到清清楚楚维权。
【分析】背景素材：劳动合同
考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场等有关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求可转换为该案例对劳动者启示，注意作答主体为考生，需要调用《法律与生活》的有关知识，从启示角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：葛某主张H物业管理公司未安排其休2022年度年休假，亦未支付其未休年休假工资报酬→可联系教材知识劳动者要有权利意识。
关键词②：葛某工作期间迟到、早退累计达45小时，其未扣除葛某相应工资，应优先抵扣年休假，故视为葛某2022年度年休假已休→可联系教材知识劳动者要有义务意识。
关键词③：葛某向仲裁委员会提出仲裁申请→可联系教材知识劳动者要通过合法途径依法维权。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问角度并将教材知识与材料等有机结合。
19．
判决结果认定公司不构成违法解除劳动合同，驳回王某的全部诉讼请求。
理由：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位要认真履行劳动合同所规定的各项义务。王某与公司签订的劳动合同合法且已生效。王某故意删除数据给公司造成损失，没有履行劳动合同中的相关义务，公司有权与其解除劳动合同。因此，不支持王某要求公司支付违法解除赔偿金的诉讼请求。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：做个明白的劳动者的有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析金山区人民法院会如何判决，并简要说明理由，需要调用做个明白的劳动者的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：劳动合同中约定，签订本合同时，王某亦已知悉员工守则内容并承诺予以遵守→可联系王某与公司签订的劳动合同合法且已生效。
关键词②：王某故意删除其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据→可联系王某没有履行劳动合同中的相关义务，公司有权与其解除劳动合同。
关键词③：金山区人民法院会如何判决→可联系不支持王某要求公司支付违法解除赔偿金的诉讼请求。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
20．①订立劳动合同，应当遵循合法、平等自愿、诚实信用的原则，用人单位免除自己的法定责任，属于无效劳动合同，李某与M公司签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，本公司概不负责”的条款明显违反了法律，严重侵害了劳动者的合法权益。其余部分，应视为有效。
②发生劳动争议，劳动者与用人单位可以通过协商、仲裁。本案中李某家属与M公司进行协商符合法律规定；劳动者应通过合法途径维权，李某家属摔坏M公司机器数台违法；除特定情形外，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，李某直接向人民法院提起诉讼违法。
【分析】背景素材：劳动纠纷案例
考点考查：劳动合同、劳动者的权利、劳动者维权途径的有关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求对案例中存在的争议及处理方式予以评判并说明理由。属于判断说明类主观题，需要从材料中提取有效关键信息，并调用劳动合同、劳动者的权利与义务、劳动者维权途径的有关知识来回答设问。答题步骤：先对材料中设问主体行为进行判断，再说明理由。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：李某与M公司签订劳动合同，该公司在合同中约定“发生伤亡事故，本公司概不负责”。→联系订立劳动合同的原则，劳动者的权利。
关键词②：李某在M公司上班过程中受伤，并和M公司协商，由于中M公司坚持己见、态度强硬，李某家属摔坏M公司机器数台，李某以劳动纠纷案向人民法院起诉。→联系劳动者维权途径。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。

展开更多......

收起↑