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(共24张PPT)
第七课 做个明白的劳动者
7.2 心中有数上职场
目标
全面把握劳动者的权利和义务，明确维护劳动者权利对构建发展和谐稳定劳动关系的重要性，辩证看待劳动者的权利和义务的关系，积极履行相应义务。
了解发生劳动争议时劳动者的主要救济途径，明确解决争议的和解、调解、仲裁和诉讼等方式的要求和特点，学会运用合适的方式维护劳动者权益。
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
PART ONE
明明白白工作
你知道“996、007、886、715”吗？
996
007
上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天。
上班时间从0点到0点，一周7天上班。
886
715
工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天。
一周工作7天，每天工作15小时
职场PUA是上级领导或者同事使用负面的词语，例如贬低，辱骂，暗示员工，否定员工的能力及价值，让员工产生自我怀疑，自我否定的情绪，变成自我价值感极低的人。在这样长期的打击下，员工会觉得自己非常没有用，觉得自己只能在这里干活，对领导、对公司产生依赖感不敢离开。
去年全国“两会”，蒋胜男就提交了她关于“切实落实八小时工作制，保障劳动者权益”的提案。
八小时工作制

在今年全国两会中，多位代表委员呼吁，尽快健全法律制度，完善工资、工时、休息、休假等相关规定，保障劳动者“离线休息权”。“带薪休假”“指尖上的加班”“离线休息权”等关于劳动者合法权益的话题多次登上了微博热搜，引起了人们的广泛关注。
离线休息权

（1）取得劳动报酬的权利
1、劳动者的主要权利
①含义：劳动报酬（工资），是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②必要性：是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
【相关链接】：工资种类及发放要求
1、劳动者的主要权利
（2）休息休假的权利
①休息权：
a.地位：是宪法规定的劳动者的基本权利。
b.要求：每日工作8小时、每周工作40小时；保证劳动者每周至少休息一日。
②带薪休假制度：
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬；
2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
工会，或称劳工总会、工人联合会。是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。
（3）
获得安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
（4）
1、劳动者的主要权利
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
b.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
a.建立健全劳动安全卫生制度
②要求——用人单位：
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
1、劳动者的主要权利
平等就业和选择职业的权利
接受职业技能培训的权利
依法参加和组织工会的权利
参与民主
管理的权利
提请劳动争议处理的权利
（5）其他权利
(1)权利与义务的关系：
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
(2)劳动者的义务：
劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、劳动者的义务
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
PART TWO
清清楚楚维权
遭遇职场pua，权利被侵犯了，可否向法院起诉？
打工人应如何维护自己的合法权益？
（1）含义
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
（2）解决方式
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
1.劳动争议
【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
(协商 调解 仲裁 诉讼)
劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议（不具有法律效力）。
①协商
（2）解决方式
劳动者与用人单位发生争执
当事人与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
②申请调解
（2）解决方式
发生劳动争议，可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。
企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
含义
由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
条件
当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
要求
根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
（2）解决方式
③劳动仲裁
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
（2）解决方式
④诉讼
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
⑤其他途径
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
（2）解决方式
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行
一年内提出书面仲裁申请
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁
除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼
有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议
自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书
与用人单位发生争执
【第一步：协商→和解协议(无约束力)】
【第二步：调解→调解书(有约束力)】
【第三步：仲裁→裁决书(有约束力和强制力)】
【第四步：诉讼→判决书(有约束力和强制力)】
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
当事人不愿协商、协商不成或和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
和解协议
没有约束力
调解协议书
对双方都有约束力，但是没有强制力
仲裁裁决书
有法律约束力也有强制力
判决书
有法律约束力也有强制力
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
劳动者的权利
劳动者的义务
劳动争议
劳动争议的处理方式
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
其他权利
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
协商解决
申请调解
劳动仲裁
提起诉讼
其他途径

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