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第1课时　立足职场有法宝
【学习目标】
1理解劳动关系的内涵与劳动法的基本原则。
2.阐述劳动者的权利和义务。
3.通过对法律守护劳动者、劳动也要签合同的探究，树立劳动合同意识，懂得依法签订劳动合同的重要性。
4.说明劳动者依法维权的途径和方式　
【自主预习】
必备知识
一、法律守护劳动者
劳动 劳动 劳动是①　　　　的源泉,也是②　　　　的源泉。为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的③　　　　　　　　提供了有力的法律保障
劳动者 是指具有④　　　　、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到⑤　　　　　　　　,除特殊情况外,禁止用人单位招用⑥　　　　　　　　的未成年人
劳动法 作用 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即⑦
基本原则 (1)劳动法的首要原则是⑧　　　　　　　　。保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说,劳动法就是劳动者权益保护法。 (2)劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定,劳动者享有⑨　　　和⑩　　　的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对 　　　　、 　　　　等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益
　　【答案】　①财富　②幸福　③合法劳动权益　④劳动能力 ⑤法定就业年龄　⑥未满十六周岁　⑦劳动关系　⑧保护劳动者的合法权益　⑨平等就业　⑩选择职业　 未成年工　 残疾劳动者
教材解读
劳动法的基本原则
劳动法规定的基本原则包括:劳动既是权利又是义务的原则、保护劳动者合法权益的原则、劳动力资源合理配置的原则等。
1.劳动既是权利又是义务的原则
(1)劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利。①对公民来说,意味着有包括就业权和择业权在内的劳动权。有权依法选择适合自己特点的职业和用人单位;有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件,以提高就业能力和增加就业机会。②对企业来说,意味着平等地录用符合条件的职工,加强提供失业保险、就业服务、职业培训等方面的职责。③对国家来说,应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
(2)劳动是公民的义务
这是劳动尚未普遍成为人们生活第一需要的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。
2.保护劳动者合法权益的原则
(1)偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重保护处于弱者地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位;劳动法优先保护劳动者的合法权益。
(2)平等保护:全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护包括对各类劳动者的平等保护、对特殊劳动者的特殊保护。
(3)全面保护:劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后,都应纳入保护范围之内。
(4)基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。
3.劳动力资源合理配置的原则
双重价值取向:配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向。劳动法的任务是对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范。劳动力资源的宏观配置,即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置;劳动力资源的微观配置,即处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
试一试
1.劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即(　　)。
A.劳动关系 B.生产关系
C.分配环节 D.经济关系
【答案】　A
二、劳动也要签合同
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立①　　　　、明确双方②　　　　的协议
作用 有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护③　　　　　　　　　　,构建和发展和谐稳定的劳动关系
内容 (1)劳动合同的条款分为④　　　　和⑤　　　　两类。 (2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,⑥　　　　和⑦　　　　,工作时间和休息休假,⑧　　　　,社会保险,劳动保护、劳动条件和⑨　　　　　　　　,等等
原则 订立劳动合同,应当遵循⑩　　　　、 　　　　、 　　　　、 　　　　、 　　　　的原则
法律 效力 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成 　　　　,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者 　　　　,并且不得随意解除 　　　　;劳动者则必须按照合同约定完成 　　　　,并遵守用人单位的各项 　　　　
无效 合同 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以 　　　　、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的
　　【答案】　①劳动关系　②权利和义务　③自己的合法权益 ④必备条款　⑤可备条款　⑥工作内容　⑦工作地点　⑧劳动报酬　⑨职业危害防护　⑩合法　 公平　 平等自愿　 协商一致　 诚实信用　 约束力　 各项义务　 劳动合同　 工作　 规章制度　 欺诈
教材解读
1.订立劳动合同应遵循的原则
订立劳动合同的原则
合法 是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 是指劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 是指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用
　　2.无效劳动合同
(1)内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。如约定试用期超过6个月、不购买社会保险等。
(2)采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等方式强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同等。
(3)采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。如虚假承诺优厚的工作条件等。
(4)订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。
(5)违反劳动安全保护制度的劳动合同。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法定责任等。
(6)违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
(7)主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
(8)侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育等。
(9)侵犯健康权利的劳动合同。如约定的工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假的权利等。
(10)侵犯劳动报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。
此外,还有侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动;权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
试一试
2.法律规定,建立劳动关系应当(　　)。
A.订立口头劳动合同
B.订立书面劳动合同
C.采用默式劳动合同
D.采用推定劳动合同
【答案】　B
易错明辨
1.劳动法就是调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。
【答案】　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
2.保护劳动者权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
【答案】　保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
3.国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工没有实行特殊劳动保护。
【答案】　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如,禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志。
4.签订劳动合同就能产生法律效力。
【答案】　劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。
【合作探究】
议题1　法律守护劳动者
情境分析
2023年4月,常某到某邮递公司的营投部面试,人事部以其是女性为由拒绝。之后在常某极力争取下,营投部的戴主任同意让常某跟着其他快递员试干两天。两天后,人事部确认因为常某是女性所以总公司不批准签合同。常某向法院起诉该邮递公司的行为涉嫌就业歧视,要求该邮递公司赔偿其精神损害抚慰金50000元。法院经审理后认为,该邮递公司拒绝聘用常某的原因在于其为女性,侵犯了劳动者平等就业的权利,该邮递公司应当对此承担侵权责任。最终,法院结合该邮递公司的侵权情况以及常某的受损情况,酌定该邮递公司赔偿常某精神损害抚慰金2000元。
思维碰撞
请同学们分组讨论:劳动法是如何解决上述问题的
【答案】　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动者要拿起法律武器,维护自己的合法权益。劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。用人单位要依法雇佣劳动者,劳动者在其权利受到侵犯时,要用法律来维护自己的合法权益。
典例精讲　《中华人民共和国就业促进法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动者有(　　)。
A.平等就业和选择职业的权利
B.获得劳动保护的权利
C.提请劳动争议处理的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
【答案】　A
【解析】　“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”强调的是劳动者平等就业和选择职业的权利,A符合题意。B、C、D不符合题意,排除。
议题2　劳动也要签合同
情境分析
劳动法施行后,我国普遍实行劳动合同制度,但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当这些企业的员工被问及为什么不签订劳动合同时,主要有以下几种观点。
思维碰撞
1.试对上述观点进行评析。
【答案】　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同,劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确,劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。观点一和观点三没有看到签订劳动合同的重要性,错误。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。观点二和观点四没有看到订立劳动合同应遵循的原则,错误。
2.你认为不签订劳动合同利大还是弊大 为什么
【答案】　弊大。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同,劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确,劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳动合同,就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并不得随意解除劳动合同。劳动者一旦与用人单位签订劳动合同,就必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。
典例精讲　“劳动合同没什么用,签了合同也不等于上了保险,签不签无所谓。”对此认识正确的是(　　)。
A.劳动合同就是保险,有了它,劳动者的权利就有了保障
B.签了劳动合同就不自由了,不能离开用人单位
C.签订劳动合同可以为将来解决纠纷提供法律依据
D.私企的劳动者不必签订劳动合同
【答案】　C
【解析】　劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务,签订劳动合同可以为将来解决纠纷提供法律依据,C正确,A说法错误。签了劳动合同后,也能离开用人单位,B说法错误。劳动合同是成功就业的保障,私企的劳动者也应签订劳动合同,D说法错误。
【课堂总结】
1.劳动法的首要原则是(　　)。
A.特殊劳动保护原则
B.劳动者平等竞争原则
C.保护劳动者的合法权益
D.依法建立和完善规章制度
【答案】　C
【解析】　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,C符合题意。A、B、D排除。
2.某装修公司在广告中称“136平方米,精装19.98万元(含水电改造)”,并郑重承诺“预算等于决算”。周某被该广告吸引,便与该装修公司签订了装修合同。施工后不久,双方就水电改造费是否计入工程总价产生了矛盾,被迫停工。随后,周某将该装修公司诉至法院,法院判决该装修公司违约。该案例启示我们(　　)。
①合同形式的差异会影响当事人合法权益的实现　
②虽然合同双方的权责是对等的,但可单方面变更　
③当事人一方不履行合同义务的,应当承担违约责任　
④合同的履行应坚持诚实信用和全面履行的原则
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】　D
【解析】　“合同形式的差异会影响当事人合法权益的实现”说法正确,但题干中强调的是双方签订装修合同后,就水电改造费是否计入工程总价产生了矛盾,被迫停工,反映的是合同的履行应坚持诚实信用和全面履行的原则,未涉及多种合同形式,①不符合题意,④正确且符合题意。合同双方的权责是对等的,不能单方面变更合同,②错误。“周某将该装修公司诉至法院,法院判决该装修公司违约”,说明当事人一方不履行合同义务的,应当承担违约责任,③正确且符合题意。故本题选D。
3.(2023·湖北·赤壁一中月考)2021年9月,张利(化名)被一家建筑公司聘为驾驶员,入职后未签订劳动合同,公司负责人当时与他口头约定每月工资5500元。2023年3月,公司以停用该车为由辞退张利,此前,公司已经以效益不好为由拖欠他数月工资。张利的遭遇启示我们,到用人单位工作,重要的是(　　)。
A.任劳任怨,干好本职工作
B.签订劳动合同,明确双方的权利和义务关系
C.拖欠工资后,应让老板打欠条
D.与老板讲好,不得随意裁员
【答案】　B
【解析】　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,有了劳动合同,可以更好地保护劳动者的合法权益,B符合题意。A、C、D不符合题意,排除。
2(共29张PPT)
第三单元 就业与创业
第七课 第1课时 立足职场有法宝
1.理解劳动关系的内涵与劳动法的基本原则。
2.阐述劳动者的权利和义务。
3.通过对法律守护劳动者、劳动也要签合同的探究，树立劳动合同意识，懂得依法签订劳动合同的重要性。
4.说明劳动者依法维权的途径和方式
一、法律守护劳动者
劳 动 劳 动 劳动是①______的源泉，也是②______的源泉。为了实现宪法赋予公民的劳
动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法
律、法规。这些劳动法律、法规为公民的③______________提供了有力的法
律保障
财富
幸福
合法劳动权益
劳 动 劳 动 者 是指具有④__________、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在
用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到⑤_______
_______，除特殊情况外，禁止用人单位招用⑥______________的未成年人
劳 动 法 作 用 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即⑦_____
_____
劳动能力
法定就业年龄
未满十六周岁
劳动关系
劳 动 法 基 本 原 则 （1）劳动法的首要原则是⑧______________________。保护劳动者合法权
益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者
应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法
就是劳动者权益保护法。
（2）劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有⑨__________和
⑩__________的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同
而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
（3）特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注
重对 __________、 ____________等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳
动者的合法权益
保护劳动者的合法权益
平等就业
选择职业
未成年工
残疾劳动者
续表
教材解读
劳动法的基本原则
劳动法规定的基本原则包括：劳动既是权利又是义务的原则、保护劳动者合法权益的原则、劳动力资源合理配置的原则等。
1.劳动既是权利又是义务的原则
（1）劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利。①对公民来说，意味着有包括就业权和择业权在内的劳动权。有权依法选择适合自己特点的职业和用人单位；有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。②对企业来说，意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险、就业服务、职业培训等方面的职责。③对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
（2）劳动是公民的义务
这是劳动尚未普遍成为人们生活第一需要的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。
2.保护劳动者合法权益的原则
（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重保护处于弱者地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位；劳动法优先保护劳动者的合法权益。
（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护包括对各类劳动者的平等保护、对特殊劳动者的特殊保护。
（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后，都应纳入保护范围之内。
（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
3.劳动力资源合理配置的原则
双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向。劳动法的任务是对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范。劳动力资源的宏观配置，即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；劳动力资源的微观配置，即处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
试一试
1.劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即( )。
A
A.劳动关系 B.生产关系 C.分配环节 D.经济关系
二、劳动也要签合同
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立①__________、明确双方②____________的
协议
作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护③________________，构建
和发展和谐稳定的劳动关系
内容 （1）劳动合同的条款分为④__________和⑤__________两类。
（2）必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，
⑥__________和⑦__________，工作时间和休息休假，⑧__________，社会保
险，劳动保护、劳动条件和⑨______________，等等
原则 订立劳动合同，应当遵循⑩______、 ______、 _________、 __________、 __________的原则
劳动关系
权利和义务
自己的合法权益
必备条款
可备条款
工作内容
工作地点
劳动报酬
职业危害防护
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
法律 效力 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成 ________，当事人
应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的 __________，并且不得随意解除 __________;劳动者则必须按照合同约定完成 ______，并遵守用人单位的各项 __________
无效 合同 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合
同无效或者部分无效：以 ______、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、
排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的
约束力
各项义务
劳动合同
工作
规章制度
欺诈
续表
教材解读
1.订立劳动合同应遵循的原则
订立劳动合同的原则
合法 是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 是指劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人
的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动
合同
诚实信用 是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
2.无效劳动合同
（1）内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。如约定试用期超过6个月、不购买社会保险等。
（2）采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等方式强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同等。
（3）采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。如虚假承诺优厚的工作条件等。
（4）订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
（5）违反劳动安全保护制度的劳动合同。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法定责任等。
（6）违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
（7）主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
（8）侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育等。
（9）侵犯健康权利的劳动合同。如约定的工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假的权利等。
（10）侵犯劳动报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
此外，还有侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动；权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
试一试
2.法律规定，建立劳动关系应当( )。
B
A.订立口头劳动合同 B.订立书面劳动合同
C.采用默式劳动合同 D.采用推定劳动合同
1.劳动法就是调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。
[答案] 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
2.保护劳动者权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
[答案] 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
3.国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工没有实行特殊劳动保护。
[答案] 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
4.签订劳动合同就能产生法律效力。
[答案] 劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。
议题1 法律守护劳动者
情境分析
2023年4月，常某到某邮递公司的营投部面试，人事部以其是女性为由拒绝。之后在常某极力争取下，营投部的戴主任同意让常某跟着其他快递员试干两天。两天后，人事部确认因为常某是女性所以总公司不批准签合同。常某向法院起诉该邮递公司的行为涉嫌就业歧视，要求该邮递公司赔偿其精神损害抚慰金50000元。法院经审理后认为，该邮递公司拒绝聘用常某的原因在于其为女性，侵犯了劳动者平等就业的权利，该邮递公司应当对此承担侵权责任。最终，法院结合该邮递公司的侵权情况以及常某的受损情况，酌定该邮递公司赔偿常某精神损害抚慰金2000元。
思维碰撞
请同学们分组讨论：劳动法是如何解决上述问题的？
[答案] 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动者要拿起法律武器，维护自己的合法权益。劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。用人单位要依法雇佣劳动者，劳动者在其权利受到侵犯时，要用法律来维护自己的合法权益。
典例精讲 《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、
宗教信仰等不同而受歧视；用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者
岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动者有
( )。
A
A.平等就业和选择职业的权利 B.获得劳动保护的权利
C.提请劳动争议处理的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利
[解析] “劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”强调的是劳动者平等就业和选择职业的权利，A符合题意。B、C、D不符合题意，排除。
议题2 劳动也要签合同
情境分析
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当这些企业的员工被问及为什么不签订劳动合同时，主要有以下几种观点。
思维碰撞
1.试对上述观点进行评析。
[答案] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。观点一和观点三没有看到签订劳动合同的重要性，错误。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。观点二和观点四没有看到订立劳动合同应遵循的原则，错误。
2.你认为不签订劳动合同利大还是弊大？为什么？
[答案] 弊大。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
典例精讲 “劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认
识正确的是( )。
C
A.劳动合同就是保险，有了它，劳动者的权利就有了保障
B.签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C.签订劳动合同可以为将来解决纠纷提供法律依据
D.私企的劳动者不必签订劳动合同
[解析] 劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，签订劳动合同可以为将来解决纠纷提供法律依据，C正确，A说法错误。签了劳动合同后，也能离开用人单位，B说法错误。劳动合同是成功就业的保障，私企的劳动者也应签订劳动合同，D说法错误。
1.劳动法的首要原则是( )。
C
A.特殊劳动保护原则 B.劳动者平等竞争原则
C.保护劳动者的合法权益 D.依法建立和完善规章制度
[解析] 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，C符合题意。A、B、D排除。
2.某装修公司在广告中称“136平方米,精装19.98万元（含水电改造）”,并郑重承诺“预算
等于决算”。周某被该广告吸引,便与该装修公司签订了装修合同。施工后不久,双方就
水电改造费是否计入工程总价产生了矛盾,被迫停工。随后,周某将该装修公司诉至法院,
法院判决该装修公司违约。该案例启示我们( )。
D
①合同形式的差异会影响当事人合法权益的实现 ②虽然合同双方的权责是对等的,但可单方面变更 ③当事人一方不履行合同义务的,应当承担违约责任 ④合同的履行应坚持诚实信用和全面履行的原则
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
[解析] “合同形式的差异会影响当事人合法权益的实现”说法正确,但题干中强调的是双方签订装修合同后,就水电改造费是否计入工程总价产生了矛盾,被迫停工,反映的是合同的履行应坚持诚实信用和全面履行的原则,未涉及多种合同形式,①不符合题意,④正确且符合题意。合同双方的权责是对等的,不能单方面变更合同,②错误。“周某将该装修公司诉至法院,法院判决该装修公司违约”,说明当事人一方不履行合同义务的，应当承担违约责任,③正确且符合题意。故本题选D。
3.（2023·湖北·赤壁一中月考）2021年9月，张利（化名）被一家建筑公司聘为驾驶员，
入职后未签订劳动合同，公司负责人当时与他口头约定每月工资5500元。2023年3月，
公司以停用该车为由辞退张利，此前，公司已经以效益不好为由拖欠他数月工资。张
利的遭遇启示我们，到用人单位工作，重要的是( )。
B
A.任劳任怨，干好本职工作
B.签订劳动合同，明确双方的权利和义务关系
C.拖欠工资后，应让老板打欠条
D.与老板讲好，不得随意裁员
[解析] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有了劳动合同，可以更好地保护劳动者的合法权益，B符合题意。A、C、D不符合题意，排除。

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