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第三单元 就业与创业
第七课 第2课时 心中有数上职场
1.通过对明明白白工作、清清楚楚维权的探究，了解劳动者的权利、义务。
2.正确理解劳动者的权利、义务及关系。
3.理解劳动者的维权途径
一、明明白白工作
劳动 者的 权利 与义 务 劳动 者的 权利 （1）劳动者有取得①__________的权利。劳动报酬就是人们常说的工
资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直
接支付给劳动者的报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津
贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动报酬
劳动 者的 权利 与义 务 劳动 者的 权利 （2）劳动者有②__________的权利。③________是宪法规定的劳动者
的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作
八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
日。我国还实行④____________制度，单位应当保证职工享受年休假，
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（3）劳动者有获得⑤__________________的权利。劳动创造财富，劳
动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建
立、健全⑥______________制度，并为劳动者提供符合国家规定的
⑦__________________和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行⑧__________。
休息休假
休息权
带薪年休假
劳动安全卫生保护
劳动安全卫生
劳动安全卫生条件
健康检查
续表
劳动 者的 权利 与义 务 劳动 者的 权利 （4）劳动者有享受⑨__________和⑩______的权利。劳动者在职业生
涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧
失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动
者提供必要的物质帮助，这就是 __________。
（5）劳动者还享有 __________和 __________的权利、接受职业 __________的权利、依法参加和组织 ______的权利、参与民主管理的权利、提请 ______________的权利等
社会保险
福利
社会保险
平等就业
选择职业
技能培训
工会
劳动争议处理
续表
劳动 者的 权利 与义 务 劳动 者的 义务 劳动法规定，劳动者应当 ______________，提高职业技能，执行劳动
安全卫生规程，遵守 __________和 __________
二者 关系 权利与义务从来都是 ____________________的。劳动者在维护自身劳
动权益的同时，也要承担相应的义务
完成劳动任务
劳动纪律
职业道德
相辅相成、不可分割
续表
教材解读
劳动者权利与义务的关系
（1）在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
（2）劳动者的权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
试一试
1.下面的漫画中，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的( )。
D
A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利
C.休息休假的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利
二、清清楚楚维权
协商 调解 （1）协商：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在
自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好①______。如果协商一致，可以达
成②__________。
（2）调解：当事人也可以向本单位③____________________等调解组织申请调
解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照④______、⑤______的原则
达成调解协议，签订⑥____________
协商
和解协议
劳动争议调解委员会
自愿
合法
调解协议书
劳动 仲裁 （1）含义：是由劳动争议仲裁委员会以⑦________的身份居中进行⑧______的
活动。
（2）条件：如果当事人⑨________协商或调解、协商或调解不成、当事人达成
和解或调解协议后⑩________，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵
害之日起 ______内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会
依法作出具有 ____________的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，
未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
劳动 争议 诉讼 （1）劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请 __________的，申请人可以
向人民法院提起诉讼。
（2）当事人对仲裁裁决 ______的，可以自收到仲裁裁决书之日起 ________内向人民法院提起诉讼
第三方
裁决
不愿意
不履行
一年
法律约束力
不予受理
不服
十五日
续表
教材解读
正确理解劳动者维权的途径
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。如下图：
（2）调解。①若协商不一致，当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）仲裁。①若协商、调解不成，或者劳动者根本不打算与用人单位协商和调解，可直接提起劳动争议仲裁。②由劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
（1）协商。①劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。②和解协议不具有必须履行的法律效力。
（4）提起诉讼。①如果对仲裁裁决不服，申请人可以向人民法院提起诉讼。②劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。
特别提醒
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
试一试
2.我国劳动争议处理机构有( )。
A
①劳动争议调解委员会 ②劳动争议仲裁委员会 ③人民法院 ④公安机关
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
1.取得劳动报酬是宪法规定的劳动者的基本权利。
[答案] 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
2.保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点。
[答案] 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
3.为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会福利。
[答案] 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
4.出现劳动纠纷，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
[答案] 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
议题1 明明白白工作
情境分析
李某进城到一个建筑工地参加工作，工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交企业年金和住房公积金（简称“两金”）。一天，李某因忘记戴安全帽，被组长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。
思维碰撞
1.材料中体现了劳动者享有哪些权利？
[答案] 劳动者有取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利。
2.李某没有履行好哪些义务？
[答案] 没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。
3.组长对李某罚款50元合理吗？为什么？
[答案] 合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。李某没有履行好合同规定的义务，组长对李某罚款50元是合理、合法的。
同工不同酬
典例精讲 漫画《同工不同酬》反映出用人单位侵害了劳动者
( )。
D
A.平等就业和选择职业的权利
B.获得社会保险和社会福利的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.取得劳动报酬的权利
[解析] 通过分析漫画可知，正式工和聘用工做着相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动报酬的权利受到了侵害。
议题2 清清楚楚维权
情境分析
小赵在一家民营企业试用三个月后，与该企业签订了为期三年零三个月的劳动合同（含三个月试用期）。从上班的那天起，公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。两年后，公司给小赵调整了岗位。之后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会维护了小赵的合法权利。随后，该公司便作出决定，解除与小赵的劳动关系，并限定其当日办理一切手续。这一下，小赵纳闷了。而且有类似遭遇的，不只小赵一个人。
思维碰撞
1.为什么会产生劳动争议？
[答案] 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
2.劳动者可以通过哪些途径来维权？情境中的小赵是否可以直接向人民法院提起诉讼？
[答案] 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。因为根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。因此，情境中的小赵不能直接向人民法院提起诉讼。
典例精讲 《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或
者终止等作了明确的规定。如果用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的
环节是( )。
C
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
[解析] 如果用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的环节是仲裁，这是法定的必经程序，C符合题意，A、B、D与题意不符。故本题选C。
1.（2023·广东中山·一模）2023年暑假，S省M市劳动部门与市职业技术学校，分期、
分批、分专业对待业、失业人员开展职业技能培训。这旨在( )。
C
①保障劳动者的劳动权利，使其履行义务 ②保障公民享有接受职业技能培训的权利 ③公民必须履行提高职业技能的义务 ④提高劳动者的劳动技能与素质
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
[解析] 题干体现公民有接受职业技能培训的权利，没有体现使劳动者履行义务，①排除，②正确。题干强调的是劳动部门和市职业技术学校举办技能培训，并没有体现公民必须履行提高职业技能的义务，③排除。开展职业技能培训，有利于提高劳动者的劳动技能与素质，④正确。故本题选C。
2.《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2021—2030年）》提出,依法保证教师平均
工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高,落实教师绩效工资。
这有利于( )。
B
①维护广大教师的合法权益 ②维护劳动者享有取得劳动报酬的权利 ③维护教师享有平等就业和选择职业的权利④构建和谐稳定的劳动关系
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
[解析] “依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高,落实教师绩效工资”,有利于实现社会公平,能够维护广大教师的合法权益和享有取得劳动报酬的权利,同时有利于构建和谐稳定的劳动关系,①②④正确。材料未涉及教师享有平等就业和选择职业的权利,③不选。
3.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿，其原因很简单，“无他，惟手
熟尔”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是( )。
D
A.完成劳动任务 B.遵守劳动纪律和职业道德
C.接受职业技能培训 D.努力提高自己的职业技能
[解析] 解答本题，首先要看到设问是劳动者必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即“惟手熟尔”。A、B均不符合题意。C是劳动者的权利，排除。D正确。第2课时　心中有数上职场
【学习目标】
1.通过对明明白白工作、清清楚楚维权的探究了解劳动者的权利、义务
2.正确理解劳动者的权利、义务及关系
3.理解劳动者的维权途径 　
【自主预习】
必备知识
一、明明白白工作
劳动者的权利与义务 劳动者 的权利 (1)劳动者有取得①　　　　的权利。劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 (2)劳动者有②　　　　的权利。③　　　　是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行④　　　　制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (3)劳动者有获得⑤　　　　　　　　　　的权利。劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建立、健全⑥　　　　　　　　制度,并为劳动者提供符合国家规定的⑦　　　　　　　　　和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行⑧　　　　。 (4)劳动者有享受⑨　　　　和⑩　　　　的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况,可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是 　　　　。 (5)劳动者还享有 　　　　和 　　　　的权利、接受职业 　　　　的权利、依法参加和组织 　　　　的权利、参与民主管理的权利、提请 　　　　　　　　的权利等
劳动者 的义务 劳动法规定,劳动者应当 　　　　　　　　,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守 　　　　和 　　　　
二者 关系 权利与义务从来都是 　　　　　　　　的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务
　　【答案】　①劳动报酬　②休息休假　③休息权　④带薪年休假　⑤劳动安全卫生保护　⑥劳动安全卫生　⑦劳动安全卫生条件　⑧健康检查　⑨社会保险　⑩福利　 社会保险
平等就业 选择职业　 技能培训　 工会　 劳动争议处理　 完成劳动任务　 劳动纪律　 职业道德　 相辅相成、不可分割
教材解读
劳动者权利与义务的关系
(1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(2)劳动者的权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。
试一试
1.下面的漫画中,企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的(　　)。
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.休息休假的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
【答案】　D
二、清清楚楚维权
协商 调解 (1)协商:劳动者与用人单位发生劳动争议后,不妨先试试“有话好好说”,在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好①　　　　。如果协商一致,可以达成②　　　　。 (2)调解:当事人也可以向本单位③　　　　　　　等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照④　　　　、⑤　　　　的原则达成调解协议,签订⑥　　　　　　　　
劳动 仲裁 (1)含义:是由劳动争议仲裁委员会以⑦　　　　的身份居中进行⑧　　　　的活动。 (2)条件:如果当事人⑨　　　　协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后⑩　　　　,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 　　　　内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有 　　　　的裁决。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼
劳动 争议 诉讼 (1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请 　　　　的,申请人可以向人民法院提起诉讼。 (2)当事人对仲裁裁决 　　　　的,可以自收到仲裁裁决书之日起 　　　　内向人民法院提起诉讼
　　【答案】　①协商　②和解协议　③劳动争议调解委员会 ④自愿　⑤合法　⑥调解协议书　⑦第三方　⑧裁决　⑨不愿意　⑩不履行　 一年　 法律约束力　 不予受理
不服　 十五日
教材解读
正确理解劳动者维权的途径
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。如下图:
(1)协商。①劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议。②和解协议不具有必须履行的法律效力。
(2)调解。①若协商不一致,当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
(3)仲裁。①若协商、调解不成,或者劳动者根本不打算与用人单位协商和调解,可直接提起劳动争议仲裁。②由劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
(4)提起诉讼。①如果对仲裁裁决不服,申请人可以向人民法院提起诉讼。②劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。
特别提醒
　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
试一试
2.我国劳动争议处理机构有(　　)。
①劳动争议调解委员会　②劳动争议仲裁委员会　③人民法院　④公安机关
A.①②③ B.①②④
C.①③④ D.②③④
【答案】　A
易错明辨
1.取得劳动报酬是宪法规定的劳动者的基本权利。
【答案】　休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
2.保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点。
【答案】　保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
3.为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会福利。
【答案】　为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。
4.出现劳动纠纷,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
【答案】　根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
【合作探究】
议题1　明明白白工作
情境分析
李某进城到一个建筑工地参加工作,工地老板按时发放工人工资,并且不断对工人进行技能培训,工作期间还给工人交企业年金和住房公积金(简称“两金”)。一天,李某因忘记戴安全帽,被组长按劳动合同规定罚款50元,李某为此非常生气。
思维碰撞
1.材料中体现了劳动者享有哪些权利
【答案】　劳动者有取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利。
2.李某没有履行好哪些义务
【答案】　没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。
3.组长对李某罚款50元合理吗 为什么
【答案】　合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。李某没有履行好合同规定的义务,组长对李某罚款50元是合理、合法的。
典例精讲　漫画《同工不同酬》反映出用人单位侵害了劳动者(　　)。
同工不同酬
A.平等就业和选择职业的权利
B.获得社会保险和社会福利的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.取得劳动报酬的权利
【答案】　D
【解析】　通过分析漫画可知,正式工和聘用工做着相同的工作但收入差距很大,聘用工取得劳动报酬的权利受到了侵害。
议题2　清清楚楚维权
情境分析
小赵在一家民营企业试用三个月后,与该企业签订了为期三年零三个月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起,公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。两年后,公司给小赵调整了岗位。之后,小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会维护了小赵的合法权利。随后,该公司便作出决定,解除与小赵的劳动关系,并限定其当日办理一切手续。这一下,小赵纳闷了。而且有类似遭遇的,不只小赵一个人。
思维碰撞
1.为什么会产生劳动争议
【答案】　用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。
2.劳动者可以通过哪些途径来维权 情境中的小赵是否可以直接向人民法院提起诉讼
【答案】　劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,当事人可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。因为根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。因此,情境中的小赵不能直接向人民法院提起诉讼。
典例精讲　《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。如果用人单位和劳动者发生劳动争议,处理争议最重要的环节是(　　)。
A.协商　　　B.调解　　　C.仲裁　　　D.诉讼
【答案】　C
【解析】　如果用人单位和劳动者发生劳动争议,处理争议最重要的环节是仲裁,这是法定的必经程序,C符合题意,A、B、D与题意不符。故本题选C。
【课堂总结】
1.(2023·广东中山·一模)2023年暑假,S省M市劳动部门与市职业技术学校,分期、分批、分专业对待业、失业人员开展职业技能培训。这旨在(　　)。
①保障劳动者的劳动权利,使其履行义务　②保障公民享有接受职业技能培训的权利　
③公民必须履行提高职业技能的义务　④提高劳动者的劳动技能与素质
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】　C
【解析】　题干体现公民有接受职业技能培训的权利,没有体现使劳动者履行义务,①排除,②正确。题干强调的是劳动部门和市职业技术学校举办技能培训,并没有体现公民必须履行提高职业技能的义务,③排除。开展职业技能培训,有利于提高劳动者的劳动技能与素质,④正确。故本题选C。
2.《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2021—2030年)》提出,依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高,落实教师绩效工资。这有利于(　　)。
①维护广大教师的合法权益　
②维护劳动者享有取得劳动报酬的权利　
③维护教师享有平等就业和选择职业的权利
④构建和谐稳定的劳动关系
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
【答案】　B
【解析】　“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高,落实教师绩效工资”,有利于实现社会公平,能够维护广大教师的合法权益和享有取得劳动报酬的权利,同时有利于构建和谐稳定的劳动关系,①②④正确。材料未涉及教师享有平等就业和选择职业的权利,③不选。
3.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿,其原因很简单,“无他,惟手熟尔”。这启示我们,作为劳动者必须履行的义务是(　　)。
A.完成劳动任务
B.遵守劳动纪律和职业道德
C.接受职业技能培训
D.努力提高自己的职业技能
【答案】　D
【解析】　解答本题,首先要看到设问是劳动者必须履行的义务,其次要从题干中把握关键信息,即“惟手熟尔”。A、B均不符合题意。C是劳动者的权利,排除。D正确。
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