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第三单元 就业与创业练习
一、单选题
1．2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中（ ）
①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼
②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任
③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则
④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④.
2．2024年中央广播电视总台“3·15”晚会点名了青海春天旗下的听花酒，该酒标准装售价5860元，精品装售价58600元。该产品对外宣称具有提升免疫力、改善睡眠、保障功能，调节生理紊乱、抗衰老等功效。听花酒被点名，是因为（ ）
①虚假宣传欺骗误导消费者，破坏市场秩序
②虚假交易引人误解，带来社会信用危机
③虚假宣传违背公平竞争原则，损害商业信誉
④经营者违背公序良俗，消费者处于弱势地位
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．小周是个刚毕业的大学生，怀着满腔热血踏上了他的创业征程。他的家境优渥，父亲给了他一笔启动资金。小周拿着这笔钱跟大学的三个好朋友一起合伙创立了一家软件开发公司。下列对该公司的说法正确的是（ ）
①申请商标应具有独特性，并且必须注册后才能使用
②该公司的出资人对经营主体的债务应承担无限责任
③公司可以用货币或债券等多种形式支付劳动者报酬
④公司登记的相关信息应当依法及时向社会公开公示
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．冯某某于2013年1月13日入职某食品公司，工资构成为“底薪+岗位技能薪资+提成工资”。其后食品公司将冯某某的岗位技能薪资由4155元先后降低为3400元、3000元、2500元。2023年10月15日，冯某某以食品公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，要求食品公司补足上述期间冯某某应得的工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿。对此理解正确的是（ ）
①冯某某可以就和食品公司发生纠纷一事，直接向当地法院提起诉讼
②食品公司给冯某某降薪属于单方面变更劳动合同，没有法律效力
③劳动者有获得劳动报酬的权利，食品公司应向冯某某足额支付劳动报酬
④冯某某要求解除劳动合同没有法律依据，要承担由此给食品公司造成的损失
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．2023年12月1日，国家市场监管总局新修订的《食用农产品市场销售质量安全监督管理办法》(以下简称《管理办法》)正式施行。新修订的《管理办法》规定：销售生鲜食用农产品，不得使用对食用农产品的真实色泽等感官性状造成明显改变的照明等设施，误导消费者对商品的感官认知。新《管理办法》的施行（ ）
①有利于保护消费者的自主选择权和安全消费的权利
②说明在民事法律关系上，消费者的权利就是经营者的义务
③表明经营者若突破《管理办法》边界，应承担过错推定侵权责任
④有利于规范经营者依法诚信经营，杜绝不正当竞争行为发生
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
6．今年3·15晚会曝光称，近年来，预制菜销售火爆，“梅菜扣肉”成“顶流”，安徽当地有个别企业用未经严格处理的槽头肉制作梅菜扣肉预制菜，严重损害了人们的身体健康。目前，有关部门已对涉事企业依法从严查处。这告诫企业经营者应当（ ）
①加强生产风险管理，规避经营管理风险
②坚持诚信经营，保证消费者的安全消费
③尊重市场规则和法律规则，维护市场秩序
④解决与消费者之间“信息不对称”的问题
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．大四即将毕业的张同学看到某公司在同城网站上发布招聘文职信息，随即投去求职简历，公司却因张同学是女性就不予以考虑。对此，张同学可以( )
A．以侵犯平等就业权为由，提起劳动争议仲裁
B．以侵犯人格尊严为由，直接向人民法院起诉
C．以违反特殊劳动保护为由，向劳动行政部门投诉
D．要求该公司赔礼道歉、采取补救措施承担责任
8．“一经出售，概不退换，不找零，不兑现”“最终解释权归本公司所有”……这些在商品买卖中的常见用词往往会被商家张贴在商店的显眼处。商家的行为（ ）
①侵犯了消费者的知情权和公平交易权
②是不正当竞争中的混淆行为
③在格式条款中排除了消费者的权利
④免除了自身的义务，属于不公平的合同内容
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此理解正确的是（ ）
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利
②赵某可直接向法院诉讼请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则
④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为（ ）
①双方当事人应当依法履行，不得变更
②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务
③劳动者必须按合同约定完成工作任务
④劳动者可以不遵守用人单位的某些规章制度
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．某商场打出“买一送一”的广告,化妆品一套原价2000元,现买一套送一套。小李立即购买了一套,但只是送一套价值10元的小样。小李感到上当了,就对某商场进行了投诉,告其损害了消费者的权益。对商场的行为,认识正确的是（ ）
①经营者利用虚假广告蒙骗消费者
②侵害了消费者的知情权
③属于正当竞争的行为
④属于不正当竞争行为
A．①③④ B．②③④ C．①②③ D．①②④
13．陶女士前不久发现自己的手机增加了每月30元的移动梦网费，可是她从来没有订过此项业务。陶女士到Y公司营业厅查询后才想起，半年前她的手机收到过一条短信息，说其正在享受Y公司提供的每日娱乐新闻等短信预订服务，当时陶女士没有在意，随手将该消息删除了营业厅的工作人员告知陶女士，此类服务采用的是默认定制式，不回复即表示同意订阅。Y公司的行为侵害了陶女士权利（ ）
①知情权
②自主选择权
③安全消费权
④求偿权
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
14．我国之所以制定了一系列专门的法律，用以平衡经营者与消费者之间的关系，是因为（ ）
①消费者仅凭一己之力，很难分辨商品的实际品质
②一些不法厂商制售假冒伪劣商品，更使消费者防不胜防
③经营者与消费者之间始终处于对抗状态
④法律只保护消费者的合法权益，对经营者来说可有可无
A．①② B．①④ C．③④ D．②④
15．王某是N市A服装厂职工，2021年6月，王某突发疾病，于是王某请病假去医院治疗2周后，A服装厂以王某擅自离岗为由将王某开除。对此，下列说法正确的是（ ）
A．王某只能通过调解解决纠纷
B．王某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
C．王某如果对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼
D．王某可以直接向法院提起诉讼
16．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是（ ）
①确立了我国劳动力市场的基本法律原则
②为公民的合法劳动权益提供了有力的政治保障
③保证了公民不会失业
④让我们做个明白的劳动者
A．①② B．①④ C．①③ D．③④
二、非选择题
17．阅读材料，运用《法律与生活》的相关知识，完成下列要求。
2023年7月，李某大学毕业后受聘于某城市清洁公司，从事高楼外墙清洁工作。双方协商一致签订劳动合同，合同中约定“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”。
2024年3月2日，李某在工作时不慎从高处跌落，摔成重伤。李某家属多次找该公司交涉，要求解决工伤待遇问题，清洁公司均以劳动合同中有约定为由予以拒绝。李某及家属因协商不成愤怒之下摔坏该公司多台机器。
3月10日，李某以劳动权益受到侵犯为由向当地基层人民法院提起诉讼，要求清洁公司赔偿自己重伤引起的全部费用。
(1)李某与城市清洁公司签订的劳动合同是否有效 请说明理由。
(2)应如何看待李某及其家属的维权行为
18．阅读材料，回答问题。
“阳过的、去过方舱的不要”、“因曾感染新冠被开除”……近段时间以来，一些新冠康复者在就业中遭受歧视的报道受到外界关注。
材料一 夏某出差期间，不幸染上新冠肺炎，被送至专门医院治疗。夏某出院后，却被所就职的公司告知已被辞退，同时扣罚当月奖金。与公司多次协商不成之后，夏某以人身权和财产权受到侵犯为由，将公司诉至当地中级人民法院，请求复职补薪。
材料二 对求职者而言,就业歧视会影响其经济收入和职业发展;对社会来说，就业歧视会造成人力资源的闲置与浪费，损害社会公平正义。我国出台了一系列政策法规来维护公平就业,对就业歧视行为予以打击和惩处。《就业促进法》 规定，各级人民政府创造公平就业的环境,消除就业歧视;用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。2022 年8月1日，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委发布通知,坚决打击对新冠肺炎康复者的就业歧视。
(1)结合材料一,运用所学《法律与生活》的有关知识，评析夏某的维权行为。
(2)反对就业歧视是为了促进公平就业，公平是法的基本价值之一。《法律与生活》教材中维护公平的法律制度和规定有很多，试列举其中两项，并就其所维护的公平作简要分析。
19．阅读材料，完成下列要求。
沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。
结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请分别说明理由。
20．国以农为本，农以种为先。种子是重要的农业生产资料，品种和质量的好坏直接影响农业生产，关乎农民切身利益。2017年春，李某将自己购进的原产地南方的商品花生米，假冒“四粒红”花生种子对外出售，农户种植面积共计约1450公顷，均不同程度减产，造成经济损失共计约1448万元。最终，法院判处李某有期徒刑十五年，并处罚金一百二十万元，李某赔偿经济损失共计6871402.94元。
请运用《法律与生活》有关知识说明本案的司法引导意义。
参考答案：
1．A
【详解】①：本案中如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，故①正确。
②：该公司单方面变更劳动合同，应当承担违约责任，而非侵权责任，故②错误。
③：该公司对张某恶意调岗，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位，不符合特殊劳动保护的原则，故③正确。
④：劳动仲裁是法律规定的劳动争议前置程序，直接依照法律规定向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，而不须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，故④错误。
故本题选A。
2．B
【详解】①③：材料中的听花酒虚假宣传，不正当竞争，欺骗误导消费者，破坏市场秩序，违背公平竞争原则，损害商业信誉，所以会被点名，①③正确。
②：材料未涉及虚假交易，②排除。
④：该选项不是听花酒被点名的原因，④不选。
故本题选B。
3．C
【详解】①：商标未经注册也可以使用，但是，获得注册的商标才可以依法享有注册商标专用权，①排除。
②：该公司属于合伙企业。依照法律规定，公司的出资人对经营主体的债务应承担无限责任，②正确。
③：我国法律规定，用人单位要以货币形式直接支付劳动者的劳动报酬，不能用债券等其它形式支付劳动报酬，③表述错误。
④：按照规定，公司登记的相关信息应当依法及时向社会公开公示，这样便于促进企业诚信自律，强化企业信用约束，也便于政府提高监管效能，扩大社会监督，④符合题意。
故本题选C。
4．C
【详解】②③：劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬是劳动合同的重要内容，降薪属于单方面变更劳动合同，没有法律效力，食品公司应向冯某某支付足额的劳动报酬，②③正确。
①：劳动纠纷案件首先要经过劳动仲裁，不能直接向法院提起诉讼，①错误。
④：冯某某要求解除劳动合同，是由食品公司未及时足额支付劳动报酬引起的，不应承担由此给食品公司造成的损失，④错误。
故本题选C。
5．C
【详解】①：自主选择权是指消费者可以根据自己的消费需求，自主选择自己满意的商品或服务，决定是否购买或接受的权利。 新《管理办法》中指出经营者不得使用对食用农产品的真实色泽等感官性状造成明显改变的照明等设施，误导消费者对商品的感官认知，这是强调保护了消费者的知情权和安全消费的权利，不涉及自主选择权，故①不选。
②：新《管理办法》中指出经营者不得使用对食用农产品的真实色泽等感官性状造成明显改变的照明等设施，误导消费者对商品的感官认知，这说明在民事法律关系上，消费者的权利就是经营者的义务，故②正确。
③：新修订的《管理办法》规范经营者依法诚信经营，表明经营者若突破《管理办法》边界，应承担过错推定侵权责任，故③正确。
④：新《管理办法》的施行有利于规范市场秩序，规范经营者依法诚信经营，但不能杜绝不正当竞争行为的发生，故④不选。
故本题选C。
6．C
【详解】①：材料告诫企业经营者应当诚信经营，不涉及生产风险管理和规避经营管理风险，①不选。
②③：个别企业用未经严格处理的槽头肉制作梅菜扣肉预制菜，严重损害了人们的身体健康，表明部分企业经营者存在不诚信行为，有关部门已对涉事企业依法从严查处，这告诫企业经营者应当尊重市场规则和法律规则，坚持诚信经营，保证消费者的安全消费，维护市场秩序，②③正确。
④：经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，因此我国制定相关法律法规、经营者依法诚信经营，多方协作保护消费者的合法权益，因此仅靠企业经营者无法解决该问题，④排除。
故本题选C。
7．B
【详解】A：用人单位与劳动者因履行合同发生纠纷，就会出现劳动争议。就业歧视不是履行劳动合同过程中发生的纠纷，不适用于劳动争议仲裁，A错误。
B：该公司存在性别歧视就业歧视，侵犯了就业者的人格尊严，可以向法院起诉，B符合题意。
C：材料与“特殊劳动保护”无关，属于就业歧视，C不符合题意。
D：张同学可以要求公司赔礼道歉，但“采取补救措施”是属于合同违约的责任承担方式之一，这不是公司在本次纠纷中承担责任的方式，D不符合题意。
故本题选B。
8．D
【详解】③④：“一经出售，概不退换，不找零，不兑现”“最终解释权归本公司所有”，属于利用格式条款，排除消费者依法变更或者解除合同的权利及对格式条款的解释权利，免除了自身的义务，属于不公平的合同内容，③④符合题意。
①：这些条款排除了消费者依法变更或者解除合同的权利及对格式条款的解释权利，并未侵犯消费者的知情权和公平交易权，①排除。
②：这些条款属于合同“霸王条款”，不属于不正当竞争中的混淆行为，②排除。
故本题选D。
9．B
【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。
②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。
③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。
④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。
故本题选B。
【点睛】
10．B
【详解】①：M公司单方调低底薪并将岗位津贴设置为考核工资，侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确。
②：赵某应先经过劳动仲裁，不可直接向法院诉讼请求支付赔偿金，②错误。
③：薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则，单方调整为违法行为，③正确。
④：材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则，④不符合题意。
故本题选B。
11．C
【详解】①：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，双方当事人应当依法履行，但经过双方协商达成一致意见后，可以变更某些条款，①错误。
②③：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者必须按合同约定完成工作任务，②③正确。
④：劳动者签订劳动合同后，必须按照合同约定完成工作，遵守用人单位的各项规章制度，④错误。
故本题选C。
12．D
【详解】①②④：某商场打出“买一送一”的广告，只是送一套价值10元的小样，这说明该商场利用虚假广告蒙骗消费者，侵害了消费者的知情权，属于不正当竞争行为，①②④正确。
③：该商场的行为属于虚假宣传，欺骗了消费者，是不正当竞争行为，③排除。
故本题选D。
13．A
【详解】①②：案例中“默认定制式”，此类服务采用的是默认定制式，不回复即表示同意订阅，没有尽到告知义务，侵犯了消费者的知情权和自主选择权，①②应选。
③：安全消费权，是指消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有要求经营者保障其人身、财产安全不受损害的权利，材料没有体现，③不选。
④：《消费者权益保护法》第十一条：消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利，材料中的案例是侵犯消费者知情权和自主选择权的体现，④不选。
故本题选A。
14．A
【详解】①②：由于科学技术的快速发展和企业经营规模的不断扩大，消费者仅凭一己之力，很难分辨商品的实际品质，一些不法厂商制售假冒伪劣商品，更使消费者防不胜防，经营者与消费者之间呈现出一种“信息不对等”状态，消费者处于弱势地位。因此，我国制定了一系列专门的法律，用以平衡经营者与消费者之间的关系。①②正确。
③：在消费者的消费过程中,消费者和经营者始终处于对立统一的状态，而不是始终处于对抗状态，，③错误。
④：法律保护消费者的合法权益，同时也适用于经营者，④错误。
故本题选A。
15．B
【详解】A：王某可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷，A说法错误。
B：对于劳动争议纠纷，王某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，B正确。
C：《劳动法》规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，C错误。
D：对于劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，D错误。
故本题选B。
16．B
【详解】①④：我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，让我们做个明白的劳动者，①④应选。
②：一系列劳动法律、法规的制定为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，②不选。
③：一系列法律的制定有利于维护劳动者的合法权益，但无法保证公民不会失业，③不选。
故本题选B。
17．(1) 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。合同其余部分，若不违反相关法律法规，应视为有效。
(2)劳动者应树立法律意识和维权意识，发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径依法维权。 本案中李某家属与清洁公司进行协商符合法律规定，属于依法维权。李某及家属愤怒之下摔坏该公司多台机器的行为违法，若公司追究，需承担侵权责任。根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某直接诉讼的行为不符合劳动法规定，应先申请劳动争议仲裁再起诉。
【分析】背景素材：劳动合同纠纷
考点考查：劳动与就业的相关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题属于说明类主观题，需要调用《法律与生活》的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：合同中约定“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”→可联系劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。侵害劳动者合法权益，明显违反法律规定。
第三步：整合信息，组织答案。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题属于措施类主观题，需要调用《法律与生活》的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：李某在工作时不慎从高处跌落，摔成重伤→可联系劳动者应树立法律意识和维权意识，发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径依法维权。
关键词②：李某及家属因协商不成愤怒之下摔坏该公司多台机器→可联系若公司追究，需承担侵权责任。
关键词③：李某以劳动权益受到侵犯为由向当地基层人民法院提起诉讼→可联系根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某直接诉讼的行为不符合劳动法规定，应先申请劳动争议仲裁再起诉。
第三步：整合信息，组织答案。
18．(1)夏某意识到了自己的劳动权利受到侵犯，并通过法律途径去维权，值得肯定。夏某的维权行为有不当之处。法律规定，劳动争议纠纷不能直接起诉，进行劳动仲裁是前置程序如果最后进入诉讼程序，应该以平等就业择业权和获得劳动报酬权受侵犯为由，向基层人民法院起诉。
(2)①关于格式合同的规定，提供格式合同的一方应当遵循公平原则，合理确定当事人之间的权利义务;②关于特殊侵权责任的规定，给予某些群体合法权利保护，体现社会公平;③相邻关系的规定，相邻关系是对不动产所有权的限制或延伸，处理相邻关系需要遵循公平合理原则;④市场公平竞争规则，反对混淆行为、虚假宣传等不正当竞争行为;⑤法律援助制度，为经济困难的公民提供无偿的法律服务体现了社会公平。
【分析】背景素材：新冠中出现的就业歧视
考点考查：合同、劳动者的权利
能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用《法律与生活》的有关知识，评析夏某的维权行为。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：夏某得知自己的合法权益受到侵犯后，与公司多次协商，通过合法渠道维护自己的合法权益→可联系教材劳动纠纷的处理知识；
关键词②：夏某以人身权和财产权受到侵犯为由，将公司诉至当地中级人民法院，请求复职补薪，夏某未经过仲裁，不能直接诉讼→可联系教材劳动争议仲裁知识；
关键词③：夏某出院后，却被所就职的公司告知已被辞退，同时扣罚当月奖金，这侵犯了夏某的平等就业权和获得劳动报酬的权利，可以依法争取→可联系教材劳动者的权利知识；
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用《法律与生活》的有关知识，举例说明维护公平的法律和制度，并加以分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：关于格式合同的规定，提供格式合同的一方应当遵循公平原则，合理确定当事人之间的权利义务，不能侵犯对方的合法权利，这体现了合同双方的公平与平等→可联系教材格式条款知识；
关键词②：在特殊侵权中，提出了无过错侵权和过错推定，给予某些群体合法权利保护，体现社会公平→可联系教材无过错侵权和过错推定的知识；
关键词③：相邻关系的规定，相邻关系是对不动产所有权的限制或延伸，要尊重相邻关系权人的合法的用水、采光等方面的权利→可联系教材相邻关系知识；
关键词④：市场竞争反对混淆行为、虚假宣传等不正当竞争行为，维护企业和劳动者合法权利，保护公平竞争→可联系教材反对不正当竞争知识；
关键词⑤：为经济困难的公民提供无偿的法律服务，维护相关人员的合法权利，平等的收到法律的保护→可联系教材法律援助知识；
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
19．①客户与创美公司签订《独家许可使用合同》，转移该图样的著作使用权，客户享有该图样的使用权。未经允许，其他人不能使用该作品，否则构成侵权，故客户主张违约责任。A公司未经允许，将该图样用于自己的产品，构成侵权，应承担侵权责任。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样，导致画样外流，根据民法典和劳动法相关规定，劳动者有保密义务，徐某应承担相应责任。朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，属于善意第三人，但转发行为造成了严重影响，应立即删除该信息，消除影响，赔礼道歉。②沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”，创美公司是有限责任公司，股东以认缴出资承担有限责任，所以，创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某不承担清偿责任。
【分析】背景素材：法律案件实例
考点考查：法律与生活的相关知识
能力考查：描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。解答时，需要调用知识产权、著作权、劳动者义务等有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：客户与创美公司签订《独家许可使用合同》→可联系教材知识民法对著作权的限制；
关键词②：A公司未经允许，将该图样用于自己的产品→可联系教材知识著作权使用的界限；
关键词③：创美公司要求严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样→可联系教材知识劳动者的保密义务；
关键词④：朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，造成了严重影响→可联系教材知识侵权责任的承担方式；
关键词⑤：沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”→可联系教材知识有限责任公司责任承担方式。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。本题以法律案件实例设置问题情境，知识范围限定法律与生活，结合材料，联系教材，从知识产权、著作权、劳动者义务、侵权责任与权利界限等有关知识分析作答。
【点睛】
20．经营者未经注册商标所有人许可，伪造注册商标标识、假冒注册商标进行销售，侵犯了商标权。国家机关依法打击此类行为，有利于保护知识产权，推动创新发展。生产销售不合格种子，侵犯了农民的知情权、安全消费权等权益，打击此类行为有利于保护消费者的合法权益，维护农民利益。通过假冒、仿冒手段进行经营，属于不正当竞争，打击此类行为，能够推动生产者诚信经营、公平竞争，维护良好的市场秩序。司法机关作出判决，有利于保证司法公正，弘扬法治精神。
【分析】背景素材：种子安全
考点考查：商标权、知识产权、消费者权益、公平竞争、司法公正的有关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求运用法律的有关知识说明本案的司法引导意义。解答意义类主观题，侧重于“积极影响”。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
有效信息①：假冒“四粒红”花生种子，强调假冒商标，可联系商标权，可从商标侵权等角度分析。
有效信息②：生产销售不合格种子，强调假种子，可联系消费者权益，可从消费者维权的角度分析。
有效信息③：假冒“四粒红”花生种子对外出售，强调假冒、仿冒，可联系不正当竞争，可从诚信经营、公平竞争角度分析。
有效信息④：法院判处，强调李某责任，可联系法院判决的司法意义角度分析。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息相结合。

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