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第三单元 就业与创业 练习
一、单选题
1．漫画：《柔性化解争议》。这有利于（ ）
A．实现劳动法对劳动者权利的特殊保护 B．用人单位从根本上解决用人缺失问题
C．劳动者与用人单位建立和谐劳动关系 D．劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
2．走进芜湖市科技企业孵化器，你会发现只要带着创业的想法、项目，就能享受到办公场地、法务、报税、创业指导等各项服务。即将毕业的大学生许某、杨某也准备去那里合伙创业。你认为下列建议中可行的是（ ）
①应在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照
②可以创办合伙企业，依法成立董事会、股东会和监事会
③有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理
④可以创办有限责任公司，股东以认购股份承担有限责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2019年9月，张利(化名)被一家建筑公司聘为驾驶员，入职后未签订劳动合同，公司负责人当时与他口头约定每月工资5500元，同年11月公司以停用该车为理由将其辞退，不过自9月起，公司便已经以效益不好为由拖欠工资。被辞退后张利拿着公司负责人给他打的签名欠条多次讨薪，但在随后的讨薪中，原公司却以与他不存在劳动关系为由拒绝支付工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”所以，张利凭欠条不经仲裁直接向法院起诉了建筑公司，最终胜诉。
3．我国公民享有劳动的权利和义务。为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是（ ）
①《中华人民共和国宪法》　
②《中华人民共和国劳动法》
③《中华人民共和国反不正当竞争法》　
④《中华人民共和国劳动合同法》
A．①② B．①②③ C．①②④ D．①②③④
4．张利的遭遇启示我们，到工作单位工作，重要的是（ ）
A．任劳任怨，干好本职工作
B．签订劳动合同，明确双方权利义务关系
C．拖欠工资后，应让老板打欠条
D．与老板讲好，不得随意裁员
5．观察下图漫画中面试官的行为，以下解读正确的是（ ）

①企业应自觉承担责任，及时足额支付劳动报酬
②背离劳动法，既不符合法律规定，也不利于公平竞争
③体现竞争就业的原则，利于实现优胜劣汰
④属于学历歧视，侵犯公民的平等就业权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．据调查，很多企业都不会主动与农民工签订劳动合同，拖欠工资、没有节假日等现象也非常普遍。这些企业的做法（ ）
①侵犯了劳动者平等就业和享受社会福利的权利
②侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利
③不利于发挥市场在人力资源配置中的决定性作用
④违反了《中华人民共和国劳动合同法》，不利于调动劳动者的积极性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．人力资源和社会保障部、最高人民法院等五部门联合下发通知，在全国实施“护薪”行动，全力做好拖欠农民工工资劳动争议处理工作。实施“护薪”行动（ ）
①有利于增加农民工工资收入，减轻企业经营负担
②是充分调动劳动者积极性的重要保证
③保障劳动者取得劳动报酬的权利
④是因为劳动者的权利和义务互为前提
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
王明雇邹某为自己锯柴,没想到在锯柴过程中,邹某右手大拇指不幸被电锯锯伤,造成该手指末端截肢。邹某花费医疗费3014.3元,因赔偿问题,双方发生争执,邹某将王明诉至人民法院。法院最终判邹某胜诉。据此,回答下列小题。
8．上述材料中,邹某的（ ）受到伤害。
①生命健康权
②名誉权
③人身权
④肖像权
A．①② B．②③ C．①③ D．③④
9．按照有关规定,王明( )
A．不需要承担任何责任,因为邹某的手是他自己不小心伤的
B．应当表示同情,赔礼道歉
C．除了赔偿医疗费外,还应该赔偿误工费等费用
D．应该赔偿医疗费
10．近年来，新经济蓬勃发展，新业态层出不穷。与此同时，部分新业态企业存在不为员工缴纳社保等行为。为此，T市出台相关法规明确要求规范企业用工行为，健全新就业形态劳动者劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等制度。这一规定（ ）
A．明确了劳动者和用人单位的权利和义务 B．是政府积极创造就业岗位、促进就业的体现
C．体现了劳动者特殊劳动保护的原则 D．有利于维护新就业形态劳动者的合法权益
11．大学生小赵和小韩对创业有强烈的兴趣和热情，他们具有领导、组织和协调能力，在教育服务领域有一定的专业优势，并通过实习、参与项目等积累了一定的实践经验。你给他们的创业建议可以是（ ）
①充分了解相关法律法规和程序，学会风险管理
②不能招聘年满16周岁未满18周岁的校友
③发挥专业优势，创办合伙企业或有限责任公司
④两人必须亲自前往相关部门办理企业注册
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．近日，一男子在网上爆出和朋友在海鲜大排档吃饭总共消费了930.9元，收款时竟被“反向抹零”，收取了931元。来自福建厦门的吴女士跟帖说自己也遇到过这种情况，发现自己被猪肉店老板多收了钱，应该找市场监管局投诉，对这些店铺进行罚款。对此下列认识正确的是（ ）
①“反向抹零”不应被罚款，是商家道德问题
②消费者应保护自己的合法权益
③“反向抹零”是商家进行不正当竞争的表现
④执法部门应规范市场经营行为
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
根据调查数据显示，2023年我国预制菜市场规模将达到5100亿元，2026年将达到10720亿元。据此回答下列小题。
13．预制菜是以水产、畜禽、果蔬等农产品及其制品为原料，经现代食品工艺加工而成的可以直接食用或经简单烹调后即可食用的预包装菜肴食品。搭载预制菜的智能点餐机现身大型写字楼；下班回家用手一撕、打开外包装、新鲜食材即在眼前；在酒店、餐馆等公共用餐场所它也正逐渐占据“C位”。发展预制菜产业的意义可能有( )
①顺应生活节奏，满足消费需求
②解决消费痛点，改善消费结构
③促进产业融合、创造新增长点
④降低企业成本，提升供给质量
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
14．浙江杭州一对新人在酒店定了一款价格不菲的婚宴套餐，16道菜七成是预制菜，当时却未被告知。江西赣州蓉江新区多名中小学生家长反馈给校园配送的预制菜，肉非常咸，菜叶发黄，腐竹很酸，孩子根本吃不下，这与商家最初宣传不符……对此认识正确的是( )
①商家侵犯了消费者的公平交易权
②食品安全纠纷应由被告负责举证
③商家的混淆行为属于不正当竞争
④消费者可通过仲裁维护自身权益
A．①② B．①④ C．②④ D．③④
15．预制菜行业发展面临许多难题：许多预制菜生产企业仍停留在初级加工阶段，技术较为落后，产品品质不可控，食用体验不及预期；整体上缺乏完整的产品标准体系和操作规范，导致产品质量参差不齐、存在安全隐患；冷链物流配送能力弱、供应链配送成本高等。解决上述难题需要( )
①建设创新引领、协同发展的产业体系
②通过市场优胜劣汰，化解产能过剩
③政府出台统一行业标准，加强监管
④丰富菜品种类和形式，提升消费体验
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．S公司曾与上海X公司合作，约定上海X公司使用“S+”品牌产品调制并推广健康茶饮，后合作终止。然而，上海X公司仍持续使用“S+”开展茶饮门店的经营、招商、推广及“授权”加盟商使用“S+”商标。上海X公司( )
①侵害了消费者的安全消费权和知情权
②利用搭便车方式损害他人的商业信誉
③应承担停止侵害、采取补救措施责任
④侵害了对方的商标权，是不正当竞争
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、主观题
17．阅读材料，完成下列要求。
A化工公司、B科技公司共同享有名称为“节能节资型气相淬冷法蜜胺生产系统及其工艺”的发明专利权。C化工公司与另外三名被告非法获取了该专利技术方案及技术秘密，生产、销售蜜胺产品获利2亿元以上。2022年12月，随着最高人民法院民事判决书的作出，“蜜胺生产工艺专利侵权案”尘埃落定。最高法院认为，各被诉侵权人主观上彼此明知，客观上分工协作，属共同故意实施侵权行为，应当对全部侵权损害承担连带责任，遂判令侵权人限期销毁侵权生产系统，共同连带赔偿权利人经济损失合计2.18亿元。判决后，A化工公司在其官网发表声明称：“法院的公正判决，彰显了保护创新和维护公平竞争的鲜明态度，必将对提升我国知识产权司法保护的公信力发挥重要作用”。
结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，对最高人民法院判决加以评价。
18．阅读材料，完成下列要求。
A公司为某水稻新品种的独占实施被许可人，B公司未经许可，以线下门店推广以及在微信群内线上宣传等方式，寻找潜在的交易者，收取会员费并向会员提供该水稻种子交易信息，与买家商定交易价格、数量、交货时间，安排送货收款。A公司认为B公司的行为构成侵权，诉至法院。经法院审判，B公司构成故意侵权，且情节严重，故适用惩罚性赔偿，全额支持原告诉讼请求300万元。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院判决的合理性。
19．阅读材料，完成下列要求。
2021年，张女士经医院诊断怀孕，同时医生告诫她要注意休息，建议卧床保胎，并开具建议休息诊断单。张女士通过微信如实告知公司病情并提出病假申请，得到了公司的批准。此后，张女士先后两次前往公立医院就诊，均得到建议休息两周到四周不等的诊断结果，并附带疾病证明。张女士在员工请假系统上提起了第二次病假申请，并上传了疾病证明。提交申请后，张女士开始居家休息，但对于第二次病假申请，公司却迟迟未予审核。几日后，公司便以张女士多日旷工，严重违反公司规章制度为由，解除了与张女士的劳动合同。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该企业做法的不当之处，并给张女士提出两条解决纠纷的建议。
20．2023年6月，陈某邻居家修缮房屋，因人手短缺，就雇用了陈某和另一位工友帮忙干活，口头约定一天工资两百元。某日下午因工友操作失误，不慎使施工工具从房顶坠落，导致陈某左胳膊骨折，当日施工现场没有任何风险提示和防护措施。为此，陈某花费了高额医药费，且医生建议需休养半年。
结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：
(1)陈某应该向谁来主张赔偿，为什么？
(2)陈某可以向对方主张赔偿哪些费用？
(3)社会上存在大量的劳务雇佣买系，因劳务雇佣引发的纠纷也屡屡发生。结合材料，运用所学知识，为防范劳务风险提出合理化建议。
参考答案：
1．C
【详解】A：漫画强调的化解劳动争议、建立和谐劳动关系，不涉及实现劳动法对劳动者权利的特殊保护，A不符合题意。
B：“用人单位从根本上解决用人缺失问题”夸大了柔性化解争议的作用，B不选。
C：漫画强调最大限度以协商调解等方式柔性化解争议，这有利于劳动者与用人单位建立和谐劳动关系，C符合题意。
D：漫画强调的化解劳动争议、建立和谐劳动关系，不涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，且该权利是法律明确赋予劳动者的，D不符合题意。
故答案为C。
2．A
【详解】①：创办企业应在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照，①说法正确。
②：合伙企业不必成立董事会、股东会和监事会，创办有限责任公司需要依法成立董事会、股东会和监事会，②说法错误。
③：创业者缺乏法律意识会导致创业失败，因此，创业者有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理，③说法正确。
④：股份有限公司以认购股份承担有限责任，④说法错误。
故本题选A。
3．C 4．B
【解析】3．①②④：《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都能为维护公民的合法劳动权益提供法律保障，①②④正确。
③：《中华人民共和国反不正当竞争法》是依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序的法律，③与题意不符。
故本题选C。
4．B：张利入职未签订劳动合同，导致发生劳动争议时维权困难，这启示我们，到工作单位工作，重要的是签订劳动合同，明确双方权利义务关系，B正确。
ACD：是否干好本职工作、是否让老板打欠条或是否与老板讲好不得随意裁员都不是影响张利维权的最重要因素，ACD不符合题意。
故本题选B。
5．C
【详解】①：漫画强调的是劳动者平等就业的权利，没有涉及企业及时足额支付劳动报酬，①不符合题意。
②④：企业招聘时，面试官“非985、211免谈”的行为，属于学历歧视，侵犯了劳动者平等就业的权利，违反了劳动法，既不符合法律规定，也不利于公平竞争，②④符合题意。
③：面试官的行为不利于公平竞争，③说法错误。
故本题选C。
6．C
【详解】②④：很多企业不会主动与农民工签订劳动合同，拖欠工资、没有节假日等现象也非常普遍，这些做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》，侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利，不利于调动劳动者的积极性，②④正确。
①：这些企业的做法侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利，而非侵犯了劳动者平等就业和享受社会福利的权利，①排除。
③：这些企业的做法正是由于市场调节的弊端导致的，③排除。
故本题选C。
7．D
【详解】①：“护薪”行动有利于保障劳动者取得劳动报酬的权利，并不会增加农民工资收入，也不会减轻企业经营负担，①错误，排除。
②③④：实施“护薪”行动是因为劳动者的权利和义务互为前提，有利于保障劳动者取得劳动报酬的权利，是充分调动劳动者积极性的重要保证，②③④符合题意。
故本题选D。
8．C 9．C
【解析】8．①：邹某右手大拇指不幸被电锯锯伤,造成该手指末端截肢，邹某的生命健康权受到侵害，①符合题意。
②④：邹某的受到伤害未涉及名誉权和肖像权，②④不符合题意。
③：邹某的生命健康权受到侵害，而生命健康权属于人身权，③符合题意。
故本题选C。
9．AB：王明雇邹某为自己锯柴，形成了劳动关系，王明应当承担赔偿责任，而不是表示同情赔礼道歉，AB错误。
CD：法律规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、误工费等，C正确，D排除。
故本题选C。
10．D
【详解】A：该规定针对的是部分新业态企业存在不为员工缴纳社保等行为，而明确了劳动者和用人单位的权利和义务是在国家相关法律法规中规定的，A错误。
B：T市的这一规定是政府维护新就业形态劳动者合法权益的体现，不涉及积极创造就业岗位、促进就业，B与题意不符。
C：T市的这一规定体现了对劳动者合法权益的保护，不涉及劳动者特殊劳动保护的原则，C与题意不符。
D：针对部分新业态企业存在不为员工缴纳社保等行为，T市出台相关法规明确要求规范企业用工行为，健全新就业形态劳动者劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等制度。这一规定有利于维护新就业形态劳动者的合法权益，D符合题意。
故本题选D。
11．B
【详解】①③：两人共同创业，可以创办合伙企业或有限责任公司，创业前要了解相关的法律规定，发挥专业优势，学会风险管理，①③正确。
②：二人的企业可招聘年满16周岁未满18周岁的校友，但需要进行特殊保护，②错误。
④：企业创办者可以把企业注册等事宜委托给第三方中介机构代办，代办无需亲自前往，④错误。
故本题选B。
12．D
【详解】①：商家的行为是违法的，理应受到相应的处罚，①错误。
②：商家的行为侵犯了消费者的知情权和公平交易权，消费者要保护自己的合法权益不受侵犯，②正确。
③：不正当竞争是经营者在市场竞争中采取非法或者有悖于商业道德的手段，与其他经营者相竞争的行为，而材料未体现与其他经营者竞争，③不符合题意。
④：执法部门理应针对此种违法行为进行规范治理，④正确。
故本题选D。
13．A 14．B 15．B
【解析】13．①：经现代食品工艺加工而成的可以直接食用或经简单烹调后即可食用的预包装菜肴食品，省去了很多步骤，有利于顺应生活节奏，满足消费需求，①符合题意。
②：预制菜可以让消费者进行简单加热或者烹饪即可食用，适应了快节奏生活，但没有改善消费结构，②不符合题意。
③：搭载预制菜的智能点餐机现身大型写字楼；下班回家用手一撕、打开外包装、新鲜食材即在眼前；在酒店、餐馆等公共用餐场所它也正逐渐占据“C位”，体现了预制菜可以和许多产业融合，创造了新的增长点，③符合题意。
④：预制菜产业并没有体现降低企业成本，提升了供给质量，只是强调了方便，④不符合题意。
故本题选A。
14．①：浙江杭州一对新人在酒店定了一款价格不菲的婚宴套餐，16道菜七成是预制菜，当时却未被告知。这体现了侵犯了消费者的公平交易权和知情权，①符合题意。
②：食品安全纠纷属于民事纠纷，按照谁主张谁举证的原则，②说法错误。
③：江西赣州蓉江新区多名中小学生家长反馈给校园配送的预制菜，肉非常咸，菜叶发黄，腐竹很酸，孩子根本吃不下，这与商家最初宣传不符，商家属于虚假宣传，不是混淆行为，③不符合题意。
④：消费者可以通过仲裁维护自身权益，④说法正确。
故本题选B。
15．①：许多预制菜生产企业仍停留在初级加工阶段，技术较为落后，产品品质不可控，食用体验不及预期，面对这个问题需要建设创新引领、协同发展的产业体系，①符合题意。
③：整体上缺乏完整的产品标准体系和操作规范，导致产品质量参差不齐、存在安全隐患，需要政府出台统一行业标准，加强监管，③符合题意。
②④：材料没有强调产能过剩问题和菜品不丰富的问题，②④不符合题意。
故本题选B。
16．C
【详解】①④：材料中指出S公司与上海X公司合作终止之后，上海X公司仍然持续使用“S+”开展茶饮门店的经营、招商、推广及“授权”加盟商使用“S+”商标，这体现的是上海X公司侵犯了S公司的合法权益，是不正当竞争，未体现侵犯消费者的合法权益，故①不选，④正确。
②：材料中指出S公司与上海X公司合作终止之后，上海X公司仍然持续使用S公司提供的相关权益，这属于利用搭便车方式损害他人的商业信誉，侵犯了S公司的合法权益，故②正确。
③：上海X公司仍然持续使用S公司提供的相关权益，侵犯了S公司的合法权益，上海X公司应停止侵害、赔偿损失，而不涉及采取补救措施的责任，故③不选。
故本题选C。
17．①法律规定，他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造。被告公司非法获取了专利技术方案，擅自生产销售相关产品，侵犯了原告公司的专利权和技术秘密，属于不正当竞争，扰乱市场秩序，应承担停止侵害、赔偿损失等责任。②最高人民法院的判决，有利于营造法治化营商环境，更好激发创新创造活力，助力经济高质量发展。
18．①法律规定，他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造。②B公司擅自销售A公司独占的水稻新品种，侵犯了A公司的专利权，属于不正当竞争，损害品牌所有人的商业信誉，侵犯了消费者合法权益，违背了诚信原则，损害了公共利益，扰乱市场秩序，应承担停止侵害、赔偿损失等责任。③法院作出该判决，能够维护发明人的利益，营造鼓励创新、保护创新的社会氛围，助力经济高质量发展。
19．张女士向公司提交疾病证明及第二次病假申请，公司未审核张女士的病假申请，侵害了张女士的合法权益；在张女士确需治疗休息的情况下，公司在张女士的医疗期内单方面解除与张女士的劳动合同缺乏合理性，违反了劳动法，张女士有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：张女士可以先就争议的解决与用人单位进行协商：如协商不成，可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
20．(1)陈某可以向邻居和工友单独或共同主张赔偿。陈某为邻居提供劳务，邻居支付一定报酬，双方形成了劳务关系。邻居接受劳务之前，未进行风险提示和提供安全培训，也未提供必要的安全防护设备，具有一定的过错责任。陈某受伤的直接原因是工友的疏忽大意，工友也有一定的过错。
(2)陈某可以主张的费用包括医疗费、误工费、护理费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可以主张残疾赔偿金、被扶养人生活费以及后续治疗费等。同时还可以依据实际情况主张精神损害赔偿金。
(3)国家要加强市场监管，防范安全事故发生。雇主需要提供安全的工作环境、采取相应的安全措施；必要时需要对提供劳务一方进行安全操作培训；订立完善的劳务合同，增强法律安全意识。雇员要谨慎施工，尽到相应安全生产义务。

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