资源简介

7.1立足职场有法宝 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活
一、单选题
1．张某入职某公司时确认，工资通过银行转账及关爱通积分方式发放。其中，关爱通积分通过特定网络平台可用于购买购物卡、充值缴费、偿还信用卡等。后双方因劳动合同解除发生纠纷，张某将公司诉至法院，主张关爱通积分并非工资组成部分，要求支付工资差额23万9千余元。对此，说法正确的是（ ）
A．公司以关爱通积分代替货币发放工资，变相限制了张某的消费自由
B．公司没有克扣或者拖欠工资，并没有侵犯张某取得劳动报酬的权利
C．劳动合同免除了公司的法定责任、排除劳动者权利，应认定为无效
D．劳动合同一经签订便产生法律效力，张某应依法履行不得随意变更
2．小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看（ ）
①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容
②工资福利及企业年金属于可备条款内容
③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同
④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．订立劳动合同并不意味着合同产生法律效力。对此理解正确的是（ ）
①劳动合同应当符合法律规定条件才能产生法律效力
②劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动无报酬
③合同一旦由劳动者签字或盖章即对劳动者形成约束力
④无效劳动合同从订立时开始就没有法律约束力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．张某是甲宾馆服务员，因宾馆一名员工离职，甲宾馆未与张某协商便安排其临时承担该员工的工作任务，完成加倍工作量须每天延长4小时工作时间，故张某拒绝宾馆上述安排。甲宾馆据此与张某解除劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①张某可委托诉讼代理人直接通过诉讼解决纠纷
②延长工作时间属于对劳动者休息休假权的侵犯
③张某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
④甲宾馆未经协商单方面变更劳动合同内容违法
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．小强家境困难，刚年满16周岁的他到一家私营煤窑打工，并且争取到井下作业的岗位。这主要反映该私营煤窑( )
A．坚持了劳动法的劳动者平等竞争原则
B．违背了保护劳动者合法权益的原则
C．违背了特殊劳动保护的原则
D．坚持了劳动力资源合理配置的原则
6．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（ ）
①试用期　
②劳动合同期限　
③工作内容　
④劳动报酬
⑤保守秘密　
⑥违反劳动合同的责任
A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥
7．下列选项中对劳动合同理解错误的是（ ）
A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则
D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
8．漫画：《柔性化解争议》。这有利于（ ）
A．用人单位从根本上解决用人缺失问题
B．劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
C．劳动者与用人单位建立和谐的劳动人事关系
D．劳动者与用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
9．大龄女青年李某是甲公司招用的职工，2023年1月双方订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊，工作前两年不得结婚生孩子。”2023年10月，李某在父母再三催促下与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是（ ）
A．双方签订的劳动合同因违反婚姻法而无效 B．该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效
C．李某必须先申请仲裁后起诉解决劳动争议 D．李某因违反劳动合同约定须承担违约责任
10．10年前，张某与甲公司签订临时聘用合同。2023年5月，双方最后一期临时聘用合同期满，甲公司要求张某与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣的方式聘用张某。而张某要求与公司签订无固定期限劳动合同，双方协商未果，张某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。本案中（ ）
①甲公司与张某签订劳动合同必须基于双方自愿
②劳动争议仲裁委员会应裁定张某的主张于法有据
③第三方劳务派遣公司无权与张某签订临时聘用合同
④张某有权订立无固定期限劳动合同并无限期在公司任职
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中 的原则。（ ）
A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争
C．特殊劳动保护 D．诚实信用
12．现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时常常在协议中加上“伤亡自理”一条。类似的合同（ ）
①从订立时起就属于无效合同
②从发生纠纷时起就属于无效合同
③因签订书面合同而产生法律效力
④不利于建立和谐劳动关系
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
13．小张在一家私营企业打工，双方订立了一份《社保补偿协议》，约定公司每月将社保费用折现为500元支付给小张，小张自行承担放弃缴纳社保费的相关法律后果。不久，小张因生病住院要求单位报销医疗费用，但单位负责人认为已将社保费用支付给他，医疗费要他个人全额负担。对此，下列认识正确的是（ ）
①双方自愿签订的协议是真实有效的，应按照约定执行
②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
③用人单位与劳动者签订的协议必须符合国家法律、法规的规定
④小张可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．许多在城市务工的农民在年底领工资时，经常遇到雇主赖账或克扣工资的情况。一些人为此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，却可能因拿不出劳动合同而无法拿回应得薪酬。这表明（ ）
①实行劳动合同制度是非常必要的
②签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益
③只要订立劳动合同，劳动者就能拿回应得薪酬
④签订劳动合同可以让劳动者有自主择业权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
15．某工厂不与员工签订劳动合同，而且自行降低员工的加班费。为维护正当权益，此工厂20余名员工集体状告老板。2021年4月，当地人力资源与社会保障局接到群众投诉后，立即对此事进行了调查，并对工厂的违法行为进行了处理。这说明依法签订劳动合同有利于（ ）
①有效扩大劳动者的就业渠道
②构建和谐稳定的劳动关系
③提高劳动者的技能和素质
④依法保护劳动者的合法权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
16．劳动关系的核心特征为“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性，经济从属性、组织从属性。刘某通过某信息技术公司平台为平台用户提供货物运输服务。双方约定为民事关系，但刘某在实际提供货物运输服务过程中，每日在公司平台签到，接受平台派单，服务时长均在8小时以上，且需要遵守平台公司规定的具体服务流程。刘某认为其与该信息技术公司存在劳动关系。下列选项能支持刘某观点的是（ ）
①从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务
②从组织从属性看，刘某通过平台获得的报酬是其收入来源
③从经济从属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息
④从组织从属性看，该企业通过制定规则对刘某劳动过程进行管理控制
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
二、主观题
17．2022年8月1日，王某应聘到某建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险。为尽快完成工期，公司要求王某义务加班赶工，由于工地缺乏必要的防护措施和照明设备，王某晚上加班时不小心从楼上坠落，导致全身多处骨折。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，不承担任何责任。
(1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？
(2)王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？
18．阅读材料，完成下列要求。
【案情回放】安某系某民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期3年的劳动合同，期限为2022年5月1日至2025年4月30日,月工资3000元。2023年10月5日,该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。
【法律条款】《宪法》第四十九条规定，禁止破坏婚姻自由；我国《民法典》第一千零四十一条规定：“婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”第一千零四十二条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”
结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，分析幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立 为什么
19．阅读材料，完成下列要求。
2022年7月23日，R科技公司向郭某发送录用通知邮件，表示郭某已被公司录用，薪资为15000元。该公司随后寄达加盖公章的书面合同，由郭某确认同意并签名后寄回。2022年8月14日，R科技公司工作人员要求郭某8月15日入职，随后发送微信给郭某，称：“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职，导致公司业务方向重大调整，同时组织架构调整，该职位取消；故撤回我司对你的录用邀约。请你理解及谅解，希望您尽快找到合适的工作机会！”郭某认为，因R科技公司无故撤回录用邀约行为导致其失业产生损失，故申请仲裁，后涉诉。公司所在地人民法院于2022年12月27日作出民事判决：R科技公司赔偿郭某失业期间的损失15，000元。判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析公司所在地人民法院作出上述判决的正确性。
20．阅读材料，回答下列问题。
农民工许某来到某沿海城市的建筑公司打工。双方口头商定每个月工资5 000元，一个月休息4天，结果一直到年底，许某几乎没有休息时间，公司只给他每月500元的生活费，其余工资均未发放。许某多次讨要，建筑公司借口每个月工资5 000元，并不是每个月要付清5 000元。许某非常苦恼，怪自己当初没有签订完备的书面合同。
(1)劳动者与用人单位签订劳动合同时，哪些条件是必不可少的？
(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有何意义？
参考答案：
1．A
【详解】AB：劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能采用实物或有价证券等形式进行支付。张某的部分工资通过关爱通积分方式发放，只能通过特定网络平台使用，变相限制了张某的消费自由，A正确，B说法错误。
CD：张某与公司的纠纷在于工资的发放方式，不体现合同免除公司的法定责任、排除张某权利；张某与公司签订的合同里面，关于工资的发放方式违反有关法律规定，部分无效，张某并没有随意变更合同，CD排除。
故本题选A。
2．B
【详解】①③：按照劳动合同法，合同期限、工种及办公地点等属于必备条款内容。小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同，由此可知小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同。故①③符合题意。
②：工资属于劳动合同的必备条款，故②表述错误
④：材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训，故④不符合题意。
故本题选B。
3．B
【详解】①④：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，所以劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力，而无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，故①④正确。
②：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，故②错误。
③：合同一旦由劳动者签字或盖章，即对双方形成约束力，用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者则必须按照合同约定完成任务，故③错误。
故本题选B。
4．D
【详解】①:张某可以委托诉讼代理人帮其进行诉讼活动，但未经过劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼,①错误。
②：劳动者有休息休假的权利，但是并非延长工作时间都是属于对劳动者休息休假权的侵犯，不意味着一律不能加班加点，协商并同意并且支付相应加班费则不侵犯劳动者的权利，②错误。
③：张某与甲宾馆发生纠纷，可以协商，可以申请调节，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，③正确。
④：甲公司未与张某协商便安排其完成须延长4小时工作时间的加倍工作量，违背了“协商一致”变更合同的原则，其行为是违法的，④正确。
故本题选D。
5．C
【详解】ABCD：劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。刚年满16周岁的小强争取到井下作业的岗位，反映出该私营煤窑违背了特殊劳动保护的原则，C正确，ABD均排除。
故本题选C。
6．C
【详解】②③④⑥：劳动合同必须具备的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违法劳动合同的责任，②③④⑥符合题意。
①⑤：试用期和保守秘密是劳动合同的可备条款的内容，①⑤不符合题意。
故本题选C。
7．B
【详解】本题属于逆向选择题。
A：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，A说法正确但不符合题意。
B：未订立书面合同，仅建立劳动关系，不能被视为订立了劳动合同，B说法错误但符合题意。
CD：根据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同。“生死合同”“卖身合同”违法了法律规定，会对劳动者的权益造成一定的损害，是无效合同，CD说法正确但不符合题意。
故本题选B。
8．C
【详解】C：漫画中柔性化解争议，有利于推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，强化协商调解力度，使得劳动者与用人单位建立和谐的劳动人事关系，C符合题意。
A：“从根本上解决用人缺失的问题”夸大了柔性化解争议的作用，且这也不是其目的所在，A错误。
B：漫画强调的是建立和谐的劳动人事关系，未涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，且该权利是法律明确赋予劳动者的，B排除。
D：漫画强调的是建立和谐的劳动人事关系，漫画未涉及劳动争议仲裁问题，强调的是协商等方式，D排除。
故本题选C。
9．B
【详解】AB：双方订立的书面劳动合同约定“工作前两年不得结婚生孩子”的条款排除了劳动者权利，违反了法律，造成劳动合同部分无效，而不是整体劳动无效，故A表述错误，B符合题意。
C：李某还可以通过协商、调解解决争议，而不是必须先申请仲裁后起诉。如果李某不原协商与调解，或协商、调解无法解决问题，则必须先申请仲裁，之后才可以进行起诉。故C表述错误。
D：劳动合同的相关条款违法，故李某的相关行为不需要承担责任，故D表述错误。
故本题选B。
10．A
【详解】①：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，甲公司与张某签订劳动合同必须基于双方自愿，①正确。
②：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，属于“ 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”的情形之一，因此，劳动争议仲裁委员会应裁定张某的主张于法有据，②正确。
③：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果甲公司与张某出于双方平等自愿的原则签订了劳动合同，则第三方劳务派遣公司有权与张某签订临时聘用合同，③排除。
④：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。张某有权主张订立无固定期限劳动合同，但不能主张无限期在公司任职，④排除。
故本题选A。
11．B
【详解】B：对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中劳动者平等竞争的原则，B符合题意。
AC：“保护劳动者的合法权益”“特殊劳动保护”在材料中没有体现，AC不符合题意。
D：订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，D不符合题意。
故本题选B。
12．B
【详解】①④：订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违反法律、行政法规，或者违反平等自愿原则而订立的劳动合同是无效合同，从订立时起就无法律约束力。在用工时常常在协议中加上“伤亡自理”一条，这样做属于无效合同，不利于建立和谐劳动关系，调动员工的积极性，①④符合题意。
②：违反法律、行政法规，或者违反平等自愿原则而订立的劳动合同是无效合同，而不是从发生纠纷时起就属于无效合同，②错误。
③：在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条，这属于无效合同，不能因签订书面合同而产生法律效力，③错误。
故本题选B。
13．D
【详解】①③：用人单位与劳动者签订的协议必须符合国家法律、法规的规定，小张和公司签订的协议违背了劳动合同法的规定，因此无效，①错误，③正确。
②：材料没有提到小张未承担劳动者义务，②错误。
④：由于产生了劳动纠纷，小张可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益，④正确。
故本题选D。
14．A
【详解】①②：农民工因拿不出劳动合同而无法拿回应得薪酬，表明实行劳动合同制度是非常必要的，签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益，①②正确。
③：订立劳动合同，有利于保障劳动者拿回应得薪酬，但认为一定能过于绝对化，③错误。
④：劳动者有自主择业权与签订劳动合同无关，④错误。
故本题选A。
15．D
【详解】
②④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。某工厂不与员工签订劳动合同，且自行降低员工的加班费，员工通过维权，工厂的违法行为得到了处理，说明依法签订劳动合同有利于更好地保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，②④正确。
①：劳动合同是明确双方权利和义务的，扩大劳动者的就业渠道不是签订劳动合同的意义，①不符合题意。
③：对劳动者进行职业技能培训不是劳动合同的必备条款，材料中没有涉及这一内容，③不符合题意。
故本题选D。
16．A
【详解】①③：刘某通过某信息技术公司平台为平台用户提供货物运输服务。双方约定为民事关系，但刘某在实际提供货物运输服务过程中，每日在公司平台签到，接受平台派单，服务时长均在8小时以上，且需要遵守平台公司规定的具体服务流程，从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务；从经济从属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息，①③符合题意。
②：刘某通过平台获得的报酬是其收入来源属于经济从属性，②不符合题意。
④：该企业通过制定规则对刘某劳动过程进行管理控制是人格从属性，④不符合题意。
故本题选A。
17．(1)建筑公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。
(2)王某可以先同公司进行协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议，协商不成可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。王某还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
【分析】背景素材：劳动争议
考点考查：劳动者权利、劳动者维权
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求指出建筑公司侵犯了王某的什么权利，属于简单说明类主观题，应根据案情结合劳动者的权利这一知识点，简单概括侵犯了何种权利即可。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：王某应聘到某建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险→可联系侵犯了王某享受社会保险和福利的权利。
关键词②：为尽快完成工期，公司要求王某义务加班赶工→可联系侵犯了王某取得劳动报酬的权利。
关键词③：由于工地缺乏必要的防护措施和照明设备，王某晚上加班时不小心从楼上坠落，导致全身多处骨折→可联系侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利。
第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。
（2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求列举王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益，属于分析类主观题，需要调用明明白白维权的有关知识进行具体回答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，不承担任何责任→可联系和解（直接同公司进行协商、请工会或者第三方共同与公司协商）、调解（向调解组织申请）、劳动仲裁（向劳动争议仲裁委员会申请）、诉讼（需要劳动仲裁前置）、寻求劳动行政部门帮助。
第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。
18．幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。本案中，用人单位在劳动合同中约定的劳动者在合同期内不准结婚的内容违反法律强制性规定，侵犯了公民的婚姻自由，应当视为无效合同。无效劳动合同从订立起就没有法律效力，因此幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。→可调用的法理依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。《宪法》第四十九条规定，禁止破坏婚姻自由。本案中，用人单位在劳动合同中约定的劳动者在合同期内不准结婚的内容违反法律强制性规定，侵犯了公民的婚姻自由，应当视为无效合同。无效劳动合同从订立起就没有法律效力，因此幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
19．①R公司与郭某签订劳动合同系双方当事人的真实意思表示，主体适格且内容合法，该合同有效。R公司发出录用通知，该合同生效。②劳动合同一旦生效即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，恪守承诺，不得随意解除。任何一方如果单方面变更或解除合同，应当承担违约责任。③R公司发出录用通知后又因自身原因撤回，导致郭某失业产生损失，属于单方面违约应当承担违约责任。法院的判决维护了求职劳动者的合法权益，保障了企业合法、合理用工的秩序。
【分析】背景素材：郭某与R 科技公司劳动争议纠纷
考点考查：立足职场有法宝
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题属于原因类主观题，要求分析公司所在地人民法院作出上述判决的正确性，考生可以调用立足职场有法宝的知识结合材料进行分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：R 科技公司向郭某发送录用通知邮件，表示郭某已被公司录用，薪资为 15000 元。该公司随后寄达加盖公章的书面合同，由郭某确认同意并签名后寄回→可联系合同成立的要件，说明该合同有效。
关键词②：R 科技公司工作人员发送微信给郭某，称“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职，导致公司业务方向重大调整，同时组织架构调整，该职位取消；故撤回我司对你的录用邀约。请你理解及谅解，希望您尽快找到合适的工作机会！”→可联系劳动合同一旦生效即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，恪守承诺，不得随意解除。任何一方如果单方面变更或解除合同，应当承担违约责任。
关键词③：公司所在地人民法院于2022年12月27日作出民事判决：R 科技公司赔偿郭某失业期间的损失15000元→可联系维护了求职劳动者的合法权益，保障了企业合法、合理用工的秩序。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。
20．(1)劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有助于维护和保证自己的合法权益，有助于督促当事人履行义务。合同还可以作为仲裁机构、司法机关仲裁、调解、处理合同纠纷的有力凭证。
【解析】本题以劳动合同为话题设置试题情境，以许某与建筑公司的劳动争议为材料，从《法律与生活》的知识角度设置问题，考查考生对基础知识的掌握程度，考查考生阅读材料分析材料、描述阐释事物、运用知识解决问题的能力。
【详解】第（1）问，本题要求考生回答劳动者与用人单位签订劳动合同时，哪些条件是必不可少的？知识的考核比较具体，属于微观层面的考查。考生研究试题设问可知本题考查的知识角度是劳动合同的必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等，考生直接书写即可。
第（2）问，本题要求考生回答劳动者与用人单位签订书面劳动合同有何意义？知识限定比较具体，属于微观考查。考生可先回顾劳动合同意义的相关知识，然后据此结合材料分析作答：劳动者与用人单位签订书面劳动合同有助于维护和保证自己的合法权益，有助于督促当事人履行义务。合同还可以作为仲裁机构、司法机关仲裁、调解、处理合同纠纷的有力凭证。
【点睛】劳动合同：(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。(3)内容①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。(4)要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。（5）有效劳动合同及其法律效力：①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。(6)劳动合同无效或者部分无效的情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。

展开更多......

收起↑