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7.2心中有数上职场 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活
一、单选题
1．小吴应聘进入一家信息技术咨询公司，双方签订了2年期的劳动合同，其中试用期2个月。出于节约成本考虑，公司不愿意提供相关职业技能培训。后来，由于公司经营状况不佳，小吴在试用期未满便收到了公司解除劳动合同的通知。下列说法对上述材料解读正确的是（ ）
①双方对试用期的约定属于劳动合同的必备条款
②劳动者有接受职业技能培训的权利，公司应提供相关培训
③公司未与小吴协商，单方面解除劳动合同，导致劳动合同无效
④小吴没有出现解除劳动合同的法定情形，公司不应解除劳动合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．小赵（16周岁）被某煤矿招聘为办公室文员。双方约定小赵满18周岁前不能从事井下工作，也不按成年人标准计算工资。对此，下列说法正确的是（ ）
①用人单位侵犯了小赵平等就业的权利
②用人单位侵犯了小赵取得劳动报酬的权利
③小赵已达到法定就业年龄，可以独立签订劳动合同
④用人单位关于从事井下工作的约定是一种特殊劳动保护
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．甲公司与王某的劳动合同约定“公司每月为王某缴纳的社保和公积金，由王某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后王某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播。从劳动法角度看，下列说法正确的是：（ ）
①甲公司与王某关于“全额支付补偿”的约定属于合同的必备条款
②甲公司与王某关于“全额支付补偿”的约定违反了协商一致原则
③甲公司不能仅仅以王某为乙公司直播为理由，解除与王某的劳动合同
④若在解除合同过程中发生争议，王某应先向劳动保障监察部门投诉
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．2023年3月7日，尹某与某家具公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定尹某3月10日到公司上班。但由于尹某生病住院，直到3月22日才到公司报到。2023年12月31日，尹某因准备定居老家，便主动向公司履行了离职手续。2024年2月7日，尹某与公司协商，要求公司支付其2023年12月份的工资以及离职经济补偿金。但公司以其主动离职为由，拒绝支付。下列认识正确的是( )
①尹某可以直接向具有管辖权的人民法院提起诉讼
②尹某因个人原因主动离职，公司没有义务支付其工资和经济补偿金
③尹某可以不经过调解，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
④自2023年3月22日起，公司与尹某才建立劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．18周岁的小美（女）与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（ ）
①该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利
②小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效
③该公司侵害了小美取得劳动报酬的权利，应赔付
④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
6．2020年9月，徐女士入职某公司，签订了为期三年的劳动合同。2023年9月，劳动合同到期后的当天，公司向徐女士提出终止劳动关系。徐女士告知公司，此时她己怀孕，但公司仍坚持终止与徐女士的劳动合同。本案中（ ）
法条链接： 劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的(即俗称的“三期”)，用人单位不得依据非员工主观过错、经济性裁员的原因与“三期”女职工解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。
①徐女士可提起劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿
②合同到期时，徐女士处于孕期，合同应自动续延至哺乳期结束
③女职工怀孕期间，无论何种原因，用人单位都无权解除劳动关系
④徐女士处于孕期，用人单位应依法和徐女士重新签订三年期合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．2023年5月，李某到某机械设备厂应聘机械设计师，自称具有多年机床设计经验，精通各种机床维修知识，厂方与其签订了为期3年的劳动合同。一个月后，厂方发现李某连进行该项工作的基本常识都不懂，王某的自荐材料纯属虚构，决定与其解除劳动合同。李某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。对此，下列推断正确的有（ ）
①劳动争议仲裁委员会确认李某与机械设备厂订立的劳动合同无效，厂方会胜诉
②李某可以诉至劳动争议仲裁委员会要求仲裁，也可以到人民法院提起诉讼维权
③李某与机械设备厂已经订立劳动合同，有法律约束力，厂方单方解决合同无效
④李某为达到与机械设备厂签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，属欺诈行为
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
8．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此（ ）
①劳动者可以直接向人民法院起诉，维护合法权益
②用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用
③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿
④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．2009年12月底，张某入职某旅游开发公司。公司承诺自2012年6月起给张某办理养老保险。2023年12月，张某到了法定退休年龄，却无法享受基本养老保险待遇。经查明，张某在该公司任职期间，公司未为其缴纳社会保险，仅将其应为张某缴纳的社会保险费以工资的形式发放给张某。在本案中（ ）
①张某无法享受基本养老保险待遇是因为自己未缴纳社会保险费
②该公司未实际履行为张某办理养老保险的义务
③张某是否有享受社会保险的权利要依据劳动合同内容认定
④该公司应依法赔偿张某的基本养老保险待遇损失
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．2023年5月，张某入职某外卖公司，公司为其投保团体意外险，但未与其签订劳动合同，也未提供任何劳动防护用品。同年12月，张某在配送过程中意外发生交通事故，虽然保险公司向张某支付了相关医疗费用，但该外卖公司否认与张某存在劳动关系，导致张某无法向相关部门申请工伤认定。从本案中，我们可以得到的正确结论是（ ）
①因没有签订劳动合同，张某的权益将得不到保障
②该公司侵犯了张某获得劳动安全卫生保护的权利
③劳动合同是劳动者保护自身合法权益的重要依据
④为有效维权，张某可以直接向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．2023年12月发布的《湖南省住房城乡建设厅关于切实保障环卫行业职工合法权益实施意见》明确要求增加环卫职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度，确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%；一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算，津贴标准为每人每出勤日10至15元。根据此意见和我国现行法律推断（ ）
①涉环卫职工的劳动争议，除特定情形外，不得直接向人民法院提起诉讼
②在环卫职工作为民事主体的诸权益中，民法优先保护其人身自由和人格尊严
③用人单位按时依规支付工资津贴，可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明
④该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位
A．①② B．①④ C．③④ D．②③
12．我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。这表明（ ）
①劳动者有劳动的权利与义务
②平等竞争原则是劳动法的重要原则
③劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
④国家加强对女职工、未成年工的特殊劳动保护
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
13．谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤，法院判决肇事司机承担58万余元的赔偿责任。此后，谢某的家属申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。本案中（ ）
①物流公司侵犯了谢某获得安全卫生保护和社会保险的权利
②双方当事人若对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼
③物流公司应承担工伤保险责任，支付谢某的工伤保险待遇
④谢某家属已获得民事侵权赔偿.无权再获得谢某的工伤保险待遇
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
14．张女士在任期内工作表现不错，觉得公司会与自己续订劳动合同并给自己加薪。劳动合同到期前一个月，公司提出要和她续订劳动合同。张女士看到续签的劳动合同草案里，公司并没有给她加薪，十分失望，向公司提出，要么加薪续签劳动合同，要么终止当前的劳动合同。对此分析正确的是（ ）。
①该公司在合同履行期间侵犯了张女士的合法权益②张女士要维护权益可以直接向人民法院提起诉讼
③张女士在合同到期前不能单方面终止原有的合同④双方可一起向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
15．2008年11月6日，崔某入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2023年6月，崔某怀孕自行回家后一直未履行请假手续，亦未到岗出勤。2023年8月31日，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔某自2023年6月26日起，连续旷工两个月，严重违反公司的规章制度。据此，下列说法正确的是（ ）
A．公司应遵守国家对孕妇休假的规定，在崔某怀孕期间不可与其解除劳动合同
B．公司在崔某孕期单方面解除劳动合同系违法解除，应该支付违法解除赔偿金
C．崔某若对公司解除劳动合同行为不认可，需在十五日之内向人民法院提起诉讼
D．崔某连续旷工的行为严重违反了公司的规章制度，解除劳动合同符合法律规定
16．2023年3月9日，周某正式入职某公司，月薪4050元。因工作时间长，强度大，孩子又需要她照顾，5月3日，周某向公司提出希望能批准她在6月底辞职，公司答复，需要做满3个月才能辞职，否则要扣500元+30%的月薪。7月4日，周某再次向公司提出辞职，公司同意但表示未结清的工资以实物抵顶，同时还要扣罚1715元。周某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。据材料，下列说法正确的是（ ）
①公司对周某未结清的工资以实物进行抵顶，周某应当无条件接受
②若周某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁，仲裁裁决即为终局裁决
③对于公司故意扣罚周某的行为，周某可以直接向人民法院提起诉讼
④公司与周某签订的自愿扣款辞职书，违反相关法律法规，是无效的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、主观题
17．阅读材料，回答问题。
在求职过程中，求职者应与用人单位依法订立劳动合同。以下是某公司拟定的一份劳动合同书。
劳动合同书 甲方(用人单位)：____________ 乙方(劳动者)：______________ 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限自_______ 年_______ 月_______ 日至_______ 年_______ 月_______ 日，其中试用期______个月。 二、乙方负责__________工作，工作地点__________。若甲方调整乙方工作内容或地点，乙方须无条件服从甲方安排。 三、乙方所在岗位每周工作__________天，每天工作__________小时。 四、乙方的每月基本工资为__________元(人民币)，试用期工资为_________元(人民币)。 五、乙方自行购买社会保险。乙方在工作期间发生的一切工伤事故，概由乙方本人负责。 甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日 年 月 日
运用《法律与生活》的知识，谈谈你对该劳动合同书的认识。
18．阅读材料，完成下列要求.
王某到L公司工作，在入职当日填写了员工入职登记表，该登记表的格式条款载明“试用期为1个月，试用期内月工资为4510元。从入职起15天内，因个人自身原因被开除或离职，无薪资结算”。王某在L公司实际工作6天后，认为自己不适合该项工作，向L公司提出辞职并要求L公司结算这几天的工资。L公司认为，王某工作不到15天，并且属于自己离职，根据员工入职登记表上的条款，王某无权要求支付工资。王某坚持要求L公司支付自己6天的工资。
(1)L公司是否应当支付王某的工资，运用《法律与生活》的相关知识说明理由。
(2)王某可以道过哪些合法方式解决此次劳资纠纷
19．阅读材料，完成下列要求。
实习生刘某与某公司签订了一年期的劳动合同，刘某工作了整整五个月，却一直未被该公司正式录用，每月只能拿到2000元的实习工资，低于同等岗位的平均工资水平。同时，除了正常工作8小时外，公司经常要求她下班后加班到晚上10点，每周工作时长达75小时以上，且只有少量加班工资。2024年3月10日晚，刘某被公司再次要求加班到10点后，她愤怒地回复道“我签的是劳动合同，又不是卖身契，现在已经九点了，我走了”说完，她摘下了工牌走出公司。事发后，好友许某劝刘某“人在屋檐下，不得不低头’，忍一忍算了。”
结合材料，运用《法律与生活》中“做个明白的劳动者”的知识，对好友许某的观点加以评析。
20．阅读材料，完成下列要求。
甲公司的商务助理小杨收到一封显示为“总经办”发来的电子邮件，内容是安排小杨组建QQ群并将群设置为允许任何人加入。系统提示“此邮件可能包含恶意欺诈内容，请勿轻信”，小杨认为邮件是张经理发给自己的，并按要求建立了QQ群。在“张经理”的授意下，小杨将公司财务人员拉进群并向其索要到公司账户余额信息。“张经理”借故要求财务人员向其个人账户转账，次日上午将钱再转回公司账户。
转账后，“张经理”便失联了，小杨这才发现自己被骗了。次日，甲公司就此事召开会议，宣布立即与小杨解除劳动合同，还扣除小杨当月工资，不过公司规章制度和双方的劳动合同里对劳动者给用人单位造成经济损失的责任承担问题，未作约定。小杨对公司决定心有不甘，起诉到法院。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析小杨能否向甲公司主张违法解除劳动合同赔偿金和当月工资。
参考答案：
1．C
【详解】①：劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密等，所以双方对试用期的约定不属于劳动合同的必备条款，①错误。
②：出于节约成本考虑，公司不愿意提供相关职业技能培训，而我国法律规定劳动者有接受职业技能培训的权利，所以公司应提供相关培训，②符合题意。
③：用人单位必须按照约定履行对劳动者的义务，并且不能随意解除劳动合同，公司未与小吴协商，不可以单方面解除劳动合同，而且公司单方面解除劳动合同并不会导致劳动合同无效，因为劳动合同是在双方协商一致、合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则下签订的，属于有效合同，③错误。
④: 用人单位必须按照约定履行对劳动者的义务，并且不能随意解除劳动合同，小吴没有出现解除劳动合同的法定情形，公司不应解除劳动合同，④正确。
故本题选C。
2．D
【详解】①②：劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利。本案中，用人单位没有侵犯小赵平等就业和取得劳动报酬的权利，①②排除。
③：我国的法定就业年龄是16周岁。小赵16周岁，已达到法定就业年龄，可以独立签订劳动合同，③符合题意。
④：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。某煤矿与小赵约定，小赵满18周岁前不能从事井下工作，这符合特殊劳动保护的原则，④符合题意。
故本题选D。
3．B
【详解】①：根据题意这个约定是关于社会保险和公积金的，用人单位为职工缴纳社会保险和公积金属于劳动合同的必备条款，不过材料中的这个约定违反了法律、行政法规强制性规定，属于无效约定，①符合题意。
②：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，材料中王某向公司全额支付社保和公积金的约定违反了法律、行政法规强制性规定，属于无效约定。甲公司与王某关于“由王某向公司全额支付补偿”的约定违背了合法、公平的原则，并不是违反了协商一致原则，②说法错误。
③：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，③正确。
④：在解除合同过程中发生争议，王某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉 ，④说法错误。
故本题选B。
4．D
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除。
②：员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资，因此，该公司需要向尹某支付与其实际工作时间相对应的工资，但不需要支付经济补偿金，②排除。
③：如果当事人不愿意协商或调解可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。尹某可以不经过调解，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，③正确。
④：根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。尹某直到3月22日才到公司报到，此时公司与尹某才建立劳动关系，④正确。
故本题选D。
5．C
【详解】①：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，①符合题意。
②：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美和公司约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。内容违法，因此这部分无效。但不是合同全部无效，②说法错误。
③：双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。小美属于工伤，侵犯了小美享受社会保险的权利，③排除。
④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险，④说法正确。
故本题选C。
6．A
【详解】①②：根据法律规定，女职工在孕期，劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。本案中合同到期时，徐女士处于孕期，符合劳动法规定的上述情形，合同应自动续延至徐女士哺乳期结束；公司强行终止与徐女士的劳动合同，违反了劳动法相关规定，徐女士可以提起劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿，①②正确。
③：女职工怀孕期间，若严重违反公司制度规定，给公司造成重大财产损失的，用人单位可以单方面解除劳动合同，③错误。
④：根据劳动法相关规定，用人单位需要续延合同至上述规定情形消失，而不是和徐女士重新签订三年期合同，④说法错误。
故本题选A。
7．C
【详解】①③④：订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则，劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。李某隐瞒了真实情况，这种做法属欺诈行为，因而他与企业订立的劳动合同为无效合同，没有法律约束力。设备厂发现问题后，可以解除与李某的劳动合同，符合我国劳动合同法的相关规定，①④符合题意，③错误。
②：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。
故本题选C。
8．C
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。
②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，恪守信用，②正确。
③：工会可以居中协商，达成和解协议，劳动争议调解委员会等调解组织调解，劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，③错误。
④：网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，④正确。
故本题选C。
9．C
【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，本案中公司未为其缴纳社会保险，仅将其应为张某缴纳的社会保险费以工资的形式发放给张某。因此张某无法享受基本养老保险待遇是因为公司未缴纳社会保险费，①不符合题意。
②④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，本案中公司未为其缴纳社会保险，该公司未实际履行为张某办理养老保险的义务，应依法赔偿张某的基本养老保险待遇损失，②④符合题意。
③：劳动法规定劳动者享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而不是劳动合同内容认定，③说法错误。
故本题选C。
10．C
【详解】①：张某配送过程中发生交通事故受伤，外卖公司虽未与张某签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，权益将得到保障，①排除。
②：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，外卖公司未提供任何劳动防护用品，②正确。
③：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，③正确。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。
故本题C。
11．A
【详解】①：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是劳动争议提起诉讼的前置程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①符合题意。
②：人身自由是自然人成为独立的民事主体的前提，人格尊严是人之为人所必需，因而民法优先保护民事主体的人身自由和人格尊严，②符合题意。
③：根据劳动法的要求，用人单位必须与环卫职工签订书面劳动合同。用人单位按时依规支付工资津贴，不能作为其与环卫职工签订劳动合同的证明，但可作为建立劳动关系的证明，③错误。
④：该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会地位，但法律地位是平等的，不会因该意见而提高，④错误。
故本题选A。
12．B
【详解】①：材料强调的是劳动者平等就业和选择职业的权利受《劳动法》的保护，没有体现劳动者有劳动的权利与义务，①不选。
②③：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。这表明平等竞争原则是劳动法的重要原则，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②③正确。
④：材料没有体现对女职工、未成年工的特殊劳动保护，④不选。
故本题选B。
13．C
【详解】①：材料不涉及物流公司是否侵犯获得安全卫生保护的权利，①排除。
②：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②正确。
③：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费用，本案中，物流公司未为谢某缴纳工伤保险费，其应承担相应的工伤保险责任，向谢某家属支付谢某的工伤保险待遇，③正确。
④：工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，二者不能混用或替代，物流公司承担的工伤保险责任不因谢某家属获得民事侵权赔偿而减轻或免除，谢某家属已获得民事侵权赔偿，仍有权再获得谢某的工伤保险待遇，④错误。
故本题选C。
14．D
【详解】①：本案中公司没有不当之处，没有侵犯劳动者的合法权益。①排除。
②：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。②说法错误。
③：除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。所以，张女士不能以公司续签合同草案没有为其加薪为由，单方面要求公司提前终止合同，否则属于违约行为。③符合题意。
④：上述纠纷属于劳动合同纠纷，公司可以和张女士一起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。④符合题意。
故本题选D。
15．D
【详解】ABD：对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但并不意味着“三期”（即怀孕期、产期、哺乳期）女职工可以无视用人单位的规章制度。本案中崔某从2023年6月自行回家后一直未履行请假手续，亦未到岗出勤。崔某连续矿工的行为，违反了公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，符合法律规定，无需支付崔某违法解除劳动合同赔偿金，AB说法错误，D说法正确。
C：用人单位和劳动者产生纠纷，如果当事人不愿意协商或者调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，又仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中崔某若对公司解除劳动合同行为不认可，不可以直接向人民法院提起诉讼，C说法错误。
故本题选D。
16．C
【详解】①：我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。公司对周某未结清的工资以实物进行抵顶，周某有权拒收实物并且要求公司以货币的形式支付其应得的工资，①说法错误。
②：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，仲裁裁决为终局裁决 ，裁决书自作出之日生效，②符合题意。
③：劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼，③说法错误。
④：周某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。“自愿扣款辞职书”违反相关法律法规，是无效的，④符合题意。
故本题选C。
17．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，会导致劳动合同无效或部分无效。合同中，乙方必须无条件服从甲方安排、自行购买社会保险、工伤自行负责的条款，排除了劳动者的协商权、获得社会保险和福利的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，违背了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
【分析】背景素材：劳动合同书
考点考查：劳动合同的有关知识
能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题设问的知识范围限定是《法律与生活》的知识，问题指向“对该劳动合同书的认识”，属于认识类试题。解答时运用教材劳动合同的有关知识，结合材料分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：求职者应与用人单位依法订立劳动合同→可联系订立劳动合同的意义以及订立劳动合同的原则。
关键词②：合同内容中，乙方必须无条件服从甲方安排、自行购买社会保险、工伤自行负责的条款→可联系排除了劳动者的协商权、获得社会保险和福利的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。
第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。
18．(1)①L公司应当支付王某的工资。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有取得劳动报酬的权利。②王某填写了员工入职登记表并已付出劳动，表明L公司已经与形成了王某一致的意思表示，产生了合同。③订立合同并不当然意味着合同的生效。员工入职登记表中的相关条款存在违反法律强制性规定的内容，导致该条款部分无效，不能得到法律支持。
(2)①王某可以自行与L公司协商，通过和解达成合意。②王某可以通过第三方调解化解矛盾。③王某可以向仲裁机构提出劳动争议仲裁申请。④若王某对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
【分析】背景素材：劳资纠纷
考点考查：劳动者的权利、劳动合同的效力
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题的知识范围是《法律与生活》的相关知识，要求分析L公司是否应当支付王某的工资，依据材料和法律相关规定分析作答即可。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：王某填写了员工入职登记表并在L公司实际工作6天→可联系劳动合同成立、劳动者有获得劳动报酬的权利。
关键词②：“从入职起15天内，因个人自身原因被开除或离职，无薪资结算”→可联系该条款部分无效。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
（2）该问要求回答解决劳资纠纷的合法方式，即：向劳动保障监察部门投诉、协商、调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、向人民法院提起劳动争议诉讼等。除特殊情形，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提出诉讼。
19．好友许某的观点不可取，是缺乏权利意识的表现。根据法律规定，劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资作为对劳动者牺牲休息时间的回报。该公司违反劳动法中有关转正的要求，长期要求刘某加班，工作时长超过国家规定的法定工作时长，且没有支付其高于正常工资的加班工资，侵犯了刘某的休息权和取得劳动报酬的权利，属于违法行为。劳动者合法权益受到侵犯时，应当敢于维权，而不是漠视自己的权益。刘某可以通过合法手段理性维权，“忍一忍”的观点不可取。
【分析】背景素材：劳动侵权案件
考点考查：做个明白的劳动者的相关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证与探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问指向是对好友许某的观点加以评析，需要调用做个明白的劳动者的相关知识，从评析角度分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：实习生刘某与某公司签订了一年期的劳动合同，刘某工作了整整五个月，却一直未被该公司正式录用→可联系劳动法关于试用期的法律规定。
关键词②：除了正常工作8小时外，公司经常要求她下班后加班到晚上10点，每周工作时长达75小时以上， ，且只有少量加班工资→可联系劳动者休息权和取得劳动报酬的权利。
关键词③：事发后，好友许某劝刘某“人在屋檐下，不得不低头’，忍一忍算了。”→可联系积极通过合法手段维护劳动者合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。 注意设问限定以及教材相关知识与材料相结合。
20．①劳动者要承担遵守劳动纪律和职业道德的劳动义务。小杨在工作中未尽到核实、核查义务，超越工作权限过问公司财务状况，属于严重失职行为，甲公司依法可以解除劳动合同，小杨向甲公司主张违法解除劳动合同赔偿金没有依据。②劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付报酬。甲公司与小杨并未约定劳动者给公司造成经济损失的责任承担问题，因此，扣除小杨当月工资的要求没有法律依据，小杨有权向甲公司主张当月工资。
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求为“分析小杨能否向甲公司主张违法解除劳动合同赔偿金和当月工资”，属于说明类题型，需要调用《法律与生活》的有关知识，结合材料提供的有效信息，分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：小杨收到一封显示为“总经办”发来的电子邮件，内容是安排小杨组建QQ群并将群设置为允许任何人加入。系统提示“此邮件可能包含恶意欺诈内容，请勿轻信”，小杨认为邮件是张经理发给自己的，并按要求建立了QQ群。在“张经理”的授意下，小杨将公司财务人员拉进群并向其索要到公司账户余额信息→可联系：劳动者要承担遵守劳动纪律和职业道德的劳动义务。小杨在工作中未尽到核实、核查义务，超越工作权限过问公司财务状况，属于严重失职行为，甲公司依法可以解除劳动合同。
关键词②：甲公司就此事召开会议，宣布立即与小杨解除劳动合同，还扣除小杨当月工资，不过公司规章制度和双方的劳动合同里对劳动者给用人单位造成经济损失的责任承担问题，未作约定→可联系：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付报酬。甲公司与小杨并未约定劳动者给公司造成经济损失的责任承担问题，扣除小杨当月工资的要求没有法律依据。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。
【分析】背景素材：关于解除劳动合同的法律规定以及在实践中的应用
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探究问题
考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【点睛】

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