资源简介

(共81张PPT)
《法律与生活》
围绕新时代发展的要求 ，依据习近平新时代中国特色社会主义法治思想的基本原理，结合民法典的颁布与实施，讲述人身权、物权、债权、知识产权等公民一般的民事权利与义务，解析家庭中的法律关系和法律责任，劳动关系的法律保障、社会纠纷的解决机制和法律程序。
第一单元：
民事权利与义务
第二单元：
家庭与婚姻
第三单元：
就业与创业
第四单元：
社会争议解决
侧重人格权和财产权
侧重身份权
劳动法：侧重劳动者和经营者的权利和义务
诉讼法：依法处理纠纷有效维护合法权益
选择性必修2《法律与生活》
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
民法：构成完整的民事法律权利与义务知识体系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
《法律与生活》逻辑框架
美好生活
民法典相伴
适用法律
主体
民法
物权法
继承法
婚姻法
合同法
劳动法
诉讼法
民事主体
财产继承人
劳动者
经营者
消费者
纳说人
原告被告人
选择性必修2《法律与生活》
《法律与生活》主体及适用法律
必修二《法律与生活》着力法律与生活的关系，选择民法典中民法、合同法、劳动法、婚姻法、诉讼法等与人民生活密切相关的法律，为学生提供日常生活所需的法律常识，提供解决日常生活问题的法律方式，从而加强法治教育，引导学生增强法制意识。
第三单元 就业与创业
复习课件
核心问题：走上社会，面临如何就业到创业两个问题，主要回答了劳动者应该如何维护自己的权利、履行自己的义务 经营者如何公平竞争、诚信经营、依法纳税
必备知识：重视劳动法、劳动合同制度、劳动者的权利和义务必备知识教学，
关键能力：了解懂得如何维护劳动者合法权益；通过公司、竞争、消费者权益和税收等必备知识学习，懂得作为创业者遵循法律规则，诚信经营、公平竞争、依法纳税和维护消费者权益，提高辨识与判断、分析与综合、推理与论证、反思与评价等关键能力,最终落脚在劳动者和经营者应该“怎样做”这一根本问题上。
单元教学主旨
（一）：构建体系
第三单元就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与 诚信经营
7.1 立足职场有法宝
7.2 心中有数上职场
第三单元知识体系
8.1 自主创业公平竞争
8.2 诚信经营依法纳税　
法律保障的公民权利和义务
劳动法的主要内容及原则
劳动合同含义、作用、条款
订立劳动合同的原则和要求
内容
原则：
第七课 做个明白的劳动者
立足职场有法宝
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
法律守护劳动者
劳动也要签合同
劳动者的主要权利
劳动者权利和义务的关系
劳动者的义务
劳动争议的含义
处理劳动争议的方式
第七课知识体系
诚信经营依法纳税
第八课
自主创业与诚信经营
自主创业公平竞争
首先要考虑创办什么样的经营主体
创办企业的具体要求
公平竞争的重要性
反对不正当竞争
（含义、主要行为、危害、要求）
依法纳税必要性
主要税种：
迈出创业第一步
市场竞争讲公平
准备相应文件；
领取营业执照；
相关信息依法公示
诚信经营保护消费者
依法纳税是义务
保护消费者必要性、意义
经营者保护消费者哪些权利
消费者维权的途径
第八课知识体系
增值税、
企业所得税、
个人所得税
（二）：知识清单
（一）课标要求：
1、劳动法的基本原则、劳动合同的主要内容。
2、劳动者的权利和义务、劳动者依法维权的途径和方式
3、创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律制度，市场竞争的基本规则，
4、说明依法经营的必要性、重要性、保护消费者权益的措施、依法纳税（二）重难点
1.劳动法的基本原则
2.劳动者的权利和义务
3.劳动者依法维权的途径和方式
4.市场竞争的基本规则，不正当竞争主要行为
5.经营者保护消费者权利、消费者维权的途径
第三单元 课标要求 重难点分析
第七课 7.1 立足职场有法宝 自主梳理
1.法律对劳动者权利与义务的保障
2.劳动者与劳动法
3.劳动法的基本原则
4.劳动合同的含义及意义
5.劳动合同的内容（条款）
6.订立劳动合同的原则
7.劳动合同的约束力
第七课 7.2 心中有数上职场 自主梳理
1.劳动者依法享有的权利
2.劳动者权利与义务的关系
3.劳动者依法履行的义务
4.劳动争议
5.劳动争议的解决方式
（1）协商解决（2）申请调解
（3）劳动仲裁（4）申请诉讼
（5）其他途径
第八课 8.1 自主创业公平竞争 自主梳理
1.经营主体的选择(1)形式(2)区别
2.准备相应的文件(1)内容(2)意义
3.办理企业登记，领取营业执照
4.企业登记的相关信息应当依法及时公示
5.创业之路，法律相伴
6.市场经营者要公平竞争(1)依据(2)要求
7.不正当竞争的主要行为
(1)“搭便车”行为
(2)进行虚假宣传、制作虚假广告的行为
(3)其他不正当竞争行为
第八课 8.2 诚信经营依法纳税　　 自主梳理
1.保护消费者合法权益的原因(1)必要性 (2)意义
2.经营者对消费者权益的维护
①保证消费者安全消费的权利
②保障消费者权益的知情权
③尊重消费者的自主选择权
3.消费者的维权途径
4.依法纳税的依据
5.我国的主要税种（1）增值税（2）企业所得税（3）个人所得税
（三）：考点整合点拨
1、法律对劳动者权利与义务的保障
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
7.1 立足职场有法宝
2.劳动法律体系
（1）内容： 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等
（2）意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
3.劳动法调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(≠劳务关系）。
知识拓展：区分劳动关系和劳务关系
劳动关系特点：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。（劳动关系不属于民事关系）
劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
①含义——指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求——应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
4、劳动者的含义与要求
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
(1)保护劳动者合法权益
①地位：劳动法的首要原则。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
③内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，
同时规定了用人单位必须履行的义务
★5.劳动法的基本原则。
⑵劳动者平等竞争的原则
①内涵：
a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：
坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
5.劳动法的基本原则。
(3)特殊劳动保护的原则
①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。
劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
5.劳动法的基本原则。
6、劳动合同：
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（3）要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
7. 劳动合同的内容包括哪些？
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
★8. 订立劳动合同要遵循的基本原则？
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商 一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
9.劳动合同法律效力
⑴劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
⑵具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、
排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
10.劳动合同的约束力？
劳动合同一旦双方签字盖章即对双方形成约束力，不得再作变更×
1、劳动者依法享有的权利：
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
7.2 心中有数上职场
劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付劳动者的报酬。
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬
（2）劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业要求小张签署一份“奋斗者协议”，否则不再续签劳动合同。该协议规定：要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。小张因不签署协议，该企业拒绝与小张续签劳动合同
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
①原因
劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②要求
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
例如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。矿难。职业病。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
①原因（必要性）
劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。
②要求
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心）
（5）劳动者享受的其他权利
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、
接受职业技能培训的权利、
依法参加和组织工会的权利、
参与民主管理的权利、
提请劳动争议处理的权利等。
不因民族、种族、性别、宗教受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。
工会，或称劳工总会、工人联合会。
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图是为了可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
2、劳动争议：
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【提示】：　劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
3．劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(1)协商解决（和解）
注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(2)申请调解
①含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件:如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③效力:根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
注意：仲裁是解决劳动争议的必经程序。
劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定
办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书
(3)劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(4)诉讼
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
考点：劳动争议的解决方式
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
①
②
③
④
⑤
X
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
1. 市场主体的选择：
8.1 自主创业公平竞争
(1)形式：
可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等。
(2)区别：
不同形态的市场主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。
相关链接：
市场主体形态
个体工商户
个人独资企业
合伙企业
有限责任公司
股份有限公司
组织结构简单
出资人对市场主体的债务承担无限责任
组织结构严格
股东以认缴出资或认购股份承担有限责任
《中华人民共和国公司法》规定：
有限责任公司由五十个以下股东出资设立；
只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司，为一人有限责任公司。
创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。
公司名称
经营许可证
2.创办企业的法定要求：
①例如：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。
②意义：确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业的健康发展。
3.创办企业的行政程序
创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。
具体规定
★申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。
★未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。
★企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。
4、企业登记的相关信息应当依法及时公示
①国家实行企业信息公示制度。
②企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。
注意：涉及商业秘密的信息企业是不需要向社会公开。
一、迈出创业第一步
在实践中，创业项目虽然很多，但创业成功并不容易。导致创业失败的原因各种各样。
（1）原因：
创业者缺乏法律意识是其中之一。
（2）要求：
创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。
5、创业之路，法律相伴
6、市场竞争讲公平
(1)依据:
我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。
(2)要求:
经营者应当遵守规则，公平竞争。
【知识拓展】公平竞争包括三部分：
（1）禁止不正当竞争行为；
（2）禁止限制竞争行为；
（3）禁止垄断行为。
7.不正当竞争的主要行为
(1)“搭便车”行为（也称“混淆行为”）
①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。
②危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
③法律要求：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。
①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；
②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
(2)进行虚假宣传、制作虚假广告的行为：
7.不正当竞争的主要行为
8天肌肤犹如新生……
欧莱雅因虚假广告宣传违反《中华人民共和国广告法》被罚20万。
法律还规定，禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
⑶其他不正当竞争的行为：
7.不正当竞争的主要行为
商业诋毁
不当有奖销售
商业贿赂
1. 保护消费者的合法权益的原因
（1）必要性：①由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。
②经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。
（2）意义：
保护消费者的合法权益，不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉。
8.2 诚信经营依法纳税　
2、保护消费者的合法权益的相关法律：
（1）相关法律：
我国制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。
（2）法律宗旨：（“相关链接”）
①（国家角度）:保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展。
②（经营者角度）:经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动;
③（个人角度）:消费者可以借助多种法律手段，维护自身合法权益。
3.经营者对消费者合法权益的维护
(1)经营者应当保证消费者安全消费的权利（我安全）
①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。
②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或服务等措施。
(2)经营者应当保障消费者的知情权。（我知情）
①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。
②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。
③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记。
3.经营者对消费者合法权益的维护
(3) 经营者应当尊重消费者的自主选择权。（我选择）
①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。
②消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。
“谢绝自带酒水”“包间最低消费的限制”是强制性消费行为，限制了消费者自主选择和公平交易的权利
3.经营者对消费者合法权益的维护
（1）与经营者协商和解。
（2）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。
（3）向有关行政部门投诉。
（4）通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
4. 消费者的维权途径
和解
调解
仲裁
诉讼
5. 依法纳税的原因
①税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。
②纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。
③企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。
地位
性质
意义
6. 我国的主要税种
增值税
企业所得税
个人所得税
6、我国的主要税种：
(1)含义：以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。
(2)征税对象：增值额。增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值。
(3)特点和作用：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。
（1）增值税
(1)含义：是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。
(2)适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。
【相关链接】为避免重复征税，国家对个人独资企业与合伙企业征收个人所得税，取消企业所得税。
（2）企业所得税
包括销售货物所得、提供劳务所得、转让财产所得、股息红利所得、利息所得、租金所得、特许权使用费所得、接受捐赠所得和其他所得。
6、我国的主要税种：
(1)含义：
针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。
(2)改革（新个税法的特点）：
①由最初的注重效率转变为更加关注公平。
②新的个人所得税，不仅提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。
(3)作用：
①个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念。 ②个人所得税是国家财政收入的重要来源，也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段。
（3）个人所得税
6、我国的主要税种：
（四）：易混易错矫正
1.劳动只是公民的权利，不是公民的义务。
2.劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。
3.劳动法对未成年人、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。
4.对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。
5.依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础
6.劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。
【解析】宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
【解析】劳动法就是劳动者权益保护法
【解析】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。
劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
【解析】劳动法优先保护劳动者的权利
【解析】依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证
【解析】有可能是无效合同
7.1易混易错
1.劳动者的权利比义务重要。(×)
2．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(×)
3.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(×)
4.出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。(×)
【解析】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
【解析】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
【解析】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
【解析】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
7.2易混易错
1.经营主体必须选择有限责任公司
2.股份有限公司以其以其认缴的出资额为限对企业债务承担责任
3.相关部门应当对申请文件、材料的真实性负责
4.企业必须把自己所有信息对外公示
5.电商不需要信息公示
6.以超低于市场价格亏本出售，占领市场是合法的
经营主体可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等
以其认缴的出资额为限对企业债务承担责任，是有限责任公司
申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。
涉及商业秘密的信息，不需要向社会公开。
相关信息发生变更的，电子商务经营者应当及时更新公示信息
经营者违反反不正当竞争法的规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。
8.1易混易错
1.征收增值税是国家收入的主要来源，有利于调节个人收入分配。
2.征收企业所得税，能够减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。
3.个人所得税中的“个人所得”主要指个人的工薪所得。
4.我国境内的所有企业统一使用于《中华人民共和国企业所得税法》。
5.个人所得税的征税对象包括居民个人和非居民个人的全部收入。
个人所得税是国家财政收入的重要来源，也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段。
增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。
全年应纳税所得额＝年综合所得－(基本减持费用6万元＋专项扣除＋专项附加扣除)
除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》
个人所得税是针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。
8.2易混易错
（五）：高考真题训练
（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。
④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。
①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。
③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故本题选C。
（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。
②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。
③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。
④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。
故本题选D。
（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
【答案】C【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。
B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。
C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。
D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。
（2023·河北·高考真题）某旅行社开展“集满38个赞，免费游港澳”活动。按要求集赞后，丁某获得免费贵宾券。在行程中，丁某多次被该旅行社带到自费景点并强制购买价格虚高的商品。对此，以下说法正确的是（ ）
①该旅行社集赞免费游的活动涉嫌虚假宣传
②该旅行社的强制消费行为侵犯了丁某的自主选择权
③旅行社“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于承诺
④丁某要求旅行社赔偿需要证明旅行社行为有过错
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C【详解】①:丁某按要求集赞后，获得了免费贵宾券，并免费参与了本次旅行，这方面并没有虚假宣传，①错误。
②：行程中，丁某多次被该旅行社带到自费景点并强制购买商品，侵犯了丁某的自主选择权，②正确。
③：要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于要约邀请，③错误。
④：权利保障，于法有据，丁某要求旅行社赔偿需要证明旅行社行为有过错，才能依法维权，④正确。故本题选C。
（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( )
A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
【答案】D【详解】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。
B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。
C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。
D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。故本题选D。
（2023·江苏·高考真题）“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺（ ）
A．行为构成不正当竞争
B．侵害了老字号的商标权
C．没有违背公序良俗和公共利益
D．使用“温馨居”字号应先注册商标
【答案】A【详解】AC：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。
B：商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。
D：案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。故本题选A。
（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。
③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。
④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。
（2023·浙江·高考真题）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（ ）
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼
③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①：甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确。
②：劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。
③：乙公司作为被侵权方，有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。
④：乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。
故本题选B。
（2023·辽宁·高考真题）网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行差异定价的情况频频发生。最近，某平台对钻石会员销售的高档宾馆住宿费定价高于线下一倍多，给消费者利益造成损害。下列判断正确的是（ ）
①平台根据不同消费者的信息进行差异定价，侵犯消费者知情权
②消费能力、特殊消费偏好属于个人信息，但均不属于个人隐私
③消费者若想向平台主张损害赔偿，要承担损害事实的举证责任
④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益，要证明平台存在过错
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B【详解】①：平台根据不同消费者的信息进行差异定价，隐瞒了商品及服务的真实价格，侵犯了消费者的知情权，①正确。
②：信息与隐私权密切相关，受到法律保护。处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行“大数据杀熟”，违反了民法典中对个人信息处理的合法性、正当性和必要性原则，属于侵犯了个人隐私，②错误。
③：根据民事诉讼举证规则，消费者主张平台存在侵权行为，则应当承担损害事实的举证责任，③正确。
④：《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。因此应当由平台承担证明自己不存在过错的举证责任，④排除。故本题选B。
（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。
②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。
③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。
④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。
（2023·浙江·高考真题）某私立高中招聘的语文教师万河，出版《蓓蕾诗选》时采用了自己所教学生小童的两首诗歌。小童认为万老师的行为侵犯了自己的著作权，向人民法院起诉。学校因此解除与万河的劳动合同。万河不服，向人民法院起诉，要求恢复劳动关系。下列说法中符合法律规定的是（ ）
①因两起案件相互牵连，法院应当将两案合并审理
②若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同
③小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果
④若万河在《蓓蕾诗选》中指明作者小童和作品出处，则构成作品的合理使用
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C【详解】①：这是两起不同的民事诉讼，适应的法律不同，法院不应当将两案合并审理，①错误。
②：若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同，②正确。
③：小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果，③正确。
④：因万河在《蓓蕾诗选》中采用小童的两首诗歌属于商业性质，即使指明作者和出处，也不是合理使用，可以是法定许可使用，④错误。 故本题选C。
（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。
运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。
【答案】于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。
（2023·浙江·高考真题）王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”（法国地名音译），拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，童漫登记结婚。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：
(1)列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。
(2)分析童漫是否应当退还房屋。
(3)说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。
【答案】(1)本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。宅基地使用权是农民的财产权，不得转让，不能作为公司出资。
(2)劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，童漫结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋。
(3)“普罗旺斯”会让人误以为是外国公司，作为中国的公司，取名应当遵循公序良俗原则，选择汉语词汇。

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